Okres wypowiedzenia umowy o pracę - jak liczyć, ile wynosi?

Na pewno nie raz widziałeś w amerykańskich filmach, jak szef mówi „You’re fired!” i z dnia na dzień (a właściwie z minuty na minutę) zwalnia pracownika. Na szczęście polscy pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę są przed takimi sytuacjami prawnie chronieni. Służy temu okres wypowiedzenia umowy, który chroni również pracodawcę.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jaki jest okres wypowiedzenia w zależności od rodzaju umowy o pracę
• jak liczyć okres wypowiedzenia (przykłady)
• co wlicza się do stażu pracy przy obliczaniu okresu wypowiedzenia.

Chcesz od razu napisać wypowiedzenie umowy o pracę? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę — ile wynosi?

Wypowiadając umowę o pracę, musisz liczyć się z tym, że zgodnie z Kodeksem pracy będzie obowiązywał Cię okres wypowiedzenia. Jest to czas, który pracownik musi przepracować już po złożeniu wypowiedzenia.

Porzucenie pracy z dnia na dzień może mieć poważne konsekwencje, o czym piszemy w artykule: Porzucenie pracy — skutki zwolnienia z dnia na dzień

Jaki jest okres wypowiedzenia? Zależy to od rodzaju umowy oraz czasu pracy w danej firmie.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony i nieokreślony wynosi:

• 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny wynosi:

• 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni
• 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie
• 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesiące.

Okres wypowiedzenia można skrócić, wydłużyć lub całkiem z niego zrezygnować rozwiązując umowę za porozumieniem stron. 

Może się również zdarzyć, że współpraca zostanie zerwana w trybie natychmiastowym bez wypowiedzenia (tzw. zwolnienie dyscyplinarne), np. w sytuacji, gdy pracownik działa na szkodę firmy.

Dodatkowo zgodnie z Kodeksem pracy, jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w umowie o pracę, że:

• w przypadku, gdy pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wydłuża się do 1 miesiąca
• w przypadku, gdy był zatrudniony ponad 6 miesięcy, ale krócej niż 3 lata — do 3 miesięcy.

Zajrzyj również do naszych poradników:

• Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór
• Wypowiedzenie umowy o pracę za porozumieniem stron
• Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
• Wypowiedzenie umowy o pracę na okres próbny
• Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia
• Wypowiedzenie umowy o pracę w trybie natychmiastowym

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jak liczyć okres wypowiedzenia?

Wiele osób zastanawia się, od którego momentu liczy się okres wypowiedzenia i kiedy dobiega on końca. Wyjaśniamy to poniżej na konkretnych przykładach.

Miesięczny okres wypowiedzenia

Jeśli masz 1-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 marca.

Jeśli masz 3-miesięczny okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać od kolejnego miesiąca (1 marca) i zakończy się 31 maja.

W tym przypadku nie ma znaczenia, czy dzień rozpoczęcia lub zakończenia okresu wypowiedzenia wypada w dzień wolny od pracy.

Tygodniowy okres wypowiedzenia

W tym przypadku okres wypowiedzenia zawsze musi zakończyć się w sobotę.

Jeśli więc masz 1-tygodniowy okres wypowiedzenia i wypowiedzenie złożyłeś w poniedziałek 15 lutego, to okres wypowiedzenia rozpocznie się w niedzielę 21 lutego i zakończy w sobotę 27 lutego.

Przy 2-tygodniowym okresie wypowiedzenia, data jego zakończenia wypadnie w kolejną sobotę.

Okres wypowiedzenia liczony w dniach

W tym przypadku okres wypowiedzenia jest naliczany od następnego dnia roboczego po złożeniu wypowiedzenia.

Jeśli więc złożyłeś wypowiedzenie w poniedziałek 15 lutego, to okres wypowiedzenia zacznie się naliczać we wtorek 16 lutego i zakończy się w czwartek 18 lutego.

Do okresu wypowiedzenia liczonego w dniach nie wliczają się niedziele oraz dni świąteczne.

Dodatkowo warto wiedzieć, że jeśli w czasie trwania okresu wypowiedzenia pracownik nabywa prawo do dłuższego okresu wypowiedzenia, należy zastosować właśnie nowy, dłuższy okres.

Dodatkowe wskazówki znajdziesz w poradniku Państwowej Inspekcji Pracy tutaj.

Może Cię także zainteresować:

• Rozwiązanie umowy o pracę
• Podanie o rozwiązanie umowy o pracę
• Rozwiązanie umowy o pracę przez pracownika

3. Okres wypowiedzenia a okres zatrudnienia. Co wliczamy do stażu pracy?

Przy wyliczaniu okresu wypowiedzenia umowy o pracę uwzględnia się wszystkie dotychczasowe okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Co ważne, od 22 lutego 2016 r. nie mają już znaczenia przerwy między poszczególnymi okresami zatrudnienia.

Nie ma też znaczenia, czy pracownik jest zatrudniony w pełnym czy też niepełnym wymiarze czasu.

Warto mieć również świadomość, że do czasu pracy u pracodawcy wlicza się również okres przebywania na zwolnieniu czy też urlopie wychowawczym.

Zgodnie z Kodeksem pracy do okresu zatrudnienia wlicza się także „okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23¹, a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika”.

Pracujesz na podstawie umowy zlecenia? Zajrzyj tutaj: Wypowiedzenie umowy zlecenia

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf
• https://www.pip.gov.pl/pl/f/v/160838/ul%20RozwiazUmowy%20Internet.pdf