Kontroluj swoje dane

My i nasi partnerzy używamy plików cookie, aby świadczyć Ci nasze usługi i, w zależności od Twoich ustawień, gromadzić dane analityczne i marketingowe. Dowiedz się więcej o naszej Polityce plików cookie. Kliknij „Ustawienia plików cookie”, aby ustawić swoje preferencje. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij "Akceptuj wszystkie"

Ustawienia Akceptuj

Ustawienia plików cookie

Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

Wybierz akceptowane pliki cookie

Analityka

Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

Wydajność i personalizacja

Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

Reklamy

Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

Niezbędne

Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

Zapisz preferencje
Moje konto

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony - Wzór [PDF]

Stwórz CV teraz

Nasi klienci zostali zatrudnieni przez:*

Umowa o pracę na czas określony ma taki sam okres wypowiedzenia jak umowa o pracę na czas nieokreślony. W obu przypadkach wynosi on 2 tygodnie — jeśli pracownik był zatrudniony mniej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc — jeśli pracował ponad pół roku lub 3 miesiące, w przypadku ponad trzyletniego okresu zatrudnienia. 

Jeśli potrzebny Ci wzór wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony, dostaniesz go tutaj w formacie PDF i DOC. Dowiesz się też kiedy możesz go użyć.

W tym artykule znajdziesz ponadto:

  • wzór wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony 
  • dokładne omówienie druku wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony
  • wyjaśnienie, kiedy, w jaki sposób i z jakimi skutkami pracownik i pracodawca mogą wypowiedzieć tę umowę.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony — wzór pisma

Warszawa, 06.10.2020

Jan Tomczyk

Przedstawiciel handlowy

+48 654 123 456

j.tomczyk@interviewme.pl

Marta Nowak

Kierownik działu handlowego

Firma ABCXYZ

ul. Kwiatowa 185b

03–120 Warszawa

Wypowiedzenie umowy o pracę

Niniejszym wypowiadam umowę o pracę zawartą dnia 1.10.2018 roku w Warszawie pomiędzy Janem Tomczykiem a firmą ABCXYZ z zachowaniem okresu wypowiedzenia wynoszącego 3 miesiące. 

Z poważaniem

…………………….

(podpis pracownika)

Potwierdzam otrzymanie wypowiedzenia

………………………………………….

(podpis pracodawcy lub osoby upoważnionej)

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony — wzór doc i PDF (pobierz tutaj)

1. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony — zasady

Umowa o pracę na czas określony ma zawsze jakiś okres wypowiedzenia. Według Kodeksu pracy wynosi on 2 tygodnie, jeśli czas zatrudnienia jest krótszy niż 6 miesięcy lub miesiąc, jeśli pracownik był zatrudniony dłużej niż pół roku. Trzy miesiące wypowiedzenia pracownikom zatrudnionym dłużej niż 3 lata. 

Ale zacznijmy od podstaw. Warto, żebyś wiedział, że umowę o pracę na czas określony może być rozwiązana:

  • za porozumieniem stron
  • przez jedną ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
  • przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. 

Jeśli pracownik i pracodawca ustalają wspólnie, że kończą współpracę, mogą rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Wtedy przygotowuje się odpowiedni dokument (zobacz: Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór), a strony (czyli Ty i Twój pracodawca) go podpisują.

Dwa pozostałe przypadki dotyczą wypowiedzenia umowy przez jedną ze stron — chodzi o pracodawcę lub pracownika. Zacznijmy od tego pierwszego. 

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracodawcę

Jeśli pracodawca wręcza Ci wypowiedzenie (zawsze należy zachować formę pisemną), nie masz właściwie innej możliwości niż pogodzić się z jego decyzją. Tym bardziej że wypowiedzenia umowy terminowej pracodawca nie musi uzasadniać. 

Umowa na czas określony (jak sama nazwa wskazuje) kończy się konkretną datą. Właśnie tego dnia, który zapisany jest w umowie, pracodawca zakończy z Tobą współpracę. Bez względu na to, czy chodzi o to, czy nie spełniłeś jego oczekiwań jako pracownik, czy musi ciąć koszty, czy po prostu się nie dogadujecie.

Jeśli w umowie o pracę jest zapisany okres wypowiedzenia, pracodawca musi się go trzymać (wyjątek stanowi sytuacja, w której firma ogłasza upadłość). Jednak są przypadki, w których szef może wręczyć Ci wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym (to inna nazwa wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony przez jedną ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia).

Taka sytuacja może nastąpić w przypadku (art. 52 Kodeksu pracy):

  • ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych — np. pracownik nie przestrzega przepisów BHP, nie zachowuje tajemnicy służbowej, nie stawia się w pracy 
  • popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku
  • zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

W takim przypadku pracodawca musi uzasadnić na piśmie powody zwolnienia.

Wskazówka: Jeśli pracodawca wadliwie sformułował wypowiedzenie o pracę na czas określony (np. wręczył je gdy pracownica była w ciąży lub w czasie urlopu macierzyńskiego), możesz zgłosić roszczenie o przywrócenie do pracy (art. 50 § 3 kp).

Przeczytaj też: Zwolnienie dyscyplinarne — konsekwencje i powody

2. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika

Chcesz wypowiedzieć umowę o pracę, która została zawarta na czas określony? Przede wszystkim przygotuj to pismo samodzielnie lub w naszym kreatorze.

Jeśli chcesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony bez zachowania okresu wypowiedzenia, możesz to zrobić, jeśli (art. 55 Kodeksu pracy):

  • zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
  • pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Przeczytaj też: Podstawowe obowiązki pracodawcy i pracownika w zakresie BHP

3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony?

Pisanie pism urzędowych, w tym wypowiedzeń, nie należy do najłatwiejszych. To dlatego proponujemy Ci skorzystanie z naszego kreatora, który stworzy dowolne pismo w kilka minut. Wzór wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony możesz stworzyć bez bólu i stresu.

Oto kilka wskazówek, które pomogą Ci w pisaniu wypowiedzenia:

  1. Dane osobowe i kontaktowe pracownika oraz pracodawcy to podstawa.

Pamiętaj o tym, że wypowiedzenie o pracę na czas określony powinno zawierać, podobnie jak w CV, dane osobowe — Twoje i pracodawcy. Pamiętaj, żeby umieścić tam swój telefon oraz e-mail, a także nazwę stanowiska. Nie zapomnij również o zamieszczeniu imienia i nazwiska pracodawcy oraz pełnego adresu firmy.

  1. Każde pismo urzędowe, a zwłaszcza wypowiedzenie, musi zawierać datę złożenia pisma.

Bardzo ważna jest zawarcie w piśmie daty złożenia pisma. To nie tylko wymóg formalny. Skoro mówimy o umowie o pracę na czas określony, konkretny dzień złożenia wypowiedzenia gra tu kluczową rolę. 

  1. W wypowiedzeniu trzeba wskazać wszystkie dane dotyczące umowy.

Kolejna ważna kwestia to dane dotyczące umowy, którą wypowiadasz. Musisz wskazać datę podpisania umowy, termin wypowiedzenia oraz strony, które umowę zawarły. Tak jak to prezentujemy we wzorze powyżej.

  1. Istotny jest również odpowiedni zwrot grzecznościowy na końcu pisma.

Dopilnuj tego, aby dokument zawierał odpowiedni zwrot grzecznościowy, a pod nim Twój podpis. Poniżej zaplanuj miejsce, w którym pracodawca potwierdzi fakt otrzymania Twojego wypowiedzenia. Tak, jak to widzisz we wzorze powyżej. 

  1. Najlepiej, jeśli złożysz wypowiedzenie na piśmie.

Jeśli wypowiadasz umowę pisemnie, musisz własnoręcznie popisać się na dokumencie, a potem zanieść lub wysłać go pocztą do pracodawcy. Art. 30 § 3 kp zaleca pisemną formę wypowiedzenia, ale równocześnie nie stwierdza, że wypowiedzenie ustne jest nieważne. 

Na sam koniec — chcemy pokazać Ci więcej funkcji naszego kreatora. Jeśli szukasz nowej pracy, możesz szybko stworzyć w nim zarówno CV, jak i list motywacyjny.

Zajrzyj także do naszych poradników:

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

Oceń mój artykuł: wypowiedzenie umowy o prace na czas okreslony
Średnia: 4.33 (9 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta jest ekspertką kariery i autorką artykułów, w których odkrywa tajniki pisania CV, przechodzenia rozmów kwalifikacyjnych, zdobywania cennych kwalifikacji oraz rozwijania kariery zawodowej. Jej porady były cytowane m.in. w dzienniku Rzeczpospolita, a także serwisach Money.pl, Interia i Wirtualna Polska. Od 2018 roku Marta bada i opisuje strategie pisania CV, zapewniając czytelnikom łatwy dostęp do wiedzy na temat tworzenia dokumentów aplikacyjnych. Artykuły jej autorstwa poparte są badaniami i ankietami, a także zgodne z procesem redakcyjnym InterviewMe.
Linkedin

Podobne artykuły