Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika - wzór

Masz już dość swojej obecnej pracy lub dostałeś lepszą ofertę z innej firmy?

Chcesz jak najszybciej zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą?

Pamiętaj, że musisz dopełnić określonych formalności. Dodatkowo, w większości przypadków obowiązuje Cię okres wypowiedzenia.

Co musisz zatem zrobić i o czym pamiętać?

W tym artykule znajdziesz:

• wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
• kreator, w którym szybko napiszesz ten dokument online i pobierzesz druk w PDF
• wyjaśnienie, kiedy i w jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
• wskazówki, jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.

Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — wzór

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — najważniejsze zasady

Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy, każda ze stron zawartej wcześniej umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem i następuje to „z upływem okresu wypowiedzenia”.

Oznacza to, że pracownik, rozwiązując umowę w ten sposób, musi złożyć tzw. wypowiedzenie i pracować do końca okresu wypowiedzenia. Może to zrobić w każdym momencie trwania stosunku pracy.

Zastanawiasz się, od czego zależy długość okresu wypowiedzenia? Od rodzaju umowy oraz czasu zatrudnienia. Zajrzyj do tabelek poniżej.

Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

Umowa o pracę na okres próbny

Jak dokładnie liczony jest okres wypowiedzenia?

Jeśli masz np. 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś 16 listopada, okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.

Jeśli masz np. 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada, okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.

Jeśli masz np. 3-dniowy okres wypowiedzenia, zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

Pamiętaj, że nie możesz po prostu odejść z pracy z dnia na dzień (piszemy o tym w artykule Porzucenie pracy i jego konsekwencje). Za coś takiego można otrzymać wilczy bilet.

O czym jeszcze warto wiedzieć?

Przede wszystkim pamiętaj, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, nie musi on podawać przyczyny zakończenia współpracy. Na dodatek jest to oświadczenie jednostronne, więc pracodawca musi je przyjąć (brak zgody przełożonego nie ma więc znaczenia prawnego).

Umowę o pracę powinno się rozwiązać poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. Teoretycznie, ustne wypowiedzenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu należy wykazać, że wypowiedziało się umowę ustnie. Po co ryzykować i utrudniać sobie życie?

Dodatkowe informacje możesz znaleźć w rządowym serwisie biznes.gov.pl.

Chcesz dowiedzieć się więcej i poznać inne tryby rozwiązania umowy o pracę? Zajrzyj do naszych poradników:

• Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
• Wypowiedzenie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika
• Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy o pracę trybie natychmiastowym

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Jak uzupełnić wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika? 

Jak już wspomnieliśmy, pracownik, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem, powinien przygotować pisemne oświadczenie.

Aby pismo było w 100% poprawne, należy pamiętać o jego kluczowych elementach, które wymieniliśmy poniżej.

Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — jakie informacje w nim umieścić?

• aktualna data i miejscowość
• dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
• nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem” czy też „Wypowiedzenie umowy o pracę” 
• data i miejsce zawarcia umowy oraz jej strony
• informacja o długości okresu wypowiedzenia
• zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
• ewentualnie formułka do potwierdzenia odbioru podania

Wypełniając wzór bądź uważny — pomyłka w danych osobowych lub datach może niepotrzebnie wydłużyć i skomplikować cały proces.

Oczywiście, jak w każdym tego typu dokumencie, warto zachować uprzejmy ton i stosować zwroty grzecznościowe.

Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy zlecenia — wzór z omówieniem

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.