Rozwiązanie umowy o pracę - wzór, porady, Kodeks pracy

Porzucenie pracy z dnia na dzień wiąże się z określonym, niekiedy dotkliwymi konsekwencjami. Aby ich uniknąć, należy rozwiązać umowę o pracę zgodnie z zasadami opisanymi w Kodeksie pracy.

O jakie przepisy chodzi? Za chwilę się tego dowiesz.

W tym artykule znajdziesz:

• wzór rozwiązania umowy o pracę
• kreator online, w którym stworzysz ten dokument i pobierzesz go w PDF
• wskazówki, jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę zgodnie z Kodeksem pracy
• porady, jak napisać poprawne podanie o rozwiązanie umowy o pracę.

Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

1. Rozwiązanie umowy o pracę — wzór

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Rozwiązanie umowy o pracę — najważniejsze informacje

Przede wszystkim musisz wiedzieć, w jaki sposób powinieneś rozwiązać umowę o pracę. Masz bowiem 4 możliwości. 

Zgodnie z Kodeksem pracy, umowa o pracę rozwiązuje się:

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem)
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
• na mocy porozumienia stron
• z upływem czasu, na który została zawarta.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem (z zachowaniem okresu wypowiedzenia)

W tym przypadku obowiązuje Cię określony w Kodeksie pracy okres wypowiedzenia, dlatego nie możesz zwolnić się z dnia na dzień.

Poniżej dokładnie rozpisaliśmy okresy wypowiedzenia w zależności od rodzaju i długości umowy.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony — długość okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy o pracę na okres próbny — długość okresu wypowiedzenia

Jak dokładnie wyliczyć, kiedy zakończy się okres wypowiedzenia? Zobacz przykłady poniżej.

1. Miesięczny okres wypowiedzenia. Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 17 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.
   
   
2. Tygodniowy okres wypowiedzenia. Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.
   
   
3. Okres wypowiedzenia liczony w dniach. Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek podania przyczyny jej rozwiązania. Powinien on również poinformować pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy.

Ponadto w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego i wypowiedzenie pracownika nie może zostać odrzucone (jest to oświadczenie jednostronne).

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (bez zachowania okresu wypowiedzenia)

W tym przypadku okres wypowiedzenie nie obowiązuje i umowa o pracę zostaje rozwiązana ze skutkiem natychmiastowym.

W takiej sytuacji należy wskazać przyczyny rozwiązania umowy i muszą zostać spełnione określone przesłanki. Jakie?

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy może nastąpić w razie: 

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
• niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
• usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia zgodnie z Kodeksem pracy może nastąpić:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Więcej informacji znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl tutaj (dla pracodawcy) i tutaj (dla pracownika).

Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron

W tym przypadku umowę o pracę można rozwiązać ze skutkiem natychmiastowym lub po ustaleniu innego niż standardowy okresu wypowiedzenia. Podawanie powodu rozwiązania umowy nie jest konieczne.

Warto wiedzieć, że w tym przypadku należy odpowiedzieć na propozycję rozwiązanie umowy — zarówno ze strony pracodawcy jak i pracownika. W ten sposób można wyrazić (lub nie) zgodę na proponowane warunki.

Zajrzyj również do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Rozwiązanie umowy o pracę - jak przygotować poprawne pismo?

Rozwiązując umowę o pracę, powinieneś przygotować formalny dokument. Zasady jego tworzenia opisaliśmy poniżej.

Jak napisać rozwiązanie umowy o pracę? Najważniejsze informacje:

• aktualna data i miejscowość
• dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
• nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę”
• informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)
• informacja o długości okresu wypowiedzenia
• ewentualna informacja o dacie wygaśnięcia umowy (jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron)
• ewentualna informacja o powodach rozwiązania umowy (w przypadku rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia lub gdy pracodawca rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony)
• zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
• ewentualnie formułka do potwierdzenia odbioru podania.

Pisząc podanie o rozwiązanie umowy o pracę, uważaj na błędy i literówki — przede wszystkim w danych osobowych oraz datach (są one kluczowe przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia).

Warto również zastosować dopasowane do odbiorcy zwrotów grzecznościowych, aby pozostawić po sobie dobre wrażenie.

Być może słyszałeś, że umowę o pracę można wypowiedzieć także ustnie. To prawda — takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych. Oznacza to, że w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Dlatego zdecydowanie lepiej zachować formę pisemną.

Zajrzyj również do naszych pozostałych poradników:

• Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy o pracę trybie natychmiastowym

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.