Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Stwórz CV teraz
Praca ma szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie lub pracodawca źle Cię traktuje?
A może Twój pracownik świadomie działa na niekorzyść firmy?
Pamiętaj, że zarówno pracownik, jak i pracodawca w określonych sytuacjach może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym.
W tym artykule znajdziesz:
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym
- kreator online, w którym wygodnie przygotowujesz takie wypowiedzenie i pobierzesz je w PDF
- wyjaśnienie, kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym
- porady, jak napisać poprawne wypowiedzenie.
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
1. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika — wzór
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Kiedy wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (inaczej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia) polega na rozwiązaniu umowy poprzez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron, bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Umowa przestaje więc obowiązywać od razu.
W ten sposób może zostać rozwiązana każda umowa o pracę — zarówno na czas określony, nieokreślony, jak również na okres próbny.
W tego typu oświadczeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca dodaje również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania się do sądu pracy.
Zgodnie z prawem, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym, muszą zostać spełnione określone przesłanki wskazane w Kodeksie pracy. Przedstawiliśmy je poniżej.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę jest możliwe w przypadku:
- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
- popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
- zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
- niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
- usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.
O ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków możemy mówić, gdy obecne są poniższe trzy elementy:
- bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego)
- naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy
- zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.
Pracodawca oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (nazywane też zwolnieniem dyscyplinarnym) może wręczyć w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia.
W przypadku braku winy pracownika (np. jest on niezdolny do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, będąc zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy) może je wręczyć po upływie miesiąca.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika jest możliwe:
- jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
- gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę to np.:
- poniżanie bądź ośmieszanie pracownika ze względu na pochodzenie etniczne lub orientację seksualną
- całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
- szykanowanie pracownika ze względu na przekonania polityczne lub religijne
- złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego
- nakazanie kobiecie w ciąży świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej.
W praktyce to pracownik decyduje, czy dana okoliczność jest w jego ocenie ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków i czy z tego powodu chce rozwiązać umowę o pracę.
Również pracownik musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym w ciągu miesiąca od momentu, kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę.
Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.
Jeśli chcesz poznać inne tryby wypowiedzenia umowy o pracę, zajrzyj do naszych poradników:
- Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
- Wypowiedzenie umowy o pracę
- Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
- Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
- Rozwiązanie umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
- Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym powinno być dostarczone w formie pisemnej. Zarówno w przypadku pracodawcy, jak i pracownika.
Teoretycznie ustne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym również jest skuteczne. Jednak w razie sporu będzie trzeba wykazać, że umowa rzeczywiście została wypowiedziana ustnie. Nie warto więc ryzykować!
Jak zatem napisać takie oświadczenie?
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym — co powinno zawierać?
- miejscowość i aktualną datę
- imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
- imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwę i adres firmy
- nagłówek (np. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
- treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz przyczynę rozwiązania umowy
- pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (w przypadku oświadczenia pracodawcy)
- zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
- miejsce do potwierdzenia otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym.
Tak sformułowane oświadczenie możesz wręczyć:
- osobiście
- przez osobę upoważnioną do działania w sprawach z zakresu prawa pracy (posiadając odpowiednie pełnomocnictwo)
- wysłać przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru (stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu, w którym odbiorca odbierze przesyłkę).
Przygotowując wypowiedzenie, bądź szczególnie uważny przy wpisywaniu danych personalnych i kontaktowych oraz dat.
Pamiętaj, że nie warto porzucać pracy bez dotrzymania tych formalności! O konsekwencjach zachowania piszemy tutaj: Porzucenie pracy — co Ci grozi?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Źródła
- http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
- https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/rozwiazanie-umowy-o-prace-bez-wypowiedzenia-przez-pracodawce
- https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika
