Moje konto
Zwolnienie dyscyplinarne, czyli wilczy bilet - powody i konsekwencje

Zwolnienie dyscyplinarne, czyli wilczy bilet - powody i konsekwencje

Marta Rojewska
Marta Rojewska
Ekspertka kariery

Zrobiłeś głupstwo.

 

Albo coś poważnego.

 

Grozi Ci zwolnienie dyscyplinarne — lub już Cię w ten sposób zwolnili.

 

Na pewno teraz chcesz sprawdzić, czy słusznie.

 

A może masz jeszcze szansę uratować sytuację?

 

No i pewnie boisz się, jakie będą konsekwencje zwolnienia z pracy w trybie natychmiastowym.

 

Przeczytaj ten artykuł, a dowiesz się:

 

  • co Kodeks pracy mówi o zwolnieniu dyscyplinarnym
  • kiedy pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie (bez wypowiedzenia)
  • jakie są konsekwencje dyscyplinarki i czy to naprawdę wilczy bilet
  • jak postępować szukając pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym.

 

Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, wciąż masz szansę na kolejną pracę. Tylko że Twoje CV musi być wtedy bardzo przemyślane.

 

Stwórz CV w naszym kreatorze CV. Będziesz miał pewność, że dokument jest profesjonalny.

 

Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

 

cv

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

 

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

 

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

 

Stwórz CV teraz

 

1

Dyscyplinarka — za co grozi zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym?

 

Dyscyplinarka, czyli potoczna nazwa zwolnienia dyscyplinarnego to sytuacja, w której pracodawca rozwiązuje umowę o pracę z pracownikiem bez wcześniejszego wypowiedzenia.

 

Konsekwencje dyscyplinarki są poważne.

 

Informacja o niej już zawsze będzie zapisana w Twojej historii zatrudnienia.

 

Sprawę dyscyplinarki reguluje art 52 Kodeksu pracy, który mówi, że:

Pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

 

Dalej wyjaśnię szczegółowo, o co chodzi.

 

Tylko jeszcze jedna ważna rzecz: Natychmiast i bez wypowiedzenia można zwolnić osobę zatrudnioną na podstawie umowy o pracę. Nie liczy się typ umowy, czyli to, czy pracujesz na cały czy na część etatu.

 

Poza tym — dyscyplinarka ma zastosowanie zarówno do umowy na czas nieokreślony, jak i określony oraz do umowy na okres próbny.

 

W piśmie, w którym pracodawca oświadcza, że zwalnia Cię dyscyplinarnie, muszą się znaleźć:

 

  • dane pracodawcy/pieczęć zakładu pracy
  • dane pracownika
  • informacja o rozwiązaniu umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia
  • przyczyna, dla której pracodawca decyduje się rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym
  • pouczenie pracownika o możliwości odwołania się do sądu pracy
  • podpis pracodawcy oraz pracownika.

 

Zwolnienie dyscyplinarne — powody

 

Kiedy pracodawca może zwolnić pracownika?

 

Istnieją 3 powody:

 

  1. Utrata uprawnień do wykonywania zawodu.

 

Np. w przypadku kierowcy, który traci prawo jazdy, bo prowadził pod wpływem alkoholu.

 

  1. Popełnienie przestępstwa.

 

Jeśli Twój zawód zobowiązuje Cię do bycia niekaranym, ale Ty straciłeś właśnie ten status, pracodawca może natychmiast zerwać z Tobą umowę. Do naruszenia prawa musi dojść w czasie trwania umowy o pracę. W dodatku nie może być tak, że pracodawca zwalnia Cię dyscyplinarnie, bo ma podejrzenia, że popełniłeś przestępstwo. Prawo do wręczenia dyscyplinarki daje mu jedynie przyłapanie Cię na gorącym uczynku lub prawomocny wyrok sądu.

 

  1. Ciężkie naruszenie obowiązków służbowych.

 

Mogą to być takie przypadki jak przychodzenie do pracy nietrzeźwym (lub pod wpływem narkotyków), notoryczne spóźnianie się, niestawianie się w pracy, kradzież, złamanie umowy o zakazie współpracy z konkurencją.

 

Poza tym dyscyplinarka grozi Ci również za:

 

  • niewykonanie polecenia służbowego
  • zakłócanie spokoju i porządku w miejscu pracy
  • przywłaszczenie lub zniszczenie mienia pracodawcy
  • spożywanie alkoholu w miejscu pracy
  • nieusprawiedliwioną nieobecność w pracy
  • wykorzystywanie sprzętu firmowego do celów prywatnych.

 

Oczywiście nie jest tak, że za oglądanie Netflixa na służbowym laptopie od razu wylatujesz z pracy z wilczym biletem.

 

Pracodawca może zwolnić Cię dyscyplinarnie, jeśli wyraźnie naruszasz obowiązki pracownicze.

 

Jeśli więc wykorzystujesz narzędzia służące do pracy w celach prywatnych, musisz być świadomy możliwych konsekwencji.

 

Zwolnienie dyscyplinarne za alkohol? Też powinno być dobrze udowodnione. Nie wystarczą podejrzenia pracodawcy, że ktoś przychodzi do pracy podchmielony. Potrzebne są twarde dowody.

 

Najczęstszym powodem wręczania pracownikom dyscyplinarek jest jednak niestawianie się w pracy przez dłuższy okres.

 

Za porzucenie pracy z dnia na dzień grożą oczywiście poważne konsekwencje.

 

Kiedyś istniał na takie zachowanie osobny paragraf. Nazywało się to porzuceniem pracy.

 

Dziś nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy skutkuje po prostu zwolnieniem dyscyplinarnym.

 

Pamiętaj, że jeśli nie przychodzisz do pracy, musisz nie tylko powiadomić pracodawcę o tym, że Cię nie będzie, ale również uzasadnić nieobecność.

 

Zwolnienie dyscyplinarne — kiedy możesz się spodziewać wręczenia wilczego biletu?

 

W momencie, w którym pracodawca odkryje, że naruszyłeś obowiązki służbowe, straciłeś uprawnienia do wykonywania zawodu lub masz problemy z prawem, ma miesiąc na podjęcie decyzji o dycylinarce.

 

Nie może zwlekać dłużej, czyli zwolnić Cię w trybie natychmiastowym np. po pół roku.

 

Co więcej — pracodawca musi uzasadnić swoją decyzję i poinformować Cię o niej na piśmie.

 

Uwaga: jednorazowe spóźnienie do pracy nie stanowi podstawy do zwolnienia pracownika. Pracodawca może zwolnić pracownika dyscyplinarnie, jeśli zauważy powtarzające się przypadki naruszania obowiązków pracowniczych.

 

Zgodnie z art. 264 ust. 2 k.p. pracownik ma 21 dni na odwołanie się od decyzji o zwolnieniu dyscyplinarnym.

 

Możesz więc zgłosić sprawę do sądu, który orzeknie, czy faktycznie dopuściłeś się ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych.

 

Pamiętaj, że ten termin liczy się od dnia wręczenia dyscyplinarki i obejmuje również soboty i niedziele.

 

Jeśli więc wręczono Ci wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym w poniedziałek, masz czas na odwołanie się od tej decyzji do poniedziałku za dwa tygodnie.

 

Zwolnienie dyscyplinarne — konsekwencje

 

Dyscyplinarka pozostaje w świadectwie pracy na zawsze i nigdy się nie przedawnia.

 

Konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego są naprawdę poważne.

 

Poza tym, że całe życie zawodowe musisz przejść ze złą opinią wypisaną w papierach, i że będzie ona wpływać na możliwość znalezienia kolejnej pracy, to po samym zwolnieniu:

 

 

Zwolnienie dyscyplinarne na zwolnieniu lekarskim

 

Czy można zwolnić pracownika na zwolnieniu lekarskim dyscyplinarnie?

 

Niestety jest to możliwe.

 

Co prawda art. 41 Kodeksu pracy stanowi, że nie można zwolnić pracownika, gdy ten przebywa na zwolnieniu lekarskim, ale dyscyplinarka rządzi się nieco innymi prawami.

 

Jeśli więc czujesz, że coś przeskrobałeś i ze strachu przed konsekwencję nagle chorujesz, Twoje zwolnienie dyscyplinarne po prostu przyjdzie pocztą.

 

Dyscyplinarki nie unikną również kobiety w ciąży (normalnie chronione prawem przez zwolnieniem) i osoby w wieku przedemerytalnym.

 

Zwolnienie dyscyplinarne a L4?

 

Nic z tego.

 

Zwolnienie dyscyplinarne a wypłata

 

Jeśli zostałeś zwolniony dyscyplinarnie, to mimo wszystko przysługują Ci określone prawa pracownicze.

 

Pracodawca musi np. wypłacić ekwiwalent pieniężny za cały niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

 

Co z wypłatą?

 

Wszystko zależy zależy od wewnętrznych przepisów, które obowiązują w firmie, ale powinieneś dostać wynagrodzenie za przepracowany do czasu zwolnienia okres.

 

Gdy pracodawca zwalnia Cię dyscyplinarnie, wciąż ma obowiązek wydać Ci świadectwo pracy. O tym dokumencie przeczytaj więcej w artykule: Świadectwo pracy 2019 - informacja do świadectwa pracy.

 

2

Czy zwolnienie dyscyplinarne to rzeczywiście wilczy bilet? [Szukanie nowej pracy po zwolnieniu]

 

Wilczy bilet w podstawowej definicji oznacza ograniczenie praw obywatelskich przez wydanie zakazu zamieszkania, pracy lub nauki w konkretnych miejscach. W kontekście zawodowym wilczy bilet oznacza trudność w zdobyciu pracy po zwolnieniu dyscyplinarnym i bycie kandydatem typu persona non grata — czyli takim, którego nikt nie chce zatrudnić.

 

Czy rzeczywiście tak jest?

 

Najpierw spójrzmy na to od strony formalnej:

 

Zwolnienie dyscyplinarne — jak długo w papierach będzie widniał zapis o rozwiązaniu umowy w trybie natychmiastowym?

 

Niestety już zawsze.

 

Przypomnę jeszcze tylko, że umowę o pracę można rozwiązać:

 

  • za porozumieniem stron
  • za wypowiedzeniem
  • z upływem czasu, na który była zawarta,
  • z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta
  • bez wypowiedzenia, czyli w formie zwolnienia dyscyplinarnego.

 

Ten ostatni punkt, czyli zwolnienie dyscyplinarne, już na zawsze pozostanie na Twoim świadectwie pracy.

 

Zwolnienie dyscyplinarne a szukanie nowej pracy

 

Spokojnie.

 

Zwolnienie dyscyplinarne to nie koniec świata.

 

Nawet Steve Jobs został kiedyś wyrzucony z Apple i wszystko skończyło się dobrze.

 

Zresztą—

 

nie ma obowiązku umieszczania w CV informacji o zwolnieniu dyscyplinarnym, ani potrzeby, żebyś się z tym afiszował.

 

Nie martw się — znajdziesz nową pracę.

 

Tylko pamiętaj o kilku zasadach:

 

  1. Przede wszystkim nie ukrywaj prawdy. Jeśli w czasie rozmowy kwalifikacyjnej padnie pytanie o powody rozstania z poprzednim pracodawcą, krótko opowiedz, co się stało.

 

  1. Swoją porażkę przekuj w sukces. Jeśli rekruter zapyta o Twoje zwolnienie dyscyplinarne, zapewnij go, że teraz wiesz już najlepiej, jak być dobrym pracownikiem, bo błędy uczą Cię być lepszym.

 

  1. Tworząc CV i list motywacyjny zapomnij na chwilę o dyscyplinarce. Skup się na swoich zaletach, osiągnięciach zawodowych i umiejętnościach. Przygotuj CV, które zachwyci rekrutera i pozwoli Ci przejść do następnego etapu rekrutacji.

 

  1. Jeśli zdobędziesz nową pracę, możesz zostać poproszony o przedstawienie świadectw pracy od Twoich poprzednich pracodawców — to właśnie dlatego nie ma sensu ukrywać przyczyn zwolnienia, bo i tak wszystko wyjdzie na jaw.

 

Wiesz już, jakie konsekwencje niesie ze sobą zwolnienie dyscyplinarne? Rozumiesz, jak działa wilczy bilet? Jeśli masz jakieś rady, dla osób, które obawiają się dyscyplinarki, podziel się nimi na forum poniżej.

Oceń mój artykuł
Średnia: 5 (10 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta Rojewska
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

Podobne artykuły

Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy

Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy

Często świetni kandydaci i rewelacyjni pracownicy mają problem ze znalezieniem pracy. Zdarza się ofertę pracy otrzymują kandydaci znacznie gorsi od nich. Pokażę Ci 6 powodów, dlaczego tak się dzieje. Czy punkt 2 dotyczy także Ciebie? Przekonaj się, jeśli chcesz wiedzieć jak znaleźć pracę.