Jesteś w trakcie okresu próbnego, ale chcesz zrezygnować z pracy jeszcze przed końcem umowy?
Na szczęście jest to bardzo proste. Wystarczy, że złożysz wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.
Musisz jednak pamiętać o spełnieniu określonych warunków formalnych oraz okresie wypowiedzenia.
W tym artykule znajdziesz:
- wzór wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
- kreator online, w którym uzupełnisz wzór i pobierzesz gotowe wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny w PDF
- wyjaśnienie, ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny
- dodatkowe wskazówki, jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.
Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.
Stwórz wypowiedzenie umowy teraz
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny — wzór na 2023
Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.
Zajrzyj także do naszych poradników:
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
2. O czym musisz wiedzieć, wypowiadając umowę o pracę na okres próbny?
Przede wszystkim musisz pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na okres próbny również obowiązuje okres wypowiedzenia.
Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:
- 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
- 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
- 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.
Należy przy tym pamiętać, że okres wypowiedzenia liczony w dniach rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia.
W przypadku tygodnia/tygodni, okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę. Przykład: jeśli złożyłeś wypowiedzenie w środę 18.11.2020, a Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, to skończy on obowiązywać w sobotę 28.11.2020.
Dodatkowo umowa na okres próbny może być także rozwiązana za porozumieniem stron (z ustalonym wspólnie innym okresem wypowiedzenia) oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) lub z winy pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).
O czym jeszcze warto wiedzieć?
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.
Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Dodatkowe wskazówki znajdziesz również w serwisie zielonalinia.gov.pl. Możesz tam również skonsultować swoje wątpliwości ze specjalistą.
Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i wskazówki
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny?
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika powinno zawierać określone elementy. Jakie? Wypisaliśmy je poniżej.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika — najważniejsze elementy
- miejscowość i aktualna data
- imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
- imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
- nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
- treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia (a także powód rozwiązania umowy, jeśli następuje ono z winy pracownika lub pracodawcy)
- zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
- ewentualnie miejsce dla pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).
Pisząc wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, uważaj na literówki i dokładnie sprawdź poprawność wpisanych dat. Są one kluczowe dla wyliczenia okresu wypowiedzenia.
Pamiętaj, że pracownik i pracodawca nie muszą podawać przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny, jeśli zachowany zostaje okres wypowiedzenia.
Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny złóż w formie papierowej z własnoręcznym podpisem.
Umowę o pracę na okres próbny możesz wypowiedzieć także… ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Musisz jednak wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Zdecydowanie lepiej zachować więc formę pisemną.
Zajrzyj także do naszego poradnika: Porzucenie pracy — jakie są jego konsekwencje? Co z urlopem i świadectwem pracy?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
