Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

    Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika i pracodawcy, kreator tego dokumentu oraz praktyczne wskazówki.

    Chcesz szybko i skutecznie rozwiązać umowę o pracę? Obawiasz się, że o czymś zapomnisz i Twoje wypowiedzenie będzie nieważne?

     

    Nie martw się, z naszymi wskazówkami szybko przygotujesz poprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika i pracodawcę
    • kreator online, w którym stworzysz ten dokument i pobierzesz go w PDF
    • wskazówki, kiedy i w jakiej formie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
    • porady, jak napisać poprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

     

    Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

     



    1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — wzór

     

    rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę — wzór

     

    rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. O czym musisz wiedzieć, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem?

     

    Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę możesz rozwiązać:

    • przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
    • przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
    • na mocy porozumienia stron
    • po upływie czasu, na który była zawarta.

     

    Czym jest jednak samo „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”? Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy „każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem” i “rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia”.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest więc rozwiązaniem umowy poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jakie dokładnie reguły obowiązują w przypadku tego sposobu zakończenia współpracy?

     

    Przede wszystkim określony okres wypowiedzenia. Poniżej przedstawiliśmy jego wymiary w zależności od rodzaju umowy.

     

    Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

    Wypowiedzenie musisz więc złożyć odpowiednio wcześniej. Kiedy?

     

    Przykład I: Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 16 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.

     

    Przykład II: Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.

     

    Przykład III: Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem — dodatkowe informacje

     

    W przeciwieństwie do pracownika pracodawca ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powinien on również poinformować pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy.

     

    Jednocześnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego (jest to oświadczenie jednostronne). Wypowiedzenie nie może zostać odrzucone.

     

    Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy:

     

    • Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.

    • Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.

    • W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze (w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia) lub 3 dni robocze (w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia).

    • W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

     

    Więcej informacji znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl tutaj (dla pracodawcy) i tutaj (dla pracownika).

     

    Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    4. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

     

    Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, powinieneś przygotować formalny dokument (czyli wypowiedzenie).

     

    Umowę o pracę można wypowiedzieć także ustnie — takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Bezpieczniej więc jest zachować formę pisemną. I dodatkowo podpisać dokument własnoręcznie.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem — co powinno znaleźć się w dokumencie?

     

    • aktualna data i miejscowość, w której przygotowałeś podanie
    • dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
    • dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
    • nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”
    • informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)
    • informacja o długości okresu wypowiedzenia
    • informacja o powodach rozwiązania umowy i prawie do odwołania się do sądu pracy (w przypadku pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony)
    • zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
    • formułka do potwierdzenia odbioru podania

     

    Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, przede wszystkim bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych, a także dokładnie sprawdź, czy nie pomyliłeś się, podając poszczególne daty.

     

    Pamiętaj również o wpisaniu dopasowanych do odbiorcy zwrotów grzecznościowych. W ten sposób okażesz szacunek i pozostawisz po sobie dobre wrażenie.

     

    Może Cię również zainteresować:

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem
    Średnia: 4.33 (6 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły