Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem - wzór

Chcesz szybko i skutecznie rozwiązać umowę o pracę? Obawiasz się, że o czymś zapomnisz i Twoje wypowiedzenie będzie nieważne?

Nie martw się, z naszymi wskazówkami szybko przygotujesz poprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

W tym artykule znajdziesz:

• wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika i pracodawcę
• kreator online, w którym stworzysz ten dokument i pobierzesz go w PDF
• wskazówki, kiedy i w jakiej formie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
• porady, jak napisać poprawne rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem.

Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika: wzór

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracodawcę: wzór

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Co musisz wiedzieć, rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę możesz rozwiązać:

• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia
• na mocy porozumienia stron
• po upływie czasu, na który była zawarta.

Czym jest jednak samo „rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”? Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy „każda ze stron może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem” i “rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem okresu wypowiedzenia”.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem jest więc rozwiązaniem umowy poprzez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jakie dokładnie reguły obowiązują w przypadku tego sposobu zakończenia współpracy?

Przede wszystkim określony okres wypowiedzenia. Poniżej przedstawiliśmy jego wymiary w zależności od rodzaju umowy.

Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

Długość okresu wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny

Wypowiedzenie musisz więc złożyć odpowiednio wcześniej. Kiedy?

Przykład I: Masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś 16 listopada. Okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.

Przykład II: Masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada. Okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.

Przykład III: Masz 3-dniowy okres wypowiedzenia. Zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem — dodatkowe informacje

W przeciwieństwie do pracownika pracodawca ma obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. Powinien on również poinformować pracownika o prawie odwołania się do sądu pracy.

Jednocześnie w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego (jest to oświadczenie jednostronne). Wypowiedzenie nie może zostać odrzucone.

Ponadto, zgodnie z Kodeksem pracy:

• Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
  
  
• Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
  
  
• W okresie co najmniej dwutygodniowego wypowiedzenia umowy o pracę dokonanego przez pracodawcę pracownikowi przysługuje zwolnienie na poszukiwanie pracy, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Wymiar zwolnienia wynosi: 2 dni robocze (w okresie dwutygodniowego i jednomiesięcznego wypowiedzenia) lub 3 dni robocze (w okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia).
  
  
• W związku z wypowiedzeniem umowy o pracę pracodawca może zwolnić pracownika z obowiązku świadczenia pracy do upływu okresu wypowiedzenia. W okresie tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Więcej informacji znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl tutaj (dla pracodawcy) i tutaj (dla pracownika).

Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

4. Jak skutecznie rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem?

Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, powinieneś przygotować formalny dokument (czyli wypowiedzenie).

Umowę o pracę można wypowiedzieć także ustnie — takie oświadczenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Bezpieczniej więc jest zachować formę pisemną. I dodatkowo podpisać dokument własnoręcznie.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem — co powinno znaleźć się w dokumencie?

• aktualna data i miejscowość, w której przygotowałeś podanie
• dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
• nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem”
• informacje o umowie (data i miejsce jej zawarcia oraz strony, które ją podpisały)
• informacja o długości okresu wypowiedzenia
• informacja o powodach rozwiązania umowy i prawie do odwołania się do sądu pracy (w przypadku pracodawcy, który rozwiązuje umowę o pracę na czas nieokreślony)
• zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
• formułka do potwierdzenia odbioru podania

Rozwiązując umowę o pracę za wypowiedzeniem, przede wszystkim bądź skrupulatny. Uważaj na literówki w danych osobowych, a także dokładnie sprawdź, czy nie pomyliłeś się, podając poszczególne daty.

Pamiętaj również o wpisaniu dopasowanych do odbiorcy zwrotów grzecznościowych. W ten sposób okażesz szacunek i pozostawisz po sobie dobre wrażenie.

Może Cię również zainteresować:

• Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy o pracę trybie natychmiastowym

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracodawce-za-wypowiedzeniem
• https://www.biznes.gov.pl/pl/firma/pracownicy-w-firmie/chce-zwolnic-pracownika/rozwiazanie-umowy-o-prace-przez-pracownika