Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Błędy w CV, przez które nie dostaniesz pracy — 24 przykłady

    Błędy w CV, przez które nie dostaniesz pracy — 24 przykłady

    Większość kandydatów sądzi, że wie, jak napisać CV. Dlaczego więc znalezienie pracy zajmuje im tyle czasu? I to pomimo posiadanych umiejętności i doświadczenia? Prawdopodobnie popełniają typowe błędy w CV.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • jakie są najczęstsze błędy w CV
    • jak nie popełniać błędów w CV
    • czego nie pisać w CV.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Błędy w CV

     

    Codziennie przeglądam dziesiątki CV od kandydatów. Nawet najlepsi rzadko wiedzą, jak napisać CV, a następnie skutecznie je wysyłać, aby pracodawca ZAWSZE zwrócił na nie uwagę.

     

    Dlatego napisaliśmy ten przewodnik. Dowiesz się, jakie są podstawowe błędy, które dyskwalifikują Twoje CV. Jeśli któraś porada jest dla Ciebie oczywista, przejdź dalej. Upewnij się jednak, że ostatecznie wykorzystujesz wszystkie z nich.

     

    1. Błędny format CV

     

    W jakim formacie wysyłać CV? Jeśli pracodawca z jakiegoś powodu wyraźnie nie prosi o plik .doc, wyślij CV w pliku .pdf. Dlaczego? PDF to profesjonalny format, który zapobiega zmianom w wyglądzie i treści pliku. Dzięki niemu masz pewność, że pracodawca zobaczy Twoje CV dokładnie w takiej formie, w jakiej mu je wyślesz.

     

    Pliki .doc mogą wyświetlać się różnie w zależności od komputera i wersji oprogramowania. Czasami może to bardzo niekorzystnie wpłynąć na wygląd Twojego CV. Zdjęcie nachodzące na treść i utrata formatowania to częste skutki wysyłania CV w .doc

     

    Nasz kreator CV pozwala na zapisanie życiorysu i listu motywacyjnego w pliku .pdf. Część szablonów CV, które oferujemy, zawiera elementy graficzne i chcieliśmy się upewnić, że CV użytkownika zawsze będzie wyglądać idealnie. 

     

    2. Zbyt dużo niepotrzebnych informacji 

     

    Idealne CV zawiera tylko informacje przydatne dla pracodawcy. Każdy zbędny szczegół odciąga uwagę od tego, co ważne. Co warto usunąć z CV?

     

    Miejsce urodzenia, data urodzenia, nazwisko panieńskie, obywatelstwo, stan cywilny — to zbędne informacje. Zrezygnuj z nich, a zyskasz cenne miejsce w CV (zobacz nasz wzór CV do pobrania). Dla pracodawcy te szczegóły nie stanowią żadnej wartości.

     

    Widziałem też CV zawierające informacje o liczbie posiadanych dzieci albo dwa adresy: jeden — korespondencyjny, drugi — zameldowania. Zdecydowanie warto wykreślić te informacje. Nowoczesne CV to dokument zwięzły i precyzyjnie opisujący kandydata.

     

    3. Językowe błędy w CV

     

    Błędy językowe potrafią zrobić naprawdę złe wrażenie. Każdy wie, że trzeba na nie uważać, ale wciąż część kandydatów wysyła curriculum vitae z literówkami. Upewnij się, że Twoje CV jest czytelne, poprawnie napisane i pozbawione błędów. Jak to zrobić najłatwiej? Możesz dać je do przeczytania drugiej osobie.

     

    4. Brak klauzuli CV

     

    Brak aktualnej klauzuli (zgody na przetwarzanie danych osobowych) w CV jest poważnym błędem. Jeśli o niej zapomnisz, rekruter może się do Ciebie nie odezwać!

     

    Korzystasz z naszego kreatora CV? Klauzula znajduje się domyślnie w stopce dokumentu. Jeśli aplikujesz do zagranicznej firmy, w ogóle nie dołączaj klauzuli o przetwarzaniu danych osobowych. W tej postaci obowiązuje ona tylko w Polsce. 

     

    5. Nieprofesjonalny adres e-mail

     

    To jeden z podstawowych błędów w CV. Chyba każdy artykuł o pisaniu CV przestrzega przed podawaniem nieprofesjonalnego adresu email. Zdziwisz się pewnie, ale... W każdej rekrutacji przychodzi do mnie co najmniej kilka aplikacji, których autorzy koniecznie chcą rozbawić pracodawcę.

     

    Ksywka z liceum lub pieszczotliwy pseudonim mogą nadawać się do korespondencji z bliskimi znajomymi, ale nigdy nie wysyłaj profesjonalnej korespondencji z takiego adresu. Ten drobny błąd sprawia, że już na starcie wyglądasz niepoważnie.

     

    Pamiętaj, aby na potrzeby rekrutacji i innych spraw formalnych posługiwać się profesjonalnym adresem, np. imię.nazwisko@domena.pl.

     

    Jaka jest najlepsza skrzynka? Osobiście korzystam z poczty Gmail, ale dla rekrutera nie ma znaczenia, czy wysyłasz maila ze skrzynki na Onet, o2 czy Wirtualnej Polski. Upewnij się tylko, że adres brzmi poważnie i neutralnie. 

     

    6. Nieprawidłowe zdjęcie

     

    Czy warto dodawać zdjęcie do CV? Zdania na ten temat są podzielone. Dobrze dobrane zdjęcie może Ci pomóc otrzymać zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. Nieodpowiednie zdjęcie może natomiast całkowicie przekreślić Twoje szanse.

     

    Sam zawsze polecam dodanie profesjonalnego zdjęcia do CV, na którym kandydat wygląda na otwartą i sympatyczną osobę. Standardowe zdjęcie powinno być wykonane na jasnym tle i w biznesowym stroju. Jeżeli dodasz do niego delikatny uśmiech, będzie idealnie.

     

    Czasami możesz pozwolić sobie na mniej formalne ujęcia, ale zdjęcie zawsze powinno być stylistycznie dobrane do stanowiska. Format nie musi być koniecznie „legitymacyjny”. Dobrze widziane są również biznesowe zdjęcia szerzej ukazujące sylwetkę.

     

    Kolejnym argumentem przemawiającym za dodaniem zdjęcia jest element personalizacji CV. Dzięki niemu Twoje CV będzie na pewno łatwiejsze do zapamiętania. 

     

    Karygodnym błędem jest dodawanie zdjęć z wakacji, samodzielne amatorskie wycinanie ze zdjęcia innych elementów i osób, wstawianie nieostrych i nieaktualnych zdjęć. Niektórzy kandydaci decydują się na profesjonalną sesję zdjęciową. W tym przypadku należy liczyć się z kosztami nawet ok. 200-400 złotych.

    Ważne: Zwróć uwagę na rozmiar pliku ze zdjęciem. Jeśli będzie zbyt duży, możesz zapchać rekruterowi skrzynkę. Te czasem mają ograniczenia rozmiaru maili, które można pobierać. Czasami nawet do 5mb. Nawet jeśli Twój e-mail dojdzie, nikt nie lubi pobierać przesadnie dużych plików. CV nie powinno przekraczać 500kb. 

    7. Błędnie dobrana czcionka

     

    Wbrew pozorom czcionka, której użyjesz w CV, jest niezwykle ważna. Zdziwisz się, ale najbardziej popularna czcionka – Times New Roman wcale nie zapewnia optymalnej czytelności. Co zatem wybrać?

     

    Użyj czcionek Arial, Tahoma, Calibri (obecny standard w nowych systemach Windows i pakietach Office) albo Verdany. Ta ostatnia jest używana do katalogów IKEI. Według badań wyżej wymienione czcionki zapewniają najlepszą czytelność.

     

    czcionka w cv

     

    Czego użyć, jeśli chcesz się wyróżnić?

     

    Osobiście uważam, że jedną z ładniejszych, bardziej czytelnych i profesjonalnie wyglądających czcionek jest Helvetica. Niewielu kandydatów z niej korzysta, ponieważ wymaga dodatkowego zainstalowania.

     

    Dobrze dobrana czcionka to szczegół. Jednak ten szczegół może naprawdę poprawić czytelność Twoich dokumentów, nadać im profesjonalny wygląd oraz wyróżnić Twoje CV na tle innych.

     

    Czego unikać?

     

    Za wszelką cenę zrezygnuj z mało popularnych czcionek. Jeśli nie wyślesz CV w PDF, pracodawca może zobaczyć na ekranie dziwne znaki. Unikaj też czcionek imitujących ręczny charakter pisma, starodawny styl oraz oczywiście Comic Sans.

     

    Cokolwiek wybierzesz, pamiętaj, że czcionka musi być profesjonalna i czytelna. Dopasuj rozmiar tak, aby równo rozmieścić CV na kartce. Trzymaj się rozmiaru między 10 a 12 punktów.

     

    8. Zły format CV

     

    Kiedy opisujesz swoje doświadczenie i edukację, koniecznie pamiętaj o zasadzie odwróconej chronologii (stąd właśnie pochodzi nazwa: CV chronologiczne). Twoje ostatnie doświadczenia powinny być umieszczone jak najwyżej w CV.

     

    Pamiętaj: To Twoje ostatnie 2 stanowiska są dla pracodawcy najbardziej istotne, a nie obowiązki, które wypełniałeś wiele lat temu.

     

    9. Zbyt „kreatywne” CV

     

    Czy kreatywne CV pomoże Ci dostać pracę? To zależy. W większości przypadków skuteczne CV jest przede wszystkim przejrzyste, umiejętnie podkreśla Twoje silne strony i odpowiada na potrzeby pracodawcy. Wtedy wszelki przerost formy nad treścią może Ci jedynie zaszkodzić.

     

    Jeżeli uważasz, że kreatywne CV zagwarantuje Ci zaproszenie na rozmowę — jesteś w błędzie. Najważniejsze są umiejętności miękkie i twarde oraz doświadczenie! Za to w przypadku niektórych branż, zwłaszcza tych kreatywnych, niestandardowe CV może pomóc pokazać Twój potencjał znacznie lepiej niż wpisanie „kreatywności” do listy posiadanych cech.

     

    Pamiętaj jednak, że wysyłanie niestandardowego CV jest dość ryzykowne i powinno zostać dobrze przemyślane. Wiele też zależy od tego, na jakie stanowisko aplikujesz. CV sprzątaczki, CV pedagoga czy CV managera to zupełnie inne dokumenty niż na przykład CV studenta. Tylko w tym drugim przypadku warto zaszaleć z formą CV.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    10. Brak konkretnych dat to duży błąd w CV

     

    Czasami kandydaci stosują w CV tylko lata, pomijając miesiące czy dni. Uważam to za błąd. Dlaczego? Im mniej wątpliwości zostawisz pracodawcy, tym większa szansa, że otrzymasz zaproszenie na rozmowę.

     

    Jeśli piszesz, że pracowałeś w firmie X w roku 2014, to pracowałeś tam przez 1 czy 12 miesięcy? Jeżeli tuszujesz miesiące, to może podrasowałeś też umiejętności lub osiągnięcia? 

     

    Część rekruterów nie będzie się zastanawiać ani poświęcać czasu na poznanie odpowiedzi i po prostu odrzuci Twoją aplikację. Dobre CV nie pozostawia miejsca na domysły i nie ukrywa ważnych informacji.

     

    11. Zbyt szczegółowo opisane wykształcenie

     

    Sekcja Wykształcenie w CV jest najważniejsza dla osób z krótkim doświadczeniem. Im dłuższy jest Twój staż pracy, tym mniej informacji powinno się tu znaleźć. Jeśli skończyłeś studia, zrezygnuj z umieszczania informacji o liceum i technikum (to ostatnie warto wpisać tylko wtedy, jeśli jest przydatne z punktu widzenia stanowiska, o które się starasz). 

     

    Z reguły nie warto też podawać takich szczegółów jak specjalizacja, tytułu pracy dyplomowej itp. Jedyny wyjątek to silny związek pracy dyplomowej z wykonywanymi obowiązkami albo CV naukowca, badacza lub osoby z branży edukacyjnej.

     

    12. Błędnie opisany poziom znajomości języka

     

    Jeśli aplikujesz do polskiej firmy i jesteś Polakiem, nie wpisuj w CV języka polskiego. To przecież oczywiste, że posługujesz się nim biegle. Nie wpisuj też języków, których nie znasz w stopniu co najmniej średniozaawansowanym. Jaka może być dla kogoś korzyść, że 3 lata temu chodziłeś na podstawowy kurs hiszpańskiego, skoro nie potrafisz mówić w tym języku?

     

    Jeśli w CV deklarujesz znajomość języka, oceń, w jakim stopniu się nim posługujesz. W tym celu użyj międzynarodowej skali znajomości języków obcych (A1, A2, B1, B2, C1, C2). Warto dodać informację o certyfikatach językowych, jeśli je posiadasz. 

     

    13. Kłamstwo w CV

     

    Z przeprowadzonych badań wynika, że niemal połowa kandydatów kłamie w CV! Czy to się opłaca? Rekruterzy doskonale o tym wiedzą. Wiedzą też, jak sprawdzić prawdziwość informacji zamieszczonych w życiorysie. Jeśli zostaniesz przyłapany na mówieniu nieprawdy, Twoje CV trafi do kosza.

     

    W których miejscach CV kandydaci kłamią najczęściej?

     

    Najpopularniejszym i zarazem najłatwiejszym do zweryfikowania kłamstwem jest znajomość języków obcych. Jeśli do danej rekrutacji wymagany jest język obcy, możesz być pewien, że jego znajomość zostanie dokładnie sprawdzona. Nie wpisuj do CV biegłego angielskiego, jeśli znasz ten język na tyle, aby porozumiewać się na wakacjach.

     

    Standardem jest także sztuczne wydłużanie dat zatrudnienia.

     

    Częstym kłamstwem jest również przypisywanie sobie sukcesów innych lub wyolbrzymianie osiągnięć zawodowych. Doświadczony rekruter często będzie w stanie zweryfikować takie informacje w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej.

     

    Niektórzy kandydaci podają w CV referencje do… zaprzyjaźnionych osób. Czasami zdarzają się kandydaci, którzy kłamią w kwestii swojego wykształcenia.

     

    14. Zbyt długie CV

     

    Wiesz już, że idealne CV od pierwszej chwili przykuwa uwagę do ważnych informacji i zachęca do dalszego czytania. Skutecznie opisuje Twoje osiągnięcia, umiejętności i doświadczenie, podając konkrety. Jest też dopasowane do oferty pracy.

     

    Teraz czas... wykreślić wszystkie zbędne elementy. I tu pojawia się olbrzymi problem dla większości kandydatów… Nie można przecież wykreślić tego ważnego szkolenia z 2002 roku albo ominąć dokładnego opisu stanowiska sprzed 7 lat.

     

    Można, a nawet trzeba!

     

    Każda informacja, która nie jest ważna dla głównego przekazu Twojego CV, powinna zostać usunięta. Im więcej zbędnych rzeczy dodasz, tym mniejsza szansa, że ważne elementy zostaną zauważone. Pamiętaj również o tym, że CV na jedną — dwie strony to optymalnej długości dokument.

     

    15. Nieaktualne informacje w CV

     

    Przeczytaj ponownie punkt powyżej. Zastanów się, które  informacje są nieaktualne i można wykreślić je z CV.

     

    Czy warto wpisywać szkolenie sprzedażowe sprzed kilku lat, skoro od tamtej pory nie zajmujesz się sprzedażą?

     

    Czy stare szkolenie z prowadzenia prezentacji jest ważne dla pracodawcy, skoro aktualnie aplikujesz na stanowisko, gdzie nie będziesz ich prowadzić?

     

    Czy warto zamieszczać znajomość programowania w technologii, która już od pewnego czasu nie jest rozwijana?

     

    Tymczasem duża część kandydatów nadal wychodzi z założenia, że im więcej informacji wpiszą do CV, tym są bardziej atrakcyjni dla pracodawcy. 

     

    16. Ukrywanie luk w życiorysie

     

    Niektórzy kandydaci próbują ukryć przerwy w zatrudnieniu (np. długi okres poszukiwania pracy, urlop macierzyński) poprzez podanie niedokładnych dat rozpoczęcia lub zakończenia pracy.

     

    W rezultacie start pracy w grudniu 2014 na takim CV ma z założenia wyglądać jak cały rok, a nie zaledwie jeden miesiąc. Jeśli próbujesz w ten sposób zawyżać daty zatrudnienia, licz się z tym, że niemal każdy rekruter zorientuje się, że próbujesz coś ukryć.

     

    Nawet jeśli otrzymasz zaproszenie na rozmowę, przygotuj się na ogień pytań. Jeśli okaże się, że sztucznie wydłużałeś daty zatrudnienia na swoją korzyść, sprawisz wrażenie osoby nieszczerej. Przerwy w życiorysie należy umiejętnie opisać i być przygotowanym na ich wyjaśnienie w czasie rozmowy kwalifikacyjnej.

     

    17. Zła nazwa pliku z CV

     

    To oczywiście szczegół, ale możesz go wykorzystać, żeby dodatkowo spersonalizować swoje CV i sprawić, że zostaniesz lepiej zapamiętany. Jak najlepiej nazwać pliki z CV i listem motywacyjnym? Podaj w nazwie swoje imię i nazwisko oraz nazwę firmy np.

     

    • Jan_kowalski_CV_FirmaX
    • Jan_kowalski_LM_FirmaX

     

    Pamiętaj, aby zawsze zmienić nazwę, kiedy wysyłasz CV do nowej firmy.

     

    18. Brak opisu zainteresowań

     

    Czy warto opisać zainteresowania w CV? Moim zdaniem tak. Kandydat, który ma swoje zainteresowania i potrafi o nich z pasją opowiadać, ma często tendencję do bycia lepszym pracownikiem. Takie osoby starają się szukać stanowisk, na których będą mogły oraz chciały się rozwijać.

     

    Dla pracodawcy pracownik, który lubi swoją pracę i chce ją wykonywać lepiej, jest najlepszym wyborem. Jest jeszcze jeden powód, dla którego warto umieścić swoje zainteresowania w CV… Niektóre hobby mogą świadczyć o posiadaniu przez Ciebie cech pożądanych na danym stanowisku, np.:

     

    • sporty indywidualne – mogą wskazywać na mniejszą chęć do pracy w zespole oraz indywidualizm, z drugiej strony również mogą świadczyć o determinacji, a także chęci zwyciężania
    • sporty ekstremalne – czasem świadczą o skłonności do ryzyka, ale również wskazują na determinację oraz chęci przezwyciężania własnych słabości
    • sporty zespołowe – mogą sugerować zdolność pracy w zespole oraz współzawodnictwa.

     

    19. Brak listu motywacyjnego dołączonego do CV

     

    Prawdą jest, że list motywacyjny jest czytany w drugiej kolejności za CV. Jeśli Twoje CV nie zainteresuje pracodawcy, list motywacyjny nie pomoże. Ale co, jeśli Twoje CV jest dobre?

     

    Kiedy prowadziłem rekrutację i CV mnie zainteresowało, zawsze otwierałem list motywacyjny. To, czy list był napisany specjalnie pod daną ofertę, widać od razu. Jeśli ktoś się pofatygował i napisał spersonalizowany i wartościowy list, zawsze poświęcałem czas, aby zobaczyć, co kandydat wskazuje w swojej motywacji.

     

    Uwaga: Jeśli oferta pracy wymaga od Ciebie napisania listu, a Ty tego nie robisz, już na starcie tracisz punkty. Rekruter od razu wie, że CV wysyłasz masowo na większość ogłoszeń znalezionych w internecie.

     

    Dam Ci przykład:

     

    Ostatnio prowadziliśmy dwie rekrutacje do InterviewMe. Na każdą z nich otrzymaliśmy około 250 aplikacji. Co ciekawe, chociaż bardzo wyraźnie zaznaczyliśmy, że list motywacyjny jest jednym z ważniejszych wymagań, prawie połowa kandydatów go nie załączyła.

     

    Domyśl się, ilu z tych kandydatów zaprosiliśmy na rozmowę… 0!

     

    Co zrobić, jeśli oferta pracy wymaga od Ciebie napisania listu, a Ty tego nie robisz, aby oszczędzić czas? Lepiej oszczędź go jeszcze więcej i w ogóle na nią nie aplikuj. Zaoszczędzony w ten sposób czas poświęć na napisanie listu do innej firmy, w której naprawdę chciałbyś pracować.

     

    Zamiast wysyłać tzw. uniwersalne CV i list motywacyjny do 100 firm, wybierz 10 najlepszych ofert pracy, a następnie idealnie dopasuj dokumenty do każdej z nich. Gwarantuję Ci, że otrzymasz więcej zaproszeń na rozmowy. Jak to zrobić? O tym przeczytasz tutaj: Jak napisać CV, które zapewni Ci pracę?

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Chcesz zobaczyć inne wzory CV? Przejdź tutaj: CV za darmo — wzory dla najpopularniejszych zawodów.

     

    Jestem ciekaw, która rada okazała się dla Ciebie najbardziej przydatna. Masz swoje sposoby, jak pisać CV lepsze niż większość kandydatów? Wypowiedz się w komentarzu i polub nasz artykuł, jeśli Ci się podobał.

    Oceń mój artykuł: jak napisac cv przewodnik
    Średnia: 4.19 (172 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Dominika Kowalska
    Dominika Kowalska, ekspertka kariery, przed którą rekrutacja, onboarding i rozwój zawodowy nie mają żadnych tajemnic. Z czytelnikami InterviewMe dzielę się wiedzą na temat poszukiwania pracy, pisania CV i planowania ścieżki kariery.

    Podobne artykuły

    Zasady pisania CV - 8 najważniejszych zasad poprawnego pisania CV

    Zasady pisania CV - 8 najważniejszych zasad poprawnego pisania CV

    Poznaj 8 najważniejszych zasad pisania dobrego CV, dzięki którym wyróżnisz się na tle innych kandydatów. Sprawdź, o czym i w jaki sposób napisać w swoim CV, aby zainteresować pracodawcę i jaką czcionkę wybrać. W artykule znajdziesz również zasady pisania CV po angielsku i niemiecku.