Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]

    Umowa na zastępstwo — jakie prawa [wypowiedzenie, ciąża, urlop, L4]

    Nie ma już umów na zastępstwo. Jeśli pracodawca zatrudni Cię, byś zastępował nieobecnego przejściowo pracownika, podpisze z Tobą umowę na czas określony.

     

    Dlatego ważne, żebyś wiedział, jakie masz wtedy prawa i kiedy Twoja umowa się kończy. 

     

    W tym artykule wyjaśnimy:

     

    • jaki okres wypowiedzenia obowiązuje na zastępstwie
    • ile trwa umowa o pracę na zastępstwo
    • jaki wymiar urlopu przysługuje na zastępstwie
    • jakie masz prawa, jeśli zajdziesz w ciążę na zastępstwie.

     

     

    Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    korporacja

    Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1

    Umowa na zastępstwo nie istnieje

     

    Ustawa z 2015 roku wykreśliła to pojęcie z Kodeksu Pracy. W 2021 roku umowa na zastępstwo to rodzaj terminowej umowy o pracę. Zastępujesz pracownika, który w konkretnym czasie nie może pełnić swoich obowiązków, bo np.:

     

    • jest na długim zwolnieniu lekarskim
    • jest na urlopie macierzyńskim
    • jest na urlopie bezpłatnym.

     

    Warunkiem zatrudnienia pracownika na zastępstwo jest usprawiedliwiona nieobecność zastępowanego.

     

    Ale uwaga! Od czasu wprowadzenia przepisów RODO, a co za tym idzie większej niż dotychczas ochrony danych osobowych pracowników, w umowie nie może widnieć zapis o przyczynach nieobecności zastępowanego.

     

    Ogłoszenia o pracę na zastępstwo zdarzają się często. Musisz mieć świadomość, że z chwilą powrotu osoby, którą zastępujesz, Twoja umowa się skończy.

     

    W praktyce zdarza się, że zastępstwo skutkuje umową na czas nieokreślony.

     

    Dlaczego?

     

    Co najmniej z dwóch powodów. Po pierwsze, możesz tak świetnie wykazać się na zastępstwie, że pracodawca doceni Twoje kompetencje i będzie chciał zatrzymać Cię w swoim zespole.

     

    Po drugie, osoba zastępowana może zwyczajnie zrezygnować z pracy po okresie zastępstwa. Czy w takim razie warto pracować na zastępstwo?

     

    Konkluzja jest taka, że na dwoje babka wróżyła, ale jeśli nie możesz od dłuższego czasu znaleźć pracy lub zastępstwo daje Ci możliwość rozwoju w firmie, w której zawsze chciałeś pracować, to na pewno warto tego spróbować.

     

    Umowa o pracę na zastępstwie

     

    Kodeks pracy mówi wyraźnie, że w umowie o pracę (czyli również tej na zastępstwo) zostają zawarte następujące informacje:

     

    • strony umowy
    • rodzaj i miejsce wykonywanej pracy
    • wysokość wynagrodzenia
    • wymiar czasu pracy (pełny czy niepełny etat)
    • termin rozpoczęcia świadczenia pracy,

     

    a także

     

    • przyczyna podpisania umowy o pracę na zastępstwo.

     

    W umowie trzeba też wymienić z imienia i nazwiska osobę, której obowiązki okresowo przejmujesz.

     

    Pracodawca może także wskazać konkretny okres Twojego zatrudnienia, nie krótszy jednak niż czas nieobecności zastępowanego.

     

    Co, jeśli czas wskazany w umowie minie, a pracodawca nadal będzie potrzebował zastępcy? Podpiszecie po prostu kolejną umowę.

     

    Tutaj możesz ją sprawdzić: umowa na zastępstwo wzór.

     

    A poniżej — wady i zalety rozwiązania, jakim jest zastępowanie innego pracownika:

     

    TAK:

     

    • wykonujesz obowiązki podobne jak osoba, którą zastępujesz
    • ten sam lub inny (½ etatu, ¾ etatu) wymiar czasu pracy, co osoba zastępowana

     

    NIE:

     

    • narzucenie pracownikowi zadań wykraczających poza obowiązki zastępowanej osoby
    • ta sama pensja, którą otrzymuje zastępowany przez Ciebie pracownik.

     

    Zobacz też: Wynagrodzenie chorobowe — co to? Jak wyliczyć? Ile dni?

     

    2

    Umowa na zastępstwo — okres wypowiedzenia

     

    W 2016 roku nastąpiła nowelizacja Kodeksu Pracy, która usunęła z przepisów umowę o pracę na zastępstwo.

     

    Wszystko po to, żeby o sytuacji zastępowania pracownika przez zatrudnioną na czas jego nieobecności mówić w kategoriach zwykłej umowy o pracę.

     

    Od czasu tej nowelizacji umowa o pracę na zastępstwo rządzi się takimi samymi prawami, co umowa o pracę.

     

    Do tych praw należy między innymi okres wypowiedzenia.

     

    Wynosi on:

     

    • 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
    • 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
    • 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

     

    Umowa może być wypowiedziana:

     

    • z upływem terminu, na jaki została zawarta, czyli z dniem powrotu do pracy zastępowanego
    • przez pisemne oświadczenie pracownika lub pracodawcy z zachowaniem okresu wypowiedzenia
    • bez wypowiedzenia (gdy pracodawca lub pracownik dopuszczą się naruszeń)
    • na mocy porozumienia stron.

     

    Kiedy umowa na zastępstwo rozwiązuje się?

    Jeśli w Twojej umowie brak zapisu o tym, jak długo będziesz zastępował innego pracownika, to niestety rozwiązanie stosunku pracy nastąpi z dniem powrotu osoby zastępowanej.

     

    Może to brzmieć niekorzystnie z Twojej perspektywy.

     

    Stety bądź niestety prawem osoby, która jest na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby i która w końcu wydobrzeje, jest możliwość powrotu na poprzednie stanowisko.

     

    Pracownik zastępowany ma w tym przypadku większe prawa niż Ty.

     

    Żeby wiedzieć wszystko na temat wypowiedzeń, przeczytaj: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — wzór + 4 porady.

     

    A jeśli chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny, wybróbuj nasz kreator. Znajdziesz w nim profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

     

    3

    Ile może trwać umowa na zastępstwo?

    Z umową na zastępstwo jest trochę inaczej niż z umową o pracę, mimo że wyżej wspominam, jak bardzo jedna upodobniła się do drugiej.

     

    Jak podaje art. 25 Kodeksu pracy, umowa na czas określony może być zawarta:

     

    • maksymalnie 3 razy

    lub

    • maksymalnie na 33 miesiące.

     

    Po spełnieniu tych warunków pracownik zyskuje bezterminowy etat.

     

    Ale sytuacja, w której zastępujesz innego pracownika, to wyjątek od tej zasady.

     

    Jeśli zastępowany pracownik wciąż nie wraca do pracy, a ktoś musi wykonywać jego obowiązki, to Twoja obecność w firmie też będzie się przedłużać.

     

    Niestety bez limitu.

     

    I bez gwarancji na stałą umowę na czas nieokreślony.

     

    Przy zmianie pracy warto być zorientowanym w swoich prawach i obowiązujących przepisach. Żeby być na bieżąco, sprawdź: Zmiana pracy — kiedy i jak zmienić bez stresu? Co z urlopem? (20 porad).

     

    4

    Umowa na zastępstwo a urlop

     

    Przysługuje Ci tyle dni urlopu pracowniczego, ile wynika z Twojego stażu pracy, a więc:

     

    • 20 dni urlopu, jeśli nie przepracowałeś jeszcze 10 lat
    • 26 dni urlopu, jeśli masz staż pracy większy niż 10 lat.

     

    Umowa na zastępstwo nauczyciela a wakacje?

     

    Jak mówi z art. 64 ust. 1 Karty Nauczyciela, na zastępstwie przysługuje Ci:

     

    • urlop wypoczynkowy w wymiarze odpowiadającym okresowi ferii i w czasie ich trwania

     

    oraz

     

    • wynagrodzenie takie, jakie by otrzymał zastępowany, gdyby w tym czasie pracował.

     

    Praca nauczyciela ma wiele plusów, również na zastępstwie.

     

    Więcej na temat urlopów, znajdziesz tutaj: Urlop wypoczynkowy: Wymiar, odmowa i przymus a KP [+wniosek]

     

    5

    Umowa na zastępstwo a ciąża

     

    Od wspomnianej nowelizacji w 2016 roku kobietom w ciąży, które pracują na zastępstwo przysługują wszystkie prawa, które wynikają z umowy o pracę.

     

    Oznacza to, że jeśli umowa kończy się przed porodem, ale po trzecim miesiącu ciąży, to ulegnie przedłużeniu do dnia porodu.

     

    Ponadto—

     

    Jeśli jesteś w ciąży, pracodawca nie może rozwiązać z Tobą umowy o pracę, ale w chwili, w której zastępowany pracownik wraca, niestety tracisz zatrudnienie.

     

    Przysługuje Ci za to zasiłek macierzyński, ale na zasadach przyznawania zasiłku osobom bezrobotnym (tzw. kosiniakowe).

     

    Wszystkie informacje o urlopach dla rodziców znajdziesz tu: Urlop wychowawczy: Ile trwa? Czy jest płatny? [wniosek, wzór, porady].

    6

    Umowa na zastępstwo a zwolnienie lekarskie

     

    Jeśli zachorujesz w czasie trwania zastępstwa, idziesz na L4, wypoczywasz i zdrowiejesz.

     

    Oczywiście przysługuje Ci wynagrodzenie chorobowe.

     

    Twój szef pewnie będzie załamywał ręce, bo obowiązków Twoich i zastępowanego nie ma komu powierzyć, ale—

     

    Trudno.

     

    Jeśli Twoje zwolnienie przeciągnie się na dłuższy okres, pracodawca może zatrudnić kolejną osobę na Twoje zastępstwo.

     

    Może zainteresować Cię także poradnik: Urlop macierzyński - ile trwa? Ile wynosi zasiłek?

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Zanim zdecydujesz się zastąpić kogoś w firmie na czas jego nieobecności, zorientuj się, jakie opinie ma Twój potencjalny pracodawca.


    Możesz wyszukać firmę w profilach pracodawców: sprawdzić benefity, lokalizację i wygląd biura, zarobki oraz proces rekrutacji!

    Oceń mój artykuł: umowa na zastepstwo
    Średnia: 4.35 (89 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły