Najniższa krajowa, nazywana również płacą minimalną lub wynagrodzeniem minimalnym, to ustalana przez państwo minimalna stawka za pracę w określonym wymiarze czasowym. Jest ona niezależna od poziomu kompetencji pracownika, czyli przysługuje każdemu pracownikowi (zatrudnionemu na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia).
Chcesz dowiedzieć się, czy najniższa krajowa w Polsce wzrosła i jaki jest jej obecny poziom? Dobrze trafiłeś! Zobacz ile wynosi minimalna krajowa od stycznia i lipca 2023 r.
Z tego artykułu dowiesz się:
- ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku w Polsce (dla umowy o pracę i umowy zlecenia)
- jaka jest najniższa krajowa na godzinę (minimalna stawka godzinowa)
- jakie jest minimalne wynagrodzenie netto (na rękę)
- ile wynosi najniższa pensja dla osób pracujących na 3/4 lub pół etatu oraz pracowników poniżej 26. roku życia
- jak najniższa krajowa w Polsce wypada na tle poziomu minimalnych wynagrodzeń w innych krajach.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Ile wynosi najniższa krajowa w 2023 roku?
Od 1 stycznia 2023 najniższa krajowa wynosi 3490 zł brutto, czyli 2 709,49 zł na rękę. Stawka wzrosła 1 lipca 2023 r. do 3600 zł brutto (2 783,86 zł netto – na rękę). W 2022 r. kwota minimalnego wynagrodzenia wynosiła 3010 zł brutto, czyli 2 209,56 zł na rękę.
Zgodnie z Projektem rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. najniższa krajowa w 2024 roku będzie wynosić od 1 stycznia 4242 zł brutto (ok. 3221,98 netto) i 4300 zł brutto (ok. 3261,53 zł netto) od 1 lipca.
Najniższa krajowa 2023 — umowa o pracę
Wysokość najniższej krajowej w 2023 roku, została ustalona Rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 15 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2023 r. Zgodnie z nim:
Od dnia 1 stycznia 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3490 zł.
Od dnia 1 stycznia 2023 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 22,80 zł.
Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 3600 zł.
Od dnia 1 lipca 2023 r. ustala się minimalną stawkę godzinową w wysokości 23,50 zł.
Rozporządzenie weszło w życie z dniem 1 stycznia 2023 r.
W porównaniu z poprzednim rokiem najniższa krajowa w 2023 r. (3490 zł brutto od stycznia i 3600 zł brutto od lipca) wzrosła o 480 zł, a od lipca będzie wyższa o 590 zł od płacy minimalnej z 2022 r. Styczniowa stawka godzinowa jest większa o 3,10 zł, a lipcowa o 3,80 zł.
W przypadku 3/4 etatu najniższa krajowa to 2617,50 zł brutto od stycznia i 2700 zł brutto od lipca, a przy pracy na pół etatu — 1745 zł brutto od stycznia oraz 1800 zł brutto od lipca.
Najniższa krajowa 2023 brutto / netto
Pracowników zazwyczaj najbardziej interesuje to, jakie wynagrodzenie otrzymają „na rękę”, czyli netto.
W 2023 roku najniższa krajowa netto wynosi 2397,56 zł netto (od stycznia) i 2784 zł netto (od lipca). Dla osób do 26. roku życia, najniższa krajowa netto wyniesie 2397,56 zł netto.
Najniższa krajowa 2023 — umowa zlecenie
W 2017 roku została również wprowadzona minimalna stawka godzinowa dla niektórych umów zlecenia. W 2023 r. wynosiła ona 22,80 zł brutto od początku roku, po czym wzrosła do 23,50 zł brutto od lipca.
Kogo dotyczy minimalna stawka godzinowa dla umowy zlecenia?
- osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej
- samozatrudnionych, którzy prowadzą działalność gospodarczą jednoosobową i samodzielnie wykonują zadania, które wynikają z umowy.
W przypadku osób do 26. roku życia pracujących na podstawie umowy zlecenia, najniższa stawka godzinowa netto wynosi również 22,80 zł i 23,50 zł od lipca 2023 r. (w ich przypadku wynagrodzenie nie jest ozusowane ani opodatkowane).
Co ważne, zgodnie z informatorem Państwowej Inspekcji Pracy, umowa o dzieło pozostaje poza zakresem ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. W jej przypadku nie obowiązują więc stawki minimalne.
Najniższa krajowa 2023 brutto / netto — tabela:
Brutto | Netto | |
| Minimalne wynagrodzenie (umowa o pracę) - od stycznia | 3490 zł | 2397,56 zł |
| Minimalne wynagrodzenie (umowa o pracę) - od lipca | 3600 zł | 2784 zł |
Minimalna stawka godzinowa (umowa zlecenie) - od stycznia | 22,80 zł | - |
Minimalna stawka godzinowa (umowa zlecenie) - od stycznia | 23,50 zł | - |
Zajrzyj także do poradnika: Wymiar czasu pracy. Jakie są normy godzin pracy?
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Najniższa krajowa w innych państwach. Jak na ich tle wypada Polska?
Wielu Polaków w poszukiwaniu lepszych zarobków decyduje się na wyjazd za granicę.
Czy rzeczywiście warto decydować się na taki krok? Zobacz, jak wygląda kwestia minimalnych wynagrodzeń w innych krajach.
Minimalne stawki godzinowe za granicą
Niemcy
W czerwcu 2023 r.: 12 euro/h brutto (ok. 53 zł brutto)
Anglia
W czerwcu 2023 r.: 10,42 funta/h brutto (ok. 54 zł brutto)
Holandia
W czerwcu 2023 r.: 12,40 euro/h brutto (ok. 55 zł brutto)
Stany Zjednoczone
Zależnie od stanu: 7,25–15 dolarów/h brutto (ok. 30–62 zł brutto)
Jak widać, polskie 23,50 zł brutto za godzinę pracy wypada blado na tle bogatych państw zachodnich.
Zajrzyj też do naszego poradnika: Praca za granicą — jaki kierunek wybrać? Gdzie szukać ofert?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Chcesz podzielić się swoją opinią na temat najniższej krajowe w Polsce lub za granicą? Zachęcamy do podzielenia się swoimi obserwacjami w komentarzu poniżej.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
