Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron - wzór

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron oznacza, że jednocześnie pracodawca i pracownik zgadzają się na rozwiązanie stosunku pracy. 

W takiej sytuacji nie trzeba przestrzegać terminów wypowiedzenia i można rozwiązać umowę o pracę właściwie od zaraz. 

W tym artykule pokażemy:

• wzór wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron
• jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
• jak wygląda takie wypowiedzenie umowy przez pracownika.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron — wzór (PDF, DOC)

W naszym kreatorze stowarzysz wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron w PDF. Możesz również pobrać dokument w DOC.

Zobacz też: Umowa zlecenie — wzór do druku [+jakie składki i urlop?]

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron bez okresu wypowiedzenia — wzór (PDF, DOC)

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron — zasady

Każdą umowę o pracę można rozwiązać za porozumieniem stron. Jedynym warunkiem jest obopólna zgoda pracownika i jego pracodawcy na zakończenie współpracy. 

Zgoda musi dotyczyć również terminu rozwiązania umowy o pracę i tego, od którego dnia pracownik jest zwolniony od obowiązku świadczenia pracy. 

Kto w takim razie może wyjść z inicjatywą rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron? Otóż zarówno pracownik, jak i pracodawca. Przy czym w żadnym z tych dwóch przypadków nie jest istotny powód i nie jest wymagane uzasadnienie wypowiedzenie umowy o pracę.

Wskazówka: Kwestia wypowiedzenia umowy o pracę za porozumieniem stron jest regulowana przez art. 30 § 1 pkt 1 Kodeksu pracy.

Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron przez pracownika

Drugi ze wzorów rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, który zamieściliśmy na początku artykułu, to właśnie wersja dla pracownika. W tym piśmie zwracasz się w pierwszej osobie do pracodawcy z prośbą o zgodę na rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.

Musisz podać proponowaną datę zakończenia umowy, podpisać się i zostawić miejsce na podpis (a więc zgodę) Twojego pracodawcy. Pamiętaj, że pracodawca ma prawo nie zgodzić się na taką formę zakończenia stosunku pracy.

Kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron?

Pozostaje jeszcze pytanie: kiedy i w jaki sposób możemy wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron?

Umowę za porozumieniem możemy rozwiązać w każdej chwili. Nie ma znaczenia, czy jesteśmy tego dnia w pracy, w środku urlopu czy chorobowego. Najważniejszą kwestią przy podpisaniu porozumienia jest podanie konkretnej daty wskazującej dzień zakończenia świadczenia pracy wobec pracodawcy. Jest to warunek konieczny (przesłanka formalna), bez wskazania dnia porozumienie nie wiąże stron (jest istotne do ewentualnego sporu w sądzie pracy — przywrócenia na stanowisko pracy, wyrównania wynagrodzenia za ten okres, itp.)

Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór darmowy [PDF i DOC]

2. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron?

Po pierwsze musisz wiedzieć, że wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron nie wymaga formy pisemnej. Jednak warto taki dokument stworzyć (m.in. dlatego, by nie być posądzonym o porzucenie pracy). Oto jak to zrobić:

1. Na górze dokumentu umieść datę i miejscowość, a także swoje dane osobowe oraz dane nadawcy (pracodawcy).
2. Pamiętaj o nagłówku — odbiorca musi wiedzieć, z jakim pismem ma do czynienia. Wyśrodkuj i pogrub tytuł dokumentu: Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron.
3. Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron jest w istocie rozwiązaniem umowy. Z uwagi na to, że obie strony zgadzają się na ustanie stosunku pracy.
4. Dopilnuj, żeby w wypowiedzeniu podać datę zawarcia umowy oraz wymienić strony umowy (pracownika i pracodawcę).
5. Jeśli to Ty jesteś inicjatorem rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem stron, umieść w swoim piśmie proponowaną datę rozwiązania umowy. 
6. Pismo zakończ zwrotem grzecznościowym i podpisem. 
7. Pamiętaj, żeby wydrukować wypowiedzenie i własnoręcznie je podpisać, a potem dostarczyć pracodawcy. Możesz również wypowiedzieć umowę ustnie (wciąż wypowiedzenie będzie ważne), ale dla formalności warto przedstawić swoją wolę na piśmie.

Mam nadzieję, że wszystkie kwestie dotyczące rozwiązywania umowy o pracę za porozumieniem stron są teraz dla Ciebie jasne. Jeśli masz jakiekolwiek problemy ze stworzeniem pisma, dużą pomoc oferuje Ci nasz kreator. 

A jeśli szukasz nowej pracy i chcesz napisać CV oraz list motywacyjny, nasze narzędzie również ułatwi Ci pisanie obu tych dokumentów.

Zajrzyj także do naszych poradników:

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.