Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Staż pracy: czym jest, jak go wyliczyć, jakie okresy uwzględnić

    Staż pracy: czym jest, jak go wyliczyć, jakie okresy uwzględnić

    Tutaj dowiesz się, czym jest staż pracy, które okresy się do niego wliczają (a które nie), a także jakie uprawnienia pracownicze są zależne od stażu pracy.

    Od stażu pracy zależy wiele uprawnień pracowniczych. Także tych związanych z emeryturą.

     

    Niestety wiele osób nawet nie zdaje sobie sprawy z tego, że ich praca nie wlicza się do stażu pracy.

     

    Też nie masz takiej pewności? Za chwilę rozwiejemy Twoje wątpliwości.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • co to jest staż pracy
    • jakie okresy wliczają się do stażu pracy (a jakie nie)
    • jakie uprawnienia pracownicze są zależne od stażu pracy.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Czym jest staż pracy?

     

    Staż pracy to łączna długość wszystkich poprzednich okresów zatrudnienia, bez względu na przerwy w zatrudnieniu oraz sposób ustania stosunku pracy. Wliczają się do niego również np. okresy nauki. Staż pracy przekłada się on na uzyskanie różnego rodzaju praw pracowniczych — np. do urlopu wypoczynkowego lub emerytury.

     

    Niestety Kodeks pracy nie definiuje, czym jest staż pracy, jak go wyliczyć i jakie okresy się do niego wliczają. Zazwyczaj jest to po prostu okres, w którym pracownik świadczył pracę na podstawie umowy o pracę, powołania, mianowania, wyboru czy też spółdzielczej umowy o pracę.

     

    Jakie jeszcze okresy wliczają się do stażu pracy? Piszemy o tym w kolejnym rozdziale.

     

    Może Cię także zainteresować: Staż z urzędu pracy — ile trwa, zarobki, wniosek

     

    2. Jakie okresy wliczają się do stażu pracy

     

    Oprócz wspomnianych okresów zatrudnienia u poprzednich pracodawców, do stażu pracy wliczają się również inne życiowe „etapy”.

     

    Do stażu pracy może być wliczony również okres:

     

    • za który sąd przyznał wynagrodzenie pracownikowi przywróconemu do pracy, jeśli pracownik podjął pracę
    • o który skrócono czas wypowiedzenia w razie zwolnienia pracownika z pracy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, za który przyznano pracownikowi odszkodowanie
    • prowadzenia indywidualnego gospodarstwa rolnego lub pracy w takim gospodarstwie prowadzonym przez współmałżonka
    • czynnej i zawodowej służby wojskowej
    • urlopu wychowawczego
    • pobierania zasiłku dla bezrobotnych i stypendium otrzymywanego przez bezrobotnego w trakcie szkolenia, na które został skierowany przez starostę, a także stypendium otrzymywanego bądź w trakcie odbywania stażu na podstawie skierowania starosty, bądź przez uczestnika przygotowania zawodowego dorosłych
    • pracy za granicą u pracodawcy zagranicznego
    • odbywania studiów doktoranckich — jednak nie więcej niż 4 lata i pod warunkiem uzyskania stopnia doktora.

     

    Z kolei do stażu pracy nie wliczają się okresy:

     

    • pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy o dzieło lub innej umowy cywilnoprawnej
    • prowadzenia działalności gospodarczej
    • urlopu bezpłatnego.

     

    Warto jednocześnie wiedzieć, że praca na podstawie umowy zlecenia czy też prowadzenie własnej działalności wliczają się do tzw. okresów składkowych dających prawo do emerytury.

     

    Zajrzyj także do poradnika: Zasiłek dla bezrobotnych — komu przysługuje?

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Jakie prawa pracownicze są zależne od stażu pracy?

     

    Od długości stażu pracy są zależne różnego rodzaju uprawnienia pracownicze, takie jak:

     

    • prawo do urlopu
    • prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia
    • prawo do emerytury oraz świadczenia przedemerytalnego
    • prawo do nagrody jubileuszowej
    • prawo do odprawy.

     

    Staż pracy a urlop wypoczynkowy

     

    W przypadku wyliczania urlopu wypoczynkowego do stażu pracy dodaje się również okresy nauki.

     

    Zgodnie z artykułem 155 Kodeksu pracy, do okresu zatrudnienia, od którego zależy wymiar urlopu, dolicza się:

     

    • przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata z tytułu ukończenia zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej
    • przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej
    • 5 lat z tytułu ukończenia średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych
    • 4 lata z tytułu ukończenia średniej szkoły ogólnokształcącej
    • 6 lat z tytułu ukończenia szkoły policealnej
    • 8 lat z tytułu ukończenia szkoły wyższej.

     

    Zajrzyj także do tych poradników:

     

     

    Staż pracy a okres wypowiedzenia

     

    W zależności od stażu pracy wyliczany jest również tzw. okres wypowiedzenia, czyli czas, który należy przepracować już po rozwiązaniu umowy.

     

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:

     

    • 2 tygodnie, jeżeli staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy
    • 1 miesiąc, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy
    • 3 miesiące, jeżeli staż pracy wynosi co najmniej 3 lata.

     

    Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

     

    • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
    • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
    • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

     

    Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę

     

    Staż pracy a prawo do emerytury

     

    Zgodnie z informacjami na rządowej stronie gov.pl, warunkiem nabycia prawa do emerytury według nowych zasad jest ukończenie powszechnego wieku emerytalnego oraz zapisania na koncie w ZUS jakiegokolwiek okresu ubezpieczenia emerytalnego. Staż pracy nie ma wpływu na ustalenie prawa do emerytury, ale może mieć wpływ na jej wysokość.

     

    Aby więc otrzymać minimalną emeryturę, oprócz osiągnięcia wieku emerytalnego (60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn), należy mieć również określony staż pracy.

     

    Od 1 października 2017 r. wymagany staż do osiągnięcia najniższej emerytury wynosi 20 lat dla kobiet i 25 lat dla mężczyzn (wliczając zarówno okresy składkowe jak i nieskładkowe).

     

    Może Cię także zainteresować: Świadczenie przedemerytalne — ile wynosi, jakie warunki musisz spełnić

     

    Staż pracy a odprawa

     

    Część osób po zwolnieniu z pracy kwalifikuje się do uzyskania odprawy. Jej wysokość również zależy od stażu pracy.

     

    Jak odprawa może Ci się należeć?

     

    • odprawa w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi poniżej niż 2 lat
    • odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi od 2 do 8 lat
    • odprawa w wysokości trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli staż pracy wynosi ponad 8 lat

     

    Więcej dowiesz się z naszego poradnika: Kiedy należy się odprawa?

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Masz pytania lub własne obserwacje? Zachęcamy do komentowania artykułu poniżej.

    Oceń mój artykuł: staz pracy
    Średnia: 5 (8 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły