Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny: wzór, porady

    Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny: wzór, porady

    Tutaj znajdziesz wzór wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny, kreator online wypowiedzenia (do pobrania w PDF) oraz praktyczne wskazówki.

    Jesteś w trakcie okresu próbnego, ale chcesz zrezygnować z pracy jeszcze przed końcem umowy?

     

    Na szczęście jest to bardzo proste. Wystarczy, że złożysz wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.

     

    Musisz jednak pamiętać o spełnieniu określonych warunków formalnych oraz okresie wypowiedzenia.

     

    W tym artykule znajdziesz:

    • wzór wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
    • kreator online, w którym uzupełnisz wzór i pobierzesz gotowe wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny w PDF
    • wyjaśnienie, ile wynosi okres wypowiedzenia w przypadku umowy o pracę na okres próbny
    • dodatkowe wskazówki, jak napisać poprawne wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny.

     

    Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

     

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Stwórz wypowiedzenie umowy teraz



    1. Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny — wzór na 2022

     

    wypowiedzenie umowy o prace na okres probny

     

    Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Zajrzyj także do naszych poradników:

    Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony

    Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia

    Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

     

    2. O czym musisz wiedzieć, wypowiadając umowę o pracę na okres próbny?

     

    Przede wszystkim musisz pamiętać, że w przypadku umowy o pracę na okres próbny również obowiązuje okres wypowiedzenia.

     

    Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi:

    • 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
    • 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
    • 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

     

    Należy przy tym pamiętać, że okres wypowiedzenia liczony w dniach rozpoczyna się od następnego dnia po złożeniu lub otrzymaniu wypowiedzenia. 

     

    W przypadku tygodnia/tygodni, okres wypowiedzenia musi zakończyć się w sobotę. Przykład: jeśli złożyłeś wypowiedzenie w środę 18.11.2020, a Twój okres wypowiedzenia wynosi 1 tydzień, to skończy on obowiązywać w sobotę 28.11.2020.

     

    Dodatkowo, umowa na okres próbny może być także rozwiązana za porozumieniem stron (z ustalonym wspólnie innym okresem wypowiedzenia) oraz bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 Kodeksu pracy) lub z winy pracodawcy (art. 55 Kodeksu pracy).

     

    O czym jeszcze warto wiedzieć?

     

    Zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na okres próbny nastąpiło z naruszeniem przepisów, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za czas, do upływu którego umowa miała trwać.

     

    Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.

     

    Dodatkowe wskazówki znajdziesz również w serwisie zielonalinia.gov.pl. Możesz tam również skonsultować swoje wątpliwości ze specjalistą.

     

    Zajrzyj także do naszego poradnika: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór i wskazówki

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Jak napisać wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny?

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika powinno zawierać określone elementy. Jakie? Wypisaliśmy je poniżej.

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny przez pracownika — najważniejsze elementy

     

    • miejscowość i aktualna data
    • imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
    • imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwa i adres firmy
    • nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
    • treść wypowiedzenia, w której podaje się datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia (a także powód rozwiązania umowy, jeśli następuje ono z winy pracownika lub pracodawcy)
    • zwrot grzecznościowy (np. „Z poważaniem” lub „Z wyrazami szacunku”) i podpis (także własnoręczny)
    • ewentualnie miejsce dla pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).

     

    Pisząc wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny, uważaj na literówki i dokładnie sprawdź poprawność wpisanych dat. Są one kluczowe dla wyliczenia okresu wypowiedzenia.

     

    Pamiętaj, że pracownik i pracodawca nie muszą podawać przyczyny rozwiązania umowy o pracę na okres próbny, jeśli zachowany zostaje okres wypowiedzenia.

     

    Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny złóż w formie papierowej z własnoręcznym podpisem.

     

    Umowę o pracę na okres próbny możesz wypowiedzieć także… ustnie. Takie oświadczenie również będzie skuteczne. Musisz jednak wiedzieć, że jest to naruszenie przepisów formalnych i w razie sporu będziesz musiał wykazać, że wypowiedziałeś umowę ustnie. Zdecydowanie lepiej zachować więc formę pisemną.

     

    Zajrzyj także do naszego poradnika: Porzucenie pracy — jakie są jego konsekwencje? Co z urlopem i świadectwem pracy?

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: wypowiedzenie umowy o prace na okres probny
    Średnia: 4.65 (17 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły