Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu pracownika (2022)

    Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu pracownika (2022)

    Tutaj dowiesz się, kiedy pracownikowi należy się odprawa przy zwolnieniu grupowym oraz indywidualnym, a także jaka jest jej wysokość.

    Z badania InterviewMe „Życie bez pensji” wynika, że 24% Polaków nie posiada żadnych oszczędności, a u 46% starczyłyby one maksymalnie na miesiąc życia.

     

    Jeśli jesteś w takiej sytuacji, to odprawa po zwolnieniu może okazać się zbawieniem i zapewnić Ci względny spokój do momentu znalezienia nowej pracy.

     

    Jednak czy należy się ona każdemu pracownikowi?

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu grupowym
    • kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu indywidualnym
    • jaka jest wysokość odprawy dla pracownika
    • kiedy nie należy się odprawa.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Kiedy należy się odprawa? Zwolnienia grupowe i indywidualne 2022

     

    Zasady przyznawania odpraw reguluje ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników.

     

    Dokument ten dzieli zwolnienia na grupowe i indywidualne.

     

    Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu grupowym

     

    Zgodnie z ustawą odprawa należy się każdemu pracownikowi zwalnianemu w ramach zwolnień grupowych. Kiedy możemy mówić o tym rodzaju zerwania współpracy?

     

    O zwolnieniu grupowym mówimy wtedy, gdy w ciągu 30 dni pracodawca zatrudniający co najmniej 20 osób rozwiązuje stosunek pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (również za porozumieniem stron):

    • z 10 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników)
    • z 10% pracowników (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników)
    • z 30 pracownikami (gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników).

     

    Kiedy należy się odprawa przy zwolnieniu indywidualnym

     

    Do odprawy mają również prawo pracownicy zwalniani indywidualnie, ale tylko wtedy, gdy przyczyny rozwiązania umowy leżą wyłącznie po stronie pracodawcy (np. niekorzystna sytuacja finansowa firmy lub ogłoszenie upadłości).

     

    Jeśli na decyzję o zwolnieniu indywidualnym miały wpływ również inne czynniki (leżące po stronie pracownika), to odprawa się nie należy.

     

    Należy również pamiętać, że w obu przypadkach odprawa przysługuje tylko wtedy, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 20 osób, a zwalniany pracownik pracuje na podstawie umowy o pracę.

     

    Odprawa może należeć się również pracownikowi, któremu przełożony wypowiedział warunki pracy lub płacy, a pracownik nie przyjął nowych warunków.

     

    Może Cię także zainteresować: Odprawa emerytalna — komu przysługuje, ile wynosi?

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Jaka jest wysokość odprawy dla pracownika?

     

    Osobom, które spełniają warunki opisane we wcześniejszym rozdziale, należy się odprawa w wysokości:

    • jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata
    • dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat
    • trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

     

    Jednocześnie wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

     

    Jak informują eksperci Państwowej Inspekcji Pracy, staż pracy, od którego zależy wysokość odprawy, oblicza się uwzględniając wszystkie okresy zatrudnienia u danego pracodawcy (nawet jeśli były między nimi przerwy).

     

    Wypłata odprawy powinna nastąpić najpóźniej w dniu rozwiązania umowy, ewentualnie w momencie wypłaty ostatniego wynagrodzenia.

     

    Warto też wiedzieć, że prawo do odprawy ulega przedawnieniu po 3 latach. Dlatego, jeśli odchodząc z pracy, nie wiedziałeś, że Ci się ona należy, a nie upłynął jeszcze ten czas, wciąż możesz się o nią ubiegać.

     

    Zajrzyj także do poradnika: Zwolnienie z pracy — obowiązki i prawa pracownika

     

    3. Kiedy nie należy się odprawa przy zwolnieniu?

     

    Jak już wiesz, odprawa przysługuje pracownikom tylko w ściśle określonych sytuacjach. Podsumujmy więc, kiedy jej nie otrzymasz.

     

    Odprawa nie należy się:

    • w przypadku zwolnień w firmach zatrudniających mniej niż 20 pracowników
    • kiedy w przypadku zwolnienia indywidualnego umowa zostaje rozwiązana nie tylko z przyczyn leżących po stronie pracodawcy (np. również z winy pracownika lub to sam pracownik wypowiada umowę) i zwolnienie nie spełnia warunków zwolnienia grupowego
    • gdy zwalniany pracownik pracuje na podstawie umowy zlecenia czy też umowy o dzieło
    • gdy stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania umowy z upływem czasu, na jaki została ona zawarta.

     

    Może Cię także zainteresować:

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Masz doświadczenia związane z ubieganiem się o odprawę po zwolnieniu? Podziel się swoimi obserwacjami w komentarzu pod artykułem.

    Oceń mój artykuł: kiedy nalezy sie odprawa
    Średnia: 4.42 (12 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Wojciech Martyński
    Ekspert kariery, redaktor prowadzący serwisu i autor ponad 100 artykułów InterviewMe z poradami dotyczącymi pisania CV i listu motywacyjnego, rozmów kwalifikacyjnych oraz poszukiwania pracy.
    Linkedin

    Podobne artykuły