
Wypowiedzenie umowy zlecenia 2023: wzór do pobrania w PDF
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika / pracodawcę. Zobacz, jak rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia.
Praca ma szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie lub pracodawca źle Cię traktuje?
A może Twój pracownik świadomie działa na niekorzyść firmy?
Pamiętaj, że zarówno pracownik, jak i pracodawca w określonych sytuacjach może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym.
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (inaczej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) polega na rozwiązaniu umowy poprzez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron, bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Umowa przestaje więc obowiązywać od razu.
W ten sposób może zostać rozwiązana każda umowa o pracę — zarówno na czas określony, nieokreślony, jak również na okres próbny.
W tego typu oświadczeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca dodaje również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.
Zgodnie z prawem, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym, muszą zostać spełnione określone przesłanki wskazane w Kodeksie pracy. Przedstawiliśmy je poniżej.
O ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków możemy mówić, gdy obecne są poniższe trzy elementy:
Pracodawca oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (nazywane też zwolnieniem dyscyplinarnym) może wręczyć w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
W przypadku braku winy pracownika (np. jest on niezdolny do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, będąc zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy) może je wręczyć po upływie miesiąca.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę to np.:
W praktyce to pracownik decyduje, czy dana okoliczność jest w jego ocenie ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków i czy z tego powodu chce rozwiązać umowę o pracę.
Również pracownik musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym w ciągu miesiąca od momentu, kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Jeśli chcesz poznać inne tryby wypowiedzenia umowy o pracę, zajrzyj do naszych poradników:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym powinno być dostarczone w formie pisemnej. Zarówno w przypadku pracodawcy, jak i pracownika.
Teoretycznie ustne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym również jest skuteczne. Jednak w razie sporu będzie trzeba wykazać, że umowa rzeczywiście została wypowiedziana ustnie. Nie warto więc ryzykować!
Jak zatem napisać takie oświadczenie?
Tak sformułowane oświadczenie możesz wręczyć:
Przygotowując wypowiedzenie, bądź szczególnie uważny przy wpisywaniu danych personalnych i kontaktowych oraz dat.
Pamiętaj, że nie warto porzucać pracy bez dotrzymania tych formalności! O konsekwencjach zachowania piszemy tutaj: Porzucenie pracy — co Ci grozi?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
W tym artykule znajdziesz przykład podania o przedłużenie umowy o pracę, wzór do pobrania w PDF, a także porady, jak poprawnie napisać ten dokument.