
Profesjonalne CV - wzór, jak napisać, 10+ szablonów i kreator
Tutaj znajdziesz ponad 10 wzorów profesjonalnego CV do uzupełnienia i pobrania, wskazówki jak napisać profesjonalne CV oraz kreator CV online.
Pamiętasz czasy bez komórek, smartfonów i Internetu?
Jeśli tak, to jesteś przybyszem z przeszłości. Przyszłość należy do pokolenia Z, które urodziło się już z kontem na Facebooku i Wi-Fi w pępowinie.
Będziesz z nimi pracować, zatrudniać ich, a może nawet rywalizować z nimi o lepsze posady.
Dlatego sprawdź:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1
Rynek pracy zmienia się za każdym razem, gdy nadpływa nowa generacja. Najstarsi stażem zwijają powoli żagle, ale—
Pokoleniowa burza już dawno się rozpętała.
Teraz ścierają się ze sobą generacja X, Y, Z, milenialsi i baby boomers.
Mimo wszystko, doświadczony baby boomers, który preferuje metodyczne wypełnianie obowiązków, musi jakoś dogadać się z wielozadaniowym przedstawicielem pokolenia Z, które dopiero wkracza na rynek pracy.
Pytanie tylko: jak?
Kim są ludzie z pokolenia Z?
Nie wiadomo.
Oni sami jeszcze nie wiedzą, bo mają po 16–23 lata i dopiero wchodzą w dorosłość.
Są bacznie obserwowani, a na ich temat napisano już bardzo wiele analiz.
W końcu—
Jako pierwsze pokolenie wychowane w dobie wszechobecnego Internetu, stanowią ciekawy temat badawczy.
Pokolenie Z to osoby urodzone po 1995 roku. Nie znają życia bez Internetu i social media. Są otwarci i twórczy, ale niełatwo przychodzi im skupienie uwagi na jednym zadaniu. Ich główne cechy to mobilność, szybka reakcja na zmiany i realistyczne podejście do życia. Pokolenie Z określane jest również jako: post-milenialsi, pokolenie internetowe oraz pokolenie C (ang. connect, communicate, change).
Ludzi z Pokolenia Z ocenia się dość krytycznie i traktuje z dużą dozą nieufności. Trochę jak kiedyś dzieci neostrady.
Pojawiają się głosy, że są roszczeniowi i mają trudności z logicznym myśleniem oraz koncentracją.
Słyszy się opinie, że nie mają kompetencji i trudno się z nimi komunikować.
Ale to tylko przypuszczenia i dopiero za chwilę okaże się, czy to wszystko prawda — czy może ich kariery wystartują szybciej niż rakiety Elona Muska.
Milenialsi (pokolenie Y) to poprzednicy generacji Z, urodzeni między rokiem 1980 a 1996. Ich dzieciństwo przypadło na okres transformacji ustrojowej w Polsce, a start w dorosłe życie zdefiniowały pierwsze oznaki kapitalizmu i upowszechnienie się Internetu. Milenialsi mają opinię zuchwałych i wymagających pracowników.
Czujesz się trochę milenialsem, a trochę przedstawicielem Gen Z?
Nic dziwnego.
W każdym miejscu na świecie technologia i sposób życia kształtowały się odrobinę inaczej.
O ile wynalezienie iPhone’a (2007) i powstanie Facebooka (2004) wpłynęły w pewnym momencie na zmianę stylu życia milenialsów, to dzieciaki z pokolenia Z nie pamiętają już świata bez tych dwóch dobrodziejstw.
I to charakteryzuje ich lepiej niż jakiekolwiek daty.
2
Twoi dziadkowie, rodzice, starsi i młodsi koledzy oraz Ty sam to nawet 5 różnych generacji.
Ciche pokolenie (silent generation) — charakterystyka:
Baby boomers — charakterystyka:
Pokolenie X — charakterystyka:
Milenialsi (Pokolenie Y) — charakterystyka:
Pokolenie Z (inaczej pokolenie C) — charakterystyka:
Nomenklatura typu X, Y, Z istnieje i jest często stosowana, ale brzmi jakbyśmy zbliżali się powoli do końca (alfabetu i ludzkości)?
Dlatego—
zostańmy przy prostym podziale:
Baby boomersi lub pokolenie X to rodzice milenialsów, a zetki mogą być już ich wnuczętami.
Milenialsi mogą już odetchnąć.
Reflektor uwagi i ostrze krytyki skierowane są teraz w kierunku pokolenia Z.
I chociaż typowy milennials jest podobno leniwym pracownikiem, z dużymi roszczeniami i łatwością w porzucaniu pracy na koszt czegoś mniej wymagającego i lepiej płatnego, to…. jakoś poradził sobie na rynku pracy.
Generacja baby boomers spisywała milenialsów na straty (Tak, Mamo, wiem, że to z troski).
Kiedy pojawiły się perspektywy szersze niż cały Związek Radziecki razem wzięty, chcieli dla swoich dzieci wszystkiego, co najlepsze.
Pokolenie X, czyli starsi koledzy milenialsów byli od nich zaradniejsi, bardziej agresywni w dążeniu do celu i ambitniejsi.
Wykreowali wizerunek młodego yuppi i etos białych kołnierzyków. Szybko osiągali wysoki status społeczny, a największą motywacją był dla nich awans i doskonalenie się.
Pokolenie Z wydaje się być dokładnie pośrodku, z łatwością łącząc duże ambicję z otwartym komunikowaniem swoich potrzeb.
Jak komunikują się ze sobą pokolenia X,Y, Z?
Badacze zauważają, że ostatnie pokolenie, dla którego podstawową formą komunikacji był kontakt face to face, to Generacja X.
W przypadku najmłodszych, kontakt bezpośredni wypiera porozumiewanie się w sieci.
Pokolenie Z funkcjonuje w zupełnie innej kulturze komunikowania. Czas ani odległość nie stanowią żadnej bariery. Kontakty zapośredniczone wypierają relacje bezpośrednie.
Dodatkowo tempo nawiązywania relacji wzrasta niewspółmiernie do czasu, jakiego wymaga utrzymanie każdej z tych znajomości.
Czy starsi będą zmuszeni dostosować się do nowych pracowników?
Czy najmłodsi nauczą się w pracy funkcjonować inaczej niż na co dzień?
Czym motywować pracowników z różnych pokoleń? Przeczytaj: Motywowanie pracowników, czyli skąd bierze się motywacja do pracy?
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3
Pokolenie Z właśnie kończy studia i powoli rozgląda się za pracą. Pewnie wielu z nich ma za sobą pierwsze staże i praktyki.
Razem z nimi nadchodzi rewolucja rynku pracy, które niesie na sztandarach hasło: rynek pracownika.
Zmiana wynika nie tylko z demografii (mniej kandydatów, więcej nowych miejsc pracy), ale też z nowej mentalności pokolenia Z.
Teraz to milenialsi, pokolenie X i generacja baby boomers będą zatrudniać młodych — nowy narybek w postaci pracowników, o których jeszcze niewiele wiadomo.
Ale—
nietrudno się dowiedzieć.
Zobaczmy:
Portal HR Standard zapytał dwudziestolatków, czego oczekują od pracodawcy.
Oto odpowiedzi:
Idealny pracodawca powinien w jakiś sposób dbać o pracowników i powodować, żeby chcieli przychodzić do pracy, żeby praca nie była dla nich monotonna, nudna i nie była koniecznością.
Kolejna osoba wymienia stabilne zatrudnienie i umowę o pracę jako warunki oczekiwane w przyszłej pracy.
Następny młody rozmówca twierdzi, że pracodawca:
Tylko jeden głos rozbrzmiewał w tonie roszczeniowym: Idealny pracodawca? Dużo płaci, mało wymaga.
Ciekawe wyniki przynosi badanie przeprowadzone przez Aterima HR:
Co z mobilnością młodych ludzi?
Polscy przedstawiciele pokolenia Z planują zawodowe wyjazdy zagraniczne (56%), ale tylko 23% z nich rozważa przeprowadzkę na stałe do innego kraju.
W odpowiedziach młodych ludzi widać (pozorną?) sprzeczność: z jednej strony cechuje ich duża zaradność i przygotowanie, a z drugiej oczekiwanie stabilizacji.
Albo to bardzo rozsądne podejście, którego nie zdążyli wyrobić w sobie milenialsi (stale niepokojeni przez własne oczekiwania), albo rodzaj życiowego asekuranctwa.
The Center for Generational Kinetics, które zajmuje się badaniami kwestii pokoleniowych, w szczególności analizą najmłodszych generacji, podaje w swoim raporcie następujące statystyki dotyczące pokolenia Z:
Ten sam obraz wyłania się już z badania Aterimy HR, które opisałam w poprzednim punkcie.
Nie dziwią Cię te dane?
Mnie również nie.
Przedstawiciele pokolenia Z to ludzie, których obraz świata ma nałożony filtr z Instagrama.
Ich przyzwyczajenie do szybkiej reakcji na czyjąś aktywność w Internecie przekłada się na potrzebę feedbacku ze strony innych ludzi — również w świecie realnym i sytuacjach zawodowych.
Social media i modne aplikacje to nie wszystko, czego szukają w sieci. Pokolenie Z to ludzie, dla których technologie są nie tylko codziennością, ale i pasją:
Ale—
Czyli wiara w ludzkość przywrócona.
Raport przygotowany przez Centrum Innowacji Pro-Learning, odpowiada na pytanie:
Co liczy się dla pokolenia Z w miejscu pracy?
Wyścig szczurów to nie jest już pojęcie z ich słownika.
Z kolei raport Deloitte pokazuje, że pokolenie Z to ludzie, którzy:
Inne dane pokazują, że:
Zgodnie z powyższymi, przedstawiciele Pokolenia Z wcale nie są tak aroganccy i wybredni, za jakich uchodzą. Okazuje się, że mają w sobie pokorę i są chętni do nauki.
Na koniec — kwestia pieniędzy.
Czy roszczeniowość i wygórowane oczekiwania finansowe zetek to fakt czy mit?
Wspomniany już raport firm Anterima HR wykazał, że:
Ze wszystkich tych badań na temat pokolenia Z w pracy można wyciągnąć wnioski w trzech obszarach:
1. Wartości — pokolenie Z jest bardziej konserwatywne niż poprzednie pokolenie; cechuje je mniejsza skłonność do ryzyka i większy pragmatyzm.
2. Kwalifikacje — przedstawiciele pokolenia Z szybko przyswajają informacje, chcą się uczyć i rozwijać, są sumienni, ale… nie wierzą w siebie.
3. Podejście do pracy — bardziej od pieniędzy liczy się dla nich atmosfera w pracy, dobre relacje z przełożonym, częsty feedback oraz uznanie.
4
Zacznijmy od różnic. Okazuje się, że jest ich bardzo wiele. Oto najważniejsze z nich:
1. Pokolenie Z to realiści.
Ukształtowała ich atmosfera niepewności wywołana przez kryzys finansowy lat 2007–2009 (zwłaszcza w USA, ale w Polsce również wiele mówiło się na ten temat).
Milenialsi patrzyli na życie optymistycznie. Wierzyli w nieograniczone możliwości, jakie daje im świat wkraczający w nowe, lepsze, nowocześniejsze millennium.
2. Pokolenie Z jest ostrożne.
Wojny, terroryzm i recesje finansowe wzbudziły w nich permanentną czujność. W odróżnieniu do milenialsów wierzących w szanse dostosowywania się do każdych warunków, zetki chcą stabilizacji i pewności.
3. Pokolenie Z jest lepiej zsocjalizowane.
Zetki są lepiej przygotowane do bezpośrednich relacji z ludźmi niż milenialsi. Amerykańskie badania nad oczekiwaniami względem miejsca pracy wykazały też, że to właśnie przedstawicieli pokolenia Z (a nie ich starszych kolegów) najbardziej rozprasza ciągła wymiana wiadomości (w tym Facebook).
4. Pokolenie Z jest konserwatywne.
Oto mocne dowody: wśród przedstawicieli pokolenia Z spożycie alkoholu jest dużo niższe niż w przypadku rozwydrzonych milenialsów. Spadł również odsetek nastoletnich ciąż. W Wielkiej Brytanii zetki nazywa się nawet „rozsądnym pokoleniem”.
Mimo wyraźnych różnic pokolenie Z i milenialsi mają cechy wspólne. Oto najważniejsze z nich:
Co oznaczają te wszystkie przewidywania?
Na razie tylko tyle, że coś się zmieni.
Badacze sugerują pracodawcom, a przede wszystkim działom HR, zmianę podejścia do procesu rekrutacji.
Mówi się o tym, że przedstawiciele pokolenia Z mogą bez żalu opuszczać kolejne posady, bo funkcjonowanie w świecie Internetu przyzwyczaiło ich do częstej zmiany, nieprzewidywalności i przeplatanki trendów.
Obserwatorzy wróżą, że pokolenie Z będzie cenić nowe wyzwania i poznawanie nieznanych obszarów.
Jak pogodzić to z ich potrzebą stabilizacji?
Badania i prognozy to jedno.
Życie to drugie.
Jacy naprawdę są przedstawiciele pokolenia Z w sytuacjach zawodowych — już niebawem przekonamy się sami.
W mojej i Twojej codziennej pracy.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
A ty co o tym myślisz? Może jesteś z pokolenia Z i chcesz sam zabrać głos? Może jesteś rekruterem i masz już doświadczenie w zatrudnianiu najmłodszej generacji pracowników?
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Tutaj znajdziesz ponad 10 wzorów profesjonalnego CV do uzupełnienia i pobrania, wskazówki jak napisać profesjonalne CV oraz kreator CV online.
Jak założyć konto na LinkedIn? Jak korzystać z LinkedIna? Ten przewodnik nauczy Cię, jak zoptymalizować swój profil, by zwrócił uwagę rekrutera.
Ciekawe obowiązki, możliwość realizowania własnych pomysłów, elastyczne godziny pracy, pełna lodówka i wiele innych korzyści. Tak często wygląda praca w rozwijającym się startupie. Czy startup to idealne miejsce pracy dla każdego? Sprawdź, co mówią największe polskie startupy o wadach i zaletach pracy u nich.