Workation – co to jest i gdzie jeździmy? [Badanie]

Jest wtorkowy poranek. Otwierasz laptopa, zamawiasz kawę i zaczynasz dzień pracy. Tyle że nie siedzisz ani w biurze ani we własnym mieszkaniu. Za oknem widać morze, góry albo wąskie uliczki zagranicznego miasta. Brzmi ciekawie?

Jeszcze kilka lat temu taki scenariusz wydawał się luksusem dla nielicznych. Dziś coraz więcej pracowników traktuje go jako realną alternatywę dla tradycyjnego modelu pracy zdalnej. Mowa o tzw. workation — czyli połączeniu pracy i wyjazdu, które pozwala zmienić otoczenie bez konieczności brania urlopu.

Ale czy Polacy rzeczywiście chcą pracować z dowolnego miejsca na świecie? Czy workation jest dla nich atrakcyjniejsze niż dodatkowe dni wolne? Skąd najchętniej chcieliby pracować? Żeby się tego dowiedzieć, przeprowadziliśmy ankietę wśród prawie 500 Polaków.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. że:

• dla 82% badanych możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie jest argumentem przy wyborze pracodawcy
• 69% respondentów woli możliwość wyjazdu na workation od dodatkowych dni urlopu
• 36% ankietowanych najchętniej spędziłoby workation blisko natury w Polsce
• tylko 12% Polaków nie jest zainteresowanych takim modelem pracy.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Te artykuły też mogą Cię zainteresować:

• Praca na wakacje
• Sabbatical
• Staycation
• Urlop na żądanie
• Urlopy w Kodeksie pracy
• Wakacje w domu
• Wczasy pod gruszą

Workation — co to jest i jak wpływa na pracowników?

Workation, inaczej „pracowakacje” (termin pochodzi od połączenia angielskich słów work — „praca” i vacation — „wakacje”), oznacza pracę zdalną z miejsca atrakcyjnego turystycznie. Dzięki temu pracownik podróżuje bez wykorzystywania urlopu wypoczynkowego. Twoim domem może być wtedy przyczepa kempingowa, hotel lub mieszkanie wynajęte przez Airbnb.

Jak pokazują badania GUS-u, w marcu 2021 r. zdalnie pracowało aż 14% Polaków. Był to efekt lockdownu i ograniczeń związanych z pandemią COVID-19, jednak po pandemii aż 38% z nas nie chciało wracać do biura. Natomiast w drugim kwartale 2024 r. na pracę całkowicie zdalną (zwykle lub czasami) nadal mógł liczyć co 10. pracownik w Polsce.

To dobra wiadomość — bo według badania „Hybrid working from home improves retention without damaging performance” nawet hybrydowy model pracy (np. 2 dni pracy zdalnej i 3 dni w biurze) może zwiększyć satysfakcję pracowników i znacznie zmniejszyć wskaźnik rezygnacji z pracy.

I chociaż praca z domu ma wiele zalet, to ludzie, którzy wybrali workation, wyciskają z niej więcej niż pozostali. Nowe otoczenie to powiew świeżości i ucieczka od rutyny. Zmiana miejsca zamieszkania sprzyja też nawiązywaniu nowych znajomości. Poza domem mamy też więcej okazji do zdrowego ruchu — chociażby w celu poznania okolicy.

Jednocześnie workation nie zawsze okazuje się rajem na ziemi. To, że przy własnym biurku trudno oderwać się od obowiązków zawodowych, wcale nie oznacza, że na plaży takie zagrożenie zniknie. A odpoczynek w atrakcyjnym środowisku nie przyniesie Ci ulgi, jeśli sam nie wypracowałeś sobie zdrowych nawyków w zakresie work-life balance.

Co jednak ciekawe, zdaniem wielu osób, możliwość wyjazdu na workation to istotny element, który wpływa na atrakcyjność pracodawcy. Potwierdzają to wyniki naszej ankiety.

Na pytanie: „Czy możliwość pracy z dowolnego miejsca na świecie (przynajmniej przez jakiś czas) wpłynęłaby na Twoją decyzję o podjęciu pracy w danej firmie?” aż 82% badanych Polaków odpowiedziało twierdząco. Oto wyniki:

• Tak, byłby to dla mnie bardzo ważny argument — 48%
• Tak, ale nie miałoby to decydującego znaczenia — 34%
• Nie, ważniejsze są dla mnie inne benefity lub warunki pracy — 18%.

Następnie zapytaliśmy naszych respondentów, czy możliwość wyjazdu na workation byłaby dla nich bardziej atrakcyjna niż dodatkowe dni urlopu wypoczynkowego. Odpowiedzi były następujące:

• Zdecydowanie tak — 29%
• Raczej tak — 40%
• Raczej nie — 23%
• Zdecydowanie nie — 8%.

Wniosek? Prawie 7 na 10 badanych — mając do wyboru pracowakacje lub dodatkowy urlop — wybrałoby właśnie workation.

Fakt, że niemal 70% badanych wybrałoby workation zamiast dodatkowego urlopu, pokazuje, jak bardzo w ostatnich latach zmieniło się nasze podejście do pracy zdalnej. Coraz więcej osób nie postrzega już pracy i podróżowania jako dwóch całkowicie odrębnych światów. Dla części pracowników możliwość czasowej zmiany miejsca zamieszkania i pracy na komputerze jest dziś atrakcyjniejsza niż kilka dodatkowych dni odpoczynku spędzonych w domu. Wynik ten pokazuje również, jak duże znaczenie w ostatnim czasie zyskał work-life balance. Najwyraźniej pracownicy coraz częściej szukają rozwiązań, które pozwalają im lepiej łączyć życie zawodowe z prywatnym, zamiast sztywno oddzielać te dwa obszary. Workation daje poczucie większej swobody, autonomii i wpływu na własny styl życia, a właśnie tego dziś oczekujemy od nowoczesnego miejsca pracy.

Workation w świece mniej idealnym

Pojęcie workation funkcjonuje w języku angielskim również w jednoznacznie negatywnym znaczeniu. Nie ma wtedy nic wspólnego z pracą zdalną. Bliżej mu do pojęcia pracoholizmu.

Workation oznacza bowiem również sytuację, w której pracownik przebywający na wakacjach nie umie mentalnie odłączyć się od pracy. Sprawdza firmowe maile. Kontaktuje się telefonicznie z szefem lub współpracownikami.

Zresztą takie zachowanie nie musi być jego własnym wyborem. Workation to również wczasy, które przerywa nadgorliwy szef, nieumiejący uszanować prawa swojego pracownika do urlopu wypoczynkowego. 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Workation w Polsce czy za granicą? Polacy odpowiadają

Wybór miejsca na workation wcale nie musi być oczywisty. Dla jednych idealnym scenariuszem będzie egzotyczna plaża i tropikalny klimat, dla innych — spokojne miejsce w górach, nad jeziorem albo po prostu takie, do którego lubią wyjeżdżać. 

A gdzie najchętniej spędzilibyśmy workation? Z naszej ankiety wynika, że w tej kwestii Polacy dzielą się na kilka grup. Oto miejsca, które wskazywali najczęściej:

• Blisko natury w Polsce (np. góry, jezioro, wieś) — 36%
• Miasto za granicą — 23%
• Blisko natury za granicą (np. egzotyczna plaża, dżungla) — 19%
• Inne miasto w Polsce — 10%.

Tylko 12% respondentów w ogóle nie wykazało zainteresowania takim modelem pracy.

Wniosek? Choć wizja zagranicznego workation często dominuje w wyobrażeniach o tym modelu pracy, w praktyce największą popularnością cieszą się spokojniejsze, bardziej „lokalne” scenariusze.

Na tej podstawie możemy też zobaczyć, jak ogólnie wyglądają wybory Polaków w zakresie kraju oraz charakteru miejsca docelowego. Otóż po zsumowaniu odpowiedzi okazuje się, że 45% badanych wybrałoby na workation Polskę, a 42% — zagranicę. To bardzo niewielka różnica — respondenci są w tym zakresie niemal równo podzieleni.

O wiele wyraźniej rysuje się za to podział na naturę i miasto. Nasze dane wskazują, że 55% badanych wybrałoby się na workation w otoczeniu natury, podczas gdy tylko 33% preferuje miasta.

* Odpowiedzi zebrane wśród 82% respondentów, zainteresowanych takim modelem pracy.

** Na podstawie ankiety InterviewMe przeprowadzonej na grupie 468 Polaków. 

Workation w Zakopanem, nad morzem czy w Czarnogórze?

Wybór miejsca na workation nie musi być problemem. Wystarczy wybrać okolicę, a następnie poszukać hotelu lub mieszkania na wynajem, w którym stabilny internet pozwoli Ci realizować obowiązki zawodowe oraz uczestniczyć w spotkaniach online.

Jeśli nie chcesz na własną rękę przeczesywać sieci w poszukiwaniu miejsca na workation, możesz skorzystać z oferty pośredników. Te strony mogą Ci się przydać:

• Workation.com — stworzona dla tych, którzy chcą zorganizować sobie pracę zdalną w ciekawym miejscu i połączyć ją z podróżami. 
• Pracowakacje.pl — strona prowadzona przez Pawła Shmidta, który organizuje wyjazdy w małych grupach do ciekawych miejsc w modelu pracowakacji.
• Deskou.pl — portal z miejscami do komfortowej pracy zdalnej. W łatwy sposób możesz tam wyszukać atrakcyjną lokalizację na workation w kraju. Znajdziesz tu tylko miejsca z dobrym internetem i wygodnym stanowiskiem pracy.

Workation — czy warto wyjechać na pracowczasy?

Na koniec zapytaliśmy naszych respondentów, co najbardziej zachęciłoby ich do wyjazdu na workation — zakładając, że ich firma daje taką możliwość. Każdy mógł wskazać maksymalnie 3 odpowiedzi. Oto wyniki:

• Zmiana otoczenia i oderwanie się od codziennej rutyny — 46%
• Możliwość podróżowania bez wykorzystywania urlopu — 46%
• Możliwość pracy z miejsca poprawiającego samopoczucie — 34%
• Lepsza równowaga między życiem prywatnym i zawodowym — 24%
• Większa elastyczność i niezależność — 16%
• Możliwość obniżenia kosztów życia lub pobytu w danym miejscu — 12%
• Poznawanie nowych miejsc i ludzi — 11%
• Możliwość spędzenia większej ilości czasu z rodziną lub partnerem — 10%
• Szansa na poprawę produktywności i koncentracji — 7%.

* Na podstawie ankiety InterviewMe przeprowadzonej na grupie 468 Polaków. 

Te wyniki wyraźnie pokazują, że workation nie jest już postrzegane jako sposób na „wydajniejszą pracę”, ale raczej jako narzędzie zmiany stylu życia. Dopiero w dalszej kolejności liczą się kwestie takie jak produktywność czy oszczędności. 

Workation a prawo pracy i podatki

Workation nie byłoby możliwe bez popularności pracy zdalnej. Zatem co na ten temat mówią przepisy?

Jeszcze do 2023 r. polski Kodeks pracy nie regulował tej formy zatrudnienia. Zamiast tego w przepisach funkcjonowała tzw. telepraca, czyli rozwiązanie stworzone jeszcze przed erą powszechnego dostępu do internetu. Wówczas klasyczna praca zdalna była dostępna głównie dla freelancerów.

Na szczęście obecniew Polsce obowiązują nowe przepisy o pracy zdalnej, które — po uzgodnieniu z pracodawcą — pozwalają wykonywać Ci swoje obowiązki poza biurem. Dotyczy to osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.

Oto kilka ważnych zapisów dotyczących workation w prawie pracy:

• tryb pracy zdalnej można ustalić zarówno przy podpisaniu umowy, jak i w trakcie zatrudnienia
• miejsce pracy zdalnej (np. dom lub hotel) musi być każdorazowo uzgodnione z pracodawcą
• niektóre grupy pracowników — np. rodzice małych dzieci czy pracownice w ciąży — mogą mieć pierwszeństwo w uzyskaniu zgody na pracę zdalną, jeśli jest to możliwe organizacyjnie
• pracodawca ma obowiązek zapewnić takim pracownikom narzędzia pracy, umożliwić im szkolenia i wsparcie techniczne oraz pokryć część kosztów pracy zdalnej (np. prądu czy internetu).

Ponadto przed dłuższym wyjazdem w ramach workation warto zawsze sprawdzić aktualne przepisy podatkowe zarówno w Polsce, jak i w kraju docelowym — najlepiej w oparciu o oficjalne źródła lub konsultację z doradcą podatkowym. Dlaczego?

Zasady dotyczące podatków przy dłuższym pobycie za granicą mogą różnić się w zależności od kraju. W wielu państwach kluczowe znaczenie ma tzw. rezydencja podatkowa, którą często ustala się na podstawie m.in. długości pobytu i miejsca pracy. Dlatego osoba przebywająca na workation za granicą przez dłuższy czas może zostać uznana za rezydenta podatkowego tego kraju i rozliczać tam część lub całość dochodów.

Jednocześnie polscy rezydenci podatkowi co do zasady nadal muszą rozliczać się w Polsce z całości swoich dochodów — chyba że faktycznie przeniosą swój „ośrodek interesów życiowych” do innego państwa. Chodzi o to, gdzie dany pracownik żyje na co dzień w sensie prawnym i podatkowym — czyli gdzie mieszka przez większość czasu i skąd zarabia, a także gdzie ma rodzinę czy konto bankowe.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Już wiesz, co to jest workation oraz jakie ma wady i zalety. Jeśli ten artykuł Ci się spodobał, oceń go i udostępnij wraz ze wskazaniem źródła. Dziękujemy!

Metodologia badania

W badaniu wzięło udział 468 osób — kobiet i mężczyzn w różnym wieku, z różnych miejscowości i na różnych etapach kariery. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 4 pytania jednokrotnego i wielokrotnego wyboru. Odpowiedzi zbierano w dniach od 21 maja do 8 czerwca 2026 roku.

O nas

Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• „Wpływ epidemii COVID-19 na wybrane elementy 10.06.2021 r. rynku pracy w Polsce w pierwszym kwartale 2021 r.”, Główny Urząd Statystyczny 
• „Aktywność ekonomiczna ludności Polski — drugi kwartał 2024 r.”, Główny Urząd Statystyczny 
• N. Bloom, R. Han, J. Liang, „Replication Data for: Hybrid working from home improves retention without damaging performance”, Harvard University
• „Praca zdalna”, Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej