Urlop na żądanie 2023 - ile dni wolnego? Czy płatny? [Zasady]

Coś Ci wypadło i nie możesz przyjść do pracy.

Googlujesz urlop na żądanie i modlisz się, żeby znaczyło dokładnie to, co myślisz.

Nie martw się—

Dobrze Ci się wydaje.

W wyjątkowych okolicznościach pracownik może wziąć urlop na żądanie, czyli nie przyjść do pracy w dzień, który nie był wcześniej zaplanowany jako wolny.

Oczywiście to nie takie proste.

Musisz znać kilka ważnych zasad, które zaraz dokładnie opiszemy w tym artykule.

Z tekstu dowiesz się również:

• ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi
• czy trzeba składać wniosek o urlop na żądanie
• czy można odmówić urlopu na żądanie
• czy urlop na żądanie jest płatny czy nie.

Chcesz od razu napisać wniosek o urlop na żądanie? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wniosków o wszystkie typy urlopów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wniosek o urlop w 5 minut tutaj.

Stwórz wniosek o urlop

Zobacz inne wzory, stwórz wniosek urlopowy i pobierz dokument w PDF tutaj.

Stwórz wniosek o urlop teraz

Czym jest urlop na żądanie?

Urlop na żądanie to maksymalnie 4 dni urlopu z puli wszystkich dni wolnych, które można wykorzystać w nagłych wypadkach. Zgodnie z art. 167 Kodeksu pracy, pracownik musi zgłosić żądanie udzielenia urlopu najpóźniej tego samego dnia rano. Pracodawca ma obowiązek udzielić urlopu na żądanie, ale są od tego wyjątki.

I chociaż urlop na żądanie bywa nazywany kacowym, to wykorzystuje się go z reguły na załatwienie nagłych spraw, krótkie niedyspozycje zdrowotne, trudne sytuacje życiowe i na wszystko, co w danym momencie uniemożliwia Ci przyjście do pracy.

I — żeby nie było wątpliwości — z żadnej nieprzewidzianej okoliczności nie musisz się tłumaczyć.

Grunt, żebyś poinformował szefa o tym, że Cię nie będzie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Zobacz też: Urlopy wg Kodeksu Pracy - pracownicze, wypoczynkowe i inne.

Urlop na żądanie 2023 — ile dni przysługuje w ciągu roku?

Jak mówi Kodeks Pracy w Art. 167² [Urlop na żądanie]: Pracodawca jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym nie więcej niż 4 dni urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracownik zgłasza żądanie udzielenia urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Według Kodeksu Pracy wymiar urlopu na żądanie wynosi więc do 4 dni w każdym roku kalendarzowym.

Pytanie brzmi: czy każdy dzień na żądanie można zgłaszać osobno?

Oczywiście, że tak.

Co więcej — kombinacji jest kilka.

Masz prawo do:

• 4 osobnych dni wolnych na żądanie,
• dwóch dni po dwa razy,
• trzech dni razem + jednego osobno

i w końcu

• do czterodniowego urlopu na raz.

Wszystko zależy od Twojej sytuacji i potrzeby.

I chociaż urlop na żądanie bywa nazywany kacowym, to wykorzystuje się go z reguły na załatwienie nagłych spraw, krótkie niedyspozycje zdrowotne, trudne sytuacje życiowe i na wszystko, co w danym momencie uniemożliwia Ci przyjście do pracy.

I — żeby nie było wątpliwości — z żadnej nieprzewidzianej okoliczności nie musisz się tłumaczyć.

Grunt, żebyś poinformował szefa o tym, że Cię nie będzie najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

Jeszcze coś—

Na to, ile masz urlopu na żądanie, nie wpływa liczba pracodawców, u których jesteś zatrudniony.

Nie ma również znaczenia staż pracy.

W przypadku okresu próbnego urlop na żądanie przysługuje na takich samym zasadach, jak urlop wypoczynkowy (bo to w praktyce to samo, różni się tylko tryb korzystania z urlopu).

Oczywiście pod warunkiem, że nie wykorzystałeś już któregoś z dni na żądanie w poprzedniej firmie w tym samym roku.

Uwaga: Urlop na żądanie przysługuje wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę. Przywilej nie obowiązuje w przypadku umów o dzieło czy zlecenie.

Jak zgłosić urlop na żądanie?

Dobre pytanie.

W końcu, jeśli nie ma Cię w pracy, a szef ma o tym wiedzieć, to jedyną możliwością jest poinformować go o tym telefonicznie lub mailowo.

Możesz nawet wysłać SMS, jeśli masz luźne stosunki z przełożonym.

Wcale nie jest to takie łatwe do rozstrzygnięcia, bo Kodeks Pracy nie wyjaśnia nam, w jaki sposób pracownik powinien poinformować pracodawcę o urlopie na żądanie.

Prawo ustala jedynie, że:

• urlop na żądanie trzeba zgłosić najpóźniej rano przed rozpoczęciem dnia pracy
• nie możesz po prostu pewnego dnia nie pracować, a koło godziny 17 powiadomić pracodawcę, że tak wykorzystałeś urlop na żądanie.

Wniosek o urlop na żądanie

Z urlopem na żądanie jest trochę inaczej niż z zaplanowanym urlopem wypoczynkowym, który wymaga złożenia wcześniej wniosku.

Raczej nie masz możliwości dostarczyć wniosku osobiście, gdy np. akurat ratujesz zalane przez pękniętą rurę mieszkanie.

Rozwiązanie jest takie, że po prostu przychodzisz z papierkiem do szefa pierwszego dnia po urlopie.

Zresztą—

Każda firma sama ustala w swoim regulaminie, czy wniosek o urlop na żądanie jest konieczny.

Urlop na żądanie — Kodeks pracy

Art. 167² Kodeksu Pracy wyjaśnia kwestię urlopu na żądanie w rozdziale o urlopach wypoczynkowych.

To dlatego, że każdy dzień wolnego na żądanie odlicza się pracownikowi od przysługujących mu 22 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego.

Tak więc idea urlopu na żądanie brzmi bardzo atrakcyjnie, ale musisz pamiętać, że za każdy zaplanowany dzień wolny zabiera Ci odrobinę wakacji.

Uwaga: 4 dni urlopu na żądanie, należne pracownikowi z ogólnej liczby dni urlopu nie przechodzi na następny rok. Z dniem 1 stycznia następnego roku niewykorzystany urlop na żądanie staje się zwyczajnym zaległym urlopem wypoczynkowym.

Chcesz wiedzieć więcej w kwestii czasu pracy? Przeczytaj: Wymiar czasu pracy 2019 + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu

CV z wyróżnionymi umiejętnościami i znajomością języków w 5 minut stworzysz w naszym kreatorze.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj

Pracodawca ma obowiązek udzielenia Ci urlopu na żądanie maksymalnie 4 razy.

Jeśli prosisz o niezapowiedziany dzień wolny po raz piąty, możesz być pewien, że szef się nie zgodzi.

Sam obowiązek zgłoszenia nieobecności w pracy oznacza, że jeśli nie poinformujesz pracodawcy, że bierzesz nagle dzień na żądanie, naruszasz obowiązki pracownicze.

A wtedy nici z przywileju + poważne konsekwencje ze zwolnieniem dyscyplinarnym włącznie.

Niestety—

Są jednak sytuacje, w których odmowa urlopu na żądanie przez pracodawcę może być uzasadniona.

Oto one.

Urlop na żądanie — odmowa

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Jest taki art. 100 § 2 pkt 4 Kodeksu pracy, który mówi o tym, że pracownik powinien dbać o dobro zakładu pracy.

To znaczy — jeśli coś się dzieje, wszystkie ręce na pokład.

Dlaczego o tym wspominam?

Dlatego, że w razie odmowy udzielenia Ci urlopu na żądanie, pracodawca może powołać się na ten paragraf.

Jeśli w czasie, gdy bierzesz wolne na żądanie, w firmie jest gorąco i potrzeba ludzi do ratowania sytuacji, szef ma możliwość odmówić Ci urlopu na żądanie.

Te przypadki to:

• zagrożenie interesu firmy
• zaistnienie ważnej, wcześniej nieprzewidzianej sytuacji
• możliwość zaszkodzenia ciągłości pracy w firmie (np. ze względu na duże braki kadrowe w sezonie chorobowym lub urlopowym).

Jeśli interesuje Cię kwestia urlopów, może myślałeś o dużej przerwie w pracy? Tutaj masz artykuł, który może Cię zainteresować: Sabbatical — jak zorganizować kilkumiesięczny urlop? Prawdziwa historia.

Urlop na żądanie — zmiany planowane na rok 2019

Rząd planuje zmiany w urlopach, które dotyczą między innymi urlopów na żądanie.

Jeśli zmiana wejdzie w życie, będziesz miał obowiązek zgłoszenia pracodawcy chęci skorzystania z takiego urlopu przynajmniej na 24 godziny przed faktem.

Oznacza to uchylenie zasady, które mówi o możliwości powiadomienia szefa o nieobecności tego samego dnia rano.

Ta nowelizacja wypaczać będzie samą ideę urlopu na żądanie. Chodzi przecież o to, żeby w nagłych i nieprzewidzianych sytuacjach móc legalnie i bez konsekwencji nie stawić się w pracy.

Na razie jednak propozycje rządu nie weszły w życie i prawdopodobnie przed wyborami nic się w tej materii nie zmieni. 

Czy urlop na żądanie jest płatny?

Urlop na żądanie jest płatny, bo liczy się do puli dni urlopowych, za które pracownik dostaje wynagrodzenie.

Inaczej mówiąc—

Urlop na żądanie to nie jest dodatkowe wolne, tylko część Twojego urlopu wypoczynkowego.

W tym czasie normalnie otrzymujesz 100% wynagrodzenia.

Jeśli chcesz sobie przypomnieć zasady obliczania wymiaru urlopu, sięgnij do artykułu: Urlop wypoczynkowy — jak wyliczyć urlop, jak złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

PODSUMOWANIE

1. Urlop na żądanie można wykorzystać na raz, w formie 4 dni następujących po sobie lub pojedynczo w dowolnym odstępie czasu.

2. Chcesz zgłosić urlop na żądanie? Odmowa pracodawcy będzie niezgodna z prawem. Istnieją wyjątki od tej reguły, ale dotyczą one sytuacji wyjątkowych.

3. Urlop na żądanie a urlop wypoczynkowy? Za każdym razem, gdy wykorzystujesz wolne na żądanie, pracodawca odejmuje Ci to od przysługujących dni wypoczynku.

4. Jak zgłosić swoją nieobecność w pracy? Przyjęło się, że możesz to zrobić telefonicznie lub mailowo, a po powrocie do pracy wystarczy dostarczyć wniosek na papierze.

Zajrzyj również do innych poradników:

• Urlop bezpłatny
• Urlop okolicznościowy
• Praca na pół etatu
• Wniosek o urlop bezpłatny
• Wniosek o urlop wypoczynkowy

Masz jakieś pytania? Chcesz podzielić się swoją opinią? Pisz śmiało na forum poniżej artykułu.