
Wypowiedzenie umowy zlecenia 2023: wzór do pobrania w PDF
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika / pracodawcę. Zobacz, jak rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.
Praca ma szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie lub pracodawca źle Cię traktuje?
A może Twój pracownik świadomie działa na niekorzyść firmy?
Pamiętaj, że zarówno pracownik jak i pracodawca w określonych sytuacjach może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym.
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (inaczej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), polega na rozwiązaniu umowy poprzez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron, bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Umowa przestaje więc obowiązywać od razu.
W ten sposób może zostać rozwiązana każda umowa o pracę — zarówno na czas określony, nieokreślony, jak również na okres próbny.
W tego typu oświadczeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca dodaje również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Zgodnie z Kodeksem pracy, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym, muszą zostać spełnione określone przesłanki wskazane w Kodeksie pracy. Przedstawiliśmy je poniżej.
O ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków możemy mówić, gdy obecne są poniższe trzy elementy:
Pracodawca oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (nazywane też zwolnieniem dyscyplinarnym) może wręczyć w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
W przypadku braku winy pracownika (np. jest on niezdolny do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, będąc zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy), może je wręczyć po upływie miesiąca.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę to np.:
W praktyce to pracownik decyduje, czy dana okoliczność jest w jego ocenie ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków i czy z tego powodu chce rozwiązać umowę o pracę.
Również pracownik musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym w ciągu miesiąca od momentu, kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Jeśli chcesz poznać inne tryby wypowiedzenia umowy o pracę, zajrzyj do naszych poradników:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym powinno być dostarczone w formie pisemnej. Zarówno w przypadku pracodawcy jak i pracownika.
Teoretycznie, ustne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym również jest skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów i w razie sporu należy wykazać, że umowa rzeczywiście została wypowiedziana ustnie. Nie warto więc ryzykować!
Jak zatem napisać takie oświadczenie?
Tak sformułowane oświadczenie możesz wręczyć:
Przygotowując wypowiedzenie bądź uważny szczególnie przy wpisywaniu danych personalnych i kontaktowych oraz datach.
Pamiętaj, że nie warto porzucać pracy bez dotrzymania tych formalności! O konsekwencjach zachowania piszemy tutaj: Porzucenie pracy — co Ci grozi?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
W tym artykule znajdziesz przykład podania o przedłużenie umowy o pracę, wzór do pobrania w PDF, a także porady, jak poprawnie napisać ten dokument.