Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym - wzór

Praca ma szkodliwy wpływ na Twoje zdrowie lub pracodawca źle Cię traktuje?

A może Twój pracownik świadomie działa na niekorzyść firmy?

Pamiętaj, że zarówno pracownik jak i pracodawca w określonych sytuacjach może wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym.

W tym artykule znajdziesz:

• wzór wypowiedzenia umowy o pracę w trybie natychmiastowym
• kreator online, w którym wygodnie przygotowujesz takie wypowiedzenie i pobierzesz je w PDF
• wyjaśnienie, kiedy można wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym
• porady, jak napisać poprawne wypowiedzenie.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym?Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

1. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika — wzór

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym — na jakich zasadach jest możliwe?

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym (inaczej rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), polega na rozwiązaniu umowy poprzez złożenie oświadczenia przez jedną ze stron, bez zachowania ustawowego okresu wypowiedzenia. Umowa przestaje więc obowiązywać od razu.

W ten sposób może zostać rozwiązana każda umowa o pracę — zarówno na czas określony, nieokreślony, jak również na okres próbny.

W tego typu oświadczeniu powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca rozwiązanie umowy o pracę. Pracodawca dodaje również pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.

Zgodnie z Kodeksem pracy, aby móc wypowiedzieć umowę o pracę w trybie natychmiastowym, muszą zostać spełnione określone przesłanki wskazane w Kodeksie pracy. Przedstawiliśmy je poniżej.

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę jest możliwe w przypadku:

• ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych
• popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem
• zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku
• niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwa dłużej niż 3 miesiące (gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 6 miesięcy) lub dłużej niż łączny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku oraz pobierania świadczenia rehabilitacyjnego przez pierwsze 3 miesiące, gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy lub jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana wypadkiem przy pracy albo chorobą zawodową
• usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy z innych przyczyn trwającej dłużej niż 1 miesiąc.

O ciężkim naruszeniu przez pracownika podstawowych obowiązków możemy mówić, gdy obecne są poniższe trzy elementy:

• bezprawność zachowania pracownika (naruszenie podstawowego obowiązku pracowniczego)
• naruszenie albo zagrożenie interesów pracodawcy
• zawinienie obejmujące zarówno winę umyślną, jak i rażące niedbalstwo.

Pracodawca oświadczenie o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika (nazywane też zwolnieniem dyscyplinarnym) może wręczyć w ciągu miesiąca od dnia, w którym dowiedział się o przyczynie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia. 

W przypadku braku winy pracownika (np. jest on niezdolny do pracy na skutek choroby trwającej dłużej niż 3 miesiące, będąc zatrudnionym krócej niż 6 miesięcy), może je wręczyć po upływie miesiąca.

Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracodawcę znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika jest możliwe:

• jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe
• gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.

Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków przez pracodawcę to np.:

• poniżanie bądź ośmieszanie pracownika ze względu na pochodzenie etniczne lub orientację seksualną
• całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
• szykanowanie pracownika ze względu na przekonania polityczne lub religijne
• złośliwa odmowa udzielenia urlopu wypoczynkowego
• nakazanie kobiecie w ciąży świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej.

W praktyce to pracownik decyduje, czy dana okoliczność jest w jego ocenie ciężkim naruszeniem przez pracodawcę jego podstawowych obowiązków i czy z tego powodu chce rozwiązać umowę o pracę.

Również pracownik musi złożyć oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym w ciągu miesiąca od momentu, kiedy dowiedział się o naruszeniu obowiązków przez pracodawcę.

Dodatkowe informacje o wypowiedzeniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym przez pracownika znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl.

Jeśli chcesz poznać inne tryby wypowiedzenia umowy o pracę, zajrzyj do naszych poradników:

• Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Jak napisać wypowiedzenie o pracę w trybie natychmiastowym? Omówienie wzoru

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym powinno być dostarczone w formie pisemnej. Zarówno w przypadku pracodawcy jak i pracownika.

Teoretycznie, ustne rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym również jest skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów i w razie sporu należy wykazać, że umowa rzeczywiście została wypowiedziana ustnie. Nie warto więc ryzykować!

Jak zatem napisać takie oświadczenie?

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym — co powinno zawierać?

• miejscowość i aktualną data
• imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
• nagłówek (np. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia)
• treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz przyczynę rozwiązania umowy
• pouczenie o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy (w przypadku oświadczenia pracodawcy)
• zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
• miejsce do potwierdzenia otrzymania oświadczenia o rozwiązaniu umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Tak sformułowane oświadczenie możesz wręczyć:

• osobiście
• przez osobę upoważnioną do działania w sprawach z zakresu prawa pracy (posiadając odpowiednie pełnomocnictwo)
• wysłać przesyłką poleconą za potwierdzeniem odbioru (stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu w dniu, w którym odbiorca odbierze przesyłkę).

Przygotowując wypowiedzenie bądź uważny szczególnie przy wpisywaniu danych personalnych i kontaktowych oraz datach.

Pamiętaj, że nie warto porzucać pracy bez dotrzymania tych formalności! O konsekwencjach zachowania piszemy tutaj: Porzucenie pracy — co Ci grozi? 

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.