Moje konto
Urlop na żądanie - ile dni przysługuje i czy szef może odmówić?

Urlop na żądanie - ile dni przysługuje i czy szef może odmówić?

Marta Rojewska
Marta Rojewska
Ekspertka kariery

Coś Ci wypadło i nie możesz przyjść do pracy.

 

Googlujesz urlop na żądanie i modlisz się, żeby znaczyło dokładnie to, co myślisz.

 

Nie martw się—

 

Dobrze Ci się wydaje.

 

W wyjątkowych okolicznościach pracownik może wziąć urlop na żądanie, czyli nie przyjść do pracy w dzień, który nie był wcześniej zaplanowany jako wolny.

 

Oczywiście to nie takie proste.

 

Musisz znać kilka ważnych zasad, które zaraz dokładnie opiszemy w tym artykule.

 

Z tekstu dowiesz się również:

 

  • ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi
  • czy trzeba składać wniosek o urlop na żądanie
  • czy można odmówić urlopu na żądanie
  • czy urlop na żądanie jest płatny czy nie.

 

Nasi eksperci kariery radzą nie tylko w sprawach związanych z pracą, ale również z jej szukaniem.

 

Polecają profesjonalny kreator CV. Jeśli chcesz mieć w zanadrzu skuteczny dokument, poświęć 5 minut i wygeneruj CV.

 

Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

 

cv

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

 

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

 

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

 

Stwórz CV teraz

 

1

Urlop na żądanie 2019 — ile dni przysługuje w ciągu roku?

 

Jak mówi Kodeks Pracy w Art. 167²

 

Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

 

Według Kodeksu Pracy wymiar urlopu na żądanie wynosi więc 4 dni w każdym roku kalendarzowym.

 

Pytanie brzmi: czy każdy dzień na żądanie można zgłaszać osobno?

 

Oczywiście, że tak.

 

Co więcej — kombinacji jest kilka.

 

Masz prawo do:

 

  • 4 osobnych dni wolnych na żądanie,
  • dwóch dni po dwa razy,
  • trzech dni razem + jednego osobno

 

i w końcu

 

  • do czterodniowego urlopu na raz.

 

Wszystko zależy od Twojej sytuacji i potrzeby.

 

I chociaż urlop na żądanie bywa nazywany kacowym, to wykorzystuje się go z reguły na załatwienie nagłych spraw, krótkie niedyspozycje zdrowotne, trudne sytuacje życiowe i na wszystko, co w danym momencie uniemożliwia Ci przyjście do pracy.

 

I — żeby nie było wątpliwości — z żadnej nieprzewidzianej okoliczności nie musisz się tłumaczyć.

 

Grunt, żebyś poinformował szefa o tym, że Cię nie będzie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

 

Jeszcze coś—

 

Na to, ile masz urlopu na żądanie, nie wpływa liczba pracodawców, u których jesteś zatrudniony.

 

Nie ma również znaczenia staż pracy.

 

W przypadku okresu próbnego urlop na żądanie przysługuje na takich samym zasadach, jak urlop wypoczynkowy (bo to w praktyce to samo, różni się tylko tryb korzystania z urlopu).

 

Oczywiście pod warunkiem, że nie wykorzystałeś już któregoś z dni na żądanie w poprzedniej firmie w tym samym roku.

 

Uwaga: Urlop na żądanie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Przywilej nie obowiązuje w przypadku umów o dzieło czy zlecenie.

 

Jak zgłosić urlop na żądanie?

 

Dobre pytanie.

 

W końcu, jeśli nie ma Cię w pracy, a szef ma o tym wiedzieć, to jedyną możliwością jest poinformować go o tym telefonicznie lub mailowo.

 

Możesz nawet wysłać SMS, jeśli masz luźne stosunki z przełożonym.

 

Wcale nie jest to takie łatwe do rozstrzygnięcia, bo Kodeks Pracy nie wyjaśnia nam, w jaki sposób pracownik powinien poinformować pracodawcę o urlopie na żądanie.

 

Prawo ustala jedynie, że:

 

  • urlop na żądanie trzeba zgłosić najpóźniej rano przed rozpoczęciem dnia pracy
  • nie możesz po prostu pewnego dnia nie pracować, a koło godziny 17 powiadomić pracodawcę, że tak wykorzystałeś urlop na żądanie.

 

Wniosek o urlop na żądanie

 

Z urlopem na żądanie jest trochę inaczej niż z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, który wymaga złożenia wcześniej wniosku.

 

Raczej nie masz możliwości dostarczyć wniosku osobiście, gdy np. akurat ratujesz zalane przez pękniętą rurę mieszkanie.

 

Rozwiązanie jest takie, że po prostu przychodzisz z papierkiem do szefa pierwszego dnia po urlopie.

 

Zresztą—

 

Każda firma sama ustala w swoim regulaminie, czy wniosek o urlop na żądanie jest konieczny.

 

Jeśli Twój pracodawca chciałby mieć udokumentowaną prośbę na biurku, to tutaj masz wzór wniosku o urlop na żądanie.

 

Urlop na żądanie — Kodeks pracy

 

Art. 167² Kodeksu Pracy wyjaśnia kwestię urlopu na żądanie w rozdziale o urlopach wypoczynkowych.

 

To dlatego, że każdy dzień wolnego na żądanie odlicza się pracownikowi od przysługujących mu 22 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.

 

Tak więc idea urlopu na żądanie brzmi bardzo atrakcyjnie, ale musisz pamiętać, że za każdy zaplanowany dzień wolny zabiera Ci odrobinę wakacji.

 

Uwaga: 4 dni urlopu na żądanie, należne pracownikowi z ogólnej liczby dni urlopu nie przechodzi na następny rok. Z dniem 1 stycznia następnego roku niewykorzystany urlop na żądanie staje się zwyczajnym zaległym urlopem wypoczynkowym.

 

Chcesz wiedzieć więcej w kwestii czasu pracy? Przeczytaj: Wymiar czasu pracy 2019 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu

 

2

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

 

Pracodawca ma obowiązek udzielenia Ci urlopu na żądanie maksymalnie 4 razy.

 

Jeśli prosisz o niezapowiedziany dzień wolny po raz piąty, możesz być pewien, że szef się nie zgodzi.

 

Sam obowiązek zgłoszenia nieobecności w pracy oznacza, że jeśli nie poinformujesz pracodawcy, że bierzesz nagle dzień na żądanie, naruszasz obowiązki pracownicze.

 

A wtedy nici z przywileju + poważne konsekwencje ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.

 

Niestety—

 

Są jednak sytuacje, w których odmowa urlopu na żądanie przez pracodawcę może być uzasadniona.

 

Oto one.

 

Urlop na żądanie — odmowa

 

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

 

Jest taki art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy.

 

To znaczy — jeśli coś się dzieje, wszystkie ręce na pokład.

 

Dlaczego o tym wspominam?

 

Dlatego, że w razie odmowy udzielenia Ci urlopu na żądanie, pracodawca moża powołac się na ten paragraf.

 

Jeśli w czasie, gdy bierzesz wolne na żądanie w firmie jest gorąco i potrzeba ludzi do ratowania sytuacji, szef ma możliwość odmówić Ci urlopu na żądanie.

 

Te przypadki to:

 

  • zagrożenie interesu firmy
  • zaistnienie ważnej, wcześniej nieprzewidzianej sytuacji
  • możliwość zaszkodzenia ciągłości pracy w firmie (np. ze względu na duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym).

 

Jeśli interesuje Cię kwestia urlopów, może myślałeś o dużej przerwie w pracy? Tutaj masz artykuł, który może Cię zainteresować: Sabbatical — jak zorganizować kilkumiesięczny urlop? Prawdziwa historia.

 

Urlop na żądanie — zmiany planowane na rok 2019

 

Rząd planuje zmiany w urlopach, które dotyczą między innymi urlopów na żądanie.

 

Jeśli zmiana wejdzie w życie, będziesz miał obowiązek zgłoszenia pracodawcy chęci skorzystania z takiego urlopu przynajmniej na 24 godziny przed faktem.

 

Oznacza to uchylenie zasady, które mówi o możliwości powiadomienia szefa o nieobecności tego samego dnia rano.

 

Ta nowelizacja wypaczać będzie samą ideę urlopu na żądanie. Chodzi przecież o to, żeby w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach móc legalnie i bez konsekwencji nie stawić się w pracy.

 

Na razie jednak propozycje rządu nie weszły w życie i prawdopodobnie przed wyborami nic się w tej materii nie zmieni.

 

Jeżeli coraz częściej masz ochotę wziąć urlop na żądanie, może pora zmienić pracodawcę.

 

Na wszelki wypadek stwórz CV w naszym kreatorze CV, które pozwoli Ci być gotowym na najlpepsze oferty pracy.

 

CV z wyróżnionymi umiejętnościami i znajomością języków w 5 minut stworzysz w naszym kreatorze.

 

dietetyka cv

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

 

3

Czy urlop na żądanie jest płatny?

 

Urlop na żądanie jest płatny, bo liczy się do puli dni urlopowych, za które pracownik dostaje wynagrodzenie.

 

Inaczej mówiąc—

 

Urlop na żądanie to nie jest dodatkowe wolne, tylko część Twojego urlopu wypoczynkowego.

 

W tym czasie normalnie otrzymujesz 100% wynagrodzenia.

 

Jeśli chcesz sobie przypomnieć zasady obliczania wymiaru urlopu, sięgnij do artykułu: Urlop wypoczynkowy — jak wyliczyć urlop, jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

 

PODSUMOWANIE

 

  1. Urlop na żądanie można wykorzystać na raz, w formie 4 dni następujących po sobie lub pojedynczo w dowolnym odstępie czasu.
  1. Chcesz zgłosić urlop na żądanie? Odmowa pracodawcy będzie niezgodna z prawem. Istnieją wyjątki od tej reguły, ale dotyczą one sytuacji wyjątkowych.
  1. Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy? Za każdym razem, gdy wykorzystujesz wolne na żądanie, pracodawca odejmuje Ci to od przysługujących dni wypoczynku.
  1. Jak zgłosić swoją nieobecność w pracy? Przyjęło się, że możesz to zrobić telefonicznie lub mailowo, a po powrocie do pracy wystarczy dostarczyć wniosek na papierze.

 

Masz jakieś pytania? Chcesz podzielić się swoją opinią? Pisz śmiało na forum poniżej artykułu.

Oceń mój artykuł
Średnia: 5 (1 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Marta Rojewska
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

Podobne artykuły

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? (7 skutecznych porad)

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej? (7 skutecznych porad)

Jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej, aby otrzymywać więcej ofert pracy? Zobacz 7 sprawdzonych porad, co musisz zrobić wcześniej, aby uzyskać przewagę nad innymi kandydatami. Zyskasz pewność siebie i wypadniesz znacznie lepiej, a w rezultacie otrzymasz pracę, na której Ci zależy. Czytaj więcej!

Jak napisać list motywacyjny do pracy (Przykłady listów i 8 rad eksperta)

Jak napisać list motywacyjny do pracy (Przykłady listów i 8 rad eksperta)

Wiesz, co jest największym problemem listów motywacyjnych? Większość pracodawców ich nie w ogóle nie czyta. Jak napisać list motywacyjny, który da Ci zaproszenie na rozmowę? Przeczytaj 8 nieznanych rad od rekrutera, a dowiesz się, jak napisać list, z którym znajdziesz pracę znacznie szybciej!