Wymiar czasu pracy 2023 + liczba godzin (1/2, 3/4 i pełny etat)

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

Z artykułu dowiesz się:

• jaki jest wymiar czasu pracy w 2023 roku
• ile godzin pracy czeka Cię w poszczególnych miesiącach
• jakie są normy godzin pracy na pełnym etacie oraz 1/2 i 3/4 etatu
• jakie masz prawa, jeśli wyrabiasz godziny nadliczbowe.

Zgodnie z normami wyznaczonymi w art. 129 § 1 Kodeksu Pracy, wymiar czasu pracy (w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę) nie powinien przekraczać 8 godzin w ciągu doby w 5-dniowym tygodniu pracy oraz 40 godzin w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym, który nie przekracza 4 miesięcy. W ten sposób ustala się ilość godzin Twojej pracy.

Jak zatem ustala się wymiar czasu pracy w poszczególnych miesiącach?

To wyliczenie jest stosunkowo proste:

• Mnożymy 40 godzin przez liczbę pełnych tygodni w danym okresie (dla miesiąca są to 4 tygodnie).
• Dodajemy 8 godzin za każdy dzień, który nie zmieścił się w pełnych tygodniach.
• Odejmujemy 8 godzin za każdy dzień ustawowo wolny od pracy, który przypada w danym okresie.

W 2022 roku godzin pracujących było 2008. W 2023 będzie ich nieco mniej — godzin do przepracowania będzie 2000 (250 dni x 8 godzin).

Jak będzie wyglądała liczba godzin pracujących w poszczególnych miesiącach?

Czas pracy 2023:

Styczeń 2023: 168 godziny pracy

Luty 2023: 160 godzin pracy

Marzec 2023: 184 godziny pracy

Kwiecień 2023: 152 godzin pracy

Maj 2023: 168 godziny pracy

Czerwiec 2023: 168 godzin pracy

Lipiec 2023: 168 godzin pracy

Sierpień 2023: 176 godzin pracy

Wrzesień 2023: 168 godzin pracy

Październik 2023: 176 godzin pracy

Listopad 2023: 160 godzin pracy

Grudzień 2023: 152 godzin pracy

W 2023 roku najbardziej napracujemy się w marcu. Z kolei leniuchy z radością przywitają kwiecień i grudzień. Chcesz dodatkowo sprawdzić, które dni będą wolne w 2023 roku i kiedy zaplanować urlop lub długi weekend?

Poniżej znajdziesz listę 13 ustawowo wolnych dni w 2023 r.

Dni wolne od pracy 2023

1 stycznia (niedziela) - Nowy Rok

6 stycznia (piątek) - Święto Trzech Króli

9 kwietnia (niedziela) - Wielkanoc

10 kwietnia (poniedziałek) - Poniedziałek Wielkanocny

1 maja (poniedziałek) - Święto Pracy

3 maja (środa) - Święto Konstytucji 3 Maja

28 maja (niedziela) - Zielone Świątki

8 czerwca (czwartek) - Boże Ciało

15 sierpnia (wtorek) - Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny

1 listopada (środa) - Wszystkich Świętych

11 listopada (sobota) - Święto Niepodległości

25 grudnia (poniedziałek) - Pierwszy dzień Bożego Narodzenia

26 grudnia (wtorek) - Drugi dzień Bożego Narodzenia

Więcej o dniach wolnych, świętach i długich weekendach w 2023 roku dowiesz się z artykułu: Dni wolne od pracy 2023 — święta i długie weekendy + kalendarz (czytaj).

Ile godzin ma etat? Pełen etat to 40 godzin pracy w tygodniu. Jeśli pracujesz na niepełnym etacie, Twój czas pracy zostanie wyliczony proporcjonalnie do jego pełnego wymiaru. Nie jest to stała liczba, ponieważ w danym miesiącu (lub innym wyznaczonym okresie) liczba dni pracujących będzie się różnić.

1/2 i 3/4 etatu – ile to godzin? Wyliczanie liczby godzin dla 1/2 i 3/4 etatu (przykłady):

Godziny do przepracowania na 1/2 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 152. Dla 1/2 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 76 godzin (152 x ½).

Godziny do przepracowania na 3/4 etatu: w danym miesiącu liczba godzin pracy wynosi 168. Dla 3/4 etatu wymiar czasu pracy wyniesie więc 126 godzin (168 x ¾). Przy wymiarze wynoszący 160 godzin, na 3/4 etatu trzeba przepracować ich 120 (160 x ¾).

Pamiętaj! Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy o pracę, w każdej dobie przysługuje Ci prawo do co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku (np. w sobotę i niedzielę). Dodatkowo, jeśli w ciągu doby pracujesz 6 lub więcej godzin, masz prawo do co najmniej 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy.

Każdy pracodawca zatrudniający na podstawie umowy o pracę ma obowiązek prowadzić ewidencję czasu pracy pracowników (tu dowiesz się więcej).

Czujesz, że potrzebujesz urlopu? Dowiedz się, jak go wyliczyć i czy pracodawca może go odmówić: „Urlop wypoczynkowy: wymiar, odmowa i przymus a KP + wniosek" (czytaj).

Poznaj też inne rodzaje urlopów i dowiedz się też, jaki urlop przysługuje Ci według Kodeksu Pracy.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

O godzinach nadliczbowych mówimy, kiedy czas pracy przekracza normę dobową (8 godzin) lub tygodniową (40 godzin).

Nadgodziny są dopuszczalne w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii, a także ze względu na „szczególne potrzeby pracodawcy”.

Szczególne potrzeby pracodawcy to niestety pojęcie ogólne i bardzo pojemne, jednak w założeniu powinno dotyczyć potrzeb specjalnych, niecodziennych, odróżniających się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną działalnością.

Musisz jednak pamiętać, że w wyrabianiu nadgodzin obowiązują konkretne limity.

Jakie?

Praca nadliczbowa nie może przekraczać:

• 150 godzin w roku kalendarzowym
• 8 godzin w tygodniu
• 5 godzin w ciągu doby.

Ważne: Zakaz pracy w godzinach nadliczbowych obowiązuje w przypadku kobiet w ciąży i pracowników młodocianych (nawet jeśli wyrażą na to zgodę!).

Za przepracowane godziny nadliczbowe należy Ci się normalne wynagrodzenie + dodatek w wysokości 50 lub 100% wynagrodzenia za każdą nadgodzinę.

Kiedy należy Ci się 50% dodatku za godziny nadliczbowe?

• praca nadliczbowa w dni robocze (także w niedziele i święta)
• praca nadliczbowa w dni wolne równoważące czas pracy
• praca nadliczbowa w dni, które miały być dla pracownika wolne.

Kiedy należy Ci się 100% dodatku za godziny nadliczbowe?

• praca nadliczbowa w porze nocnej
• praca nadliczbowa w wolne niedziele i święta
• praca nadliczbowa w dni wolne za robocze niedziele i święta
• praca nadliczbowa z przekroczenia normy średniotygodniowej.

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracodawca może zastąpić czasem wolnym w innych dniach (nie powoduje to jednak obniżenia wynagrodzenia za pełny miesięczny wymiar czasu pracy).

Często zdarza Ci się wyrabiać nadgodziny i przenosić pracę do domu? Być może masz problem z zachowaniem tzw. work-life balance. Z tego poradnika dowiesz się, jak uzyskać równowagę między życiem prywatnym i zawodowym: Work-life balance — definicja, przykłady i 16 rad jak osiągnąć równowagę (czytaj).

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jaki tryb pracy najbardziej Ci odpowiada? Czy często jesteś zmuszony, aby wyrabiać nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami w komentarzu poniżej!