Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Zwolnienie z pracy - Twoje obowiązki, uprawnienia, formalności

    Zwolnienie z pracy - Twoje obowiązki, uprawnienia, formalności

    Tutaj dowiesz się, jakie są obowiązki oraz uprawnienia pracownika i pracodawcy przy zwolnieniu z pracy, a także zasady wypowiedzenia umowy.

    Zwolnienie z pracy to bardzo stresujący moment. Szczególnie jeśli jest ono niespodziewane i nie byłeś na nie odpowiednio przygotowany.

     

    Dlatego warto poznać swoje prawa i obowiązki, aby cały proces przebiegł możliwie najłagodniej.

     

    Wiedza ta będzie przydatna również w przypadku osób, które chcą same zwolnić się z pracy, a także pracodawców, którzy planują zakończenie współpracy z podwładnym. 

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • jakie są podstawowe obowiązki oraz uprawnienia pracownika i pracodawcy przy zwolnieniu z pracy
    • jakie są tryby zwolnienia z pracy, najważniejsze zasady i okresy wypowiedzenia
    • co jeszcze warto wiedzieć w obliczu zwolnienia z pracy.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    szablon cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Zwolnienie z pracy — podstawowe obowiązki i uprawnienia

     

    Zarówno pracownik, jak i pracodawca, w obliczu zwolnienia z pracy mają określone obowiązki oraz uprawnienia.

     

    Przede wszystkim obie strony powinny złożyć tzw. wypowiedzenie (czyli rozwiązać umowę o pracę). Można to zrobić w różnych trybach, o czym szerzej piszemy w kolejnym rozdziale.

     

    Zazwyczaj pracownika obowiązuje określony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia, czyli czas, który musi przepracować już po złożeniu (lub otrzymaniu) wypowiedzenia.

     

    W przypadku zwolnienia z pracy pracownikowi przysługuje prawo do odwołania się do sądu pracy. Może to zrobić w sytuacji gdy:

    • zabrakło uzasadnienia wypowiedzenia umowy
    • uzasadnienie wypowiedzenia było niewłaściwe
    • nastąpiło naruszenie przepisów o wypowiadaniu umowy o pracę.

     

    Pracownik w takiej sytuacji może ubiegać się o przywrócenie do pracy lub odszkodowanie. Prawo do odszkodowania przysługuje również pracodawcy (jeśli pracownik bez uzasadnienia rozwiązał umowę bez wypowiedzenia lub po prostu porzucił pracę).

     

    Należy również pamiętać, że część pracowników jest chroniona przed zwolnieniem. O kogo chodzi?

    • Nie można zwolnić pracownika, który przebywa na zwolnieniu lekarskim (chyba że jest to zwolnienie trybie dyscyplinarnym).
    • Nie można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie lub z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny (np. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną lub z powodu opieki nad dzieckiem). Chodzi zarówno o urlop wypoczynkowy, jak również urlopy związane z rodzicielstwem.
    • Nie można zwolnić pracownika zbliżającego się do wieku emerytalnego. Ta granica wynosi 56 lat w przypadku kobiet i 61 lat w przypadku mężczyzn.
    • Nie można zwolnić niektórych pracowników zaangażowanych w działalność związkową.
    • Nie można zwolnić pracownicy będącej w ciąży.

     

    W niektórych przypadkach obowiązują jednak wyjątki, dlatego warto dokładnie zapoznać się z przepisami Kodeksu pracy, a także opracowaniem na stronie gov.pl.

     

    Należy również pamiętać, że po zwolnieniu z pracy wielu osobom przysługuje zasiłek dla bezrobotnych. Jak go otrzymać? Szczegółowo wyjaśniamy to w poradniku: Komu przysługuje zasiłek dla bezrobotnych? Ile wynosi kuroniówka? 

     

    Może Cię także zainteresować: Umowa na zastępstwo — ile trwa? Jakie masz prawa? 

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Zwolnienie z pracy — wypowiedzenie i tryby rozwiązania umowy o pracę

     

    Zgodnie z art. 30 Kodeksu pracy, umowa o pracę rozwiązuje się w jednym z czterech trybów:

    • na mocy porozumienia stron
    • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
    • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
    • z upływem czasu, na który była zawarta.

     

    Na czym polegają poszczególne tryby zwolnienia z pracy?

     

    Zwolnienie z pracy na mocy porozumienia stron

     

    W tym przypadku pracownik i pracodawca mogą ustalić warunki rozwiązania umowy o pracę. Pozwala to np. skrócić okres wypowiedzenia lub całkowicie z niego zrezygnować.

     

    W tym przypadku wymagana jest zgoda obu stron na rozwiązanie umowy oraz wspólne podpisanie dokumentu, który potwierdza termin i zasady rozwiązania współpracy.

     

    Przy zwolnieniu z pracy na mocy porozumienia stron nie jest wymagane podawanie przyczyny zakończenia współpracy. Należy jednak pamiętać, że jedna ze stron może nie zgodzić się na proponowane warunki.

     

    Więcej dowiesz się z poradników:

     

    Zwolnienie z pracy za wypowiedzeniem

     

    Gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę za wypowiedzeniem, obowiązuje go okres wypowiedzenia, więc nie może on porzucić pracy z dnia na dzień. 

     

    Ten rodzaj zwolnienia z pracy nie wymaga podawania przyczyny rozwiązania umowy (chyba że to pracodawca wypowiada pracownikowi umowę na czas nieokreślony) oraz zgody drugiej strony.

     

    Zwolnienie z pracy — jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? (Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony)

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Zwolnienie z pracy — jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? (Umowa o pracę na okres próbny)

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

     

    Więcej dowiesz się z poradników:

     

    Zwolnienie z pracy bez wypowiedzenia

     

    Ten rodzaj zwolnienia z pracy następuje bez okresu wypowiedzenia, czyli w trybie natychmiastowym (nazywany jest również zwolnieniem dyscyplinarnym). 

     

    Rozwiązanie umowy o pracę w tym trybie przez pracownika może nastąpić gdy:

    • zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (i pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia oraz kwalifikacje zawodowe)
    • pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

     

    Z kolei zwolnienie bez wypowiedzenia pracownika może nastąpić w przypadku:

    • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
    • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
    • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
    • niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
    • usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

     

    Więcej dowiesz się z poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

     

    Wzór wypowiedzenia umowy o pracę oraz kreator tego dokumentu, znajdziesz w artykule: Wypowiedzenie umowy o pracę. Jeśli z kolei pracujesz na podstawie umowy zlecenia, zajrzyj tutaj: Wypowiedzenie umowy zlecenia.

     

    Może Cię także zainteresować:

     

    3. O czym jeszcze warto wiedzieć w sytuacji zwolnienia z pracy?

     

    W życiu zdarzają się również mniej standardowe sytuacje, które mogą wpływać na zasady zwolnienia z pracy oraz różnego rodzaju uprawnienia i świadczenia związane z tym procesem. Kilka z nich opisaliśmy poniżej.

     

    Świadczenie rehabilitacyjne a zwolnienie z pracy

     

    Pracownik, któremu ZUS przyznał świadczenie rehabilitacyjne, jest chroniony przed zwolnieniem przez 3 miesiące. 

     

    Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek choroby trwa:

    • dłużej niż 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy
    • dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące — gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową

     

    Emerytura pomostowa a zwolnienie z pracy

     

    Osoby uprawnione do emerytury pomostowej nie są objęte ochroną przed zwolnieniem z pracy. Wieku, w którym powstaje prawo do emerytury pomostowej, nie można bowiem uznać za „normalny” wiek emerytalny w rozumieniu przepisów ustawy o emeryturach i rentach z FUS. Oznacza, to że pracownicy uprawnieni do emerytury pomostowej w okresie 4 lat przed nabyciem prawa do tej emerytury, nie są chronieni przed zwolnieniem.

     

    Zwolnienie z pracy a koronawirus i tarcza antykryzysowa

     

    Przede wszystkim zgodnie z Kodeksem pracy nie można zwolnić pracownika, który przebywa na urlopie lub z powodu innej usprawiedliwionej przyczyny — np. odosobnienia w związku z chorobą zakaźną.

     

    Zgodnie z informacjami na stronie gov.pl w razie konieczności odbycia obowiązkowej kwarantanny, powinieneś poinformować swojego pracodawcę o jej rozpoczęciu. Jeżeli skontaktowała się z Tobą Państwowa Inspekcja Sanitarna i informacje o Twojej kwarantannie są w systemie – nie musisz przekazywać swojemu pracodawcy żadnych dodatkowych dokumentów. Nie potrzebujesz także zwolnienia lekarskiego.

     

    Informacje dotyczące tarczy antykryzysowej znajdziesz tutaj.

     

    Zwolnienie z pracy po wypadku w pracy

     

    Pracodawca może zwolnić pracownika z powodu jego niezdolności do pracy wskutek choroby, która trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową.

     

    Zwolnienie z pracy a odprawa

     

    Do odprawy uprawnieni są pracownicy zwalniani grupowo, a także pracownicy zwalniani indywidualnie, w sytuacji gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje wyłącznie z winy pracodawcy (chodzi np. o niekorzystną sytuację finansową firmy czy też likwidację stanowisk). Jaka jest wysokość odprawy?

    • odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
    • odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
    • odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat

     

    Zostałeś zwolniony i chcesz znaleźć nową pracę? Zajrzyj do naszego poradnika: Aktywne poszukiwanie pracy — 10 skutecznych metod

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Chcesz podzielić się swoimi doświadczeniami i obserwacjami związanymi ze zwolnieniem z pracy? Możesz to zrobić w komentarzu pod artykułem.

    Oceń mój artykuł: zwolnienie z pracy
    Średnia: 4.75 (4 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły

    Zmiana pracy - kiedy i jak zrobić to bez stresu? A urlop?

    Zmiana pracy - kiedy i jak zrobić to bez stresu? A urlop?

    Dowiedz się, jakie sygnały oznaczają, że warto zmienić pracę i jak to zrobić, aby uniknąć nadmiernego stresu i znaleźć lepsze stanowisko (ponad 20 porad). Z artykułu dowiesz się także, co stanie się z niewykorzystanym urlopem i czy przy zmianie pracodawcy dostaniesz kredyt.