Dane osobowe (personalne) w CV, np. adres - które i jak podać

Dane osobowe w CV możesz spokojnie ograniczyć do imienia, nazwiska, nazwy stanowiska, a także kilku informacji kontaktowych. Rekruter chce widzieć Twój e-mail oraz telefon (link do profilu na LinkedIn też się przyda).

Z tego artykułu dowiesz się: 

• które dane osobowe w CV są istotne dla pracodawcy
• czy podawać adres w CV
• jakich danych personalnych do CV lepiej nie wpisywać do CV
• gdzie w CV umieścić dane osobowe.

Zwróć uwagę, jak dużo cennego miejsca zajmują dane personalne w CV po lewej stronie. W CV po prawej, które stworzyliśmy w naszym kreatorze, zajmują o 2/3 mniej (stwórz profesjonalne CV w 5 minut tutaj).

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Po prawej jeden z szablonów CV z kreatora - zobacz inne szablony i stwórz CV tutaj

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Zajrzyj także do poradnika: Dobre CV

Zwróć uwagę, że dane personalne we wzorze CV po lewej rzucają się w oczy pracodawcy jako pierwsze. 

Czy tego szuka pracodawca, gdy otwiera CV kandydata? Nie. Zanim zdecyduje się do Ciebie zadzwonić i zaprosić Cię na rozmowę, chce wiedzieć:

• kim jesteś (podsumowanie zawodowe)
• czym zajmujesz się na co dzień (doświadczenie)
• co potrafisz (umiejętności)

Zauważ, jak wzór CV po prawej stronie przyciąga uwagę do tych 3 informacji. Zwiększa Twoje szanse na zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną.

1. Dane osobowe w CV. Od czego zacząć?

Według rozporządzenia Parlamentu Europejskiego RODO o ochronie danych osobowych rekruter ma prawo wymagać od kandydatów następujących danych:

• imię i nazwisko
• data urodzenia (w CV tylko w niektórych zawodach)
• dane kontaktowe
• wykształcenie
• kwalifikacje zawodowe
• doświadczenie i przebieg zatrudnienia.

Poniżej wyjaśnię Ci niektóre sporne kwestie odnośnie danych osobowych w CV.

Czy wpisać tytuł naukowy do CV?

O ile wpisanie imienia i nazwiska do CV jest oczywiste, to już umieszczanie tytułów naukowych niekoniecznie. Główna zasada jest prosta: nie wpisuj żadnych tytułów naukowych, jeśli nie są powiązane z pracą, o którą się starasz.

Zobacz, jak to wygląda w praktyce:

Magister w CV

Nie wpisuj tytułu magistra do CV. Przykłady zawodów, w których możesz dopisać mgr przed imieniem w CV, to:

• mgr farmacji - polskie prawo wymaga, aby kierownik apteki był magistrem farmacji. Jeśli starasz się o to stanowisko, możesz wpisać tytuł magistra przed imieniem. Dodatkowo zwyczajowo zwracamy się do farmaceutów: "pani magister/panie magistrze".
• mgr fizjoterapii, mgr dietetyki - w Polsce zawody medyczne nie są jeszcze uregulowane prawnie. Fizjoterapeutami czy dietetykami często są osoby, które ukończyły 2-tygodniowe kursy. Wpisz tytuł magistra do CV jeśli chcesz podkreślić, że ukończyłeś trudne studia medyczne, aby profesjonalnie wykonywać swój zawód. 
• mgr kosmetologii - użyj tego sformułowania, jeśli chcesz podkreślić, że skończyłaś studia wyższe z zakresu pielęgnacji ciała.

Tytuł doktora

Nie wpisuj do CV tytułu doktora, chyba że:

• starasz się o pracę naukową / na uczelni - wówczas posiadany tytuł doktora jest istotny
• jesteś lekarzem - szukasz pracy i ukończyłeś doktorat? Pochwal się tym przed imieniem. Może to zwiększyć Twoje szanse w porównaniu z kandydatami, którzy nie mają doktoratu.

Imię i nazwisko (oraz ewentualnie tytuł naukowy) zapisz w CV większą czcionką niż pozostałe informacje.

A jeśli Twoje imię i nazwisko są popularne i nie zapadają w pamięć? Możesz dopisać drugie imię, jeśli je posiadasz. Wtedy pracodawca łatwiej Cię zapamięta. Zobacz przykład:

DOBRZE: Anna Elżbieta Kowalczyk 

ŹLE: Anna Kowalczyk

TRIK: Chcesz, żeby Twoje imię i nazwisko wyglądały profesjonalnie na CV? Pod imieniem i nazwiskiem wpisz nazwę stanowiska z ogłoszenia o pracę. Ta prosta informacja sprawi, że pracodawca lepiej Cię zapamięta.

Czy data urodzenia w CV jest konieczna?

Nie masz obowiązku podawania daty urodzenia w CV (zobacz nasz wzór CV do pobrania). Z perspektywy rekrutacji to niepotrzebna informacja. Jeśli pracodawca Cię zatrudni, będziesz wypełniać kwestionariusz osobowy i to w nim padnie pytanie o datę urodzenia. Nie wpisuj też miejsca urodzenia do CV.

Pamiętaj, że pracodawca będzie chciał Cię zatrudnić nie ze względu na Twój wiek, tylko odpowiednie kwalifikacje.

Jeśli wpiszesz datę urodzin do CV, nie popełnisz błędu, jednak stracisz cenną linijkę tekstu! Lepiej przeznaczyć ją na wpisanie do CV ważnej umiejętności.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jak podać telefon i adres e-mail w CV?

To dwie kluczowe dane personalne w CV. Muszą być widoczne dla pracodawcy, ale nie odciągać jego uwagi od najważniejszych sekcji.

Email:

• Podaj email, który sprawdzasz codziennie. Nie wypada odpisywać pracodawcy po 2 dniach.
• Adres email powinien składać się z imienia i nazwiska (lub innej kombinacji bazującej na imieniu i nazwisku).
• przysłowiowy @buziaczek.pl Cię zdyskwalifikuje, bo rekruterzy naprawdę niechętnie tolerują tego typu adresy e-mail. Wybierz popularną i szanowaną domenę, np. @gmail.com.

Telefon:

• Sprawdź dwa razy, czy numer, który wpisałeś, jest poprawny. Nie każdy pracodawca napisze do Ciebie mail, żeby zapytać, dlaczego nie odbierasz!

2. Które dane osobowe zwiększą skuteczność CV?

Chcesz, aby Twoje dane kontaktowe zwiększyły szansę na telefon od pracodawcy? Dodaj:

• link do profesjonalnego profilu na LinkedIn i/lub Goldenline
• adres swojej strony internetowej, jeśli ją posiadasz.

Zwróć uwagę, że te informacje są przydatne i interesujące dla pracodawcy. Jeśli prowadzisz profil na LinkedIn, zwiększy on Twoją skuteczność. Pracodawca zyska pewność, że jesteś profesjonalistą.

Uwaga: Zanim wyślesz CV z linkami do LinkedIn lub Goldeline, upewnij się, że zaktualizowałeś wszystkie informacje w profilu!

3. Adres w CV i inne dane osobowe, które możesz pominąć

Istnieje kilka danych osobowych i kontaktowych, które w CV możesz śmiało pominąć. Oto one.

Adres zamieszkania w CV. Co wpisać?

"Czy w CV muszę umieszczać adres?" - to jedno z najczęstszych pytań o sekcję Dane kontaktowe w CV. W Internecie znajdziesz wiele przykładów. Zobacz, co mówi Piotr Sosnowski, profesjonalny rekruter: Nie ma takiej konieczności, ale adres czasami może się przydać przyszłemu pracodawcy. Na przykład w momencie, gdy będzie chciał Ci wysłać list intencyjny. Jeśli chcesz podkreślić, że będziesz pracować w mieście, do którego aplikujesz, warto zaznaczyć taki adres w CV.

Masz mało miejsca w CV i bogate doświadczenie zawodowe? Zamiast adresu wpisz ważniejsze informacje, jak np. doświadczenie, umiejętności lub sukcesy.

Chcesz wiedzieć, jak to zrobić krok po kroku? Przeczytaj, jak napisać CV do pracy.

Czy podać stan cywilny w CV?

Nie podawaj stanu cywilnego w swoim CV. Ta informacja jest zbędna. Co więcej, według polskiego prawa pracodawca nie może zapytać Cię o stan cywilny!

Czy dodać cytat do CV?

Część osób uważa, że ciekawy cytat o pracy lub ambicjach przykuje uwagę pracodawcy do CV. To błąd! Cytaty mogą Ci wręcz zaszkodzić, jeśli rekruter poszukuje konkretnego kandydata.

Jeśli chcesz zaciekawić pracodawcę, zamiast cytatu dodaj do CV podsumowanie zawodowe. Zdecydowanie zwiększy Twoje szanse na rozmowę kwalifikacyjną.

4. Dane osobowe w CV po angielsku [wzór ]

Piszesz CV po angielsku? A może wysyłasz CV do anglojęzycznego pracodawcy? Upewnij się dwa razy, czy poprawnie wpisałeś dane kontaktowe po angielsku.

Jeśli załączysz zdjęcie do CV lub wpiszesz stan cywilny w dane osobowe, możesz stracić szansę na pracę! Rekruter może bać się zaprosić Cię na rozmowę, ze względu na panujące w Anglii prawo (tutaj).

Tych informacji nie podawaj w danych personalnych w CV po angielsku:

• wiek
• stan cywilny
• fakt posiadania dzieci
• niepełnosprawność (w Polsce znajdziesz wiele ogłoszeń o pracę dla niepełnosprawnych)
• pochodzenie/narodowość
• płeć.

Dane personalne po angielsku powinny wyglądać jak w CV po prawej stronie:

Kreator CV

Po prawej: jeden z szablonów CV z kreatora - stwórz profesjonalne CV w 5 minut tutaj.

We wzorze CV znajdują się tylko najważniejsze informacje. Dodatkowo ikona LinkedIna zwraca uwagę pracodawcy. Istnieje duża szansa, że pracodawca odwiedzi Twój profil i lepiej Cię zapamięta.

Uwaga: Jeśli wysyłasz CV za granicę, dodaj kierunkowy +48 do Twojego numeru telefonu. Pracodawca nie ma obowiązku sprawdzać, jaki jest kierunkowy do Polski!

5. Dane personalne po niemiecku w CV [wzór]

Dane personalne w CV po niemiecku zawierają więcej informacji niż w polskim CV. Zobacz przykłady, jakie informacje dodać do Lebenslauf:

Jeśli opiszesz dane personalne po niemiecku w ten sposób, Twoje CV będzie wyglądało wiarygodnie dla niemieckiego pracodawcy. Zwiększysz swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.

PODSUMOWANIE: 

Teraz wiesz już wszystko o sekcji dane personalne w CV. Jak widać, dobrze opisana sekcja danych osobowych nie jest taka prosta, jak wydaje się większości kandydatów. Wykorzystaj to! Poświęć chwilę na poprawienie danych kontaktowych w Twoim CV, a zwiększysz swoje szanse na pracę.

W CV nie możesz zapomnieć również o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych. Zajrzyj do poradnika: Klauzula do CV. Jeśli piszesz CV po angielsku, przejdź do: Klauzula CV po angielsku.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Czy uważasz, że podawanie daty urodzenia w CV jest błędem? Czy Twoim zdaniem warto wpisać adres zamieszkania w CV? Daj znać w komentarzu!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.pibr.org.pl/assets/file/3011,RODO%20-%20wersja%20polska.pdf
• https://www.liebertpub.com/doi/pdf/10.1089/cyber.2014.0542
• https://www.gov.uk/discrimination-your-rights/types-of-discrimination