Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika [wzór i porady]

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika [wzór i porady]

    Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika, kreator online tego pisma i porady, jak skutecznie rozwiązać umowę.

    Odejście z pracy często wiąże się z dużym stresem.

     

    Aby wszystko poszło gładko i po Twojej myśli, musisz dokładnie znać zasady rozwiązania umowy o pracę przez pracownika.

     

    Nie martw się, za chwilę wszystko Ci wyjaśnimy!

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
    • kreator, w którym stworzysz ten dokument online i pobierzesz druk w PDF
    • wyjaśnienie, jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę zgodnie z Kodeksem pracy
    • wskazówki, jak poprawnie napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika.

     

    Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz



    1. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika — wzór

     

    rozwiazanie umowy o prace przez pracownika

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Sposoby rozwiązania umowy o pracę przez pracownika

     

    Przede wszystkim musisz zdawać sobie sprawę z tego, że istnieje kilka sposobów rozwiązania umowy o pracę przez pracownika. Musisz więc wybrać ścieżkę dopasowaną do Twojej sytuacji.

     

    Sposoby rozwiązania umowy o pracę przez pracownika

     

    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za porozumieniem stron
    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika za wypowiedzeniem
    • rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia

     

    Czym się one różnią? Poniżej dokładnie to opisaliśmy.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika

     

    Ta ścieżka pozwala zakończyć współpracę na warunkach określonych przez obie strony — pracownika i pracodawcę. Dzięki temu możesz np. rozwiązać umowę o pracę bez zachowania okresu wypowiedzenia lub skracając jego długość.

     

    W tym przypadku wymaga się:

    • zgody obu stron na rozwiązanie umowy
    • wspólnego podpisania dokumentu, który potwierdza termin i zasady rozwiązania współpracy.

     

    W przypadku wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron pracownik nie musi podawać powodu zakończenia współpracy. Należy jednak pamiętać, aby opisać zasady i termin zakończenia współpracy.

     

    Pamiętaj również, że pracodawca powinien wyrazić (lub nie) zgodę na warunki zaproponowane w podaniu o rozwiązanie umowy o pracę.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika

     

    W tym przypadku obowiązuje Cię określony okres wypowiedzenia. Nie możesz więc zwolnić się z dnia na dzień (czyli w trybie natychmiastowym).

     

    Warto wiedzieć, że ten sposób rozwiązania umowy nie wymaga od pracownika podawania przyczyny zakończenia współpracy, ani zgody przełożonego (jest to oświadczenie jednostronne). Poza tym w ten sposób można rozwiązać umowę w każdym momencie trwania stosunku pracy.

     

    Jaki okres wypowiedzenia Cię obowiązuje? To zależy.

     

    Zgodnie z Kodeksem pracy, okres wypowiedzenia jest uzależniony od rodzaju i długości umowy.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na czas określony i nieokreślony

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika na okres próbny

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

     

    Jak dokładnie wyliczyć, kiedy zakończy się Twój okres wypowiedzenia?

     

    Miesięczny okres wypowiedzenia

     

    Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 17 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.

    Tygodniowy okres wypowiedzenia

     

    Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.

    Okres wypowiedzenia liczony w dniach

     

    Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika

     

    Rozwiązanie umowy bez okresu wypowiedzenia (czyli w trybie natychmiastowym) jest możliwe w dwóch przypadkach:

     

    1. Jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika (i pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia oraz kwalifikacje zawodowe).

    2. Gdy pracodawca dopuści się wobec pracownika ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków.

     

    Czym jest wspomniane „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” przez pracodawcę? Może być to np.:

    • poniżanie bądź ośmieszanie pracownika ze względu na pochodzenie etniczne lub orientację seksualną
    • całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
    • szykanowanie pracownika ze względu na przekonania polityczne lub religijne
    • złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego
    • nakazanie kobiecie w ciąży świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej.

     

    Co ważne, pracownik na złożenie oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia ma miesiąc od dnia, kiedy dowiedział się, że pracodawca ciężko naruszył swoje obowiązki.

     

    W oświadczeniu pracownik musi wskazać, że rozwiązuje umowę w trybie natychmiastowym i podać powód zakończenia współpracy.

     

    Dodatkowe informacje znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.

     

    Zajrzyj również do naszych pozostałych poradników:

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika — jak przygotować poprawne oświadczenie

     

    Rozwiązując umowę o pracę, powinieneś przygotować pisemne oświadczenie.

     

    Teoretycznie, umowę o pracę możesz wypowiedzieć także ustnie. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Nie warto więc ryzykować!

     

    Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika — co powinno znaleźć się w dokumencie?

     

    • aktualna data i miejscowość
    • dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
    • dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
    • nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę” lub „Wypowiedzenie umowy o pracę”
    • informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)
    • informacja o długości okresu wypowiedzenia
    • ewentualna informacja o dacie wygaśnięcia umowy (jeśli składasz podanie o rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron lub w trybie natychmiastowym)
    • ewentualna informacja o powodach rozwiązania umowy (w przypadku rozwiązanie umowy przez pracownika bez zachowania okresu wypowiedzenia)
    • zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
    • ewentualna formułka dla pracodawcy do potwierdzenia przyjęcia pisma

     

    Przygotowując oświadczenie, bądź uważny (szczególnie przy wpisywaniu danych osobowych oraz dat, które są niezbędne do wyliczenia okresu wypowiedzenia).

     

    Zadbaj również o zwroty grzecznościowe — w ten sposób pozostawisz po sobie dobre wrażenie.

     

    Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj do poradnika: Wypowiedzenie umowy zlecenia

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: rozwiazanie umowy o prace przez pracownika
    Średnia: 4.5 (8 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły