Referencje to jedna z metod weryfikacji i selekcji kandydatów do pracy. Jeśli poprzedni pracodawca wystawia Ci referencje, rekomenduje Cię tym samym jako pracownika i potwierdza, że masz kwalifikacje opisane w CV. Opinia o kandydacie ma znaczenie w procesie rekrutacji.
Z tego artykułu dowiesz się:
- czy warto dodawać referencje w CV
- od kogo uzyskać referencje i jak to zrobić
- jak napisać dobre CV, które zwróci uwagę rekrutera.
Jeśli korzystasz z naszego kreatora CV i chcesz zmieścić referencje, użyj opcji „Dodaj nową sekcję”. Oprócz danych kontaktowych możesz wpisać opinię danej osoby na Twój temat.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Co to są referencje?
Referencje to nazwiska i dane kontaktowe osób, które Cię znają lub — w przypadku sfery zawodowej — osób, z którymi pracowałeś. Dzięki nim Twój potencjalny pracodawca może zweryfikować, czy wpisałeś w CV nazwy firm, w których byłeś naprawdę zatrudniony oraz czy byłeś dobrym pracownikiem.
Referencje mogą mieć również formę pisemną. Wtedy musisz załączyć do swojej aplikacji (w mailu z CV) pliki z treściami stworzonymi przez Twoich byłych współpracowników lub (tak najlepiej) szefów. A więc rekruter może skorzystać w toku rekrutacji zarówno z referencji telefonicznych, jak i pisemnych.
Zobacz też: Portfolio — co to? Jak zrobić (online)? Przykłady i wzory
2. Czy warto zdobywać referencje?
Prędzej czy później na rozmowie kwalifikacyjnej zostaniesz poproszony o kontakty do osób mogących wystawić Ci opinie.
Czy referencje w formie pisemnej są tak samo ważne jak kiedyś? W moim odczuciu coraz mniej… Najczęściej piszą je sami kandydaci i dają do podpisania swoim przełożonym. Teraz o wiele większą rolę odgrywają kontakty dla rekruterów, które Ci sami będą mogli zweryfikować.
Jak napisać dobre CV? Podaj kontakt to osób, z którymi współpracowałeś i które będą chciały Ci pomóc, kiedy zadzwoni do nich rekruter!
Jeśli chcesz dowiedzieć się, jak napisać referencje dla pracownika lub po prostu szukasz ich wzoru do pobrania, przejdź do naszego artykułu: Referencje dla pracownika / opinia o pracowniku: wzór, 5 rad jak napisać (czytaj).
3. Czyje referencje w CV są najważniejsze?
Dodanie sekcji referencje sprawi, że Twoje CV nabierze wiarygodności. Podając osoby, z którymi można się skontaktować, dajesz do zrozumienia, że nic nie ukrywasz. Jeżeli chcesz zamieścić referencje CV – umieść tam kontakty do osób, z którymi ściśle współpracowałeś. Najlepiej, jeśli będą to Twoi bezpośredni przełożeni. Oni wiedzą najwięcej o tym, jak pracujesz i czym dokładnie się zajmowałeś.
W aktualnym miejscu pracy możesz nie mieć tego komfortu. Twoi przełożeni nie powinni wiedzieć, że szukasz pracy. Pomyśl o pracodawcach z wcześniejszych etapów. Na drugim miejscu postaw kontakty do współpracowników. Jeżeli współpracowałeś z klientami, oni też mogą być cennym źródłem informacji. Pamiętaj, aby te osoby uprzedzić, zanim podasz ich dane kontaktowe.
UWAGA: Jednym z ważniejszych elementów CV jest klauzula o ochronie danych osobowych. Żeby wiedzieć, co musi zawierać ten dopisek, przeczytaj: Jaka klauzula w CV obowiązuje po RODO?
4. Jak napisać dobre CV z referencjami?
Pracując jako rekruter, często otrzymuję „CV-paczkę”, czyli CV i list motywacyjny wysyłane hurtowo do wszystkich pracodawców oraz referencje w formie skanów. Czy to dobre rozwiązanie? W moim odczuciu nie przedstawia ono Ciebie jako wyróżniającego się kandydata. Zamiast załączać do CV referencje papierowe, stwórz w CV punkt, w którym wymienisz kontakty do osób mogących powiedzieć więcej o Twoim stylu pracy. Gdzie można umieścić takie informacje?
Polecam kolejność merytoryczną CV – Doświadczenie, Edukacja, Kluczowe umiejętności, Języki, Referencje, Szkolenia (i inne), Zainteresowania. Przesunięcie referencji w CV wyżej pozwoli Ci zyskać uwagę rekrutera. Stajesz się bardziej wiarygodnym kandydatem, a rekruter szybciej znajdzie przydatne kontakty.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
5. Czy dodawać wszystkie referencje do CV?
Oczywiście nie. Skup się na osobach, z którymi współpracowałeś najściślej – one będą mogły powiedzieć najwięcej o Tobie jako pracowniku. Najlepiej wyglądają referencje w CV, które opiszesz stanowiskami tych osób. Największe znaczenie mają referencje od prezesa, managera, bezpośredniego przełożonego, kluczowego klienta, partnera biznesowego czy członka zespołu projektowego, z którym współpracowałeś.
6. Referencje na LinkedIn
Założyłeś już profil na LinkedIn? Jeśli nie, zrób to jak najszybciej. Według badań ponad połowa rekruterów używa tego medium społecznościowego w celu wyszukiwania kandydatów.
Odpowiednio zbudowany i prowadzony profil pozwoli Ci biernie pozyskiwać oferty pracy od rekruterów. Tutaj dowiesz się, jak to zrobić:
LinkedIn, na który zwróci uwagę rekruter – zobacz 6 porad! (czytaj).
Jedną z cech widocznego i wiarygodnego profilu są referencje od współpracowników, przełożonych i partnerów biznesowych. Oprócz rekomendacji w postaci opinii, dodatkowo możesz zbierać potwierdzenia swoich umiejętności. Dlaczego to takie istotne? Poprawnie uzupełniony, bogaty w słowa klucze oraz pełen rekomendacji profil jest znacznie bardziej wiarygodny i przekonujący do rekrutera.
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zajrzyj także do poradnika: List motywacyjny - wzór i porady
Czy umieszczasz w swoim CV referencje? Masz swoje sposoby, jak napisać dobre CV? Podziel się ze mną opinią w komentarzu.
