Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Wymiar czasu pracy 2022 + liczba godzin (1/2, 3/4 i pełny etat)

    Wymiar czasu pracy 2022 + liczba godzin (1/2, 3/4 i pełny etat)

    Poznaj wymiar czasu pracy obowiązujący w 2022 roku. Sprawdź, ile godzin pracy przypada na kolejne miesiące i jak możesz wyliczyć czas pracy w przypadku 1/4, 1/2 oraz 3/4 etatu.

    Czujesz, że w 2022 roku będziesz miał mnóstwo pracy?

     

    Przeraża Cię myśl o nadgodzinach?

     

    A może planujesz pracować na 1/2 lub 3/4 etatu?

     

    W tym artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje o czasie pracy w 2022 roku.

     

    Godziny pracy w Twojej firmie Ci nie pasują? Warto pomyśleć o zmianie pracodawcy! Aby znaleźć dobre stanowisko, najpierw przygotuj profesjonalne CV. W naszym kreatorze znajdziesz oryginalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    czas pracy

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Z artykułu dowiesz się:

     

    • jaki jest wymiar czasu pracy w 2022 roku
    • ile godzin pracy czeka Cię w poszczególnych miesiącach
    • jakie są normy godzin pracy na pełnym etacie oraz 1/2 i 3/4 etatu
    • jakie masz prawa, jeśli wyrabiasz godziny nadliczbowe.

     

    1

    Wymiar czasu pracy 2022. Ile godzin będziemy pracować?

     

    Zgodnie z normami wyznaczonymi w art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar czasu pracy (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę) nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby w 5-dniowym tygodniu pracy oraz 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 miesięcy. W ten sposób ustala się ilość godzin Twojej pracy.

     

    Jak zatem ustala się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?

     

    To wyliczenie jest stosunkowo proste:

     

    • Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie (dla miesiąca są to 4 tygodnie).
    • Dodajemy 8 godzin za każdy dzień, który nie zmieścił się w pełnych tygodniach.
    • Odejmujemy 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w danym okresie.

     

    W 2021 roku godzin pracujących było 2016. W 2022 będzie ich nieco mniej — godzin do przepracowania będzie 2008 (251 dni x 8 godzin).

     

    Jak będzie wyglądała liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach?

     

    Czas pracy 2022:

     

    Styczeń 2022: 152 godziny pracy

     

    Luty 2022: 160 godzin pracy

     

    Marzec 2022: 184 godziny pracy

     

    Kwiecień 2022: 160 godzin pracy

     

    Maj 2022: 168 godziny pracy

     

    Czerwiec 2022: 168 godzin pracy

     

    Lipiec 2022: 168 godzin pracy

     

    Sierpień 2022: 176 godzin pracy

     

    Wrzesień 2022: 176 godzin pracy

     

    Październik 2022: 168 godzin pracy

     

    Listopad 2022: 160 godzin pracy

     

    Grudzień 2022: 168 godzin pracy

     

    W 2022 roku najbardziej napracujemy się w marcu. Z kolei leniuchy z radością przywitają styczeń.

     

    Chcesz dodatkowo sprawdzić, które dni będą wolne w 2022 roku i kiedy zaplanować urlop lub długi weekend?

     

    Poniżej znajdziesz listę 13 ustawowo wolnych dni w 2022 r.

     

    Dni wolne od pracy 2022

     

    1 stycznia (sobota) - Nowy Rok

    6 stycznia (czwartek) - Święto Trzech Króli

    17 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc

    18 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny

    1 maja (niedziela) - Święto Pracy

    3 maja (wtorek) - Święto Konstytucji 3 Maja

    5 czerwca (niedziela) - Zielone Świątki

    16 czerwca (czwartek) - Boże Ciało

    15 sierpnia (poniedziałek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

    1 listopada (wtorek) - Wszystkich Świętych

    11 listopada (piątek) - Święto Niepodległości

    25 grudnia (niedziela) - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

    26 grudnia (poniedziałek) - Drugi dzień Bożego Narodzenia

     

    Więcej o dniach wolnych, świętach i długich weekendach w 2022 roku dowiesz się z artykułu: Dni wolne od pracy 2022 — święta i długie weekendy + kalendarz (czytaj).

     

    2

    Pełny etat vs. 1/2 i 3/4 etatu — ile to godzin? Jakie normy obowiązują?

     

    Ile godzin ma etat?

     

    Pełen etat to 40 godzin pracy w tygodniu.

     

    Jeśli pracujesz na niepełnym etacie, Twój czas pracy zostanie wyliczony proporcjonalnie do jego pełnego wymiaru.

     

    Nie jest to stała liczba, ponieważ w danym miesiącu (lub innym wyznaczonym okresie) liczba dni pracujących będzie się różnić.

     

    Wyliczanie liczby godzin dla 1/2 i 3/4 etatu (przykłady):

     

    Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).

     

    Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).

     

    Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdej dobie przysługuje Ci prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (np. w sobotę i niedzielę). Dodatkowo, jeśli w ciągu doby pracujesz 6 lub więcej godzin, masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

     

    Każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników (tu dowiesz się więcej).

     

    Czujesz, że potrzebujesz urlopu? Dowiedz się, jak go wyliczyć i czy pracodawca może go odmówić: „Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP + wniosek" (czytaj).

    Poznaj też inne rodzaje urlopów i dowiedz się też, jaki urlop przysługuje Ci według Kodeksu Pracy.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3

    Godziny nadliczbowe a kodeks pracy. Jakie masz prawa i co przysługuje Ci za nadgodziny?

     

    O godzinach nadliczbowych mówimy, kiedy czas pracy przekracza normę dobową (8 godzin) lub tygodniową (40 godzin).

     

    Nadgodziny są dopuszczalne w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy”.

     

    Szczególne potrzeby pracodawcy to niestety pojęcie ogólne i bardzo pojemne, jednak w założeniu powinno dotyczyć potrzeb specjalnych, niecodziennych, odróżniających się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością.

     

    Musisz jednak pamiętać, że w wyrabianiu nadgodzin obowiązują konkretne limity.

     

    Jakie?

     

    Praca nadliczbowa nie może przekraczać:

     

    • 150 godzin w roku kalendarzowym
    • 8 godzin w tygodniu
    • 5 godzin w ciągu doby.

     

    Ważne: Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (nawet jeśli wyrażą na to zgodę!).

     

    Za przepracowane godziny nadliczbowe należy Ci się normalne wynagrodzenie + dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą nadgodzinę.

     

    Kiedy należy Ci się 50% dodatku za godziny nadliczbowe?

     

    • praca nadliczbowa w dni robocze (także w niedziele i święta)
    • praca nadliczbowa w dni wolne równoważące czas pracy
    • praca nadliczbowa w dni, które miały być dla pracownika wolne.

     

    Kiedy należy Ci się 100% dodatku za godziny nadliczbowe?

     

    • praca nadliczbowa w porze nocnej
    • praca nadliczbowa w wolne niedziele i święta
    • praca nadliczbowa w dni wolne za robocze niedziele i święta
    • praca nadliczbowa z przekroczenia normy średniotygodniowej.

     

    Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może zastąpić czasem wolnym w innych dniach (nie powoduje to jednak obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).

     

    Często zdarza Ci się wyrabiać nadgodziny i przenosić pracę do domu? Być może masz problem z zachowaniem tzw. work-life balance. Z tego poradnika dowiesz się, jak uzyskać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym: Work-life balance — definicja, przykłady i 16 rad jak osiągnąć równowagę (czytaj).

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jaki tryb pracy najbardziej Ci odpowiada? Czy często jesteś zmuszony, aby wyrabiać nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu poniżej!

    Oceń mój artykuł: godziny i wymiar czasu pracy
    Średnia: 4.44 (195 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły