![Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia [wzór]](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/wypowiedzenie_umowy_o_prace_z_zachowaniem_okresu_wypowiedzenia_im_2.jpg)
Co to jest letter of application? Kiedy i jak trzeba go napisać?
Letter of application to odpowiednik polskiego listu motywacyjnego. Zobacz, czym się charakteryzuje ten dokument i jak napisać letter of application.
Chcesz odejść z pracy, ale obowiązuje Cię okres wypowiedzenia?
Aby rozstać się z Twoim pracodawcą, musisz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Jest to formalny dokument, dlatego musisz wiedzieć, jakie elementy muszą się w nim znaleźć.
W tym artykule znajdziesz:
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- kreator online wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (do pobrania w PDF)
- wskazówki, kiedy złożyć i jak wypełnić wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
1. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — wzór
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Przede wszystkim musisz pamiętać, że okres wypowiedzenia jest ustawowo określony i zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pokazujemy to w poniższych tabelkach.
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Do 2 tygodni | 3 dni |
Co najmniej 2 tygodnie | 1 tydzień |
Na 3 miesiące | 2 tygodnie |
Więcej informacji na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz w rządowym serwisie gov.pl.
Jeśli więc planujesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, musisz zrobić to odpowiednio wcześniej.
Przykład: Jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i chcesz zakończyć współpracę z firmą wraz z końcem grudnia, wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia musisz złożyć w listopadzie (okres wypowiedzenia będzie liczony od początku grudnia).
Przykład: Jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jest on liczony od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Jeśli np. złożyłeś wypowiedzenie w poniedziałek 16 listopada 2020 roku, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od niedzieli 22 listopada 2020 roku i zakończy się w sobotę 5 grudnia 2020 r.
Więcej informacji znajdziesz w naszym poradniku: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i wskazówki.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3. Jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia to formalny dokument, który powinien zawierać określone elementy.
Jakie?
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — jakie informacje podać?
- miejscowość i aktualna data
- imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
- imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
- nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
- treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia
- zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
- ewentualnie miejsce dla pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).
Pamiętaj, że w tym rodzaju wypowiedzenia nie musisz podawać przyczyny rozwiązania umowy. Nawet jeśli składasz wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia).
Inaczej sytuacja wygląda tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przełożony ma bowiem obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powinien Cię także poinformować o Twoim prawie odwołania się do sądu pracy.
Pisząc wypowiedzenie powinieneś być ostrożny. Przede wszystkim unikaj literówek w danych, a także dokładnie sprawdź datę przygotowania dokumentu i zawarcia umowy oraz długość okresu wypowiedzenia.
Co ciekawe, umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia możesz wypowiedzieć także ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Zdecydowanie lepiej zachować więc formę pisemną (z własnoręcznym podpisem).
Zajrzyj także do naszych poradników:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
