Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika - wzór

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika - wzór

    Tutaj znajdziesz wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika wraz z omówieniem, a także praktyczne wskazówki.

    Masz już dość swojej obecnej pracy lub dostałeś lepszą ofertę z innej firmy?

     

    Chcesz jak najszybciej zakończyć współpracę z obecnym pracodawcą?

     

    Pamiętaj, że musisz dopełnić określonych formalności. Dodatkowo, w większości przypadków obowiązuje Cię okres wypowiedzenia.

     

    Co musisz zatem zrobić i o czym pamiętać?

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika
    • kreator, w którym szybko napiszesz ten dokument online i pobierzesz druk w PDF
    • wyjaśnienie, kiedy i w jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem
    • wskazówki, jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika.

     

    Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz



    1. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — wzór

     

    rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem przez pracownika

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — najważniejsze zasady

     

    Zgodnie z art. 32 Kodeksu pracy, każda ze stron zawartej wcześniej umowy o pracę może ją rozwiązać za wypowiedzeniem i następuje to „z upływem okresu wypowiedzenia”.

     

    Oznacza to, że pracownik, rozwiązując umowę w ten sposób, musi złożyć tzw. wypowiedzenie i pracować do końca okresu wypowiedzenia. Może to zrobić w każdym momencie trwania stosunku pracy.

     

    Zastanawiasz się, od czego zależy długość okresu wypowiedzenia? Od rodzaju umowy oraz czasu zatrudnienia. Zajrzyj do tabelek poniżej.

     

    Umowa o pracę na czas określony i nieokreślony

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Poniżej 6 miesięcy

    2 tygodnie

    Co najmniej 6 miesięcy

    1 miesiąc

    Co najmniej 3 lata

    3 miesiące

     

    Umowa o pracę na okres próbny

     

    Ile czasu byłeś zatrudniony?

    Okres wypowiedzenia

    Do 2 tygodni

    3 dni

    Co najmniej 2 tygodnie

    1 tydzień

    Na 3 miesiące

    2 tygodnie

    Jak dokładnie liczony jest okres wypowiedzenia?

     

    Jeśli masz np. 1-miesięczny okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś 16 listopada, okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od 1 grudnia i zakończy się wraz z końcem tego miesiąca.

     

    Jeśli masz np. 2-tygodniowy okres wypowiedzenia, a wypowiedzenie złożyłeś w środę 18 listopada, okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę, więc potrwa do soboty 5 grudnia.

     

    Jeśli masz np. 3-dniowy okres wypowiedzenia, zacznie się on naliczać następnego dnia po złożeniu wypowiedzenia.

     

    Pamiętaj, że nie możesz po prostu odejść z pracy z dnia na dzień (piszemy o tym w artykule Porzucenie pracy i jego konsekwencje). Za coś takiego można otrzymać wilczy bilet.

     

    O czym jeszcze warto wiedzieć?

     

    Przede wszystkim pamiętaj, że w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika, nie musi on podawać przyczyny zakończenia współpracy. Na dodatek jest to oświadczenie jednostronne, więc pracodawca musi je przyjąć (brak zgody przełożonego nie ma więc znaczenia prawnego).

     

    Umowę o pracę powinno się rozwiązać poprzez złożenie pisemnego oświadczenia. Teoretycznie, ustne wypowiedzenie również będzie skuteczne. Jest to jednak naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu należy wykazać, że wypowiedziało się umowę ustnie. Po co ryzykować i utrudniać sobie życie?

     

    Dodatkowe informacje możesz znaleźć w rządowym serwisie biznes.gov.pl.

     

    Chcesz dowiedzieć się więcej i poznać inne tryby rozwiązania umowy o pracę? Zajrzyj do naszych poradników:

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Jak uzupełnić wzór rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika? 

     

    Jak już wspomnieliśmy, pracownik, rozwiązując umowę za wypowiedzeniem, powinien przygotować pisemne oświadczenie.

     

    Aby pismo było w 100% poprawne, należy pamiętać o jego kluczowych elementach, które wymieniliśmy poniżej.

     

    Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem przez pracownika — jakie informacje w nim umieścić?

     

    • aktualna data i miejscowość
    • dane pracownika: imię i nazwisko, numer telefonu, adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
    • dane pracodawcy: imię i nazwisko, stanowisko oraz nazwa i adres firmy
    • nagłówek, np. „Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem” czy też „Wypowiedzenie umowy o pracę” 
    • data i miejsce zawarcia umowy oraz jej strony
    • informacja o długości okresu wypowiedzenia
    • zwrot grzecznościowy i podpis (także własnoręczny)
    • ewentualnie formułka do potwierdzenia odbioru podania

     

    Wypełniając wzór bądź uważny — pomyłka w danych osobowych lub datach może niepotrzebnie wydłużyć i skomplikować cały proces.

     

    Oczywiście, jak w każdym tego typu dokumencie, warto zachować uprzejmy ton i stosować zwroty grzecznościowe.

     

    Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy zlecenia — wzór z omówieniem

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: rozwiazanie umowy o prace za wypowiedzeniem przez pracownika
    Średnia: 5 (4 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy. Swoją wiedzą dzielę się również odpowiadając na pytania w komentarzach.
    Linkedin

    Podobne artykuły