Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.
Ustawienia Akceptuj
Ustawienia plików cookie
Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookie i Polityką prywatności.
Wybierz akceptowane pliki cookie
Analityka
Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.
Wydajność i personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.
Reklamy
Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.
Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.
Zapisz preferencje
Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci jak najlepsze doświadczenia podczas korzystania z naszego serwisu. Więcej dowiesz się zapoznając się z naszą Polityką Prywatności
Zwolnienie z pracy to bardzo stresujący moment. Szczególnie jeśli jest ono niespodziewane i nie byłeś na nie odpowiednio przygotowany.
Dlatego warto poznać swoje prawa i obowiązki, aby cały proces przebiegł możliwie najłagodniej.
Wiedza ta będzie przydatna również w przypadku osób, które chcą same zwolnić się z pracy, a także pracodawców, którzy planują zakończenie współpracy z podwładnym.
Z tego artykułu dowiesz się:
jakie są podstawowe obowiązki oraz uprawnienia pracownika i pracodawcy przy zwolnieniu z pracy
jakie są tryby zwolnienia z pracy, najważniejsze zasady i okresy wypowiedzenia
co jeszcze warto wiedzieć w obliczu zwolnienia z pracy.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Zwolnienie z pracy — podstawowe obowiązki i uprawnienia
Zarówno pracownik, jak i pracodawca, w obliczu zwolnienia z pracy mają określone obowiązki oraz uprawnienia.
Przede wszystkim obie strony powinny złożyć tzw. wypowiedzenie (czyli rozwiązać umowę o pracę). Można to zrobić w różnych trybach, o czym szerzej piszemy w kolejnym rozdziale.
Zazwyczaj pracownika obowiązuje określony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi przepracować już po złożeniu (lub otrzymaniu) wypowiedzenia.
W przypadku zwolnienia z pracy pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się do sądu pracy. Może to zrobić w sytuacji gdy:
zabrakło uzasadnienia wypowiedzenia umowy
uzasadnienie wypowiedzenia było niewłaściwe
nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę.
Pracownik w takiej sytuacji może ubiegać się o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Prawo do odszkodowania przysługuje również pracodawcy (jeśli pracownik bez uzasadnienia rozwiązał umowę bez wypowiedzenia lub po prostu porzucił pracę).
Należy również pamiętać, że część pracowników jest chroniona przed zwolnieniem. O kogo chodzi?
Nie można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie lub z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny (np. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub z powodu opieki nad dzieckiem). Chodzi zarówno o urlop wypoczynkowy, jak również urlopy związane z rodzicielstwem.
Nie można zwolnić pracownika zbliżającego się do wieku emerytalnego. Ta granica wynosi 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn.
Nie można zwolnić niektórych pracowników zaangażowanych w działalność związkową.
Nie można zwolnić pracownicy będącej w ciąży.
W niektórych przypadkach obowiązują jednak wyjątki, dlatego warto dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, a także opracowaniem na stronie gov.pl.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
2. Zwolnienie z pracy — wypowiedzenie i tryby rozwiązania umowy o pracę
Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się w jednym z czterech trybów:
na mocy porozumienia stron
przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
z upływem czasu, na który była zawarta.
Na czym polegają poszczególne tryby zwolnienia z pracy?
Zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron
W tym przypadku pracownik i pracodawca mogą ustalić warunki rozwiązania umowy o pracę. Pozwala to np. skrócić okres wypowiedzenia lub całkowicie z niego zrezygnować.
W tym przypadku wymagana jest zgoda obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólne podpisanie dokumentu, który potwierdza termin i zasady rozwiązania współpracy.
Przy zwolnieniu z pracy na mocy porozumienia stron nie jest wymagane podawanie przyczyny zakończenia współpracy. Należy jednak pamiętać, że jedna ze stron może nie zgodzić się na proponowane warunki.
Gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem, obowiązuje go okres wypowiedzenia, więc nie może on porzucić pracy z dnia na dzień.
Ten rodzaj zwolnienia z pracy nie wymaga podawania przyczyny rozwiązania umowy (chyba że to pracodawca wypowiada pracownikowi umowę na czas nieokreślony) oraz zgody drugiej strony.
Zwolnienie z pracy — jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? (Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony)
Ile czasu byłeś zatrudniony?
Okres wypowiedzenia
Poniżej 6 miesięcy
2 tygodnie
Co najmniej 6 miesięcy
1 miesiąc
Co najmniej 3 lata
3 miesiące
Zwolnienie z pracy — jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? (Umowa o pracę na okres próbny)
Ten rodzaj zwolnienia z pracy następuje bez okresu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym (nazywany jest również zwolnieniem dyscyplinarnym).
Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie przez pracownika może nastąpić gdy:
zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (i pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia oraz kwalifikacje zawodowe)
pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.
Z kolei zwolnienie bez wypowiedzenia pracownika może nastąpić w przypadku:
ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
3. O czym jeszcze warto wiedzieć w sytuacji zwolnienia z pracy?
W życiu zdarzają się również mniej standardowe sytuacje, które mogą wpływać na zasady zwolnienia z pracy oraz różnego rodzaju uprawnienia i świadczenia związane z tym procesem. Kilka z nich opisaliśmy poniżej.
Świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy
Pracownik, któremu ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne, jest chroniony przed zwolnieniem przez 3 miesiące.
Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
dłużej niż 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
Emerytura pomostowa a zwolnienie z pracy
Osoby uprawnione do emerytury pomostowej nie są objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy. Wieku, w którym powstaje prawo do emerytury pomostowej, nie można bowiem uznać za „normalny” wiek emerytalny w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Oznacza, to że pracownicy uprawnieni do emerytury pomostowej w okresie 4 lat przed nabyciem prawa do tej emerytury, nie są chronieni przed zwolnieniem.
Zwolnienie z pracy a koronawirus i tarcza antykryzysowa
Przede wszystkim zgodnie z Kodeksem pracy nie można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie lub z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny — np. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.
Zgodnie z informacjami na stronie gov.pl w razie konieczności odbycia obowiązkowej kwarantanny, powinieneś poinformować swojego pracodawcę o jej rozpoczęciu. Jeżeli skontaktowała się z Tobą Państwowa Inspekcja Sanitarna i informacje o Twojej kwarantannie są w systemie – nie musisz przekazywać swojemu pracodawcy żadnych dodatkowych dokumentów. Nie potrzebujesz także zwolnienia lekarskiego.
Informacje dotyczące tarczy antykryzysowej znajdziesz tutaj.
Zwolnienie z pracy po wypadku w pracy
Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu jego niezdolności do pracy wskutek choroby, która trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.
Zwolnienie z pracy a odprawa
Do odprawy uprawnieni są pracownicy zwalniani grupowo, a także pracownicy zwalniani indywidualnie, w sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z winy pracodawcy (chodzi np. o niekorzystną sytuację finansową firmy czy też likwidację stanowisk). Jaka jest wysokość odprawy?
odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami i obserwacjami związanymi ze zwolnieniem z pracy? Możesz to zrobić w komentarzu pod artykułem.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Redaktor prowadzący serwisu InterviewMe i autor ponad 200 artykułów z poradami dotyczącymi rozmów kwalifikacyjnych, pisania CV oraz listów motywacyjnych, a także poszukiwania pracy.
Dowiedz się, jakie sygnały oznaczają, że warto zmienić pracę i jak to zrobić, aby uniknąć nadmiernego stresu i znaleźć lepsze stanowisko (ponad 20 porad). Z artykułu dowiesz się także, co stanie się z niewykorzystanym urlopem i czy przy zmianie pracodawcy dostaniesz kredyt.