![Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia [wzór]](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/wypowiedzenie_umowy_o_prace_z_zachowaniem_okresu_wypowiedzenia_im_2.jpg)
Chcesz odejść z pracy, ale obowiązuje Cię okres wypowiedzenia?
Aby rozstać się z Twoim pracodawcą, musisz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Jest to formalny dokument, dlatego musisz wiedzieć, jakie elementy muszą się w nim znaleźć.
W tym artykule znajdziesz:
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- kreator online wypowiedzenia umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia (do pobrania w PDF)
- wskazówki, kiedy złożyć i jak wypełnić wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
1. Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — wzór
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Kiedy złożyć wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia?
Przede wszystkim musisz pamiętać, że okres wypowiedzenia jest ustawowo określony i zależy od czasu zatrudnienia u danego pracodawcy. Pokazujemy to w poniższych tabelkach.
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Do 2 tygodni | 3 dni |
Co najmniej 2 tygodnie | 1 tydzień |
Na 3 miesiące | 2 tygodnie |
Więcej informacji na temat okresu wypowiedzenia znajdziesz w rządowym serwisie gov.pl.
Jeśli więc planujesz złożyć wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia, musisz zrobić to odpowiednio wcześniej.
Przykład: Jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc i chcesz zakończyć współpracę z firmą wraz z końcem grudnia, wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia musisz złożyć w listopadzie (okres wypowiedzenia będzie liczony od początku grudnia).
Przykład: Jeśli Twój okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, jest on liczony od pierwszej niedzieli po złożeniu wypowiedzenia. Jeśli np. złożyłeś wypowiedzenie w poniedziałek 16 listopada 2020 roku, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od niedzieli 22 listopada 2020 roku i zakończy się w sobotę 5 grudnia 2020 r.
Więcej informacji znajdziesz w naszym poradniku: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i wskazówki.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3. Jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia to formalny dokument, który powinien zawierać określone elementy.
Jakie?
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia — jakie informacje podać?
- miejscowość i aktualna data
- imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
- imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
- nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
- treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia
- zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
- ewentualnie miejsce dla pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).
Pamiętaj, że w tym rodzaju wypowiedzenia nie musisz podawać przyczyny rozwiązania umowy. Nawet jeśli składasz wypowiedzenie umowy o pracę z winy pracodawcy (z zachowaniem okresu wypowiedzenia).
Inaczej sytuacja wygląda tylko w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Przełożony ma bowiem obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powinien Cię także poinformować o Twoim prawie odwołania się do sądu pracy.
Pisząc wypowiedzenie powinieneś być ostrożny. Przede wszystkim unikaj literówek w danych, a także dokładnie sprawdź datę przygotowania dokumentu i zawarcia umowy oraz długość okresu wypowiedzenia.
Co ciekawe, umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia możesz wypowiedzieć także ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Zdecydowanie lepiej zachować więc formę pisemną (z własnoręcznym podpisem).
Zajrzyj także do naszych poradników:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
