![Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon — jak zacząć? [Pytania]](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/cxvxcvxvcfdsgdfe.jpg?fit=crop&h=250&dpr=2)
Rozmowa kwalifikacyjna przez telefon — jak zacząć? [Pytania]
Sprawdź, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon i Skype, czego unikać, jakie pytania możesz usłyszeć i jak na nie odpowiadać (15 porad).
Czujesz, że potrzebujesz długiego urlopu. Długiego w znaczeniu dłuższego niż przewiduje Kodeks pracy.
Każdy z nas czasem ma zawirowania życiowe, potrzebuje czasu, by poukładać sprawy prywatne albo ma ochotę zwiedzić świat!
26 dni wolnego może w takim przypadku nie wystarczyć.
Postanawiasz—
Chcę iść na urlop bezpłatny.
Nie chcesz pobierać za ten urlop wynagrodzenia. Zależy Ci jednak na tym, aby po urlopie móc wrócić do pracy na to samo stanowisko z tą samą pensją.
Czy to w ogóle możliwe?
W tym artykule dowiesz się:
Decyzja o urlopie bezpłatnym to nie bułka z masłem i wiąże się z wieloma konsekwencjami.
Odłóż swoje bieżące sprawy i przeczytaj ten artykuł. Pomoże Ci on w podjęciu odpowiedzialnej decyzji.
Chcesz od razu napisać wniosek o urlop bezpłatny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wniosków o wszystkie typy urlopów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wniosek o urlop w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wniosek urlopowy i pobierz dokument w PDF tutaj.
1
Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Co za tym idzie, pracodawca nie odprowadza składek ZUS od pensji pracownika.
W praktyce oznacza to, że po upływie 30 dni od rozpoczęcia urlopu bezpłatnego pracownik traci:
Bez powyższych ubezpieczeń nie będzie możliwa wizyta u państwowego lekarza.
Podczas przebywania na urlopie bezpłatnym, pracodawca nie opłaca również składki emerytalnej. Czas ten nie wlicza się tym samym do minimalnego stażu pracy, który jest potrzebny, by przejść na emeryturę.
(Jeśli chciałbyś zdobyć informacje na temat warunków otrzymania odprawy emerytalnej, przeczytaj: Wysokość odprawy emerytalnej — jak obliczyć?)
2
Okres urlopu bezpłatnego obniża wymiar należnego urlopu wypoczynkowego.
Generalnie z każdym miesiącem pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru płatnego urlopu składającego się z 20 lub 26 dni urlopu.
Jeśli zdecydujesz się na 3-miesięczny urlop bezpłatny, stracisz 3/12 wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku.
Urlop bezpłatny a działalność gospodarcza
Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, będąc jednocześnie zatrudnionym na umowę o pracę, dobrze się zastanów przed wzięciem urlopu bezpłatnego.
Obecnie dla swojej działalności płacisz jedynie składkę zdrowotną, którą w większości odliczasz od podatku.
Z powodu zawieszenia stosunku pracy, pracodawca nie będzie już płacił za Ciebie składek społecznych. Oznacza to, że musisz przystąpić do obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.
W przypadku małego ZUS-u dojdzie Ci miesięczny koszt w wysokości około 200 zł. Przy dużym ZUS-ie jest to już niestety około 900 zł.
Jeśli w trakcie urlopu bezpłatnego nie chcesz pozbywać się dochodu, rozważ pracę przez internet. Można ją połączyć z podróżowaniem. Sprawdź: 12 pomysłów na zarabianie przez internet (oferty, zarobki)
3
Urlop bezpłatny jest uregulowany prawnie. W jego kwestii nic nie pozostaje w sferze domysłów.
Prawo jasno mówi:
Podstawa prawna urlopu bezpłatnego zawarta jest w art. 174 KP:
Art. 174. Udzielanie urlopu bezpłatnego
Art. 174a. Urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy
Ten krótki zapis o urlopie z Kodeksu Pracy będzie stanowił dla Ciebie wyznacznik Twoich praw i obowiązków.
Z urlopu bezpłatnego może skorzystać każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę.
Nie ma znaczenia, na jakiej umowie o pracę pracuje pracownik — na czas określony czy nieokreślony.
Wniosek można złożyć nawet pierwszego dnia pracy.
Urlop bezpłatny jest udzielany na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny.
Czy działa to tak samo w przypadku nauczycieli? Tak—
Urlop bezpłatny nauczyciela rządzi się dokładnie takimi samymi prawami jak urlop bezpłatny każdego innego pracownika. Jedyna różnica dotyczy tego, że nauczyciel składa wniosek o urlop bezpłatny do dyrektora placówki, a nie szefa firmy.
Prawo nie określa minimalnej lub maksymalnej długości trwania bezpłatnego urlopu. Może on trwać kilka dni, miesięcy lub lat.
Ta kwestia jest w całości regulowana między pracownikiem a pracodawcą.
Co więcej—
Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego. Jest to zgodne z prawem.
Wymiar urlopu bezpłatnego ustala pracodawca. Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu na okres 12 miesięcy, a pracodawca może zaproponować na przykład maksymalnie 3 miesiące.
W przypadku urlopu dłuższego niż 3 miesiące, pracodawca może (nie musi) zagwarantować sobie możliwość odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn.
Jeśli jednak odpowiednia klauzula nie została uwzględniona w urlopie bezpłatnym, to odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego nie będzie możliwe. Ewentualnie za zgodą samego pracownika.
Sprawdź, ile dni płatnego urlopu Ci przysługuje: Urlop wypoczynkowy: Wymiar, odmowa i przymus a KP [+wniosek].
4
Urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy, gdyż stanowi zawieszenie stosunku pracy.
Pamiętaj, że od stażu pracy zależą:
Wyjątek stanowi praca u innego pracodawcy w trakcie urlopu bezpłatnego.
Tak, jest to możliwe!
Twój aktualny pracodawca musi jednak wyrazić zgodę na możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy.
Zdarza się czasem sytuacja odwrotna.
Twój pracodawca może zaproponować Ci urlop bezpłatny w celu tymczasowego podjęcia pracy u innego pracodawcy. Taka propozycja może wynikać z chwilowych problemów finansowych Twojego pracodawcy.
Jeśli masz dobre relacje ze swoim pracodawcą, możesz rozważyć propozycję podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy w trakcie urlopu bezpłatnego.
Oczywiście wymaga to Twojej zgody. Pracodawca nie może wymusić na Tobie pracy u innego pracodawcy. Propozycja urlopu bezpłatnego wychodzi zawsze od pracownika.
Gdy w trakcie urlopu bezpłatnego pracujesz u innego pracodawcy, Twój staż pracy pozostaje ciągły. Na podstawie stosownego porozumienia między firmami, ten czas jest wliczany do okresu zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w którym pracowałeś do tej pory.
Podstawę zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy stanowi umowa o pracę na czas określony. Jest ona zawierana pomiędzy nowym pracodawcą a pracownikiem.
Na mocy umowy powstaje stosunek pracy. Wynika z niego, że nowy pracodawca jest zobowiązany między innymi do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, udzielenia urlopu wypoczynkowego, itd.
A co jeśli chcesz podjąć pracę na urlopie bezpłatnym bez informowania o tym pracodawcy?
Masz taką możliwość. Musi to być jednak praca na umowie cywilnoprawnej, czyli umowie zleceniu lub umowie o dzieło.
Prawo mówi jasno:
Zgoda pracodawcy na podjęcie zatrudnienia w innej firmie w trakcie urlopu bezpłatnego dotyczy tylko umowy o pracę.
Chcesz odbyć podróż życia, a nie chcesz tracić uprawnień socjalnych? Stwórz perfekcyjne CV i zmień pracę na taką, która umożliwi Ci pracę zdalną. Pomoże Ci w tym kreator CV.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj
5
Urlop bezpłatny oznacza zawieszenie stosunku pracy, a nie jego rozwiązanie.
W okresie urlopu bezpłatnego zastosowanie mają przepisy o ochronie trwałości stosunku pracy.
Zatem—
Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie może zostać zwolniony.
Istnieje jednak wyjątek od tej reguły.
Gdy zakład ogłasza upadłość lub ulega likwidacji, to pracownik może zostać zwolniony w ramach zwolnień grupowych.
Taka sytuacja może mieć zastosowanie w przypadku, gdy okres urlopu bezpłatnego wynosił więcej niż 3 miesiące.
W trakcie urlopu pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie. Dopuszczalne jest również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.
Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego, pracownik ma prawo do powrotu do pracy. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia pracownika z powrotem do pracy.
Możesz skorzystać z urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.
Oczywiście długość urlopu bezpłatnego nie może przekroczyć długości okresu wypowiedzenia.
Urlop bezpłatny nie stanowi ochrony przed przewinieniami.
W przypadku winy pracownika, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dotyczy to również pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym.
Ważne! Niestawienie się w pracy po urlopie bezpłatnym może skutkować zwolnieniem natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych!
Dowiedz się więcej na temat zwolnienia dyscyplinarnego: Za co grozi zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym?
6
Z zasady pracodawca może, ale nie musi, wyrazić zgody na Twój urlop bezpłatny.
Istnieją jednak wyjątki.
W tych sytuacjach pracodawca musi udzielić Ci urlopu:
Urlop bezpłatny dla młodocianego w czasie ferii
Jeśli jesteś uczniem szkoły dla pracujących, pracodawca na Twój wniosek jest zobowiązany udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Wymiar takiego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy.
Urlop na czas odbywania ćwiczeń wojskowych
Pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej. Okres trwania takiego urlopu jest taki sam jak okres trwania ćwiczeń lub służby.
Urlop bezpłatny w celu pełnienia funkcji z wyboru w związkach zawodowych
Jesteś powołany do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy? Na wniosek danej organizacji związkowej przysługuje Ci prawo do urlopu bezpłatnego.
Urlop bezpłatny dla posłów i senatorów
Poseł lub senator pozostający w stosunku pracy, może złożyć wniosek o urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu. Taki wniosek nie może zostać odrzucony przez pracodawcę.
Urlop bezpłatny udzielany twórcy projektu wynalazczego
Twórcy projektu wynalazczego przysługuje bezpłatny urlop w miejscu pracy.
Okres urlopu bezpłatnego jest równy okresowi trwania umowy uczestniczenia w pracach związanych z oceną przydatności, badaniami i realizacją projektu pracownika.
Urlop wychowawczy
Jeśli chcesz wziąć urlop wychowawczy, musisz mieć przepracowane minimum 6 miesięcy na umowie o pracę. Niekoniecznie w tym samym miejscu.
Urlop wychowawczy może trwać do 3 lat, maksymalnie do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop wychowawczy może wziąć dowolny z rodziców.
Urlop wychowawczy jest szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego. Korzysta z niego wielu Polaków. Ty też zamierzasz? Sprawdź: Ile trwa urlop wychowawczy i kto może go wziąć?
7
Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, musisz złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego.
Niezbędne informacje na temat odpowiedniego wypełnienia dokumentu, znajdziesz w tym artykule: Wniosek o urlop bezpłatny z uzasadnieniem.
We wniosku podajesz okres trwania bezpłatnego urlopu.
Nie ma obowiązku wskazywania, z jakiego powodu składasz wniosek.
Niemniej—
Warto podać swojemu pracodawcy powód złożenia wniosku o urlop bezpłatny.
Przed formalnym złożeniem wniosku lub w trakcie, przedstaw pracodawcy swoje argumenty za urlopem bezpłatnym.
Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Można zatem uznać, że jest to prośba o urlop bezpłatny, którą pracodawca może odrzucić.
Jeśli przedstawisz konkretny powód, Twój pracodawca o wiele chętniej przychyli się do Twojej prośby.
Szanse na uzyskanie urlopu bezpłatnego rosną wraz ze stażem. Najpierw wykaż się w firmie, potem złóż wniosek o urlop bezpłatny.
Nie zapominaj, że dla pracodawcy udzielenie urlopu bezpłatnego to zobowiązanie. Pracodawca zobowiązuje się bowiem, że po urlopie będziesz mógł wrócić na swoje stanowisko z taką samą pensją jak dotychczas.
Postaraj się go zrozumieć.
Istnieje możliwość, że pracodawca będzie wymagał od Ciebie podpisania tak zwanej lojalki, czyli zakazu konkurencji. Jeśli jesteś cennym pracownikiem, pracodawca w ten sposób zabezpieczy się przed świadczeniem usług firmom konkurencyjnym podczas urlopu bezpłatnego.
Pracodawca powinien udokumentować na piśmie swoją decyzję o udzieleniu lub nieudzieleniu urlopu bezpłatnego, zwłaszcza jeśli sugeruje on skrócenie terminu urlopu.
Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze ponad jednego miesiąca:
Niewątpliwą zaletą urlopu bezpłatnego jest jego podstawa prawna. Gwarantuje powrót do pracy po urlopie bezpłatnym na to samo stanowisko i z tą samą pensją.
Minusem urlopu bezpłatnego jest brak ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy.
Przełam rutynę. Wykorzystaj urlop bezpłatny na podróż swojego życia tak jak Ania i Artur z Warszawy: Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop? Prawdziwa historia.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Czy zamierzasz skorzystać z urlopu bezpłatnego? A może jednak jego konsekwencje odwiodły Cię od tej decyzji? Daj znać w komentarzu.
Sprawdź, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej przez telefon i Skype, czego unikać, jakie pytania możesz usłyszeć i jak na nie odpowiadać (15 porad).
Posiadasz wymagane doświadczenie i kwalifikacje, rozsyłasz aplikacje do dziesiątek firm, ale nie dostajesz żadnej odpowiedzi? Sprawdź 5 kroków tworzenia CV, które przyciągnie uwagę rekrutera.
W jakim programie napisać CV? Kreator CV to świetny program online, w którym m.in. szybko dodasz do CV zdjęcie oraz klauzulę CV, napiszesz CV na telefonie i pobierzesz je w PDF.