Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Przeziębienie, złamana noga, czy nawet problemy natury psychicznej to przypadki, w których otrzymujesz od lekarza zwolnienie, a od pracodawcy — wynagrodzenie chorobowe.
Z tego artykułu dowiesz się:
- jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe
- komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe
- czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:
Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!
1. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Ile dni obejmuje?
Zgodnie z art. 92. § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy:
Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.
To oznacza, że jeśli zachorujesz, a lekarz wystawi Ci L4, otrzymasz w danym miesiącu nieco mniejszą pensję, niż gdybyś — zdrowy — przychodził regularnie do pracy.
Ważne: Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje osobom, które opłacają składkę chorobową. W przypadku etatowców jest ona obowiązkowa. Dobrowolnie można ją opłacać na umowie zlecenie lub umowie o dzieło.
Warto wiedzieć, że pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, gdy niezdolność spowodowana jest wskutek:
- wypadku w drodze do pracy lub z pracy
- choroby przypadającej w czasie ciąży
- poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.
Przykład, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe
Żeby obliczyć wynagrodzenie chorobowe, trzeba sumę netto wynagrodzenia podzielić przez 30 dni. Otrzymaną dzienną normę mnożymy razy 80%. Tak wyliczyliśmy wynagrodzenie za czas choroby. Następnie wystarczy je pomnożyć przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu.
Oto przykład:
- Powiedzmy, że pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości 5000 zł brutto. Najpierw odliczamy składki, aby uzyskać kwotę netto:
5000 – 13,71 % x 5000 = 4314,5
- Teraz dzielimy tę kwotę przez 30 dni:
4314,5 : 30 = 143,81
- Znając już dzienne wynagrodzenie, mnożymy je przez 80%.
143.81 x 80% = 115.048
Teraz wiemy już, ile wynosi dzienne wynagrodzenie w czasie jednego dnia choroby.
Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
2. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
Jeśli choroba trwa do 33 dni, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku, gdy pracownik ma więcej niż 50 lat, to ten okres wynosi 14 dni. Potem wypłatami zajmuje się ZUS. I wtedy jest to zasiłek chorobowy.
Różnica pomiędzy wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym dotyczy więc przede wszystkim tego, kto je wypłaca oraz od długości okresu chorobowego. Jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, otrzymasz z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zasiłek chorobowy.
Zobacz też: Ubezpieczenie zdrowotne ZUS i NFZ 2021. Ile wynosi składka?
3. Wynagrodzenie chorobowe w ciąży
Mimo że pracownik na L4 otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, to w przypadku ciąży, pracownicy na zwolnieniu lekarskim należy się 100% pensji.
Na kim spoczywa obowiązek wypłacenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży? Podobnie, jak w przypadku każdego innego zwolnienia lekarskiego, przez pierwsze 33 dni ten obowiązek spoczywa na pracodawcy, a potem wypłatą świadczenia zajmuje się ZUS.
Zobacz też: Urlop macierzyński 2021 — ile trwa? Jaki zasiłek macierzyński?
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj wiadomość na forum poniżej.
![Zwolnienie lekarskie [L4] po ustaniu zatrudnienia jest możliwe?](https://cdn-images.interviewme.pl/pages/zwolnienie_lekarskie_po_ustaniu_zatrudnienia_im_2.jpg?fit=crop&h=250&dpr=2)
