Data urodzenia w CV. Czy podawać swój wiek pracodawcy?

Czy słyszałeś kiedyś opinię:

 

Młodym ludziom ciężko dostać pracę, bo nie mają doświadczenia, a starszym: bo są “za starzy”?

 

Jest nawet żart, który mówi, że idealny pracownik zna 3 języki obce, ma skończone 3 kierunki studiów, 10 lat pracy w zawodzie i ... 25 lat w dowodzie.

 

Niezależnie od tego, ile masz lat, pewnie zastanawiasz się:

 

• czy data urodzenia w CV jest potrzebna?
• czy wiek w CV zwiększa czy zmniejsza szanse na pracę?
• czy wpisać datę urodzenia do CV po angielsku lub po niemiecku?

 

W tym artykule dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o dacie urodzenia w CV. Poznasz też stereotypy, którymi kierują się pracodawcy, jeśli chodzi o wiek kandydatów.

 

Chcesz od razu przygotować profesjonalne CV i list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

 

Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

 

Uwaga: Zanim dowiesz się, co z datą urodzenia, popraw inne dane personalne w CV. Najczęstsze błędy znajdziesz w bezpłatnym ebooku"24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy". Pobierz darmowy Ebook tutaj! 

 

1. Czy data urodzenia jest potrzebna w CV?

 

Jeśli nie podasz daty urodzenia, Twoje CV nie odpadnie z rekrutacji. W Polsce CV jest formą prezentacji profilu zawodowego osoby poszukującej pracy, która nie jest regulowana przez przepisy prawne.  

 

Jeśli firma będzie potrzebowała informacji o dacie urodzenia, pracodawca poprosi Cię o uzupełnienie CV. 

 

Prośba pracodawcy może wynikać z art. 221 § 1 k.p.. Zgodnie z tym artykułem, pracodawca ma prawo żądać od Ciebie podania danych personalnych obejmujących:

 

• imię (imiona) i nazwisko,
• imiona rodziców,
• datę urodzenia,
• miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
• wykształcenie,
• przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

 

Z drugiej strony, wg art. 183a k.p., przepisy antydyskryminacyjne nakazują równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

 

Pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników m.in. na podstawie kryterium wieku.

 

Podsumowanie:

 

Nie masz obowiązku wpisywania daty urodzenia do CV, jednak pracodawca ma prawo o nią dopytać. Wówczas, jeśli nie chcesz odpaść z rekrutacji, podaj swój wiek pracodawcy.

 

UWAGA: Data urodzenia jest jedną z danych personalnych, które zajmują cenne miejsce w Twoim CV.

 

Jeśli korzystasz z naszego kreatora CV (stwórz CV tutaj), możesz dodać datę urodzenia w sekcji "dane osobowe". W tej samej kolumnie łatwo dodasz swoje umiejętności.

 

Zobacz, jak wyglądają dane personalne i umiejętności na przykładzie CV Dominiki:

 

Szablon CV Modern - zobacz inne szablony i stwórz CV tutaj

 

Zauważ, że w CV po lewej stronie dane personalne Dominiki znajdują się na samej górze. Dodatkowe informacje zajmują około 1/4 kartki! CV z prawej strony to CV z naszego kreatora. Szablon maksymalnie wykorzystuje miejsce na sekcje, które są najważniejsze dla pracodawcy, czyli:

 

• umiejętności
• osiągnięcia
• języki obce

 

Im więcej danych personalnych (data urodzenia, miejsce urodzenia, stan cywilny, płeć, miejsce zamieszkania) dodasz do CV, tym mniej miejsca zostaje Ci na opisanie Twoich sukcesów.

 

To właśnie Twoje osiągnięcia i umiejętności zwiększają Twoje szanse na pracę.

 

Chcesz wiedzieć, jak opisać swoje umiejętności, żeby dostać zaproszenie na rozmowę? Zobacz kompletny przewodnik o umiejętnościach w CV:

 

"Umiejętności do CV. Co wpisać, by szybko znaleźć pracę? (Przykłady)" (czytaj)

 

Języki obce to równie ważna sekcja w CV. W tym artykule zobaczysz, jak opisać języki obce w CV, żeby zwiększyć szanse na pracę:

 

"Języki obce w CV. 6 rad, jak opisać poziom znajomości języka." (czytaj)

 

 

2. Czy data urodzenia w CV zwiększa, czy zmniejsza szanse na pracę?

 

Twój wiek nie powinien mieć żadnego wpływu na to, czy dostaniesz pracę. Pracodawca powinien zatrudnić Cię ze względu na Twoją wiedzę i umiejętności. Niestety, czasami pewnym grupom wiekowym jest łatwiej, a innym ciężej dostać pracę.

 

Zobacz przykłady:

 

Do prac fizycznych pracodawcy chętniej zatrudniają młode osoby, ponieważ są bardziej wydajne.

Większą szansę na stanowisko managerskie ma kandydat, który jest starszy wiekiem.

 

Masz jednak szansę zmniejszyć wpływ Twojego wieku na szanse na pracę. Po prostu nie wpisuj swojej daty urodzenia ani wieku do CV!

 

3. Na czym polega dyskryminacja ze względu na młody wiek?

 

Wydawało Ci się, że młody wiek to zaleta w CV? W końcu młodzi ludzie nadążają za zmieniającym się światem, technologiami, są ambitni, oddani i ... muszą spłacać kredyt hipoteczny, więc są oddani pracodawcy.

Nic bardziej mylnego.

 

Młody wiek ma plusy i minusy. Zobacz przykłady:

 

Plusy: energia, zaangażowanie i pasja.

Minusy: często brak doświadczenia i postawa roszczeniowa, wymaganie work-life balance, małe oddanie pracodawcy.

 

Słyszałeś o określeniach pokolenie Y i pokolenie Z?

Zobacz w skrócie, czym się charakteryzują. Zrozumiesz, dlaczego nie warto wpisywać wieku do CV.

 

Pokolenie Y (millenialsi):

 

To osoby urodzone w Polsce między rokiem 1985 a 2000. Mają duże wymagania w stosunku do pracodawcy. Chcą mieć dokładnie sprecyzowane wymagania co do zakresu obowiązków. Nie chcą dodatkowych zadań, chyba że chodzi o awans. Nie lubią podporządkowywać się konwencjom i źle reagują na krytykę.

 

Pokolenie Z:

 

Nie żyją po to, żeby pracować, tylko pracują po to, żeby żyć. Nawet HRowcy mają problem z próbą opisania cech pokolenia Z.

 

Czego boją się pracodawcy?

 

Młodzi ludzie nie przywiązują się do miejsca pracy. Odchodzą, jeśli praca nie spełnia ich oczekiwań.

 

Wniosek:

 

Lepiej nie wpisuj swojego wieku do CV.

 

jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pokoleniu Y na rynku pracy, przeczytaj artykuł naszej ekspertki kariery Aleksandry Bończewskiej. 

 

 

4. Data urodzenia w cv po angielsku - czym ryzykujesz?

 

Wiesz już, że data urodzenia w CV po polsku nie sprawi, że stracisz szansę na pracę. Wiek to zbędna informacja, która odciąga uwagę pracodawcy od najważniejszych rzeczy.

 

W krajach anglojęzycznych podawanie zbyt wielu dodatkowych informacji w CV jest poważnym błędem. Rekruter może bać się zaprosić Cię na rozmowę, ze względu na panujące w Anglii prawo przeciw dyskryminacji.

 

Jeśli podasz datę urodzenia w CV, w efekcie możesz stracić szanse na pracę!

 

Czego jeszcze nie pisać w CV po angielsku?

 

• wieku
• stanu cywilnego
• faktu posiadania dzieci
• niepełnosprawności
• pochodzenia/narodowości
• płci

 

Dane personalne potrzebne w CV po angielsku to imię, nazwisko i dane kontaktowe.

 

Chcesz wiedzieć, czym jeszcze różni się angielskie CV od CV po polsku? Dowiesz się tego w artykule:

 

"Jak napisać CV po angielsku? 12 kroków, przykłady, wzór, zwroty" (czytaj)

 

 

5. Data urodzenia w cv po niemiecku.

 

Jeśli w Twoim dotychczasowym CV po niemiecku znajduje się imię, nazwisko, numer telefonu i adres email, to za mało!

 

Sekcja dane osobowe w cv dla niemieckiego pracodawcy zawiera m.in datę urodzenia.

Zobacz, jakie dodatkowe informacje zamieścić w CV po niemiecku:

 

• adres korespondencyjny (podaj nazwę kraju)
• nazwisko panieńskie
• data urodzenia
• miejsce urodzenia
• stan cywilny
• liczba posiadanych dzieci (nieobowiązkowe, ale zwyczajowo przyjęte)
• narodowość

 

Poniżej zobaczysz wzór danych personalnych w cv po niemiecku:

 

Persönliche Daten:

 

Name:

Adresse:

Telefon:

E-mail:

Geburtsdatum:

Familienstand:

Mädchenname:

Geburtsort:

Kinder 

Staatsbürgerschaft:

 

Niemieccy pracodawcy są przyzwyczajeni, że kandydaci podają wymienione dane w CV.

 

Jeśli dodasz do CV dodatkowe informacje o sobie, będziesz wiarygodniejszy dla niemieckiego pracodawcy. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.

 

Zobacz kompletny przewodnik, co wpisać w CV po niemiecku, żeby zwiększyć szanse na pracę:

 

"CV po niemiecku - wzór, przykłady i rady, jak je napisać." (czytaj)

 

Podsumowanie:

 

Data urodzenia w CV po polsku jest zbędna i zabiera cenne miejsce na opisanie ważnej umiejętności. Dodatkowo pracodawca może myśleć o Tobie w kategoriach stereotypów wieku.

Data urodzenia w CV po angielsku jest poważnym błędem i może kosztować Cię stratę szansy na pracę.

Data urodzenia w CV jest zwyczajowo przyjęta w Niemczech. Dodaj ją do informacji dodatkowych w CV, a Twój dokument będzie bardziej wiarygodny dla niemieckiego pracodawcy.

 

Uwaga: Zobacz, jakie inne błędy popełniają kandydaci do pracy i popraw je w swoim CV. Pobierz bezpłatny ebook "24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy" Pobierz darmowy Ebook tutaj! 

 

Czy wpisujesz datę urodzenia do CV? Czy Twoim zdaniem pracodawcy dyskryminują kandydatów ze względu na wiek? Daj znać, co myślisz w komentarzu.