Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.
Ustawienia Akceptuj
Ustawienia plików cookie
Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookie i Polityką prywatności.
Wybierz akceptowane pliki cookie
Analityka
Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.
Wydajność i personalizacja
Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.
Reklamy
Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.
Niezbędne
Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.
Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.
Zapisz preferencje
Ta strona korzysta z plików cookie, aby zapewnić Ci jak najlepsze doświadczenia podczas korzystania z naszego serwisu. Więcej dowiesz się zapoznając się z naszą Polityką Prywatności
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1
Praca na czarno — co to znaczy i kiedy mówimy o nielegalnym zatrudnieniu?
Najpierw kilka ważnych powodów, dla których praca na czarno to bardzo zły pomysł. Wiem, że nie muszę Cię przekonywać, ale mimo wszystko warto podkreślić, że praca bez umowy oznacza:
brak zabezpieczenia socjalnego, np. w postaci zasiłku dla bezrobotnych w razie utraty pracy, czyli tzw. kuroniówki
zero pewności, że zostanie Ci wypłacone wynagrodzenie
duże ryzyko kary finansowej (w przypadku bezrobotnych, którzy nie wyrejestrują się z urzędu pracy i podejmą pracę).
Tak więc praca na czarno jest bez sensu. Problem w tym, że czasami pracodawca nie daje poszukującemu posady żadnego wyboru. Możesz być pewien, że poniesie on z tego powodu konsekwencje. Będziesz musiał tylko dowiedzieć się, jak pomóc losowi i przyspieszyć tę procedurę.
Praca na czarno to nie tylko praca bez umowy
Praca na czarno oznacza nielegalne zatrudnienie, czyli przede wszystkim takie sytuacje:
brak jakiejkolwiek pisemnej umowy (określającej rodzaj umowy i jej warunki)
brak obowiązkowego ubezpieczenia pracownika (obowiązek zgłoszenia pracownika do ubezpieczeń leży po stronie pracodawcy)
podjęcie zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności przez bezrobotnego bez informowania o tym urzędu pracy
powierzenie pracy bezrobotnemu bez informowania o tym urzędu pracy
zatrudnienie cudzoziemca bez wymaganego pozwolenia na pracę (np. zatrudnienie Ukraińca bez koniecznych dokumentów).
Praca na czarno jest karalna, przy czym większe koszty ponosi w takim przypadku pracodawca niż pracownik. Ponadto jeśli w pracy zdarzy się nieszczęśliwy wypadek, pracodawca ma obowiązek sporządzić tzw. protokół wypadkowy.
Jeśli jesteś zatrudniony na czarno, Twój szef może nie kwapić się do przestrzegania procedur, a to oznacza dla Ciebie brak należnego odszkodowania.
Pamiętaj, że jeśli znajdziesz się w tego typu sytuacji, wciąż możesz złożyć wniosek do ZUS-u o wypłatę odszkodowania. Jednak cały proces będzie dużo bardziej żmudny i dłuższy, niż gdybyś był zatrudniony legalnie.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Jeśli podejmiesz pracę bez wyrejestrowania się z urzędu pracy jako bezrobotny, zapłacisz od 500 do 5000 zł grzywny.
Jeśli pracodawca zatrudnia Cię na czarno, bo postanowił podjąć tego typu ryzyko, by obniżyć koszta związane z zatrudnieniem pracownika, wtedy sam ponosi odpowiedzialność finansową za swój zły wybór, ale Tobie nie grozi nic.
To właśnie pracodawca jest obowiązany zawrzeć umowę w odpowiedniej formie i dokonać zgłoszenia do ZUS.
Jeszcze jedno—
Musisz wiedzieć, że jeśli pracodawca nie płaci składek ZUS, konsekwencje dla pracownika, który zgadza się na taki układ, mogą być dość bolesne. I nie chodzi tu o żadne kary tylko o fakt, że pracując bez umowy, nie odkładasz ani grosza na emeryturę.
A statystyki mówią, że w okresie od stycznia do grudnia 2017 roku liczba osób, które wykonywały pracę nierejestrowaną (nie pomyl z działalnością nierejestrowaną) przynajmniej raz, wyniosła 880 tys. Jest to 5,4% wszystkich pracujących.
Uwaga: Pamiętaj, że za nieujawnienie dochodów w zeznaniu podatkowym możesz mieć również problemy z Urzędem Skarbowym. W końcu praca w Urzędzie Skarbowym polega między innymi na rozliczaniu zaległości podatkowych.
Praca na czarno — konsekwencje dla pracodawcy
Jak wspomniałam wcześniej, za zatrudnianie na czarno płaci przede wszystkim pracodawca.
Oto jak duże koszty ponosi:
Za niesporządzenie pisemnej umowy — mandat karny w wysokości do 2 tys. zł.
Jeśli to drugi taki jego wybryk — zapłaci nawet do 5 tysięcy.
Jeśli inspektor pracy skieruje sprawę do sądu, pracodawca może być ukarany grzywną w wysokości od 1 tys. do 30 tys. zł.
Za nieopłacanie składek za pracownika — 5 tysięcy złotych kary.
Za niezgłoszenie wymaganych danych, mających wpływ na wymiar składek na Fundusz Pracy (lub podanie danych nieprawdziwych), grozi kara grzywny od 3 do 5 tys. zł.
Jeśli pracodawca zostanie uznany za winnego przestępstwa skarbowego, grozi mu kara grzywny w wysokości nawet 720 stawek dziennych, a nawet ograniczenie lub pozbawienie wolności do 3 lat.
Praca na czarno — jak udowodnić i gdzie zgłosić?
Fakt pracy na czarno wychodzi na jaw najczęściej w momencie kontroli, które przeprowadzają inspektorzy pracy. Gdy odkryją nielegalne zatrudnienie, zgłaszają fakt pracy na czarno do Urzędu Kontroli Skarbowej.
Dlaczego tam? Bo istnieje podejrzenie naruszenia przepisów podatkowych dotyczących podatku dochodowego.
Jeśli pracodawca zatrudnia Cię na czarno, mimo że Tobie wcale się ta sytuacja nie podoba i chciałbyś mieć uczciwą umowę o pracę, możesz zgłosić skargę na szefa.
Gdzie? Do PIP, czyli Państwowej Inspekcji Pracy. Jeśli to zrobisz, reszta należy już do PIP, które złoży w Twoim imieniu skargę do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy.
Będziesz mógł dalej dochodzić od pracodawcy zapłaty zaległych odsetek na ubezpieczenia społeczne oraz niewpłaconych zaliczek na podatek dochodowy.
Czy pracę na czarno wpisywać do CV?
To pytanie retoryczne—
Oczywiście, że nie warto chwalić się w CV czymś, co jest niezgodne z prawem.
Pomyśl teraz, jak wiele tracisz, zatrudniając się na czarno.
Skoro w CV nie pozostanie żaden ślad ani dowód zdobywania doświadczenia i umiejętności, to zamykasz sobie drogę do zdobycia kolejnej pracy (zwłaszcza legalnej).
A każde dobre CV, żeby było skuteczne, musi zawierać następujące sekcje:
Podsumowanie zawodowe — inaczej cele zawodowe, czyli bardzo krótki opis sylwetki kandydata.
Doświadczenie w CV — czyli jak pisać o swoich poprzednich obowiązkach zawodowych, żeby rekruter dostrzegł w Tobie potencjał na dobrego pracownika.
Umiejętności w CV — znamy jeden trik, który pozwala opisać umiejętności w efektowny sposób.
Zainteresowania w CV — sprawdź, jak ciekawie opisać swoje hobby i zrobić z niego duży atut.
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Masz doświadczenia związane z pracą na czarno? Wiesz, jak działa procedura zgłaszania skarg? Pomożesz innym ustrzec się złych praktyk, dodając komentarz na forum poniżej.
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.
Newsletter InterviewMe
Wrzuć wyższy bieg kariery dzięki poradom i wskazówkom od międzynarodowych ekspertów.
Super, że dołączasz! Sprawdź skrzynkę i miłej lektury!
Czeka Cię ważna rozmowa kwalifikacyjna? Jak nie zepsuć dobrego wrażenia i nie stracić szansy na atrakcyjną pracę? Zobacz 7 najczęstszych błędów, które kandydaci popełniają na rozmowach kwalifikacyjnych. Wyeliminuj je już dziś i znajdź lepszą pracę.
W jakim programie napisać CV? Kreator CV to świetny program online, w którym m.in. szybko dodasz do CV zdjęcie oraz klauzulę CV, napiszesz CV na telefonie i pobierzesz je w PDF.
Choć klauzula CV zmieniła się po wejściu RODO w 2018 roku, kontrowersje co do tej formułki w CV nadal się utrzymują. Oto ostateczne rozwiązanie dylematu — prosto od ekspertów.