
Podanie o pracę bez doświadczenia zawodowego: wzór (PDF)
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, kreator online tego pisma i porady, jak skutecznie rozwiązać umowę.
Odejście z pracy często wiąże się z dużym stresem.
Aby wszystko poszło gładko i po Twojej myśli, musisz dokładnie znać zasady rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.
Nie martw się, za chwilę wszystko Ci wyjaśnimy!
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Przede wszystkim musisz zdawać sobie sprawę z tego, że istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Musisz więc wybrać ścieżkę dopasowaną do Twojej sytuacji.
Czym się one różnią? Poniżej dokładnie to opisaliśmy.
Ta ścieżka pozwala zakończyć współpracę na warunkach określonych przez obie strony — pracownika i pracodawcę. Dzięki temu możesz np. rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia lub skracając jego długość.
W tym przypadku wymaga się:
W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik nie musi podawać powodu zakończenia współpracy. Należy jednak pamiętać, aby opisać zasady i termin zakończenia współpracy.
Pamiętaj również, że pracodawca powinien wyrazić (lub nie) zgodę na warunki zaproponowane w podaniu o rozwiązanie umowy o pracę.
W tym przypadku obowiązuje Cię określony okres wypowiedzenia. Nie możesz więc zwolnić się z dnia na dzień (czyli w trybie natychmiastowym).
Warto wiedzieć, że ten sposób rozwiązania umowy nie wymaga od pracownika podawania przyczyny zakończenia współpracy, ani zgody przełożonego (jest to oświadczenie jednostronne). Poza tym w ten sposób można rozwiązać umowę w każdym momencie trwania stosunku pracy.
Jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? To zależy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju i długości umowy.
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Do 2 tygodni | 3 dni |
Co najmniej 2 tygodnie | 1 tydzień |
Na 3 miesiące | 2 tygodnie |
Jak dokładnie wyliczyć, kiedy zakończy się Twój okres wypowiedzenia?
Miesięczny okres wypowiedzenia
Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 17 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.
Tygodniowy okres wypowiedzenia
Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.
Okres wypowiedzenia liczony w dniach
Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.
Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym) jest możliwe w dwóch przypadkach:
Czym jest wspomniane „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” przez pracodawcę? Może być to np.:
Co ważne, pracownik na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miesiąc od dnia, kiedy dowiedział się, że pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki.
W oświadczeniu pracownik musi wskazać, że rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym i podać powód zakończenia współpracy.
Dodatkowe informacje znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Zajrzyj również do naszych pozostałych poradników:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Rozwiązując umowę o pracę, powinieneś przygotować pisemne oświadczenie.
Teoretycznie, umowę o pracę możesz wypowiedzieć także ustnie. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Nie warto więc ryzykować!
Przygotowując oświadczenie, bądź uważny (szczególnie przy wpisywaniu danych osobowych oraz dat, które są niezbędne do wyliczenia okresu wypowiedzenia).
Zadbaj również o zwroty grzecznościowe — w ten sposób pozostawisz po sobie dobre wrażenie.
Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj do poradnika: Wypowiedzenie umowy zlecenia
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
Tutaj znajdziesz wzór podania o przedłużenie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także praktyczne wskazówki, dzięki którym przekonasz pracodawcę.
W tym artykule znajdziesz przykład podania o przedłużenie umowy o pracę, wzór do pobrania w PDF, a także porady, jak poprawnie napisać ten dokument.