Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP - przepisy, wypadki, szkolenia

Wyobraź sobie, że siedzisz w zaciszu biurowego pokoju.

Jesteś trochę skupiony, trochę znudzony, w każdym razie wciągnięty w codzienny kierat.

Żujesz już piątą krówkę z logo Twojej firmy.

Klik. Klik. Klik.

Do pokoju wślizguje się zapach kawy, którą ktoś parzy w kuchni na dole.

Klik. Klik.

Słyszysz świst ekspresu.

Klik.

Trochę Ci się nie chce, a trochę tak.

Klik. Klik.

W końcu przeciągasz się, wstajesz i idziesz.

Bum! Trach! Bęc!

Leżysz pod schodami a zapach świeżo palonej kawy jest teraz bardzo intensywny.

Potem następuje szereg spodziewanych zdarzeń: ktoś pomaga Ci wstać, ktoś pyta czy wszystko w porządku, w końcu dziewczyna z HR umawia Ci wizytę u lekarza.

Diagnoza: złamana noga.

Miałeś wypadek w pracy.

Co teraz?

Cały tekst poniżej poświęcimy tematowi: obowiązki pracodawcy w zakresie BHP.

Z artykułu dowiesz się:

• jakie warunki BHP pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi
• co przepisy mówią o BHP w pracy
• zagrożenia w środowisku pracy bhp
• co to jest instruktaż stanowiskowy

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

W przytoczonym przykładzie pracodawca nie dopilnował przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Wypadek w pracy wydarzył się z jego winy.

Nawet tak prozaiczna sprawa jak mokra podłoga mogą doprowadzić do oskarżeń o zaniedbania w zakresie bhp.

Jak to możliwe?

Według ustawy art. Art. 207. § 2. Kodeksu Pracy pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

Poza tym; (§ 1.) pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy.

O tym wszystkim zapomniał szef ze wstępu.

Nie dopilnował następujących spraw:

• oznaczenie miejsc, które mogą spowodować upadek,
• sprzątanie miejsca pracy pod nieobecność pracowników,
• wyeliminowanie zagrożeń.

Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie bhp jest zapewnienie Ci bezpiecznych warunków pracy oraz ochrona Twojego życia i zdrowia + przeszkolenie w zakresie obowiązujących przepisów.

Dla Ciebie najbardziej widocznym objawem troski ze strony pracodawcy będzie wspomniane szkolenie BHP.

Musi je przejść każdy pracownik, bez w względu na rodzaj umowy.

Poniżej: Wszystko, co zawsze chciałeś wiedzieć o szkoleniach BHP, ale bałeś się zapytać.

Czy szkolenie bhp jest w godzinach pracy?

Tak.

Szkolenie BHP powinno odbyć się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy. Trwa z reguły parę godzin (od 2 do 8 - w zależności od rodzaju stanowiska).

Szkolenia bhp - jak często?

Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych uznawanych za niebezpieczne powinni przechodzić szkolenie bhp raz na rok.

Pracownicy na innych stanowiskach robotniczych - raz na 3 lata.

Osoby pracujące na stanowiskach kierowniczych, inżynieryjnych, mistrzowie, brygadziści i inni szefowie przechodzą szkolenia bhp raz na 5 lat.

Pracownicy administracyjno-biurowi i inni powtarzają szkolenia bhp co 6 lat.

Jaki akt prawny reguluje obowiązki pracodawcy w zakresie bhp?

Kodeks pracy oraz Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy.

Jeśli chcesz zaczerpnąć informacji ze źródła, zapoznaj się z całym tekstem prawnym dotyczącym obowiązków pracodawcy w zakresie BHP.

Znajdziesz go tutaj.

Twój pracodawca nie dba o Ciebie? Rozejrzyj się za nowym.

Zobacz: Opinie o pracodawcach.

Wszystko może się stać, ale niektóre procedury/przepisy/zasady mogą pomóc lub zapobiec zdarzeniom losowym.

Twój pracodawca ma obowiązek poinformować Cię o ewentualnym ryzyku.

Jeśli tego nie zrobi, będzie odpowiadał za każdy wypadek, do którego doszło w jego firmie.

Dlatego poza nowym notesem i długopisem, dostaniesz pierwszego dnia pracy instruktaż stanowiskowy.

Co to jest?

Instruktaż stanowiskowy inaczej nazywany jest szkoleniem wstępnym.

Jego cel? Poinformować Cię o ryzyku zawodowym oraz szkodliwych czynnikach środowiska pracy.

Jeśli nie jesteś strażakiem, saperem, górnikiem lub bramkarzem w podmiejskiej dyskotece, pewnie niewiele Ci zagraża.

Jednak przepisy to przepisy, a kontrola z Państwowej Inspekcji Pracy może zaskoczyć w każdym momencie.

(Kontrola stanu bhp w zakładzie pracy odbywa się bez uprzedzenia).

Jeśli inspektorzy odkryją, że nie przeszedłeś szkolenia wstępnego z zakresu bhp, Twojego pracodawcę czeka kara.

Instruktaż stanowiskowy przeprowadza pracodawca lub inna osoba wyznaczona przez pracodawcę i przeszkolona w tym zakresie.

Jeśli firma zatrudnia więcej niż 100 pracowników, powołuje się służbę bezpieczeństwa pracy, która kontroluje na bieżąco stan BHP w miejscu pracy.

Instruktaż stanowiskowy zapoznaje pracownika z:

• przepisami BHP zawartymi w Kodeksie Pracy i regulaminie,
• oceną ryzyka zawodowego,
• sposobami ochrony przed zagrożeniami w miejscu pracy,
• metodami bezpiecznego wykonywania pracy.

Odbycie szkolenia potwierdzasz na piśmie.

Przed Tobą pierwszy dzień w pracy? Stres?Niepewność? Zajrzyj do naszego artykułu:

Pierwszy dzień w nowej pracy - jak się zachować? (20+ porad na stres).

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Biuro wydaje się bardzo bezpiecznym miejscem.

Dane mówią, że wypadkom w biurze ulega od 3 do 6% osób tam pracujących.

Najczęstszą przyczyną urazów są:

• 25 % - przesuwanie, łapanie, podnoszenie ciężkich przedmiotów,
• 15 % - upadek, poślizgnięcie się na śliskiej podłodze,
• 10% - coś ciężkiego spada pracownikowi na głowę (segregator, akta, paprotka?).

Jeszcze jedno super niebezpieczeństwo - zespół cieśni nadgarstka, spowodowany pisaniem na klawiaturze (3%) oraz atak maszyny biurowej (2,9%).

Jak przetrwać w biurowej dżungli?

Osaczony przez dyktat przypadku masz w biurze szansę doznać urazu, którego się nie spodziewasz.

Może przydarzyć Ci się historia ze wstępu. Możesz znaleźć się w innej grupie ryzyka.

Przed utratą zdrowia i życia w biurze chroni Cię Twój pracodawca.

Zobacz, w jaki sposób.

Praca przy komputerze

Jeśli jesteś porządnie wciągnięty w gry komputerowe, ten fragment może Cię nie przekonać.

Ale na potrzeby tematu BHP oddziel pracę od życia prywatnego i spróbuj podążyć za ideą work-life balance.

Komputer z całym alfabetem szkodliwych rodzajów promieniowania nie wpływa korzystnie na wzrok.

Nie sprzyja również zdrowej postawie ciała.

Pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom pracującym przed monitorem komputera:

• 5-minutowe przerwy raz na godzinę,
• okulary korekcyjne (dofinansowanie do szkieł antyrefleksyjnych),
• wygodne stanowisko pracy,
• chwilową zmianę pracy co godzinę.

Praca w upale

(Pracujesz fizycznie i czytasz ten fragment? Wybacz pracownikom biurowym. Nie znieśliby 2 minut na Twoim stanowisku.)

Oto warunki, które musi zapewnić Ci pracodawca, gdy na zewnątrz jest za gorąco:

• dostęp do chłodnych napojów: przy temperaturze ponad 25 stopni dla osób pracujących w terenie i ponad 28 stopni dla pracowników biurowych,
• klimatyzacja lub wentylatory w pomieszczeniach zamkniętych,
• dodatkowe przerwy w pracy.

Jeśli Twój szef nie zadbał o odpowiednie warunki pracy podczas upału, grozi mu grzywna w wysokości od 1000 do 30 tys. zł.

Jest jeszcze coś: gdy upał staje się nie do zniesienia, a w biurze leje się z Ciebie pot, pracodawca ma obowiązek zezwolić na pracę zdalną.

Ok, ale czy wtedy działają zasady BHP?

Zobaczmy.

Moment!

Zobacz ile porad przygotowaliśmy dla osób zainteresowanych pracą biurową. Może Tobie również się przydadzą?

CV i list motywacyjny pracownika biurowego - wzór jak napisać (7 porad)

CV i list motywacyjny sekretarki - 7 rad jak napisać (Wzór + Przykłady)

CV i list motywacyjny księgowej - 7 porad jak napisać (Wzór i Przykłady)

Pracodawca nie musi dbać o to, żeby pomieszczenie, w którym pracujesz w domu było bezpieczne.

Nie ma na to wpływu.

Higiena? Spokojnie, każdy kto kiedyś pracował zdalnie wie, że to tabu.

Pozostają kwestie sprzętowe oraz ogólny nadzór nad zapewnieniem Ci takich środków, byś mógł wykonywać zlecone prace jak najwydajniej.

Twój pracodawca ma obowiązek:

• zapewniać Ci odpowiedniej jakości narzędzia do wykonywania pracy,
• respektować przerwy w przypadku, gdy pracujesz przed monitorem,
• reagować na zgłaszane przez Ciebie prośby związane z zapotrzebowaniem na narzędzia pracy.

Co z odpowiedzialnością za ewentualny wypadek przy pracy?

To zależy od pracodawców.

Niektórzy z nich proponują pracownikom zgodę na oświadczenie, w którym Ci biorą odpowiedzialność za własne bezpieczeństwo.

Chcesz poczytać więcej na temat pracy zdalnej? Zobacz nasz artykuł:

Praca w domu i zarabianie przez internet: 12 pomysłów (Oferty, Zarobki).

Jest takie pojęcie jak kultura bezpieczeństwa pracy.

Oznacza świadomość istnienia zagrożeń i rozsądne zachowania w miejscu pracy.

Odpowiedzialność pracodawcy kończy się tam, gdzie zaczyna się rozsądek pracownika.

Ciekawostka: Pojęcie kultury bezpieczeństwa pracy istnieje od czasów katastrofy w Czarnobylu - jednej z największych katastrof przemysłowych w historii, którą spowodowały między innymi błędy proceduralne.

Zapewnienie Ci bezpiecznych warunków pracy to jedno.

Druga rzecz to przestrzeganie zasad bhp, które określają sposób, w jaki wykonywać obowiązki służbowe, by nie narazić się na utratę zdrowia i życia.

Nie chodzi tylko o to, że nie powinieneś zachowywać się w pracy jak Jackass.

Po prostu weź sobie do serca regulamin bhp i korzystaj z odzieży ochronnej oraz innych pomocy, gwarantowanych przez Twojego pracodawcę.

Co jeszcze należy do obowiązków pracodawcy w zakresie bhp?

Na przykład nadzór nad tym, czy nie przenosisz zbyt ciężkich przedmiotów.

W praktyce chodzi tu o to, że pracodawca informuje Cię o maksymalnym dopuszczalnym ciężarze, a Ty uzbrojony w tę wiedzę, nie bierzesz na siebie zbyt wiele.

Czyli znów jesteśmy przy przepisach bhp - bibli heroicznych pracowników.

Jeszcze jedna rzecz:

Pracownicy sezonowi również podlegają przepisom BHP.

Od 17 V 2018 roku prawo nakłada na pracodawcę, zatrudniającego pomoc np. przy zbiorach owoców, czy w budkach gastronomicznych obowiązek dbania o higieniczne stanowiska pracy.

Oznacza to prawdopodobną kontrolę PIP oraz możliwość złożenia skargi, jeśli w Twoim food trucku brak bieżącej wody lub gdy nie spełnia on zasad ergonomii pracy.

Zainteresowany pracą sezonową? Przeczytaj:

Praca na wakacje w Polsce i za granicą - 20 porad jak ją znaleźć w 2020.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Za dużo na raz? Oto Podsumowanie.

Pracodawca ma obowiązek:

• zapewnić Ci bezpieczne i higieniczne miejsce pracy,
• zapoznać Cię z ryzykiem zawodowym,
• przeszkolić Cię w zakresie BHP,
• respektować zapisane w Kodeksie Pracy kwestie związane z czasem pracy i obciążeniem fizycznym.

Jeśli w artykule nie poruszyliśmy jakichś kwestii, które Cię interesują - nie krępuj się zapytać.

Forum poniżej jest do Twojej dyspozycji!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.