Moje konto
Wymiar czasu pracy 2019 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu

Wymiar czasu pracy 2019 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu

Wojtek Martyński
Wojtek Martyński
Ekspert kariery w InterviewMe

Czujesz, że w 2019 roku będziesz miał mnóstwo pracy?

 

Przeraża Cię myśl o nadgodzinach?

 

A może planujesz pracować na 1/2 lub 3/4 etatu?

 

W tym artykule znajdziesz wszystkie niezbędne informacje o czasie pracy w 2019 roku.

 

Godziny pracy w Twojej firmie Ci nie pasują? Warto pomyśleć o zmianie pracodawcy! Aby znaleźć dobre stanowisko, najpierw przygotuj profesjonalne CV. W naszym kreatorze znajdziesz oryginalne szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

 

czas pracy

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

 

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

 

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

 

Stwórz CV teraz

 

Z artykułu dowiesz się:

 

  • jaki jest wymiar czasu pracy w 2019 roku
  • ile godzin pracy czeka Cię w poszczególnych miesiącach
  • jakie są normy godzin pracy na pełnym etacie oraz 1/2 i 3/4 etatu
  • jakie masz prawa, jeśli wyrabiasz godziny nadliczbowe.

 

1

Wymiar czasu pracy 2019. Ile godzin będziemy pracować?

 

Zgodnie z normami wyznaczonymi w Kodeksie Pracy, czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby i 40 godzin w tygodniu (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę).

 

Jak zatem ustala się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?

 

To wyliczenie jest stosunkowo proste:

 

  • Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie (dla miesiąca są to 4 tygodnie).
  • Dodajemy 8 godzin za każdy dzień, który nie zmieścił się w pełnych tygodniach.
  • Odejmujemy 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w danym okresie.

 

W 2018 roku godzin pracujących było równo 2000. W 2019 będzie ich minimalnie więcej — godzin do przepracowania będzie 2008 (251 dni x 8 godzin).

 

Jak będzie wyglądała liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach?

 

Czas pracy 2019:

 

Styczeń 2019: 176 godzin pracy

 

Luty 2019: 160 godzin pracy

 

Marzec 2019: 168 godzin pracy

 

Kwiecień 2019: 168 godzin pracy

 

Maj 2019: 168 godzin pracy

 

Czerwiec 2019: 152 godzin pracy

 

Lipiec 2019: 184 godzin pracy

 

Sierpień 2019: 168 godzin pracy

 

Wrzesień 2019: 168 godzin pracy

 

Październik 2019: 184 godzin pracy

 

Listopad 2019: 152 godzin pracy

 

Grudzień 2019: 160 godzin pracy

 

W 2019 roku najbardziej napracujemy się w lipcu oraz październiku. Z kolei leniuchy z radością przywitają czerwiec i listopad.

 

Chcesz dodatkowo sprawdzić, które dni będą wolne w 2019 roku i kiedy zaplanować urlop lub długi weekend?

 

Poniżej znajdziesz listę 13 ustawowo wolnych dni w 2019 r.

 

Dni wolne od pracy 2019

 

1 stycznia (wtorek) — Nowy Rok

6 stycznia (niedziela) — Święto Trzech Króli

21 kwietnia (niedziela) — Wielkanoc

22 kwietnia (poniedziałek) — Poniedziałek Wielkanocny

1 maja (środa) — Święto Pracy

3 maja (piątek) — Święto Konstytucji 3 Maja

9 czerwca (niedziela) — Zielone Świątki

20 czerwca (czwartek) — Boże Ciało

15 sierpnia (czwartek) — Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada (piątek) — Wszystkich Świętych

11 listopada (poniedziałek) — Święto Niepodległości

25 grudnia (środa) — pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (czwartek) — drugi dzień Bożego Narodzenia

 

Więcej o dniach wolnych, świętach i długich weekendach w 2019 roku dowiesz się z artykułu: Dni wolne od pracy 2019 — święta i długie weekendy + kalendarz (czytaj).

 

2

Pełny etat vs. 1/2 i 3/4 etatu — ile to godzin? Jakie normy obowiązują?

 

Ile godzin ma etat?

 

Pełen etat to 40 godzin pracy w tygodniu.

 

Jeśli pracujesz na niepełnym etacie, Twój czas pracy zostanie wyliczony proporcjonalnie do jego pełnego wymiaru.

 

Nie jest to stała liczba, ponieważ w danym miesiącu (lub innym wyznaczonym okresie) liczba dni pracujących będzie się różnić.

 

Wyliczanie liczby godzin dla 1/2 i 3/4 etatu (przykłady):

 

Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).

 

Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾).

 

Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdej dobie przysługuje Ci prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (np. w sobotę i niedzielę). Dodatkowo, jeśli w ciągu doby pracujesz 6 lub więcej godzin, masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

 

Czujesz, że potrzebujesz urlopu? Dowiedz się, jak go wyliczyć i czy pracodawca może go odmówić: „Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP + wniosek" (czytaj).

 

3

Godziny nadliczbowe a kodeks pracy. Jakie masz prawa i co przysługuje Ci za nadgodziny?

 

O godzinach nadliczbowych mówimy, kiedy czas pracy przekracza normę dobową (8 godzin) lub tygodniową (40 godzin).

 

Nadgodziny są dopuszczalne w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy”.

 

Szczególne potrzeby pracodawcy to niestety pojęcie ogólne i bardzo pojemne, jednak w założeniu powinno dotyczyć potrzeb specjalnych, niecodziennych, odróżniających się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością.

 

Musisz jednak pamiętać, że w wyrabianiu nadgodzin obowiązują konkretne limity.

 

Jakie?

 

Praca nadliczbowa nie może przekraczać:

 

  • 150 godzin w roku kalendarzowym
  • 8 godzin w tygodniu
  • 5 godzin w ciągu doby.

 

Ważne: Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (nawet jeśli wyrażą na to zgodę!).

 

Za przepracowane godziny nadliczbowe należy Ci się normalne wynagrodzenie + dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą nadgodzinę.

 

Kiedy należy Ci się 50% dodatku za godziny nadliczbowe?

 

  • praca nadliczbowa w dni robocze (także w niedziele i święta)
  • praca nadliczbowa w dni wolne równoważące czas pracy
  • praca nadliczbowa w dni, które miały być dla pracownika wolne.

 

Kiedy należy Ci się 100% dodatku za godziny nadliczbowe?

 

  • praca nadliczbowa w porze nocnej
  • praca nadliczbowa w wolne niedziele i święta
  • praca nadliczbowa w dni wolne za robocze niedziele i święta
  • praca nadliczbowa z przekroczenia normy średniotygodniowej.

 

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może zastąpić czasem wolnym w innych dniach (nie powoduje to jednak obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).

 

Często zdarza Ci się wyrabiać nadgodziny i przenosić pracę do domu? Być może masz problem z zachowaniem tzw. work-life balance. Z tego poradnika dowiesz się, jak uzyskać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym: Work-life balance — definicja, przykłady i 16 rad jak osiągnąć równowagę (czytaj).

 

Jaki tryb pracy najbardziej Ci odpowiada? Czy często jesteś zmuszony, aby wyrabiać nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu poniżej!

Oceń mój artykuł
Średnia: 4.38 (13 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Wojtek Martyński
Wojtek Martyński
Ekspert kariery, autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy. Swoją wiedzą dzielę się również odpowiadając na pytania w komentarzach.
Linkedin

Podobne artykuły