

Tutaj znajdziesz najważniejsze informacje dotyczące umowy o pracę na czas nieokreślony, wzór tego dokumentu oraz zasady jego wypowiedzenia.
Zależy Ci na bezpieczeństwie zatrudnienia? Pamiętaj, że nie każda umowa o pracę da Ci te same prawa pracownicze!
Pełnię ochrony zapewni Ci dopiero umowa o pracę na czas nieokreślony.
Dlaczego właśnie ten rodzaj umowy jest najlepszy?
W tym artykule znajdziesz:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
Umowę o pracę na czas nieokreślony, zgodnie z jej nazwą, zawiera się ją bezterminowo, bez ustalania daty jej wygaśnięcia. M.in. to różni ją od umowy na czas określony czy też na okres próbny. Umowa na czas nieokreślony w największym stopniu daje pracownikowi bezpieczeństwo zatrudnienia.
Dobra wiadomość — umowa o pracę na czas określony może być zawarta od razu w momencie zatrudniania nowego pracownika.
Oczywiście jest to kwestia ustaleń z pracodawcą. Wielu z nich woli najpierw sprawdzić nowego pracownika, podpisując z nim umowę na okres próbny, a następnie na czas określony — np. na 1 rok.
Jednak w tym przypadku pracodawcę obowiązują pewne ograniczenia. Jakie?
Zgodnie z art. 25¹ Kodeksu pracy „okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony, a także łączny okres zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony zawieranych między tymi samymi stronami stosunku pracy, nie może przekraczać 33 miesięcy, a łączna liczba tych umów nie może przekraczać trzech”.
Tak więc w sytuacji, gdy upłyną 33 miesiące współpracy lub pracodawca zawrze z pracownikiem 4. umowę, automatycznie uznaje się, że podwładny zostaje zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas.
Zasady tej nie stosuje się w przypadku umów o pracę na czas określony zawartych:
Umowa o pracę na czas nieokreślony gwarantuje pracownikowi wszystkie przywileje zawarte w Kodeksie pracy, takie jak: ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe i zdrowotne, ochronę wynagrodzenia, ochronę czasu pracy, trwałość stosunku pracy, uprawnienia urlopowe, czy też ochronę dla grup takich jak młodociani i niepełnosprawni.
W ramach umowy na czas nieokreślony obowiązuje pełna ochrona kobiet w ciąży — prawo do urlopów związanych z rodzicielstwem czy też zasiłku macierzyńskiego. Pracodawca nie może rozwiązać umowy pracownicy w ciąży, a także przebywającej na urlopie macierzyńskim, rodzicielskim czy też wychowawczym.
Zajrzyj również do innych poradników:
Umowa o pracę na czas nieokreślony powinna zawierać najważniejsze wytyczne dotyczące współpracy — strony umowy, datę jej zawarcia, stanowisko pracownika, zakres jego obowiązków, czy też wysokość wynagrodzenia.
Aby uniknąć wątpliwości czy też sporów, umowa na czas nieokreślony powinna być przygotowana na piśmie. Poniżej zobaczysz przykład takiego dokumentu.
UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
zawarta w Warszawie dnia 04.05.2021 między
a
§1
§2
§3
§4
§5
§6
(podpis pracodawcy)
(podpis pracownika)
Może Cię także zainteresować: Podanie o przedłużenie umowy o pracę
Zgodnie z Kodeksem pracy, umowę o pracę na czas nieokreślony rozwiązuje się:
Przy składaniu wypowiedzenia, pracownik nie musi podawać przyczyny zakończenia współpracy. Inaczej jest w przypadku pracodawcy, który ma taki obowiązek. Dodatkowo musi poinformować pracownika o prawie do odwołania się do sądu pracy.
Umowę o pracę na czas nieokreślony można rozwiązać również bez zachowania okresu wypowiedzenie, w trybie natychmiastowym. W tej sytuacji muszą zostać jednak spełnione określone przesłanki (chodzi np. o ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych).
W 2016 roku okres wypowiedzenia umów na czas określony i nieokreślony został ujednolicony. Jego obecną długość przedstawiliśmy w tabelce poniżej.
Okres zatrudnienia | Okres wypowiedzenia |
Poniżej 6 miesięcy | 2 tygodnie |
Co najmniej 6 miesięcy | 1 miesiąc |
Co najmniej 3 lata | 3 miesiące |
Szczegółowe informacje znajdziesz w poradniku: Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony
Może Cię także zainteresować:
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Poznaj wymiar czasu pracy obowiązujący w 2023 roku. Sprawdź, ile godzin pracy przypada na kolejne miesiące i jak możesz wyliczyć czas pracy w przypadku 1/4, 1/2 oraz 3/4 etatu.
Kiedy przysługuje urlop macierzyński? Ile trwa? Ile wynosi zasiłek macierzyński? Wszystkiego dowiesz się z tego artykułu.
Tutaj znajdziesz wzór podania o przedłużenie umowy o pracę wraz z omówieniem, a także praktyczne wskazówki, dzięki którym przekonasz pracodawcę.