

Oto najważniejsze informacje na temat umowy o pracę na czas określony. Zobacz wzór umowy. Dowiedz się, co z umową na czas określony w czasie ciąży.
Umowa o pracę na czas określony nie jest tym wymarzonym rodzajem umowy. Co dalej po upływie czasu zapisanego w dokumencie? Czy pracodawca przedłuży ze mną współpracę? Jak długo można to przeciągać, zanim dostanę kredyt zaufania w postaci umowy bez limitu czasowego?
Z tego artykułu dowiesz się:
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
…........….................................
(miejscowość i data)
UMOWA O PRACĘ
zawarta na czas określony od ……............. do …...................:
…........................................................................................................................
(nazwa firmy)
............................................................................................................................
(adres)
............................................................................................................................
(NIP oraz wpis do KRS/CEIDG) reprezentowaną przez:
…..........................................................., zwanym dalej Pracodawcą a
….........................................................................................................................
(imię i nazwisko)
.............................................................................................................................
(adres zamieszkania)
..............................................................................................................................
(PESEL)
zwanym dalej Pracownikiem.
słownie: ...............................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
.............................................................................................................................
(dopuszczalna liczba godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku, o którym mowa w art. 151 § 1 k.p. - dotyczy umowy zawartej z pracownikiem w niepełnym wymiarze godzin)
.........................................................................................................................
.........................................................................................................................
(informacja, o której mowa w art. 29 § 11 Kodeksu pracy, o obiektywnych przyczynach uzasadniających zawarcie umowy o pracę na czas określony)
…................................
(podpis pracodawcy)
…................................
(podpis pracownika)
Zobacz też: Wypowiedzenie umowy o pracę — wzór jak napisać [PDF, DOC].
Co właściwie kryje się pod pojęciem czas określony? Czy istnieją limity czasowe zawierania umów o pracę? Jeszcze do niedawna nie było takich ograniczeń, ale w 2016 roku zostały wprowadzone zmiany w Kodeksie pracy. Zniknęła możliwość zawierania dowolnie długich umów na czas określony.
Jak informuje Państwowa Inspekcja Pracy:
Jeżeli okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony będzie dłuższy niż 33 miesiące lub liczba zawartych umów przekroczy trzy, będzie to równoznaczne z uznaniem, że pracownik, odpowiednio od dnia następującego po upływie ww. okresu lub od dnia zawarcia czwartej umowy na czas określony, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.
Jak to rozumieć?
Zgodnie z art. 251 § 1 k.p.okres zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony nie może przekraczać 33 miesięcy. To oznacza, że umowa o pracę na czas określony może być zawarta na maksymalnie 2 lata i 9 miesięcy.
Jeśli w Twojej umowie o pracę na czas określony zapisany jest termin dłuższy niż 33 miesiące, oznacza to, że po upływie tego czasu jesteś zatrudniony na czas nieokreślony.
Jest jeszcze coś.
Łączna liczba umów o pracę na czas określony nie może przekraczać trzech.
To oznacza, że pracodawca nie może w nieskończoność zatrudniać Cię na umowę na czas określony. Powiedzmy, że masz umowę o pracę na rok, następnie kolejną na pół roku i trzecią znowu na 6 miesięcy. To daje razem 2 lata. Kolejna — czwarta umowa musi być już umową o pracę na czas nieokreślony.
Wskazówka: Istniejąca jeszcze do niedawna umowa na zastępstwo została wykreślona z Kodeksu Pracy w 2015 roku. Dziś jest już umową terminową. Oznacza to, że jeśli zatrudnisz się do zastępowania kogoś na danym stanowisku, pracodawca podpisze z Tobą umowę na czas określony.
Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy o pracę — przykład do pobrania
Umowę o pracę na czas określony może wypowiedzieć zarówno pracodawca, jak i pracownik. W obu przypadkach trzeba przestrzegać okresów wypowiedzenia, zapisanych w umowie. Okres wypowiedzenia umowy na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Wynosi on:
Jeśli chcesz wypowiedzieć umowę o pracę na czas określony, musisz to zrobić na piśmie, a dokument przekazać swojemu przełożonemu. Jeśli masz miesięczny lub 3-miesięczny okres wypowiedzenia, czas wypowiedzenia będzie się liczył od początku kolejnego tygodnia.
W przypadku 2-tygodniowych okresów wypowiedzenia czas wypowiedzenia liczymy od pierwszej niedzieli następującej po dniu złożenia dokumentu.
Zobacz też: Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony — wzór, porady
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli kobieta, która pracuje na podstawie umowy o pracę na czas określony, zachodzi w ciążę, nie może być zwolniona przez czas trwania ciąży ani podczas urlopu macierzyńskiego.Jedyny wyjątek, który może powodować zwolnienie pracownicy w ciąży, to upadek przedsiębiorstwa oraz sytuacja, gdy doszło do:
Od 12. tygodnia ciąży pracownica jest chroniona przed wypowiedzeniem umowy o pracę na czas określony aż do czasu porodu. Nie może być także zwolniona w czasie trwania urlopu macierzyńskiego czy wychowawczego.
Zobacz też: Wniosek o przedłużenie umowy — wzór DOC (druk)
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę na czas określony, przysługuje Ci coroczny, nieprzerwany i płatny urlop. Ilość dni urlopowych uzależniona jest od stażu pracy.
Osoby, które mają za sobą mniej niż 10 lat pracy, korzystają z 20 dni urlopu wypoczynkowego. Tym, których staż pracy jest dłuższy niż 10 lat, przysługuje 26 dni urlopu.
Więcej na temat urlopów dowiesz się tutaj: Urlopy wg Kodeksu pracy — pracownicze, wypoczynkowe i inne
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Każdą umowę o pracę można rozwiązać. Zobacz, jak wygląda wzór wypowiedzenia umowy o pracę przez pracownika, przez pracodawcę i za porozumieniem stron (w DOC i PDF).
Jakie są konsekwencje porzucenia pracy przez pracownika? Co dzieje się z wynagrodzeniem, urlopem i świadectwem pracy? Dowiedz się, jak zwolnić się z dnia na dzień.
Sprawdź, na czym polega umowa o pracę na zastępstwo w 2019 roku. Zobacz, kiedy umowa wygasa. Poznaj swoje prawa podczas zastępstwa.