Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Ile dni urlopu przysługuje? Jaki wymiar — 20 czy 26 w roku?

    Ile dni urlopu przysługuje? Jaki wymiar — 20 czy 26 w roku?

    Ile dni płatnego urlopu Ci przysługuje w 2022 r. — 20 czy 26 dni? Użyj kalkulatora urlopu i dowiedz się, co o wymiarze urlopu mówi Kodeks pracy.

    Jedni swoją pracę kochają, inni jej nienawidzą, większość po prostu lubi mniej lub bardziej.

     

    Wszyscy jednak chcą jednego:

     

    Jak najwięcej płatnego urlopu i dni wolnych od pracy!

     

    Chcesz wiedzieć, czy kwalifikujesz się już na 26 dni urlopu? Słyszałeś, że nowy Kodeks pracy ma wprowadzić 26 dni urlopu dla każdego?

     

    W tym artykule:

     

    • znajdziesz kalkulator urlopu
    • dowiesz się, jak obliczyć, ile dni urlopu Ci przysługuje
    • poznasz planowane założenia zmian w Kodeksie pracy na temat wymiaru urlopu.

     

    Pracujesz na umowie cywilnoprawnej i nie masz płatnych urlopów? Stwórz profesjonalne CV i znajdź lepszą pracę. Uruchom kreator CV, wypełnij szablon według wskazówek, pobierz i gotowe. Możesz aplikować do nowej pracy!

     

    Stwórz CV teraz

     

    cv

    Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    26 dni urlopu to element przepisów o urlopie wypoczynkowym. Sprawdź więcej: Urlop wypoczynkowy — czy pracodawca może odmówić? Oraz: Jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

     

    1

    Ile dni urlopu Ci przysługuje? [Kalkulator do wyliczania dni urlopu]

     

    Obecnie zgodnie z Kodeksem pracy wymiar urlopu wypoczynkowego (czyli to, ile dni urlopu płatnego Ci przysługuje) dla zatrudnionych na umowie o pracę, zależy od stażu pracy. Osobom, których staż pracy jest krótszy niż 10 lat, przysługuje 20 dni urlopu, natomiast osobom ze stażem pracy o długości ponad 10 lat — aż 26 dni urlopu.

     

    Chcesz wiedzieć, czy przysługuje Ci już 26 dni urlopu? Skorzystaj z kalkulatora, aby to obliczyć: kalkulator urlopu wypoczynkowego.

     

    Nie musisz znać podstawy prawnej, po prostu wybierz stopień edukacji i wprowadź staż pracy.

     

    Pamiętaj, że płatny urlop wypoczynkowy przysługuje jedynie w przypadku pracy na etat.

     

    Jeśli Twój wymiar pracy jest mniejszy niż pełny etat, przysługuje Ci proporcjonalna liczba dni urlopu, np. dla pół etatu będzie to odpowiednio 10 lub 13 dni.

     

    Pamiętaj, że staż pracy musi znaleźć swoje potwierdzenie w zaświadczeniach od poprzednich pracodawców (a dokładnie w świadectwach pracy).

     

    Długość stażu pracy sumuje się, ale tylko dla pracy w jednym miejscu. Oznacza to, że okres, w którym pracowałeś w dwóch firmach jednocześnie, nie będzie zdublowany przy wyliczaniu stażu pracy.

     

    Kodeks pracy definiuje również wiele innych dodatkowych urlopów. Sprawdź:

     

     

    W następnym rozdziale dowiesz się, na jakich zasadach obliczana jest ilość dni urlopowych, która Ci przysługuje. W międzyczasie sprawdź: Wniosek o urlop okolicznościowy — czy trzeba go składać?

      2

    Wymiar urlopu 2022 zgodnie z Kodeksem pracy

     

    Szczegółowe informacje na temat liczby dni urlopowych, które Ci przysługują, znajdziesz w art. 154 Kodeksu pracy:

     

    Wymiar urlopu zgodnie z Kodeksem pracy

     

    1. Wymiar urlopu wynosi:

    1) 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat;

    2) 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

    1. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w § 1; niepełny dzień urlopu zaokrągla się w górę do pełnego dnia.

     

    Pamiętaj jednak, że do stażu pracy wlicza się również okres nauki. Dotyczy to jedynie ukończonych stopni edukacji (wykształcenia zawodowe, średniego, wyższego).

     

    Informację na ten temat znajdziesz w art. 155. Kodeksu pracy:

     

     

    1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:

    1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,

    2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,

    3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,

    4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,

    5) szkoły policealnej – 6 lat,

    6) szkoły wyższej – 8 lat.

     

     

     

    Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6 nie podlegają sumowaniu.

     

    Sumowaniu nie ulegają również okresy nauki równoległej z okresem wykonywanej pracy. W takiej sytuacji do stażu pracy wlicza się albo okres zatrudnienia albo okres nauki — w zależności od tego, co jest dla pracownika korzystniejsze.

     

    Wskazówka: Obowiązek udokumentowania stażu pracy poprzez przedstawienie pracodawcy świadectw pracy oraz świadectw ukończenia szkół lub dyplomów leży po stronie pracownika. Jeśli nie udokumentuje on posiadania 10-letniego stażu pracy, 26 dni urlopu mu nie przysługuje.

     

    Co się dzieje w momencie, gdy w trakcie roku kalendarzowego nabędziesz prawo do 26 dni urlopu?

     

    Przysługuje Ci wtedy urlop uzupełniający.

     

    Dodatkowe dni urlopowe możesz uzyskać jeśli:

     

    • Twój okres pracy przekroczy 10 lat
    • ukończysz szkołę w czasie zatrudnienia, dzięki czemu Twój staż pracy wzrośnie
    • przejdziesz do innej firmy, która zapewnia pracownikom wyższy wymiar urlopu.

     

    Gdy wykorzystałeś urlop za dany rok kalendarzowy (20 dni), a uzyskałeś w ciągu tego roku prawo do urlopu w wymiarze 26 dni, otrzymasz dodatkowe 6 dni urlopowych.

     

    Komu przysługuje więcej dni urlopowych?

     

    Prawo do dłuższych urlopów mają:

     

    • osoby niepełnosprawne — dodatkowe 10 dni co roku
    • nauczyciele — w okresie ferii i wakacji
    • inwalidzi wojenni i kombatanci — dodatkowe 10 dni co roku
    • pracownicy socjalni — dodatkowe 10 dni raz na 2 lata, po 5 latach stażu w zawodzie
    • sędziowie i prokuratorzy — dodatkowe 6 dni co roku po 10 latach pracy, a po 15 latach pracy dodatkowe 12 dni rocznie.

     

    Zobacz też: Zasiłek dla bezrobotnych (Kuroniówka)  dla kogo?

     

    Gdy masz już urlop, możesz wykorzystać go do znalezienia lepszej pracy. Pamiętaj o profesjonalnym CV, które stworzysz w 5 minut w kreatorze CV.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

     

    3

    Nowy Kodeks pracy — 26 dni urlopu dla każdego

     

    Rząd pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy. Zakres zmian miałby być dość szeroki, zatem przyjęło się określać projekt zmian jako nowy Kodeks pracy.

     

    Choć zmiany w Kodeksie pracy miały wejść w życie już na początku 2019, projekt jest nadal w toku.

     

    W kwestii urlopów planowane jest zniesienie obecnie obowiązującego podziału na 20 i 26 dni urlopu. Każdemu miałoby przysługiwać 26 dni urlopu. Decyzja wynika z tego, że wiele osób rozpoczyna swoją karierę zawodową od umów cywilnoprawnych, które nie są zaliczane do stażu pracy.

     

    Zmiana dotycząca liczby dni urlopu cieszy się zainteresowaniem zwłaszcza młodych osób, które wchodzą lub niedługo wejdą na rynek pracy.

     

    Niestety—

     

    Niektóre zmiany będą niekorzystne dla pracowników:

     

    • Przedawnienie urlopu.

     

    Niewykorzystane urlopy z danego roku możemy aktualnie wykorzystywać do września kolejnego roku. Według projektu okres ten miałby zostać skrócony. Zaległy urlop będziemy mogli wykorzystać najpóźniej w I kwartale następnego roku.

     

     

    Nowy Kodeks pracy miałby wprowadzić konieczność zgłaszania chęci skorzystania z urlopu na żądanie najpóźniej 24 godziny przed rozpoczęciem pracy, a nie tak jak obecnie — na przykład rano przed pracą.

     

    Kiedy wejdzie w życie nowy Kodeks pracy?

     

    Ministerstwo Pracy zapowiadało, że zmiany w Kodeksie pracy uda się wprowadzić już od 1 stycznia 2019 roku. Tak się jednak nie stało.

     

    Nie wiadomo, czy zmiany zostaną wprowadzone jeszcze w 2019 roku. Jest to rok wyborów i rząd może nie zdecydować się na kontrowersyjne zmiany dotyczące urlopów.

     

    Należy pamiętać, że ze zmian dotyczących ujednolicenia wymiaru urlopu (26 dni urlopu dla każdego) skorzystają głównie młode osoby. Przedawnianie urlopu i ograniczenie urlopu na żądanie dotknie natomiast wszystkich pracowników na umowie o pracę, którym i tak 26 dni urlopu przysługuje.

     

    Dlaczego liczba dni urlopowych jest tak ważna?

     

    Rząd chce zrównania wymiaru urlopu dla wszystkich nie bez przyczyny.

     

    Przeciętny pracownik w Polsce przepracowuje 1928 godziny rocznie. To więcej niż w następujących krajach:

     

    • Francja — 1472 godzin
    • Czechy — 1770 godzin
    • Niemcy — 1288 godzin
    • Wielka Brytania — 1676 godzin

     

    Pomimo sporej liczby świąt i dni urlopowych, nadal pracujemy dużo. Zbyt duża liczba godzin pracy, a zatem zbyt mała ilość odpoczynku, przekłada się na choroby, zaburzenia psychiczne, a nawet może prowadzić do śmierci (podobnie jak pracoholizm).

    Urlop pracowniczy jest kluczowy dla długoterminowej kondycji psychofizycznej każdego czynnego zawodowo człowieka. Szczególnie ważny jest dla człowieka współczesnego, który boryka się z obciążeniami takimi jak presja terminów, mnogość zadań czy przeładowanie informacjami.

    Badania wskazują, że regularny odpoczynek sprzyja długoterminowej efektywności pracowników. Niektóre firmy skracają nawet pracownikom czas pracy po to, by pracowali oni krócej, ale efektywniej. Dodatkowo rośnie u nich wtedy odczuwanie szczęścia i poczucie więzi z firmą.

    By utrzymywać się w wysokiej formie w sposób ciągły, myśląc o urlopie, stawiajmy nie na jego długość, ale na regularność. Warto wprowadzić w swój rytm roczny kilkudniowe wyjazdy w promieniu czterech godzin drogi od domu.

    Planując urlop warto też zadbać o to, by nie wypełniać go zbyt wieloma zadaniami, dając tym samym swojemu organizmowi szansę na regenerację po okresie maksymalnej mobilizacji. Relaks stanowi bowiem nie tylko antidotum na stres, ale także klucz do kreatywności i twórczego rozwiązywania problemów.

    By zapobiec myśleniu o pracy w trakcie urlopu warto uświadomić sobie, że właśnie teraz w danej chwili jest jedyna dostępna „tu i teraz” okazja do autoregeneracji i że łatwo ją zaprzepaścić. Warto zatem dokonać świadomego wyboru, by uwagą pozostawać przy chwili obecnej i odpuszczać myśli, które nam nie służą.

    Dzięki takim zabiegom wrócimy do pracy szczęśliwsi i będzie nam się lepiej pracowało. Odnowiony dostęp do wewnętrznych zasobów, naładowane baterie i uśmiech pozwolą nam efektywnie stawić czoła wyzwaniom codzienności, aż do następnego urlopu!

    Czy potrafisz zachować równowagę między życiem osobistym, a pracą? Sprawdź: Work-life balance — jak osiągnąć równowagę? [Przykłady]

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Czy przysługuje Ci już 26 dni urlopu? Jak zapatrujesz się na zmiany w Kodeksie pracy? Podziel się swoimi przemyśleniami w komentarzu poniżej.

    Oceń mój artykuł: 26 dni urlopu
    Średnia: 4.41 (80 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Szymon Barczak
    Ekspert kariery w InterviewMe. W swoich tekstach dzielę się wiedzą o tym, jak pisać skuteczne CV i listy motywacyjne, i jak radzić sobie na rozmowach kwalifikacyjnych, żeby dostać pracę.
    Linkedin

    Podobne artykuły

    Doświadczenie zawodowe w CV - co wpisać? Przykłady i 4 porady

    Doświadczenie zawodowe w CV - co wpisać? Przykłady i 4 porady

    Jak opisać w CV zakres obowiązków, żeby pracodawca zaprosił Cię na rozmowę kwalifikacyjną? W tym artykule krok po kroku dowiesz się, jak dopasować opis obowiązków do wymagań z ogłoszenia o pracę i zwiększyć swoje szanse na otrzymanie pracy.

    Rozmowa o pracę po angielsku — pytania i odpowiedzi [Zwroty]

    Rozmowa o pracę po angielsku — pytania i odpowiedzi [Zwroty]

    Dostałeś zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną po angielsku? Zastanawiasz się, jakie są najczęstsze pytania i najlepsze odpowiedzi? Zobacz przykłady i zwroty oraz dowiedz się, jak przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku, aby nie stracić szansy na pracę.