Ciąża a umowa na czas określony. Co dalej?

Właśnie dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży. To wyjątkowy moment — pełen emocji, planów i pytań o przyszłość. W Twojej głowie pojawia się jednak jeszcze jedna myśl: Mam umowę na czas określony. Co dalej? Przepisy bywają mało intuicyjne, dlatego dobrze jest wiedzieć, jakie masz prawa i na co możesz liczyć.

Dlatego w tym artykule przeczytasz:

• czy umowa o pracę na czas określony przedłuża się do dnia porodu
• co w sytuacji, gdy umowa kończy się przed 3. miesiącem ciąży
• jakie prawa ma pracownica w ciąży przy drugiej lub trzeciej umowie na czas określony
• czy po zakończeniu umowy o pracę na czas określony przysługuje zasiłek macierzyński.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Te artykuły też mogą Cię zainteresować:

• Ciąża a praca
• L4 w ciąży
• Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
• Rodzaje umów o pracę
• Urlop macierzyński
• Zasiłek macierzyński

Ciąża a umowa na czas określony — o czym musisz wiedzieć?

Na początku wyjaśnijmy jedną rzecz: ciąża nie zmienia automatycznie rodzaju Twojej umowy o pracę. Jeśli jesteś zatrudniona na czas określony, co do zasady Twoja umowa nadal obowiązuje na dotychczasowych warunkach.

Kodeks pracy przewiduje jednak szczególną ochronę dla pracownic w ciąży. Najważniejsza zasada głosi: jeśli umowa o pracę na czas określony miałaby zakończyć się po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca musi ją przedłużyć do dnia porodu — o ile nie jest to umowa na zastępstwo lub umowa na okres próbny nieprzekraczający jednego miesiąca:

Dzięki temu większość ciężarnych pracownic nie zostaje nagle bez zatrudnienia tylko dlatego, że termin umowy właśnie się kończy. W praktyce oznacza to również zachowanie prawa do świadczeń związanych z macierzyństwem.

Wskazówka: Według przepisów pracownica ma prawo do ochrony, jeśli w dniu zakończenia umowy była już po upływie trzeciego miesiąca ciąży (co najmniej 85 dni od poczęcia), a nie w trakcie jego trwania. Na wcześniejszych etapach ciąży ochrona Cię nie obowiązuje!

Nie jesteś pewna, czy w Twoim przypadku przepisy Cię chronią? Oto najczęściej rozważane scenariusze:

Druga umowa na czas określony a ciąża

Jeśli jesteś w ciąży i pracujesz na drugiej umowie na czas określony w tej samej firmie, zasady ochrony są dokładnie takie same jak przy pierwszej. Najważniejsze jest to, w którym momencie ciąży kończy się Twoja umowa.

Jeżeli w dniu jej zakończenia jesteś już po trzecim miesiącu ciąży, pracodawca ma obowiązek przedłużyć Ci umowę do dnia porodu. Nie musisz podpisywać nowej umowy — przedłużenie następuje z mocy prawa.

To oznacza, że:

• nadal pozostajesz pracownicą aż do dnia porodu
• masz prawo do zwolnienia lekarskiego w ciąży
• po porodzie możesz otrzymać zasiłek macierzyński.

Sama informacja o tym, że to druga umowa, nie zmienia więc Twojej ochrony w trakcie ciąży.

Trzecia umowa na czas określony a ciąża

Wiele osób zastanawia się, czy trzecia umowa na czas określony w ciąży zmienia sytuację pracownicy. Najważniejsze są tu ogólne przepisy dotyczące umów terminowych oraz ochrona kobiet w ciąży.

Jeśli termin zakończenia trzeciej umowy na czas określony przypada po trzecim miesiącu ciąży, również w tym przypadku kontrakt powinien być przedłużony do dnia porodu. Nie ma możliwości, by pracodawca poczekał do końca umowy i jej nie przedłużył — prawo działa tutaj automatycznie.

Niestety, z samej mocy prawa nie otrzymasz wtedy umowy o pracę na czas nieokreślony tylko z powodu ciąży. Żeby do tego doszło, musiałabyś spełnić inne warunki wskazane w Kodeksie pracy (np. przekroczenie 33 miesięcy zatrudnienia na umowach terminowych lub zawarcie czwartej umowy, która automatycznie stałaby się umową na czas nieokreślony).

Warto też pamiętać, że:

• przedłużenie umowy nie wymaga podpisywania aneksu
• umowa kończy się dopiero w dniu porodu
• po porodzie stosunek pracy wygasa, ale pozostaje prawo do zasiłku macierzyńskiego.

Umowa na czas określony a ciąża przed 3. miesiącem

Sytuacja wygląda inaczej, jeśli Twoja umowa na czas określony kończy się przed upływem trzeciego miesiąca ciąży. W takim przypadku przepisy nie nakładają na pracodawcę obowiązku przedłużenia kontraktu — stosunek pracy wygaśnie w dniu wskazanym w umowie.

To jednak nie znaczy, że kobieta w takiej sytuacji całkowicie traci wsparcie państwa. Wiele zależy od tego, czy podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu i spełniasz warunki do otrzymania świadczeń z ZUS.

Wskazówka: W wyjątkowych sytuacjach pracownica w ciąży może również zostać zwolniona z pracy bez względu na rodzaj zawartej umowy. Należą do nich upadłość firmy, ciężkie naruszenie obowiązków przez pracownicę, popełnienie przez nią przestępstwa, które uniemożliwia pracę lub zawiniona utrata uprawnień niezbędnych do wykonywania stanowiska.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Umowa na czas określony a ciąża i zasiłek macierzyński

Przedłużenie umowy o pracę na czas określony do dnia porodu umożliwia Ci skorzystanie z prawa do zasiłku macierzyńskiego. Zasiłek ten przysługuje osobom ubezpieczonym w ZUS i podlegającym obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu. Co to oznacza w praktyce?

Nawet jeśli Twoja umowa miała pierwotnie zakończyć się w trakcie ciąży, przedłużenie jej do dnia porodu pozwala Ci zgromadzić wymagany okres składkowy i uzyskać świadczenie. Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od Twojego dotychczasowego wynagrodzenia oraz długości samego urlopu macierzyńskiego lub rodzicielskiego.

Pamiętaj, że jeśli Twoja umowa o pracę wygaśnie przed upływem trzeciego miesiąca ciąży, możesz nie mieć automatycznego prawa do zasiłku macierzyńskiego — chyba że nadal spełniasz wszystkie kryteria. Może się tak zdarzyć, jeśli np.:

• Twoja umowa wygasła, ale wciąż podlegasz obowiązkowemu ubezpieczeniu chorobowemu, np. w ramach okresu wypowiedzenia
• podlegasz ubezpieczeniu chorobowemu w ramach innej pracy lub działalności, np. umowy zlecenie lub samozatrudnienia
• Twoja poprzednia praca zakończyła się, ale przysługuje Ci prawo do zasiłku chorobowego, który wlicza się do okresu ubezpieczenia uprawniającego do zasiłku macierzyńskiego.
  
  

Dlatego zawsze warto sprawdzić swoją sytuację w ZUS przed zakończeniem umowy i ewentualnie zgłosić kontynuację ubezpieczenia.

Ciąża a koniec umowy na czas określony — co dalej?

Jeśli Twoja umowa na czas określony dobiegła końca, warto rozważyć kolejne kroki w swojej karierze zawodowej. Powrót do pracy po porodzie i urlopie macierzyńskim może bowiem wymagać szczególnego planowania i przygotowania.

Oto kilka praktycznych wskazówek:

1. Rozpocznij poszukiwania wcześniej — najlepiej na kilka miesięcy przed końcem urlopu macierzyńskiego. Dzięki temu zyskasz czas na spokojne przemyślenie dostępnych opcji.
2. Zaktualizuj CV i list motywacyjny. Uwzględnij w nich swoje dotychczasowe doświadczenie i wyjaśnij powód przerw w zatrudnieniu, podkreślając też swoje mocne strony, które rozwinęłaś, pełniąc nową rolę (np. świetna organizacja pracy i zdolność ustalania priorytetów). Twoim atutem w CV mogą być też dodatkowe szkolenia lub kursy online odbyte w trakcie przerwy.
3. Skorzystaj z sieci kontaktów. Weź pod uwagę swoje dawne miejsca pracy, znajomych z branży, portale networkingowe oraz grupy na LinkedIn. Dzięki temu łatwiej znajdziesz satysfakcjonującą ofertę pracy.
4. Rozważ elastyczne formy zatrudnienia. Praca zdalna, na pół etatu lub w elastycznych godzinach pomoże Ci pogodzić obowiązki rodzinne i zawodowe.
5. Sprawdź oferty pracy skierowane do mam. Niektóre firmy oferują stanowiska lub programy wsparcia dla osób wracających po urlopie macierzyńskim.

Jeśli zaplanujesz swój powrót do pracy z wyprzedzeniem i świadomie wybierzesz formę zatrudnienia, łatwiej zadbasz o równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, a sam proces szukania nowej pracy będzie znacznie łatwiejszy.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Już wiesz, w jaki sposób przepisy chronią kobiety w ciąży, które pracują na umowach o pracę na czas określony. Jeśli ten artykuł okazał się pomocny, oceń go, klikając w gwiazdki obok.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://www.sn.pl/sites/orzecznictwo/OrzeczeniaHTML/ii%20pk%20252-17-1.docx.html