Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Data urodzenia w CV. Czy podawać swój wiek pracodawcy?

    Data urodzenia w CV. Czy podawać swój wiek pracodawcy?

    Czy słyszałeś kiedyś opinię:

     

    Młodym ludziom ciężko dostać pracę, bo nie mają doświadczenia, a starszym: bo są “za starzy”?

     

    Jest nawet żart, który mówi, że idealny pracownik zna 3 języki obce, ma skończone 3 kierunki studiów, 10 lat pracy w zawodzie i ... 25 lat w dowodzie.

     

    Niezależnie od tego, ile masz lat, pewnie zastanawiasz się:

     

    • czy data urodzenia w CV jest potrzebna?
    • czy wiek w CV zwiększa czy zmniejsza szanse na pracę?
    • czy wpisać datę urodzenia do CV po angielsku lub po niemiecku?

     

    W tym artykule dowiesz się wszystkiego, co musisz wiedzieć o dacie urodzenia w CV. Poznasz też stereotypy, którymi kierują się pracodawcy, jeśli chodzi o wiek kandydatów.

     

    Chcesz od razu przygotować profesjonalne CV i list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Data urodzenia w CV

    Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Czy data urodzenia jest potrzebna w CV?

     

    Jeśli nie podasz daty urodzenia, Twoje CV nie odpadnie z rekrutacji. W Polsce CV jest formą prezentacji profilu zawodowego osoby poszukującej pracy, która nie jest regulowana przez przepisy prawne.  

     

    Jeśli firma będzie potrzebowała informacji o dacie urodzenia, pracodawca poprosi Cię o uzupełnienie CV. 

     

    Prośba pracodawcy może wynikać z art. 221 § 1 k.p.. Zgodnie z tym artykułem, pracodawca ma prawo żądać od Ciebie podania danych personalnych obejmujących:

     

    • imię (imiona) i nazwisko,
    • imiona rodziców,
    • datę urodzenia,
    • miejsce zamieszkania (adres do korespondencji),
    • wykształcenie,
    • przebieg dotychczasowego zatrudnienia.

     

    Z drugiej strony, wg art. 183a k.p., przepisy antydyskryminacyjne nakazują równe traktowanie w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

     

    Pracodawca nie może różnicować sytuacji pracowników m.in. na podstawie kryterium wieku.

     

    Zresztą — zdjęcie do CV również nie jest obowiązkiem. Tak naprawdę to Ty sam decydujesz o tym, co powinno zawierać CV

     

    Podsumowanie:

     

    Nie masz obowiązku wpisywania daty urodzenia do CV, jednak pracodawca ma prawo o nią dopytać. Wówczas, jeśli nie chcesz odpaść z rekrutacji, podaj swój wiek pracodawcy.

     

    UWAGA: Data urodzenia jest jedną z danych personalnych, które zajmują cenne miejsce w Twoim CV.

     

    Jeśli korzystasz z naszego kreatora CV (stwórz CV tutaj), możesz dodać datę urodzenia w sekcji "dane osobowe". W tej samej kolumnie łatwo dodasz swoje umiejętności.

     

    Zobacz, jak wyglądają dane personalne i umiejętności na przykładzie CV Jana:

     

    informacje dodatkowe w cv przykłady

    Szablon CV Modern - zobacz inne szablony i stwórz CV tutaj

     

    Zerknij na przykładowe CV po lewej stronie. Dane personalne znajdują się tu na samej górze. Dodatkowe informacje zajmują około 1/4 kartki! CV z prawej strony to CV z naszego kreatora. Szablon maksymalnie wykorzystuje miejsce na sekcje, które są najważniejsze dla pracodawcy, czyli:

     

    • doświadczenie
    • umiejętności
    • osiągnięcia
    • języki obce

     

    Im więcej danych personalnych (data urodzenia, miejsce urodzenia, stan cywilny, płeć, miejsce zamieszkania) dodasz do curriculum vitae, tym mniej miejsca zostaje Ci na opisanie Twoich sukcesów.

     

    To właśnie Twoje osiągnięcia i umiejętności zwiększają Twoje szanse na pracę.

     

    Chcesz wiedzieć, jak opisać swoje umiejętności, żeby dostać zaproszenie na rozmowę? Zobacz kompletny przewodnik o umiejętnościach w CV:

     

    "Umiejętności do CV. Co wpisać, by szybko znaleźć pracę? (Przykłady)" (czytaj)

     

    Języki obce to równie ważna sekcja w CV. W tym artykule zobaczysz, jak opisać języki obce w CV, żeby zwiększyć szanse na pracę:

     

    "Języki obce w CV. 6 rad, jak opisać poziom znajomości języka." (czytaj)

     

    2. Czy data urodzenia w CV zwiększa, czy zmniejsza szanse na pracę?

     

    Twój wiek nie powinien mieć żadnego wpływu na to, czy dostaniesz pracę. Pracodawca powinien zatrudnić Cię ze względu na Twoją wiedzę i umiejętności. Niestety, czasami pewnym grupom wiekowym jest łatwiej, a innym ciężej dostać pracę.

     

    Zobacz przykłady:

     

    Do prac fizycznych pracodawcy chętniej zatrudniają młode osoby, ponieważ są bardziej wydajne.

    Większą szansę na stanowisko managerskie ma kandydat, który jest starszy wiekiem.

     

    Masz jednak szansę zmniejszyć wpływ Twojego wieku na szanse na pracę. Po prostu nie wpisuj swojej daty urodzenia ani wieku do CV!

     

    Za to zawsze dodawaj zgodę na przetwarzanie danych osobowych.  Zajrzyj do tekstu: Jak brzmi klauzula poufności po RODO?

     

    3. Na czym polega dyskryminacja ze względu na młody wiek?

     

    Wydawało Ci się, że młody wiek to zaleta w CV? W końcu młodzi ludzie nadążają za zmieniającym się światem, technologiami, są ambitni, oddani i ... muszą spłacać kredyt hipoteczny, więc są oddani pracodawcy.

    Nic bardziej mylnego.

     

    Młody wiek ma plusy i minusy. Zobacz przykłady:

     

    Plusy: energia, zaangażowanie i pasja.

    Minusy: często brak doświadczenia i postawa roszczeniowa, wymaganie work-life balance, małe oddanie pracodawcy.

     

    Słyszałeś o określeniach pokolenie Y i pokolenie Z?


    Zobacz w skrócie, czym się charakteryzują. Zrozumiesz, dlaczego nie warto wpisywać wieku do CV.

     

    Pokolenie Y (millenialsi):

     

    To osoby urodzone w Polsce między rokiem 1985 a 2000. Mają duże wymagania w stosunku do pracodawcy. Chcą mieć dokładnie sprecyzowane wymagania co do zakresu obowiązków. Nie chcą dodatkowych zadań, chyba że chodzi o awans. Nie lubią podporządkowywać się konwencjom i źle reagują na krytykę.

     

    Pokolenie Z:

     

    Nie żyją po to, żeby pracować, tylko pracują po to, żeby żyć. Nawet HRowcy mają problem z próbą opisania cech pokolenia Z.

     

    Czego boją się pracodawcy?

     

    Młodzi ludzie nie przywiązują się do miejsca pracy. Odchodzą, jeśli praca nie spełnia ich oczekiwań.

     

    Wniosek:

     

    Lepiej nie wpisuj swojego wieku do CV.

     

    jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o pokoleniu Y na rynku pracy, przeczytaj artykuł naszej ekspertki kariery Aleksandry Bończewskiej. 

     

    4. Data urodzenia w cv po angielsku - czym ryzykujesz?

     

    Wiesz już, że data urodzenia w CV po polsku nie sprawi, że stracisz szansę na pracę. Wiek to zbędna informacja, która odciąga uwagę pracodawcy od najważniejszych rzeczy.

     

    W krajach anglojęzycznych podawanie zbyt wielu dodatkowych informacji w CV jest poważnym błędem. Rekruter może bać się zaprosić Cię na rozmowę, ze względu na panujące w Anglii prawo przeciw dyskryminacji.

     

    Jeśli podasz datę urodzenia w CV, w efekcie możesz stracić szanse na pracę!

     

    Czego jeszcze nie pisać w CV po angielsku?

     

    • wieku
    • stanu cywilnego
    • faktu posiadania dzieci
    • niepełnosprawności
    • pochodzenia/narodowości
    • płci

     

    Dane personalne potrzebne w CV po angielsku to imię, nazwisko i dane kontaktowe.

     

    Chcesz wiedzieć, czym jeszcze różni się angielskie CV od CV po polsku? Dowiesz się tego w artykule:

     

    "Jak napisać CV po angielsku? 12 kroków, przykłady, wzór, zwroty" (czytaj)

     

    5. Data urodzenia w cv po niemiecku.

     

    Jeśli zamieściłeś adres zamieszkania w CV, imię i nazwisko, numer telefonu i adres e-mail, to wciąż za mało!

     

    Sekcja dane osobowe w CV dla niemieckiego pracodawcy zawiera m.in datę urodzenia.

    Zobacz, jakie dodatkowe informacje zamieścić w CV po niemiecku:

     

    • adres korespondencyjny (podaj nazwę kraju)
    • nazwisko panieńskie
    • data urodzenia
    • miejsce urodzenia
    • stan cywilny
    • liczba posiadanych dzieci (nieobowiązkowe, ale zwyczajowo przyjęte)
    • narodowość

     

    Poniżej zobaczysz wzór danych personalnych w cv po niemiecku:

     

    Persönliche Daten:

     

    Name:

    Adresse:

    Telefon:

    E-mail:

    Geburtsdatum:

    Familienstand:

    Mädchenname:

    Geburtsort:

    Kinder 

    Staatsbürgerschaft:

     

    Niemieccy pracodawcy są przyzwyczajeni, że kandydaci podają wymienione dane w CV.

     

    Jeśli dodasz do CV dodatkowe informacje o sobie, będziesz wiarygodniejszy dla niemieckiego pracodawcy. Dzięki temu zwiększysz swoje szanse na zaproszenie na rozmowę.

     

    Zobacz kompletny przewodnik o tym, jak napisać CV, jeśli aplikujesz do pracy w Niemczech: "CV po niemiecku - wzór, przykłady i rady, jak je napisać." (czytaj)

     

    Podsumowanie:

     

    Data urodzenia w CV po polsku jest zbędna i zabiera cenne miejsce na opisanie ważnej umiejętności. Dodatkowo pracodawca może myśleć o Tobie w kategoriach stereotypów wieku.

    Data urodzenia w CV po angielsku jest poważnym błędem i może kosztować Cię stratę szansy na pracę.

    Data urodzenia w CV jest zwyczajowo przyjęta w Niemczech. Dodaj ją do informacji dodatkowych w CV, a Twój dokument będzie bardziej wiarygodny dla niemieckiego pracodawcy.

     

    Uwaga: Zobacz, jakie inne błędy popełniają kandydaci do pracy i popraw je w swoim CV. Pobierz bezpłatny ebook "24 błędy w CV, przez które nie dostajesz pracy" Pobierz darmowy Ebook tutaj! 

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Czy wpisujesz datę urodzenia do CV? Czy Twoim zdaniem pracodawcy dyskryminują kandydatów ze względu na wiek? Daj znać, co myślisz w komentarzu.

    Oceń mój artykuł: data urodzenia w cv
    Średnia: 4.45 (20 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Kamila Okulska
    Kamila Okulska jest ekspertką kariery w InterviewMe. Odpowiada za treści związane z pisaniem CV, listów motywacyjnych i szukaniem pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły