Moje konto
Wypadek przy pracy - co to jest i jak go zgłosić [+odszkodowanie z ZUS]

Wypadek przy pracy - co to jest i jak go zgłosić [+odszkodowanie z ZUS]

Chyba wszyscy mamy ostatnio całkiem spore pojęcie o wypadku przy pracy.

 

Czarnobyl na HBO wywindował ten temat na samą górę.

 

Ale—

 

Dużo bardziej potrzebna jest nam wiedza o wypadkach przy pracy, które mogą zdarzyć się nam na co dzień.

 

Z tego tekstu dowiesz się:

  • czym jest wypadek przy pracy

  • czy jest różnica pomiędzy wypadkiem przy pracy a wypadkiem w pracy
  • kiedy należy się odszkodowanie za wypadek w pracy
  • jakie dokumenty musisz zgromadzić, aby dostać odszkodowanie z ZUS.

 

Napisz CV — bezpiecznie mieć je zawsze pod ręką.

 

To zajmie chwilę w kreatorze CV (tutaj).

 

cv

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

 

Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

 

Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

 

Stwórz CV teraz

 

1

Wypadek przy pracy — definicja i przepisy

 

Wypadek przy pracy to nagłe zdarzenie, wywołane przyczyną zewnętrzną, które skutkuje urazem lub nawet śmiercią pracownika. Następuje podczas wykonywania pracy, w związku z wykonywaniem pracy lub w drodze do pracy. Tak definiuje wypadek przy pracy Ustawa z 2002 roku

 

Dokładniej — Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych.

 

Dokument wyraźnie zaznacza, że wypadek przy pracy nie musi wydarzyć się w samej siedzibie pracodawcy. 

 

Wypadek przy pracy to każde zdarzenie, które ma bezpośredni związek z pracą zawodową. 

 

Chodzi o to, że pod definicję wypadku przy pracy podpadają również sytuacje, w których:

 

wracasz lub idziesz do pracy (ustawa zaznacza jednak wyraźnie, że są dwa warunki: jeżeli droga do pracy była najkrótsza i nie została przerwana lub jeżeli przerwa była życiowo uzasadniona i jej czas nie przekraczał granic potrzeby,ale też wtedy, gdy droga, nie będąc drogą najkrótszą, była dla ubezpieczonego, ze względów komunikacyjnych, najdogodniejsza).

  • realizujesz jakieś czynności w trakcie lub w związku z poleceniem szefa
  • jesteś w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy
  • jesteś w delegacji.

 

Wyjaśnię to tak, żeby nie było wątpliwości.

 

Wypadki przy pracy to, jak się pewnie domyślasz, sytuacje, w których pracownik doznał uszczerbku na zdrowiu, np. na budowie lub przy obsłudze maszyn. 

 

Co to dokładnie jest?

 

Uszczerbek na zdrowiu — definicja

 

Za stały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu nierokujące poprawy. Za długotrwały uszczerbek na zdrowiu uważa się takie naruszenie sprawności organizmu, które powoduje upośledzenie czynności organizmu na okres przekraczający 6 miesięcy, mogące ulec poprawie.

 

Tyle mówią przepisy prawa.

 

A teraz bardziej obrazowo:

 

Jeśli zwichnąłeś kostkę na schodach, np. schodząc z jednego piętra na drugie w biurze, to też miałeś wypadek w pracy. Podobnie, gdy potknąłeś się o krawężnik wychodząc z domu do firmy.

 

To jest dość jasne, ale wątpliwości pojawiają się, gdy zdarzenie nastąpiło np. w domu, w czasie jednego z Twoich dni zdalnych. 

 

Czy wtedy to również wypadek w pracy?

Sam fakt, że pracownik jest w miejscu pracy nie oznacza, że doszło do wypadku przy pracy. Wypadek mógł nastąpić co prawda w miejscu pracy, ale nie w związku wykonywaną pracą. Do oceny, czy doszło do wypadku "przy pracy" należy sprawdzić czy wypadek spełnia wymogi wynikające ze wskazanego powyżej przepisu.

Podobnie wygląda kwestia pracy zdalnej. We wskazanej powyżej definicji wypadku nie ma odniesienia do miejsca świadczenia pracy (zakładu pracy), a jedynie do wykonywania czynności w związku z pracą. Więc miejsce wypadku nie ma tutaj znaczenia. Ważne jest czy wypadek miał nastąpił w związku z wykonywaną pracą.
Joanna Legunadwokat

Ustawa wypadkowa, w art. 3 ust. 2 mówi o tym, że jako wypadek przy pracy traktuje się również sytuacje, gdy pracownik ulegnie wypadkowi: 

  • w czasie podróży służbowej (chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań)
  • podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony
  • przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.

 

W takich przypadkach również przysługuje odszkodowanie.

 

Wszystkie informacje na temat bezpieczeństwa w pracy powinieneś zdobyć na szkoleniu BHP. Przeczytaj o tym więcej tutaj: Szkolenie BHP wstępne i okresowe [dla pracowników i pracodawców]

 

2

Wypadek w pracy lub w drodze do pracy — procedura

 

Pracodawca ma wobec pracowników szereg obowiązków w zakresie BHP. Jeden z nich to działanie według określonej procedury, gdy w jego firmie zdarzy się wypadek.

 

A procedura wygląda tak: 

 

  1. Na początku pracodawca musi dowiedzieć się o wypadku — trzeba go więc o nim jak najszybciej powiadomić.
  1. Świadkowie zdarzenia powinni poinformować pracodawcę na piśmie o tym, co, gdzie i kiedy się wydarzyło. Chodzi o osoby, które widziały całą sytuację.
  1. Pracodawca ma obowiązek udzielić poszkodowanemu pracownikowi natychmiastowej pomocy i zabezpieczyć miejsce wypadku. Czyli — w zależności od potrzeby, wzywa karetkę, dzwoni po lekarza itd.
  1. Praca w zakładzie powinna być czasowo wstrzymana, jeśli wypadek był naprawdę poważny.
  1. Następnie pracodawca organizuje tak zwany zespół powypadkowy, który ma zbadać okoliczności i przyczyny wypadku. W jego skład wchodzi osoba, które ukończyła szkolenie BHP, inspektor BHP, oddziałowy inspektor pracy oraz specjalista spoza Waszej firmy. 

 

Uwaga: Jeżeli zdarzenie zostało uznane za wypadek podczas wykonywania obowiązków, należy Ci się odszkodowanie

 

Żebyś w pracy był bezpieczny, powinieneś robić sobie krótkie przerwy w wykonywaniu obowiązków. Jak długie? Przeczytasz tutaj: Przerwa w pracy - ile przerwy na 8, 10, 12 godzin pracy? [Kodeks pracy]

 

3

Wypadek w pracy lub w drodze do pracy — odszkodowanie. Kiedy przysługuje i jak je zdobyć?

 

Odszkodowanie za wypadek przy pracy należy się pracownikom, którzy doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu. Takie świadczenie jest jednorazowe i wypłaca je ZUS. Warto wiedzieć, że odszkodowanie za wypadek przy pracy należy się jednorazowo.

 

Kto ma prawo ustalić, czy wypadek jest „wypadkiem przy pracy”?

 

Oczywiście, żeby stwierdzić, że doznałeś uszczerbku na zdrowiu, niezbędna jest opinia lekarza.

 

Dopiero, gdy wyda on orzeczenie o Twoim stanie zdrowia po doznanym wypadku, ZUS zajmie się rozpatrzeniem wniosku o odszkodowanie.

 

Na decyzję ma 14 dni, ale—

 

Nie może jej wydać, jeśli nie złożysz odpowiedniego wniosku. Oczywiście wraz z plikiem dokumentów. 

 

Wniosek do ZUS o odszkodowanie za wypadek przy pracy

 

Wniosek możesz złożyć dopiero po zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji. 

 

Takie są zasady.

 

Do wniosku o odszkodowanie za wypadek przy pracy musisz dołączyć:

  • wniosek o jednorazowe odszkodowanie
  • zaświadczenie o stanie zdrowia OL-9 (tam znajdą się m.in. informacje o zakończonym procesie leczenia i rehabilitacji, wystawione nie wcześniej niż na miesiąc przed złożeniem wniosku oraz ewentualnie dokumentacja medyczna)

 

i dodatkowo:

  • protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy sporządzony przez pracodawcę lub kartę wypadku
  • dokumentację wypadku
  • prawomocny wyrok sądu pracy
  • w razie potrzeby: decyzję o stwierdzeniu choroby zawodowej.

 

Jest tego naprawdę dużo.

 

Odszkodowanie za wypadek przy pracy a umowa zlecenie

 

O odszkodowanie za wypadek przy pracy można starać się wtedy, gdy podlega się ubezpieczeniu wypadkowemu. 

 

Jeśli masz umowę o pracę, sprawa jest jasna.

 

Jeśli masz umowę zlecenie, masz opłacone ubezpieczenie emerytalne i rentowe oraz wypadkowe. Składki chorobowe możesz opłacać dobrowolnie.

 

Co z tego wynika? 

 

Na zleceniu dostaniesz odszkodowanie za wypadek przy pracy. Jedyna różnica w stosunku do osób zatrudnionych na umowie jest taka, że jeśli zachorujesz lub będziesz miał wypadek poza pracą, nie możesz liczyć na żadne świadczenia z ZUS. 

 

A jak sprawa odszkodowania ma się w przypadku umowy o dzieło? Niestety tutaj nie można liczyć na żadne odszkodowanie za wypadek przy pracy. 

 

Wypadek przy pracy z winy pracownika a jednorazowe odszkodowanie z ZUS

 

To zależy.

 

Jeśli zostanie udowodnione, że wypadek przy pracy wydarzył się dlatego, że naruszyłeś przepisy dotyczące ochrony życia i zdrowia np. wskutek rażącego niedbalstwa, nie będziesz miał prawa do odszkodowania.

 

Drugi przypadek to sytuacja, w której byłeś nietrzeźwy w pracy (lub pod wpływem innych środków odurzających). 

 

Wtedy jasne jest, że to Ty przyczyniłeś się w dużym stopniu do wypadku i odszkodowanie oczywiście przepada.

 

Dlatego pamiętaj, by w pracy — bez względu czy siedzisz za biurkiem, czy za sterami koparki, zawsze zachowywać się odpowiedzialnie. 

 

Zachowania, które stwarzają niebezpieczeństwo dla Ciebie i innych ludzi, mogą skutkować nieszczęściem i zwolnieniem dyscyplinarnym winowajcy. 

 

Czy zdarzyło Ci się mieć wypadek w pracy? Jeśli masz doświadczenie, którym możesz podzielić się z innymi, opisz je na forum poniżej. Daj znać, gdy chcesz o coś dopytać. Chętnie pomożemy!

Oceń mój artykuł
Średnia: 5 (2 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Marta Rojewska
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

Podobne artykuły

Program do pisania CV - stwórz CV online i pobierz PDF w 5 minut!

Program do pisania CV - stwórz CV online i pobierz PDF w 5 minut!

Użyj programu do pisania CV, aby szybko stworzyć życiorys, który zainteresuje pracodawcę. W tej aplikacji znajdziesz praktyczne porady, ponad 350 szablonów do wypełnienia, wykadrujesz i dodasz do CV zdjęcie oraz pobierzesz dokument w PDF. Napiszesz także CV np. po angielsku.