Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Urlop bezpłatny 2022 a ubezpieczenie i urlop wypoczynkowy

    Urlop bezpłatny 2022 a ubezpieczenie i urlop wypoczynkowy

    Czujesz, że potrzebujesz długiego urlopu. Długiego w znaczeniu dłuższego niż przewiduje Kodeks pracy.

     

    Każdy z nas czasem ma zawirowania życiowe, potrzebuje czasu, by poukładać sprawy prywatne albo ma ochotę zwiedzić świat!

     

    26 dni wolnego może w takim przypadku nie wystarczyć.

     

    Postanawiasz—

     

    Chcę iść na urlop bezpłatny.

     

    Nie chcesz pobierać za ten urlop wynagrodzenia. Zależy Ci jednak na tym, aby po urlopie móc wrócić do pracy na to samo stanowisko z tą samą pensją.

     

    Czy to w ogóle możliwe?

     

    W tym artykule dowiesz się:

     

    • czy urlop bezpłatny Ci przysługuje (i w jakim wymiarze)
    • jak złożyć wniosek o urlop bezpłatny
    • jakie uprawnienia pracownicze utracisz na czas urlopu.

     

    Decyzja o urlopie bezpłatnym to nie bułka z masłem i wiąże się z wieloma konsekwencjami.

     

    Odłóż swoje bieżące sprawy i przeczytaj ten artykuł. Pomoże Ci on w podjęciu odpowiedzialnej decyzji.

     

    Chcesz od razu napisać wniosek o urlop bezpłatny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wniosków o wszystkie typy urlopów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wniosek o urlop w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wniosek urlopowy i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wniosek o urlop teraz

     

    1

    Urlop bezpłatny a ubezpieczenie z ZUS i emerytura

     

    Podczas urlopu bezpłatnego pracownik nie otrzymuje wynagrodzenia. Co za tym idzie, pracodawca nie odprowadza składek ZUS od pensji pracownika.

     

    W praktyce oznacza to, że po upływie 30 dni od rozpoczęcia urlopu bezpłatnego pracownik traci:

     

    • ubezpieczenie zdrowotne
    • prawo do zasiłku chorobowego, opiekuńczego i macierzyńskiego
    • prawo do świadczenia rehabilitacyjnego.

     

    Bez powyższych ubezpieczeń nie będzie możliwa wizyta u państwowego lekarza.

     

    Podczas przebywania na urlopie bezpłatnym, pracodawca nie opłaca również składki emerytalnej. Czas ten nie wlicza się tym samym do minimalnego stażu pracy, który jest potrzebny, by przejść na emeryturę.

     

    (Jeśli chciałbyś zdobyć informacje na temat warunków otrzymania odprawy emerytalnej, przeczytaj: Wysokość odprawy emerytalnej — jak obliczyć?)

     

    2

     Urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy

     

    Okres urlopu bezpłatnego obniża wymiar należnego urlopu wypoczynkowego.

     

    Generalnie z każdym miesiącem pracownikowi przysługuje 1/12 wymiaru płatnego urlopu składającego się z 20 lub 26 dni urlopu.

     

    Jeśli zdecydujesz się na 3-miesięczny urlop bezpłatny, stracisz 3/12 wymiaru płatnego urlopu wypoczynkowego w danym roku. 

     

    Urlop bezpłatny a działalność gospodarcza 

    Jeśli prowadzisz działalność gospodarczą, będąc jednocześnie zatrudnionym na umowę o pracę, dobrze się zastanów przed wzięciem urlopu bezpłatnego.

     

    Obecnie dla swojej działalności płacisz jedynie składkę zdrowotną, którą w większości odliczasz od podatku.

     

    Z powodu zawieszenia stosunku pracy, pracodawca nie będzie już płacił za Ciebie składek społecznych. Oznacza to, że musisz przystąpić do obowiązkowych ubezpieczeń z tytułu prowadzonej działalności gospodarczej.

     

    W przypadku małego ZUS-u dojdzie Ci miesięczny koszt w wysokości około 200 zł. Przy dużym ZUS-ie jest to już niestety około 900 zł.

     

    Jeśli w trakcie urlopu bezpłatnego nie chcesz pozbywać się dochodu, rozważ pracę przez internet. Można ją połączyć z podróżowaniem. Sprawdź: 12 pomysłów na zarabianie przez internet (oferty, zarobki)

     

    3

    Urlop bezpłatny w Kodeksie Pracy— podstawa prawna (art. 174 KP)

     

    Urlop bezpłatny jest uregulowany prawnie. W jego kwestii nic nie pozostaje w sferze domysłów.

     

    Prawo jasno mówi:

     

    • o przesłankach do udzielenia urlopu
    • o tym, kiedy jego udzielenie nie jest możliwe
    • jakie konsekwencje wynikają z urlopu bezpłatnego.

     

    Podstawa prawna urlopu bezpłatnego zawarta jest w art. 174 KP:

     

    Art. 174. Udzielanie urlopu bezpłatnego

    1. Na pisemny wniosek pracownika pracodawca może udzielić mu urlopu bezpłatnego.
    2. Okresu urlopu bezpłatnego nie wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
    3. Przy udzielaniu urlopu bezpłatnego, dłuższego niż 3 miesiące, strony mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z ważnych przyczyn.
    4. Przepisów § 2 i 3 nie stosuje się w przypadkach uregulowanych odmiennie przepisami szczególnymi.

     

    Art. 174a. Urlop bezpłatny na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy

    1. Za zgodą pracownika, wyrażoną na piśmie, pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres ustalony w zawartym w tej sprawie porozumieniu między pracodawcami.
    2. Okres urlopu bezpłatnego, o którym mowa w § 1, wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy.

     

    Ten krótki zapis o urlopie z Kodeksu Pracy będzie stanowił dla Ciebie wyznacznik Twoich praw i obowiązków.

     

     

    Kto może otrzymać urlop bezpłatny?

     

    Z urlopu bezpłatnego może skorzystać każdy pracownik zatrudniony na umowę o pracę.

     

    Nie ma znaczenia, na jakiej umowie o pracę pracuje pracownik — na czas określony czy nieokreślony.

     

    Wniosek można złożyć nawet pierwszego dnia pracy.

     

    Urlop bezpłatny jest udzielany na podstawie wniosku pracownika. Pracodawca nie ma prawa wysłać pracownika na urlop bezpłatny.

     

    Czy działa to tak samo w przypadku nauczycieli? Tak—

     

    Urlop bezpłatny nauczyciela rządzi się dokładnie takimi samymi prawami jak urlop bezpłatny każdego innego pracownika. Jedyna różnica dotyczy tego, że nauczyciel składa wniosek o urlop bezpłatny do dyrektora placówki, a nie szefa firmy.

     

    Ile dni urlopu bezpłatnego przysługuje?

     

    Prawo nie określa minimalnej lub maksymalnej długości trwania bezpłatnego urlopu. Może on trwać kilka dni, miesięcy lub lat.

     

    Ta kwestia jest w całości regulowana między pracownikiem a pracodawcą.

     

    Co więcej—

     

    Pracodawca może odmówić udzielenia urlopu bezpłatnego. Jest to zgodne z prawem.

     

    Wymiar urlopu bezpłatnego ustala pracodawca. Pracownik może złożyć wniosek o udzielenie urlopu na okres 12 miesięcy, a pracodawca może zaproponować na przykład maksymalnie 3 miesiące.

     

    W przypadku urlopu dłuższego niż 3 miesiące, pracodawca może (nie musi) zagwarantować sobie możliwość odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn.

     

    Jeśli jednak odpowiednia klauzula nie została uwzględniona w urlopie bezpłatnym, to odwołanie pracownika z urlopu bezpłatnego nie będzie możliwe. Ewentualnie za zgodą samego pracownika.

     

    Sprawdź, ile dni płatnego urlopu Ci przysługuje: Urlop wypoczynkowy: Wymiar, odmowa i przymus a KP [+wniosek].

      

     

    4

     Czy na urlopie bezpłatnym można pracować?

     

    Urlop bezpłatny nie wlicza się do stażu pracy, gdyż stanowi zawieszenie stosunku pracy.

     

    Pamiętaj, że od stażu pracy zależą:

     

    • prawo do urlopu wypoczynkowego
    • zasiłek dla bezrobotnych
    • nagrody jubileuszowe
    • odprawa przedemerytalna
    • dodatek aktywizacyjny z urzędu pracy
    • długość okresu wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony

     

    Wyjątek stanowi praca u innego pracodawcy w trakcie urlopu bezpłatnego.

     

    Tak, jest to możliwe!

     

    Twój aktualny pracodawca musi jednak wyrazić zgodę na możliwość podjęcia pracy u innego pracodawcy.

     

    Zdarza się czasem sytuacja odwrotna.

     

    Twój pracodawca może zaproponować Ci urlop bezpłatny w celu tymczasowego podjęcia pracy u innego pracodawcy. Taka propozycja może wynikać z chwilowych problemów finansowych Twojego pracodawcy.

     

    Jeśli masz dobre relacje ze swoim pracodawcą, możesz rozważyć propozycję podjęcia zatrudnienia u innego pracodawcy w trakcie urlopu bezpłatnego.

     

    Oczywiście wymaga to Twojej zgody. Pracodawca nie może wymusić na Tobie pracy u innego pracodawcy. Propozycja urlopu bezpłatnego wychodzi zawsze od pracownika.

     

    Gdy w trakcie urlopu bezpłatnego pracujesz u innego pracodawcy, Twój staż pracy pozostaje ciągły. Na podstawie stosownego porozumienia między firmami, ten czas jest wliczany do okresu zatrudnienia w przedsiębiorstwie, w którym pracowałeś do tej pory.

     

    Podstawę zatrudnienia pracownika u nowego pracodawcy stanowi umowa o pracę na czas określony. Jest ona zawierana pomiędzy nowym pracodawcą a pracownikiem.

     

    Na mocy umowy powstaje stosunek pracy. Wynika z niego, że nowy pracodawca jest zobowiązany między innymi do wypłacania pracownikowi wynagrodzenia, udzielenia urlopu wypoczynkowego, itd.

     

    Praca na urlopie bezpłatnym bez informowania pracodawcy

     

    A co jeśli chcesz podjąć pracę na urlopie bezpłatnym bez informowania o tym pracodawcy?

     

    Masz taką możliwość. Musi to być jednak praca na umowie cywilnoprawnej, czyli umowie zleceniu lub umowie o dzieło.

     

    Prawo mówi jasno:

     

    Zgoda pracodawcy na podjęcie zatrudnienia w innej firmie w trakcie urlopu bezpłatnego dotyczy tylko umowy o pracę.

     

     

    Chcesz odbyć podróż życia, a nie chcesz tracić uprawnień socjalnych? Stwórz perfekcyjne CV i zmień pracę na taką, która umożliwi Ci pracę zdalną. Pomoże Ci w tym kreator CV.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

     

     

    5

    Urlop bezpłatny a wypowiedzenie

     

    Urlop bezpłatny oznacza zawieszenie stosunku pracy, a nie jego rozwiązanie.

     

    W okresie urlopu bezpłatnego zastosowanie mają przepisy o ochronie trwałości stosunku pracy.

     

    Zatem—

     

    Pracownik przebywający na urlopie bezpłatnym nie może zostać zwolniony.

     

    Istnieje jednak wyjątek od tej reguły.

     

    Gdy zakład ogłasza upadłość lub ulega likwidacji, to pracownik może zostać zwolniony w ramach zwolnień grupowych.

     

    Taka sytuacja może mieć zastosowanie w przypadku, gdy okres urlopu bezpłatnego wynosił więcej niż 3 miesiące.

     

    W trakcie urlopu pracownik ma prawo złożyć wypowiedzenie. Dopuszczalne jest również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron.

     

    Po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego, pracownik ma prawo do powrotu do pracy. Pracodawca nie może odmówić przyjęcia pracownika z powrotem do pracy.

     

    Urlop bezpłatny na wypowiedzeniu

     

    Możesz skorzystać z urlopu bezpłatnego w okresie wypowiedzenia, jeśli pracodawca wyrazi na to zgodę.

     

    Oczywiście długość urlopu bezpłatnego nie może przekroczyć długości okresu wypowiedzenia.

     

    Zwolnienie dyscyplinarne

     

    Urlop bezpłatny nie stanowi ochrony przed przewinieniami.

     

    W przypadku winy pracownika, pracodawca może rozwiązać z nim umowę o pracę bez wypowiedzenia. Dotyczy to również pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym.

     

    Ważne! Niestawienie się w pracy po urlopie bezpłatnym może skutkować zwolnieniem natychmiastowym z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych!

     

    Dowiedz się więcej na temat zwolnienia dyscyplinarnego: Za co grozi zwolnienie z pracy w trybie natychmiastowym?

     

     

    6

    Obowiązkowy urlop bezpłatny

     

    Z zasady pracodawca może, ale nie musi, wyrazić zgody na Twój urlop bezpłatny.

     

    Istnieją jednak wyjątki.

     

    W tych sytuacjach pracodawca musi udzielić Ci urlopu:

     

    Urlop bezpłatny dla młodocianego w czasie ferii

    Jeśli jesteś uczniem szkoły dla pracujących, pracodawca na Twój wniosek jest zobowiązany udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Wymiar takiego urlopu łącznie z urlopem wypoczynkowym nie może przekroczyć dwóch miesięcy.

     

    Urlop na czas odbywania ćwiczeń wojskowych

    Pracodawca ma obowiązek udzielić bezpłatnego urlopu pracownikowi powołanemu do odbycia ćwiczeń wojskowych lub pełnienia okresowej służby wojskowej. Okres trwania takiego urlopu jest taki sam jak okres trwania ćwiczeń lub służby.

     

    Urlop bezpłatny w celu pełnienia funkcji z wyboru w związkach zawodowych

    Jesteś powołany do pełnienia z wyboru funkcji związkowej poza zakładem pracy? Na wniosek danej organizacji związkowej przysługuje Ci prawo do urlopu bezpłatnego.

     

    Urlop bezpłatny dla posłów i senatorów

    Poseł lub senator pozostający w stosunku pracy, może złożyć wniosek o urlop bezpłatny na okres sprawowania mandatu oraz trzech miesięcy po jego wygaśnięciu. Taki wniosek nie może zostać odrzucony przez pracodawcę.

     

    Urlop bezpłatny udzielany twórcy projektu wynalazczego

    Twórcy projektu wynalazczego przysługuje bezpłatny urlop w miejscu pracy.

     

    Okres urlopu bezpłatnego jest równy okresowi trwania umowy uczestniczenia w pracach związanych z oceną przydatności, badaniami i realizacją projektu pracownika.

     

    Urlop wychowawczy

    Jeśli chcesz wziąć urlop wychowawczy, musisz mieć przepracowane minimum 6 miesięcy na umowie o pracę. Niekoniecznie w tym samym miejscu.

     

    Urlop wychowawczy może trwać do 3 lat, maksymalnie do ukończenia przez dziecko 4 roku życia. Urlop wychowawczy może wziąć dowolny z rodziców.

     

    Urlop wychowawczy jest szczególnym rodzajem urlopu bezpłatnego. Korzysta z niego wielu Polaków. Ty też zamierzasz? Sprawdź: Ile trwa urlop wychowawczy i kto może go wziąć?

     

     

    7

    Jak uzyskać urlop bezpłatny? 

     

    Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego, musisz złożyć pisemny wniosek o udzielenie urlopu bezpłatnego.

     

    Niezbędne informacje na temat odpowiedniego wypełnienia dokumentu, znajdziesz  w tym artykule: Wniosek o urlop bezpłatny z uzasadnieniem.

     

    We wniosku podajesz okres trwania bezpłatnego urlopu.

     

    Nie ma obowiązku wskazywania, z jakiego powodu składasz wniosek.

     

    Niemniej—

     

    Warto podać swojemu pracodawcy powód złożenia wniosku o urlop bezpłatny.

     

    Przed formalnym złożeniem wniosku lub w trakcie, przedstaw pracodawcy swoje argumenty za urlopem bezpłatnym.

     

    Pamiętaj, że pracodawca nie ma obowiązku udzielić Ci urlopu bezpłatnego. Można zatem uznać, że jest to prośba o urlop bezpłatny, którą pracodawca może odrzucić.

     

    Jeśli przedstawisz konkretny powód, Twój pracodawca o wiele chętniej przychyli się do Twojej prośby.

     

    Szanse na uzyskanie urlopu bezpłatnego rosną wraz ze stażem. Najpierw wykaż się w firmie, potem złóż wniosek o urlop bezpłatny.

     

    Nie zapominaj, że dla pracodawcy udzielenie urlopu bezpłatnego to zobowiązanie. Pracodawca zobowiązuje się bowiem, że po urlopie będziesz mógł wrócić na swoje stanowisko z taką samą pensją jak dotychczas.

     

    Postaraj się go zrozumieć.

     

    Istnieje możliwość, że pracodawca będzie wymagał od Ciebie podpisania tak zwanej lojalki, czyli zakazu konkurencji. Jeśli jesteś cennym pracownikiem, pracodawca w ten sposób zabezpieczy się przed świadczeniem usług firmom konkurencyjnym podczas urlopu bezpłatnego.

     

    Pracodawca powinien udokumentować na piśmie swoją decyzję o udzieleniu lub nieudzieleniu urlopu bezpłatnego, zwłaszcza jeśli sugeruje on skrócenie terminu urlopu.

     

    Jak rozmawiać z przełożonymi na temat urlopu bezpłatnego?

     

    Jeśli chcesz skorzystać z urlopu bezpłatnego w wymiarze ponad jednego miesiąca:

     

    1. Przypomnij przełożonemu najważniejsze projekty, które realizowałeś. Podkreśl swoją wartość dla firmy. Pamiętaj, że negocjujesz możliwość powrotu do pracy na to samo stanowisko po dłuższej przerwie.
    2. Przedstaw cel urlopu. Wyjaśnij, dlaczego zwykły urlop wypoczynkowy Ci nie wystarczy.
    3. Udowodnij, że nie jest to Twoja fanaberia. Pokaż, że dokładnie przemyślałeś tę sprawę.
    4. Przedstaw plan na kontynuowanie Twoich obowiązków. Kto miałby je po Tobie przejąć? Czy Twój przedłużony urlop nie utrudni firmie funkcjonowania?
    5. Uprzedź przełożonych z dużym wyprzedzeniem. Daj im czas na zastanowienie się przed podjęciem decyzji.

     

    Podsumowanie — wady i zalety urlopu bezpłatnego

     

    Niewątpliwą zaletą urlopu bezpłatnego jest jego podstawa prawna. Gwarantuje powrót do pracy po urlopie bezpłatnym na to samo stanowisko i z tą samą pensją.

     

    Minusem urlopu bezpłatnego jest brak ubezpieczenia zdrowotnego i ubezpieczeń społecznych. Dodatkowo, okres urlopu bezpłatnego nie wlicza się do stażu pracy.

     

    Przełam rutynę. Wykorzystaj urlop bezpłatny na podróż swojego życia tak jak Ania i Artur z Warszawy: Jak zorganizować kilkumiesięczny urlop? Prawdziwa historia.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Czy zamierzasz skorzystać z urlopu bezpłatnego? A może jednak jego konsekwencje odwiodły Cię od tej decyzji? Daj znać w komentarzu.

    Oceń mój artykuł: urlop bezplatny
    Średnia: 4.58 (50 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Szymon Barczak
    Ekspert kariery w InterviewMe. W swoich tekstach dzielę się wiedzą o tym, jak pisać skuteczne CV i listy motywacyjne, i jak radzić sobie na rozmowach kwalifikacyjnych, żeby dostać pracę.
    Linkedin

    Podobne artykuły