
Podanie o pracę bez doświadczenia zawodowego: wzór (PDF)
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem dla pracownika i pracodawcy, kreator tego dokumentu oraz praktyczne wskazówki.
Chcesz szybko i skutecznie rozwiązać umowę o pracę? Obawiasz się, że o czymś zapomnisz i Twoje wypowiedzenie będzie nieważne?
Nie martw się, z naszymi wskazówkami szybko przygotujesz poprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę możesz rozwiązać:
Czym jest jednak samo „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”? Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy „każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem” i “rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia”.
Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest więc rozwiązaniem umowy poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jakie dokładnie reguły obowiązują w przypadku tego sposobu zakończenia współpracy?
Przede wszystkim określony okres wypowiedzenia. Poniżej przedstawiliśmy jego wymiary w zależności od rodzaju umowy.
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Do 2 tygodni | 3 dni |
Co najmniej 2 tygodnie | 1 tydzień |
Na 3 miesiące | 2 tygodnie |
Wypowiedzenie musisz więc złożyć odpowiednio wcześniej. Kiedy?
Przykład I: Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 16 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.
Przykład II: Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.
Przykład III: Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.
W przeciwieństwie do pracownika pracodawca ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powinien on również poinformować pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy.
Jednocześnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego (jest to oświadczenie jednostronne). Wypowiedzenie nie może zostać odrzucone.
Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy:
Więcej informacji znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl tutaj (dla pracodawcy) i tutaj (dla pracownika).
Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, powinieneś przygotować formalny dokument (czyli wypowiedzenie).
Umowę o pracę można wypowiedzieć także ustnie — takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Bezpieczniej więc jest zachować formę pisemną. I dodatkowo podpisać dokument własnoręcznie.
Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, przede wszystkim bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych, a także dokładnie sprawdź, czy nie pomyliłeś się, podając poszczególne daty.
Pamiętaj również o wpisaniu dopasowanych do odbiorcy zwrotów grzecznościowych. W ten sposób okażesz szacunek i pozostawisz po sobie dobre wrażenie.
Może Cię również zainteresować:
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Zobacz wzór podania o pracę bez doświadczenia, sprawdź praktyczne wskazówki, stwórz podanie w kreatorze online i pobierz gotowy dokument w PDF.
W tym artykule znajdziesz przykład podania o przedłużenie umowy o pracę, wzór do pobrania w PDF, a także porady, jak poprawnie napisać ten dokument.
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także kreator online, w którym stworzysz i pobierzesz podanie w PDF.