Referencje to jedna z metod weryfikacji i selekcji kandydatów do pracy. Jeśli poprzedni pracodawca wystawia Ci referencje, rekomenduje Cię tym samym jako pracownika i potwierdza, że masz kwalifikacje opisane w CV. Opinia o kandydacie ma znaczenie w procesie rekrutacji.
Czy referencje w CV pomagają otrzymać pracę?
Kiedy pomagam Wam opracowywać dokumenty, często pytacie mnie o referencje w CV. Czy warto je dodawać? Jeśli tak, to od kogo? A może tylko wypunktować? Pokażę Ci, co zrobić z referencjami, jak i od kogo je zdobywać oraz jak napisać dobre CV, które przyciągnie uwagę rekrutera i zapewni Ci zaproszenie na rozmową kwalifikacyjną.
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak napisać referencje dla pracownika, lub po prostu szukasz ich wzoru do pobrania, przejdź do naszego artykułu: "Referencje dla pracownika / opinia o pracowniku: wzór, 5 rad jak napisać" (czytaj)
Prędzej, czy później na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o kontakty do osób mogących wystawić Ci opinie. Czy referencje w formie pisemnej są tak samo ważne, jak kiedyś? W moim odczuciu coraz mniej… Najczęściej piszą je sami kandydaci i dają do podpisania swoim przełożonym. Teraz o wiele większą rolę odgrywają kontakty dla rekruterów, które Ci sami będą mogli zweryfikować.
Jak napisać dobre CV? Podaj kontakt to osób, z którymi współpracowałeś i które będą chciały Ci pomóc, kiedy zadzwoni do nich rekruter!
Jeśli korzysztasz z naszego kreatora CV i chcesz zmieścić referencje, użyj opcji "Dodaj nową sekcję". Oprócz danych kontatkowych możesz wpisać opinię danej osoby na Twój temat. Wszystko automatycznie sformatuje się na wybranym przez Ciebie szablonie. Stwórz CV w 5 minut (tutaj).
Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Dodanie sekcji referencje sprawi, że Twoje CV nabierze wiarygodności. Podając osoby, z którymi można się skontaktować, dajesz do zrozumienia, że nic nie ukrywasz. Jeżeli chcesz zamieścić referencje CV – umieść tam kontakty do osób, z którymi ściśle współpracowałeś. Najlepiej, jeśli będą to Twoi bezpośredni przełożeni. Oni wiedzą najwięcej o tym, jak pracujesz i czym dokładnie się zajmowałeś.
W aktualnym miejscu pracy możesz nie mieć tego komfortu. Twoi przełożeni nie powinni wiedzieć, że szukasz pracy. Pomyśl o pracodawcach z wcześniejszych etapów. Na drugim miejscu postaw kontakty do współpracowników. Jeżeli współpracowałeś z klientami, oni też mogą być cennym źródłem informacji. Pamiętaj, aby te osoby uprzedzić, zanim podasz ich dane kontaktowe.
UWAGA: Jednym z ważniejszych elementów CV jest klauzula o ochronie danych osobowych. Żeby wiedzieć co musi zawierać ten dopisek, przeczytaj: Jaka klauzula w CV obowiązuje po RODO?
Pracując, jako rekruter często otrzymuje „CV-paczkę”, czyli CV i list wysyłane hurtowo do wszystkich pracodawców oraz referencje w formie skanów. Czy to dobre rozwiązanie? W moim odczuciu nie przedstawia ono Ciebie, jako wyróżniającego się kandydata. Zamiast załączać do CV referencje papierowe, stwórz w CV punkt, w którym wymienisz kontakty do osób mogących powiedzieć więcej o Twoim stylu pracy. Gdzie można umieścić takie informacje?
Polecam kolejność merytoryczną CV – Doświadczenie, Edukacja, Kluczowe umiejętności, Języki, Referencje, Szkolenia (i inne), Zainteresowania. Przesunięcie referencji w CV wyżej pozwoli Ci zyskać uwagę rekrutera. Stajesz się bardziej wiarygodnym kandydatem, a rekruter szybciej znajdzie przydatne kontakty.
Oczywiście nie. Skup się na osobach, z którymi współpracowałeś najściślej – one będą mogły powiedzieć najwięcej o Tobie, jako pracowniku. Najlepiej wyglądają referencje w CV, które opiszesz stanowiskami tych osób. Największe znaczenie mają referencje od prezesa, managera, bezpośredniego przełożonego, kluczowego klienta, partnera biznesowego czy członka zespołu projektowego, z którym współpracowałeś.
Założyłeś już profil na LinkedIn? Jeśli nie, zrób to jak najszybciej. Według badań ponad połowa rekruterów używa tego medium społecznościowego w celu wyszukiwania kandydatów
Odpowiednio zbudowany i prowadzony profil pozwoli Ci biernie pozyskiwać oferty pracy od rekruterów. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić:
Jedną z cech widocznego i wiarygodnego profilu, są referencje od współpracowników, przełożonych i partnerów biznesowych. Oprócz rekomendacji w postaci opinii, dodatkowo możesz zbierać potwierdzenia swoich umiejętności. Dlaczego to takie istotne? Poprawnie uzupełniony, bogaty w słowa klucze oraz pełen rekomendacji profil jest znacznie bardziej wiarygodny i przekonujący do rekrutera.
Czy umieszczasz w swoim CV referencje? Masz swoje sposoby jak napisać dobre CV? Podziel się ze mną opinią w komentarzu.
Pobierz wzory dokumentów. Dowiedz się, co zawierają i kiedy są wydawane: świadectwo pracy i zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Sprawdź, czy otrzymasz świadectwo pracy po umowie zleceniu. Zobacz jak często możesz prosić o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu.
Zwolnienie dyscyplinarne — jak długo zostaje w papierach i jakie są jego konsekwencje? Sprawdź, co oznacza wilczy bilet i co mówi o dyscyplinarce art. 52 k.p.
Dowiedz się, jak wypełnić kwestionariusz osobowy? Pobierz wzór PDF lub DOC zgodny z RODO. Poznaj prawa swoje i pracodawcy. Kompendium w pigułce.
