Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny: wzór, porady

Jesteś w trakcie okresu próbnego, ale chcesz zrezygnować z pracy jeszcze przed końcem umowy?

Na szczęście jest to bardzo proste. Wystarczy, że złożysz wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.

Musisz jednak pamiętać o spełnieniu określonych warunków formalnych oraz okresie wypowiedzenia.

W tym artykule znajdziesz:

• wzór wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
• kreator online, w którym uzupełnisz wzór i pobierzesz gotowe wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny w PDF
• wyjaśnienie, ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny
• dodatkowe wskazówki, jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny — wzór na 2022

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Zajrzyj także do naszych poradników:

Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

2. O czym musisz wiedzieć, wypowiadając umowę o pracę na okres próbny?

Przede wszystkim musisz pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na okres próbny również obowiązuje okres wypowiedzenia.

Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Należy przy tym pamiętać, że okres wypowiedzenia liczony w dniach rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia. 

W przypadku tygodnia/tygodni, okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę. Przykład: jeśli złożyłeś wypowiedzenie w środę 18.11.2020, a Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, to skończy on obowiązywać w sobotę 28.11.2020.

Dodatkowo, umowa na okres próbny może być także rozwiązana za porozumieniem stron (z ustalonym wspólnie innym okresem wypowiedzenia) oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) lub z winy pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).

O czym jeszcze warto wiedzieć?

Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

Dodatkowe wskazówki znajdziesz również w serwisie zielonalinia.gov.pl. Możesz tam również skonsultować swoje wątpliwości ze specjalistą.

Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i wskazówki

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny?

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika powinno zawierać określone elementy. Jakie? Wypisaliśmy je poniżej.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika — najważniejsze elementy

• miejscowość i aktualna data
• imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
• nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
• treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia (a także powód rozwiązania umowy, jeśli następuje ono z winy pracownika lub pracodawcy)
• zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
• ewentualnie miejsce dla pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).

Pisząc wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, uważaj na literówki i dokładnie sprawdź poprawność wpisanych dat. Są one kluczowe dla wyliczenia okresu wypowiedzenia.

Pamiętaj, że pracownik i pracodawca nie muszą podawać przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny, jeśli zachowany zostaje okres wypowiedzenia.

Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny złóż w formie papierowej z własnoręcznym podpisem.

Umowę o pracę na okres próbny możesz wypowiedzieć także… ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Musisz jednak wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Zdecydowanie lepiej zachować więc formę pisemną.

Zajrzyj także do naszego poradnika: Porzucenie pracy — jakie są jego konsekwencje? Co z urlopem i świadectwem pracy?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.