Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Urlopy wg Kodeksu Pracy - pracownicze, wypoczynkowe i inne

    Urlopy wg Kodeksu Pracy - pracownicze, wypoczynkowe i inne

    Urlop to przewidziany prawem czas wolny, podczas którego pracownik zostaje zwolniony z obowiązku świadczenia pracy. W przypadku niektórych rodzajów urlopu może jednak otrzymać wynagrodzenie.

     

    Urlop to przywilej pracownika, którego pracodawca nie może mu odebrać. Przysługuje pracownikowi co roku, w konkretnym wymiarze zależnym od stażu pracy — lub w określonej sytuacji wyjątkowej. Pracodawca nie może odmówić Ci urlopu okolicznościowego, macierzyńskiego, rodzicielskiego i kilku innych.

     

    Po prostu masz prawo do wakacji lub kilku dni wolnego i już.

     

    Wszystkie informacje o urlopach zebraliśmy dla Ciebie w jednym miejscu.

     

    W tym przewodniku pokażemy Ci:

    • jakie rodzaje urlopów masz zagwarantowane przez Kodeks Pracy
    • jaki wymiar wolnego przysługuje Ci dla każdego typu urlopu
    • na jakim urlopie przysługuje Ci wynagrodzenie, a na jakim nie
    • wzory wniosków o różne rodzaje urlopów do pobrania za darmo (wraz z przykładami jak wypełnić dany wniosek)

     

    Chcesz od razu napisać wniosek o urlop? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wniosków o wszystkie typy urlopów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wniosek o urlop w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wniosek urlopowy i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wniosek o urlop teraz

     

    Urlopy pracownicze zgodnie z Kodeksem Pracy

     

    Art. 152 Kodeksu Pracy mówi o tym, że każdemu pracownikowi przysługuje niezbywalne prawo do urlopu wypoczynkowego — płatnego, corocznego i nieprzerwanego. 

     

    W Kodeksie Pracy poza urlopem wypoczynkowym przewidziano również inne urlopy pracownicze. Wiążą się one z różnymi okolicznościami życia prywatnego. Szczegółowe informacje na ich temat określają artykuły 152–157 Kodeksu Pracy.

     

    Istnieją więc urlopy przeznaczone konkretnie dla pracowników, którzy są rodzicami, a także dla tych, którzy potrzebują wolnego ze względu na okoliczności życiowe.

     

    W większości (poza urlopem wychowawczym) wymienione wyżej rodzaje urlopów gwarantują Tobie jako pracownikowi, że podczas dni wolnych będziesz miał wypłacaną pensję, ale—

     

    Jeśli potrzebujesz więcej dni wolnych, niż wyznacza Kodeks Pracy, możesz wziąć także urlop bezpłatny.

     

    Całą wiedzę o urlopach pracowniczych zawarliśmy w formie przystępnych przewodników, którymi dzielimy się z Tobą w kolejnych rozdziałach tego artykułu:

     

    Typy urlopów według Kodeksu Pracy

     

    Urlop na żądanie

    Urlop bezpłatny

    Urlop okolicznościowy

    Urlop wypoczynkowy

    Urlop macierzyński

    Urlop tacierzyński

    Urlop ojcowski

    Urlop wychowawczy

    Urlop rodzicielski

     

    Urlop na żądanie

     

    Zdarza się, że musisz lub chcesz wziąć wolne, które nie było wcześniej zaplanowane w planie urlopu. Możesz wtedy poprosić o urlop na żądanie.

     

    Jak powiadomić o tym pracodawcę? Kiedy złożyć wniosek? Ile dni wolnego na żądanie możesz wziąć?

     

    Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w poniższych artykułach:

     

    Urlop bezpłatny

     

    Urlopy bezpłatne to takie, z których korzystasz, nie pobierając pensji. Są to więc dodatkowe dni wolne poza pulą przysługujących Ci dni wolnych, którą określa Kodeks Pracy.

     

    Żeby dowiedzieć się, czy i kiedy pracodawca może odmówić takiego urlopu i jakie właściwie zasady rządzą urlopami bezpłatnymi, przeczytaj poniższe artykuły:

     

    Urlop okolicznościowy

     

    Urlopów okolicznościowych jest kilka, tak jak co najmniej kilka jest okoliczności, w których pracownik potrzebuje dni wolnych z powodu sytuacji prywatnej.

     

    Możesz wziąć urlop okolicznościowy z powodu ślubu własnego lub ślubu dziecka, z powodu narodzin dziecka lub pogrzebu w rodzinie.

     

    Wszystkie informacje na temat tych urlopów, a także wzory wniosków znajdziesz w tych artykułach:

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Urlop wypoczynkowy

     

    Cel urlopu wypoczynkowego to „regeneracja sił i odpoczynek pracownika". Każdy z nas tego potrzebuje, ale nie każdemu przysługuje tyle samo dni urlopu. 

     

    Warto to sprawdzić, a także dowiedzieć się co zawrzeć we wniosku o urlop wypoczynkowy. 

     

    Tego i wielu innych rzeczy dowiesz się stąd: 

     

    Urlop macierzyński

     

    Urlop macierzyński, czyli okres 14 tygodni wolnego przysługuje każdej kobiecie od razu po urodzeniu dziecka. 

     

    Wszystkie zasady dotyczące pobierania urlopu macierzyńskiego zawarliśmy w tych tekstach:

     

    Urlop tacierzyński

     

    Nie tylko mamom przysługuje urlop na opiekę nad dzieckiem. Ojcowie również mają prawo do wolnego, jeśli tylko wyrażą chęć przebywania na urlopie ze swoich dzieckiem.

     

    Zobacz, jakie są zasady korzystania z urlopu tacierzyńskiego. 

     

    Urlop ojcowski

     

    Urlop ojcowski trwa zaledwie 14 dni. Dwa tygodnie na opiekę nad dzieckiem przysługuje każdemu ojcu. 

     

    Ten urlop często mylony jest z tacierzyńskim, więc warto poznać jego zasady i dowiedzieć się, jak złożyć odpowiedni wniosek o urlop ojcowski. 

     

    Dowiesz się tego z poniższych tekstów:

     

    Urlop wychowawczy

     

    Urlop wychowawczy przysługuje zarówno mamom, jak i ojcom. Rodzice mogą się nim dzielić lub wziąć wolne w tym samym czasie. 

     

    O zasadach udzielania urlopu wychowawczego oraz składaniu wniosku, piszemy w tych artykułach:

     

    Urlop rodzicielski

     

    Urlop rodzicielski jest ściśle związany z urlopem macierzyńskim. Warto wiedzieć jak i kiedy składać wnioski oraz nauczyć się obliczać wymiar urlopu. 

     

    Dowiesz się tego z naszego tekstu. 

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Teraz wiesz już wszystko o urlopach w Kodeksie Pracy. Jeśli jest coś, o czym nie napisaliśmy, albo chciałbyś, żebyśmy wyjaśnili jakąś kwestię w kolejnych artykułach, daj nam znać na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: urlopy
    Średnia: 4.47 (15 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły