
Wypowiedzenie umowy zlecenia 2023: wzór do pobrania w PDF
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony wraz z omówieniem, a także porady, jak poprawnie wypowiedzieć umowę.
Masz umowę o pracę na czas określony, ale chciałbyś rozstać się z pracodawcą już teraz? Pamiętaj, że obowiązuje Cię tzw. okres wypowiedzenia.
Musisz też wiedzieć, w jaki sposób poprawnie rozwiązać umowę o pracę na czas określony. Na szczęście to bardzo proste!
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu napisać podanie o rozwiązanie umowy o pracę na czas określony? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę na czas określony możesz rozwiązać na 4 sposoby:
W tym przypadku musisz złożyć wypowiedzenie i przepracować tzw. okres wypowiedzenia. Jego długość jest zależna od rodzaju umowy oraz czasu zatrudnienia. Przedstawiliśmy to w tabelce poniżej.
Ile czasu byłeś zatrudniony? | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Jak oblicza się okres wypowiedzenia w poszczególnych przypadkach?
Jeśli masz np. 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś 19 listopada, okres wypowiedzenia będzie liczony od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.
Jeśli masz 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś w czwartek 19 listopada, okres wypowiedzenia potrwa do soboty 5 grudnia (musi bowiem zakończyć się w sobotę).
Takie wypowiedzenie nie może również zostać odrzucone (jest to bowiem oświadczenie jednostronne).
Co jednak istotne, jeśli to pracodawca chce rozwiązać z Tobą umowę o pracę na czas określony, musi w niej podać przyczynę zakończenia współpracy (to efekt zmian, które weszły w życie 26 kwietnia 2023 roku).
Wybierając to rozwiązanie, strony umowy mogą rozwiązać ją ze skutkiem natychmiastowym lub ustalić inny niż standardowy okres wypowiedzenia. W tym przypadku podawanie powodu również nie jest wymagane.
W przypadku rozwiązania umowy o pracę na czas określony za porozumieniem stron należy odpowiedzieć na propozycję pracownika lub pracodawcy i wyrazić (lub nie) zgodę na zaproponowane warunki.
W tym przypadku umowę o pracę rozwiązuje się ze skutkiem natychmiastowym (okres wypowiedzenia nie obowiązuje).
W tej sytuacji należy wskazać przyczyny rozwiązania umowy i muszą zostać spełnione określone przesłanki. Wypisaliśmy je poniżej.
Za „ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków” przez pracodawcę można uznać np.: poniżanie bądź ośmieszanie pracownika ze względu na pochodzenie etniczne lub orientację seksualną, całkowite zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia, szykanowanie ze względu na przekonania polityczne lub religijne, złośliwą odmowę udzielenia urlopu wypoczynkowego, czy też nakazanie kobiecie w ciąży świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych albo w porze nocnej.
Dodatkowe informacje znajdziesz w rządowym serwisie biznes.gov.pl:
Warto wiedzieć, że zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli rozwiązanie umowy o pracę na czas określony nastąpiło z naruszeniem przepisów przez pracodawcę, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać (nie więcej jednak niż za 3 miesiące).
Jeśli przepisy naruszył pracownik, pracodawcy również przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do którego umowa na czas określony miała trwać (nie więcej jednak niż za okres wypowiedzenia).
Pamiętaj, że nie możesz po prostu odejść z pracy z dnia na dzień. Tutaj dowiesz się, czym to grozi: Konsekwencje porzucenia pracy
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Słyszałeś, że umowę o pracę na czas określony można wypowiedzieć ustnie? Teoretycznie takie oświadczenie będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych, co oznacza, że w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie.
Dlatego zdecydowanie powinieneś zachować formę pisemną. Co musi się znaleźć w takim oświadczeniu?
Uważaj na literówki, a przede wszystkim — błędy w datach. Ich poprawność jest niezbędna do wyliczenia okresu wypowiedzenia. Bądź uważny również przy wpisywaniu danych osobowych i kontaktowych.
Warto też używać zwrotów grzecznościowych — w ten sposób pozostawisz po sobie dobre wrażenie.
Zajrzyj również do naszych pozostałych poradników:
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
Zobacz wzór wypowiedzenia umowy zlecenia, sprawdź, co musi się w nim znaleźć, kiedy je złożyć, jak to zrobić i jaki okres wypowiedzenia Ci przysługuje.
W tym artykule znajdziesz przykład podania o przedłużenie umowy o pracę, wzór do pobrania w PDF, a także porady, jak poprawnie napisać ten dokument.
Tutaj znajdziesz wzór podania o rozwiązanie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także kreator online, w którym stworzysz i pobierzesz podanie w PDF.