Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór jak napisać [PDF, DOC]

    Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór jak napisać [PDF, DOC]

    Wypowiedzenie umowy o pracę to pismo, składane przez jedną ze stron stosunku pracy (pracodawcę lub pracownika), które skutkuje zakończeniem umowy. Złożenie wypowiedzenia jest równoznaczne z rozwiązaniem umowy — z zachowaniem okresu wypowiedzenia lub bez.

     

    W skrócie — zanim złożysz wypowiedzenie, musisz zapoznać się z kilkoma zasadami. Wyjaśnimy je w prosty sposób (autorzy ustaw nie dbają o to, by jasno się wypowiedzieć). 

     

    A jeśli dostałeś wypowiedzenie umowy o pracę od pracodawcy, dowiesz się, jak sprawdzić, czy na pewno chce Cię zwolnić zgodnie z prawem. 

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę
    • jak złożyć wypowiedzenie z pracy
    • jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony.

     

    Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

      

    1. Wypowiedzenie umowy o pracę — zasady

     

    Umowa o pracę może być rozwiązana: 

    • za porozumieniem stron 
    • przez pracownika
    • przez pracodawcę.  

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron 

     

    Kodeks Pracy (Art. 30) mówi, że rozwiązanie umowy o pracę może wyjść zarówno z inicjatywy pracownika, jak i pracodawcy. Jeden z nich proponuje warunki zakończenia umowy, a druga strona się na nie godzi. W ten sposób powstaje porozumienie.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron następuje w terminie, który uzgodnią ze sobą pracodawca i pracownik. Jednym słowem — nie trzeba w tym wypadku przestrzegać ustalonego wcześniej terminu. 

     

    A teraz bardzo ważna kwestia— 

     

    Jeśli dostaniesz od pracodawcy na piśmie wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, musisz na nie odpowiedzieć. Jeśli nie odpowiesz pisemnie na propozycję rozwiązania umowy — oznacza to, że nie zgadzasz się na zaproponowane warunki. 

     

    Podobnie w przypadku pracodawcy — jeśli dostanie on od pracownika wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron, i dopisze na nim „Wyrażam zgodę”, dodając swój podpis i datę, oznacza to, że zgadza się na zaproponowane przez pracownika warunki wypowiedzenia. 

     

    Wskazówka: W wypowiedzeniu umowy o pracę za porozumieniem stron musi się znaleźć akapit o tym, w jaki sposób obie strony (czyli Ty i pracodawca) zgadzacie się rozwiązać umowę o pracę. Trzeba również wspomnieć o warunkach, na jakich będziesz świadczył pracę na rzecz pracodawcy do czasu rozwiązania umowy. 

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — jak złożyć wypowiedzenie z pracy?

     

    Zamierzasz odejść z pracy? Musisz poinformować o tym swojego pracodawcę (nie chcesz przecież dopuścić się porzucenia pracy). W stanach Zjednoczonych składa się w takich przypadkach resignation letter — w Polsce pisze się wypowiedzenie umowy.

     

    Oczywiście musisz trzymać się warunków swojej umowy o pracę, którą podpisałeś z pracodawcą. To, co w niej zawarte jest święte, więc jeśli nie chcesz trafić do zawodowego piekła, upewnij się, że złożyłeś u pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę. 

     

    Uwaga: Pracownik może ponieść karę, jeśli wypowiada umowę o pracę bezzasadnie. Natomiast jeśli wypowiesz umowę o pracę z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec Ciebie (pracownika), przysługuje Ci odszkodowanie. O powodach wypowiedzenia o pracę przez pracownika mówi art. 55 Kodeksu Pracy

     

    Tutaj zobaczysz, jak powinien wyglądać wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika:  Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — wzór.

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę

     

    Jak już wiesz, umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. Co zrobić, jeśli otrzymasz od pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę? Przede wszystkim musisz wiedzieć, czy wszystko odbywa się zgodnie z przepisami. Możesz przecież zostać zwolniony bezprawnie i wtedy masz prawo odwołać się do sądu pracy.

     

    Przede wszystkim, jeśli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie, sprawdź, czy zachował termin wypowiedzenia, który zależy od rodzaju Twojej umowy o pracę. Opisujemy tę kwestię dokładnie w kolejnym rozdziale.

     

    Po drugie, w treści wypowiedzenia umowy o pracę od pracodawcy musisz znaleźć informacje o: 

    • długości trwania okresu wypowiedzenia
    • terminie rozwiązania umowy o pracę
    • przyczynie uzasadniającej wypowiedzenie (w przypadku wypowiadania umowy o pracę na czas nieokreślony).

     

    Wskazówka: Przechodzisz niedługo na emeryturę? Pamiętaj, że nie można wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego. Jeśli czeka Cię przejście na emeryturę, spodziewaj się także otrzymania odprawy emerytalnej.

     

    Chcesz odejść z pracy z klasą? Z naszego artykułu dowiesz się, jak pozostawić po sobie dobre wrażenie: Zmiana pracy — kiedy i jak zmienić bez stresu? Co z urlopem? (20 porad).

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Okres wypowiedzenia umowy o pracę

     

    Jeśli umowa o pracę zawarta jest na czas określony, to jej zakończenie wypada w dniu ustania stosunku pracy, który został wyznaczony w dokumencie (czyli umowie o pracę). Czas trwania umowy o pracę na czas określony to maksymalnie 33 miesiące. 

     

    Natomiast — jeśli umowa o pracę zawarta jest na czas nieokreślony, okres wypowiedzenia uzależniony jest od okresu Twojego zatrudnienia u danego pracodawcy.

     

    Okres wypowiedzenia dla umowy na czas określony w 2021 r.

     

    Długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony zależy od rodzaju umowy i czasu, który przepracowałeś. Ten okres wynosi: 

    • 2 tygodnie — jeśli byłeś pracownikiem krócej niż 6 miesięcy
    • 1 miesiąc — jeśli przepracowałeś u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy
    • 3 miesiące — jeśli byłeś zatrudniony przez co najmniej 3 lata. 

     

    Inaczej wygląda to w przypadku, gdy chcesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny. Dlatego, zanim zdecydujesz się wypowiedzieć umowę o pracę, sprawdź, jaki okres wypowiedzenia przysługuje Ci według Kodeksu pracy. Szczegóły znajdziesz w poniższych tabelkach. 

     

    Umowa na czas określony i nieokreślony

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Umowa na okres próbny

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika wygląda dokładnie tak samo, jak pokazaliśmy w pierwszym wzorze.

     

    Zajrzyj też do naszego przewodnika: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — wzór, porady.

      

    3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę (Wzór)?

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika może być złożone ustnie lub pisemnie. Natomiast jeśli pracodawca nie dotrzyma formy pisemnej wypowiedzenia, grożą mu za to kary. 

     

    Pamiętaj jednak, że to bardzo ważne, by mimo wszystko złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na piśmie. Musisz mieć dowód (w postaci pisemnego podpisu pracodawcy), że Twoja informacja o wypowiedzeniu umowy o pracę została przyjęta. 

     

    Oto co musi się znaleźć w wypowiedzeniu umowy o pracę:

    • miejscowość i data
    • dane pracownika
    • dane pracodawcy
    • nagłówek (np. “Wypowiedzenie umowy o pracę”)
    • informacja o tym, jaką umowę wypowiadasz i jaki jest okres wypowiedzenia
    • zwrot grzecznościowy i podpis
    • miejsce na potwierdzenie otrzymania wypowiedzenia i podpis pracodawcy.

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę — Wzór PDF i DOC

     

     

     

     

     Warszawa, 06.10.2020

     

    Jan Tomczyk

    +48 654 123 456

    j.tomczyk@interviewme.pl




    Marta Nowak

    Kierownik działu handlowego

    Firma Aladyn

    Kwiatowa 185b

    03–120 Warszawa

     



    WYPOWIEDZENIE UMOWY O PRACĘ



    Wypowiadam umowę o pracę zawartą 19.10.2018 r. w Warszawie pomiędzy spółką Aladyn a Janem Tomczykiem, z zachowaniem okresu wypowiedzenia, wynoszącego 3 miesiące.



    Z poważaniem

    ……………………….

    (podpis pracownika)



    Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia,

    ……………………………………………....

    (podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

     

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę (taki wzór, jak powyżej) wypełnisz i pobierzesz w naszym kreatorze dosłownie w parę minut. A tutaj masz: Wypowiedzenie umowy o pracę - wzór doc oraz wzór wypowiedzenia umowy o prace PDF.

     

    Może przydadzą Ci sie również informacje z tych poradników:

     

     

    Zobacz też: Odstąpienie do umowy o dzieło — Wzór i zasady.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Najczęściej zadawane pytania dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę

    Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę?

     

    Prawidłowe wypowiedzenie umowy o pracę powinno zawierać: miejscowość i datę, dane pracownika oraz pracodawcy, nagłówek (np. “Wypowiedzenie umowy o pracę”), informację o tym, jaką umowę wypowiadasz (i datę jej zawarcia), wskazanie okresu wypowiedzenia (np. 1 miesiąc), zwrot grzecznościowy i podpis (a także miejsce na podpis pracodawcy).

     

    Od kiedy liczy się wypowiedzenie umowy o pracę?

     

    W przypadku miesięcznego okresu wypowiedzenia, liczy się on od pierwszego dnia kolejnego miesiąca. Tygodniowy okres wypowiedzenia zawsze musi skończyć się w sobotę (czyli zaczyna się w niedzielę po wręczeniu wypowiedzenia). W przypadku okresu liczonego w dniach, zaczyna się on naliczać od następnego dnia roboczego po złożeniu podania o rozwiązanie umowy o pracę.

     

    Ile trwa wypowiedzenie umowy o pracę?

     

    Okres wypowiedzenia jest zależny od rodzaju umowy oraz czasu zatrudnienia. W przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:

    • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
    • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
    • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

     

    W przypadku umowy o pracę na okres próbny są to:

    • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
    • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
    • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

     

    Możesz również rozwiązać umowę o pracę za porozumieniem stron, ustalając inny okres wypowiedzenia.

     

    Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę?

     

    Rozwiązując umowę o pracęmusisz mieć świadomość, ile wynosi Twój okres wypowiedzenia i od kiedy zacznie się on naliczać. Po sprawdzeniu tych informacji, będziesz wiedział dokładnie, kiedy złożyć wypowiedzenie, aby zakończyć pracę w odpowiednim dla Ciebie momencie. Pamiętaj, że nie możesz po prostu porzucić pracy — wiąże się to z przykrymi konsekwencjami.

     

    Kto może podpisać wypowiedzenie umowy o pracę?

     

    Złożone przez Ciebie wypowiedzenie umowy o pracępowinno zostać podpisane przez pracodawcę lub przez osobę do tego upoważnioną — czyli taką, która ma pełnomocnictwo do występowania w imieniu pracodawcy.

     

    Masz jeszcze jakieś pytania? Wiesz już, jak wygląda wypowiedzenie umowy o pracę? Jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości, zadaj pytania na forum poniżej artykułu, a chętnie na nie odpowiem.

    Oceń mój artykuł: wypowiedzenie umowy o prace wzor
    Średnia: 3.97 (421 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły