Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony: wzór, zasady

Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony uzależniony jest od tego, ile czasu pracownik jest zatrudniony u danego pracodawcy. Może to być 2 tygodnie, miesiąc lub 3 miesiące. Jeśli rozwiązujesz umowę o pracę na czas nieokreślony, musisz zrobić to na piśmie i przestrzegać okresu wypowiedzenia.

A jak powinno wyglądać takie pismo?

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony
• jak wygląda wzór rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony
• jak złożyć dokument rozwiązujący umowę o pracę na czas nieokreślony.

Chcesz od razu rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz gotowe wzory wypowiedzeń wszystkich typów umów pracowniczych do uzupełnienia jednym kliknięciem. Stwórz wypowiedzenie umowy w 5 minut tutaj.

Stwórz wypowiedzenie umowy teraz

Stwórz wypowiedzenie umowy

Zobacz inne wzory, stwórz wypowiedzenie i pobierz dokument w PDF tutaj.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony — Wzór

Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — Wzór darmowy [PDF i DOC]

1. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony — co musisz wiedzieć?

Umowa o pracę na czas nieokreślony gwarantuje pracownikowi stabilność zatrudnienia. To dlatego, że nie przewiduje ona daty, w którym stosunek pracy zostanie rozwiązany. Jednym słowem — Twój pracodawca uznaje Cię za dobrego pracownika i nie myśli o tym, by się z Tobą zawodowo rozstać w najbliższej przyszłości.

Umowa o pracę na czas nieokreślony ma długie okresy wypowiedzenia. W zależności od stażu pracy jest to:

• 2 tygodnie — jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc — jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące — jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.

Musisz o nich pamiętać, chcąc rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony. Z drugiej strony — jeśli pracodawca wręczy Ci wypowiedzenie, masz dostatecznie dużo czasu, by szukać sobie nowego zajęcia. Między innymi dlatego umowa o pracę na czas nieokreślony jest tak pożądana przez wielu pracowników.

Sposoby rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony 

Jak mówi z art. 30. § 1 KP umowa o pracę może zostać rozwiązana:

• na mocy porozumienia stron
• przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia 
• przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia

Rozwiązanie umowy za porozumieniem stron oznacza, że zarówno pracodawca, jak i pracownik godzą się na zakończenie stosunku pracy. To najkorzystniejsza forma rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony. 

Wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia składa pracownik, który chce odejść z pracy, przestrzegając ustalonych ustawowo okresów wypowiedzenia. 

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia to już bardziej skomplikowana sytuacja, w której jedna ze stron zaznacza, że umowa o pracę przestaje obowiązywać. Oczywiście musi mieć ku temu odpowiednie powody.

Jak rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony?

Jeśli chcesz rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony, musisz przygotować dokument, podpisać go i dostarczyć pracodawcy. Możesz wysłać wypowiedzenie mailem lub złożyć osobiście na ręce szefa, informując o tym, że chcesz odejść.

W Kodeksie pracy, w art. 30 § 3 widnieje zapis, mówiący, że:

Pamiętaj więc, żeby zachować pisemną formę wypowiedzenia. W innym wypadku Twoje zachowanie może być uznane za porzucenie pracy. 

Wskazówka: Jeśli wypowiedzenie umowy o pracę wręcza pracodawca, w dokumencie powinien on zamieścić w dokumencie dopisek o możliwości odwołania się przez pracownika do sądu pracy.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony — jak napisać taki dokument? 

Jak już wiesz, rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony musi mieć formę pisemną. Nie trzeba podawać powodu odejścia z pracy. Nie trzeba również prosić o zgodę przełożonego. Konieczne jest za to podanie w dokumencie wszystkich ważnych szczegółów.

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony zawiera:

• miejscowość i aktualną datę
• imię i nazwisko pracownika, numer telefonu, profesjonalny adres e-mail oraz ewentualnie stanowisko
• imię, nazwisko i stanowisko adresata wypowiedzenia oraz nazwę i adres firmy
• nagłówek (np. Wypowiedzenie umowy o pracę)
• treść wypowiedzenia, a w nim datę zawarcia umowy o pracę, jej strony oraz długość okresu wypowiedzenia 
• zwrot grzecznościowy i podpis pracownika
• miejsce na podpis pracodawcy do potwierdzenia otrzymania wypowiedzenia (chociaż w tym przypadku ewentualny brak zgody przełożonego nie ma znaczenia prawnego, ponieważ jest to oświadczenie jednostronne).

Uwaga: Pamiętaj, że bieg wypowiedzenia zaczyna się w pierwszym dniu kalendarzowym miesiąca następującego, po miesiącu, w którym wypowiedzenie umowy zostało złożone (w przypadku miesięcznego i trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia). Jeśli okres wypowiedzenia to dwa tygodnie, wtedy bieg wypowiedzenia startuje w pierwszą niedzielę po dniu złożenia dokumentu. 

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.