Nasz serwis internetowy wykorzystuje pliki cookie w celu zapewnienia funkcjonalności, wygody i prowadzenia statystyk. Więcej informacji znajdziesz w Polityka Prywatności
Jeśli pracodawca zatrudni Cię, byś zastępował nieobecnego przejściowo pracownika, podpisze z Tobą umowę na czas określony.
Dlatego ważne, żebyś wiedział, jakie masz wtedy prawa i kiedy Twoja umowa się kończy.
Dobrze trafiłeś!
W tym artykule wyjaśnimy:
jaki okres wypowiedzenia obowiązuje na zastępstwie
ile trwa umowa o pracę na zastępstwo
jaki wymiar urlopu przysługuje na zastępstwie
jakie masz prawa, jeśli zajdziesz w ciążę na zastępstwie.
Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
W 2019 roku umowa na zastępstwo to rodzaj terminowej umowy o pracę.
Zastępujesz pracownika, który w konkretnym czasie nie może pełnić swoich obowiązków, bo np.:
jest na długim zwolnieniu lekarskim
jest na urlopie macierzyńskim
jest na urlopie bezpłatnym.
Warunkiem zatrudnienia pracownika na zastępstwo jest usprawiedliwiona nieobecność zastępowanego.
Ale uwaga! Od czasu wprowadzenia przepisów RODO, a co za tym idzie większej niż dotychczas ochrony danych osobowych pracowników, w umowie nie może widnieć zapis o przyczynach nieobecności zastępowanego.
Ogłoszenia o pracę na zastępstwo zdarzają się często. Musisz mieć świadomość, że z chwilą powrotu osoby, którą zastępujesz, Twoja umowa się skończy.
Ale—
W praktyce zdarza się, że zastępstwo skutkuje umową na czas nieokreślony.
Dlaczego?
Co najmniej z dwóch powodów.
Po pierwsze, możesz tak świetnie wykazać się na zastępstwie, że pracodawca doceni Twoje kompetencje i będzie chciał zatrzymać Cię w swoim zespole.
Po drugie, osoba zastępowana może zwyczajnie zrezygnować z pracy po okresie zastępstwa.
Czy w takim razie warto pracować na zastępstwo?
Konkluzja jest taka, że na dwoje babka wróżyła, ale jeśli nie możesz od dłuższego czasu znaleźć pracy lub zastępstwo daje Ci możliwość rozwoju w firmie, w której zawsze chciałeś pracować, to na pewno warto tego spróbować.
Umowa o pracę na zastępstwie
Kodeks pracy mówi wyraźnie, że w umowie o pracę (czyli również tej na zastępstwo) zostają zawarte następujące informacje:
strony umowy
rodzaj i miejsce wykonywanej pracy
wysokość wynagrodzenia
wymiar czasu pracy (pełny czy niepełny etat)
termin rozpoczęcia świadczenia pracy,
a także
przyczyna podpisania umowy o pracę na zastępstwo.
W umowie trzeba też wymienić z imienia i nazwiska osobę, której obowiązki okresowo przejmujesz.
Pracodawca może także wskazać konkretny okres Twojego zatrudnienia, nie krótszy jednak niż czas nieobecności zastępowanego.
Co, jeśli czas wskazany w umowie minie, a pracodawca nadal będzie potrzebował zastępcy? Podpiszecie po prostu kolejną umowę.
A poniżej — wady i zalety rozwiązania, jakim jest zastępowanie innego pracownika:
TAK:
wykonujesz obowiązki podobne jak osoba, którą zastępujesz
ten sam lub inny (½ etatu, ¾ etatu) wymiar czasu pracy, co osoba zastępowana
NIE:
narzucenie pracownikowi zadań wykraczających poza obowiązki zastępowanej osoby
ta sama pensja, którą otrzymuje zastępowany przez Ciebie pracownik.
2
Umowa na zastępstwo — okres wypowiedzenia
W 2016 roku nastąpiła nowelizacja Kodeksu Pracy, która usunęła z przepisów umowę o pracę na zastępstwo.
Wszystko po to, żeby o sytuacji zastępowania pracownika przez zatrudnioną na czas jego nieobecności mówić w kategoriach zwykłej umowy o pracę.
Od czasu tej nowelizacji umowa o pracę na zastępstwo rządzi się takimi samymi prawami, co umowa o pracę.
Do tych praw należy między innymi okres wypowiedzenia.
Wynosi on:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
Umowa może być wypowiedziana:
z upływem terminu, na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego
przez pisemne oświadczenie pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
bez wypowiedzenia (gdy pracodawca lub pracownik dopuszczą się naruszeń)
na mocy porozumienia stron.
Kiedy umowa na zastępstwo rozwiązuje się?
Jeśli w Twojej umowie brak zapisu o tym, jak długo będziesz zastępował innego pracownika, to niestety rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z dniem powrotu osoby zastępowanej.
Może to brzmieć niekorzystnie z Twojej perspektywy.
Stety bądź niestety prawem osoby, która jest na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby i która w końcu wydobrzeje, jest możliwość powrotu na poprzednie stanowisko.
Pracownik zastępowany ma w tym przypadku większe prawa niż Ty.
A jeśli chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny, wybróbuj nasz kreator. Znajdziesz w nim profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Od wspomnianej nowelizacji w 2016 roku kobietom w ciąży, które pracują na zastępstwo przysługują wszystkie prawa, które wynikają z umowy o pracę.
Oznacza to, że jeśli umowa kończy się przed porodem, ale po trzecim miesiącu ciąży, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.
Ponadto—
Jeśli jesteś w ciąży, pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę, ale w chwili, w której zastępowany pracownik wraca, niestety tracisz zatrudnienie.
Przysługuje Ci za to zasiłek macierzyński, ale na zasadach przyznawania zasiłku osobom bezrobotnym (tzw. kosiniakowe).
Musisz napisać również list motywacyjny?W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.
Newsletter InterviewMe
Wrzuć wyższy bieg kariery dzięki poradom i wskazówkom od międzynarodowych ekspertów.
Super, że dołączasz! Sprawdź skrzynkę i miłej lektury!
Zastanawiasz się, jak napisać podsumowanie i cele zawodowe w CV? W tym artykule znajdziesz 5 porad, przykłady dla różnych zawodów oraz wzory. Dowiesz się, jak przygotować cele dopasowane do oferty pracy (nawet bez doświadczenia), a także jak napisać podsumowanie po angielsku.
Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Zobacz, jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, przez pracodawcę i za porozumieniem stron (w DOC i PDF).
Tutaj zobaczysz aktualny wzór umowy zlecenie. Powiemy też, jakie składki obowiązują Cię na tej umowie, czy masz prawo do ubezpieczenia, urlopu lub emerytury i ile zarobisz netto.