Wynagrodzenie chorobowe - co to? Jak wyliczyć? Ile dni?

Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Przeziębienie, złamana noga, czy nawet problemy natury psychicznej to przypadki, w których otrzymujesz od lekarza zwolnienie, a od pracodawcy — wynagrodzenie chorobowe.

Z tego artykułu dowiesz się:

• jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe
• komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe
• czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Ile dni obejmuje?

Zgodnie z art. 92. § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy: 

To oznacza, że jeśli zachorujesz, a lekarz wystawi Ci L4, otrzymasz w danym miesiącu nieco mniejszą pensję, niż gdybyś — zdrowy — przychodził regularnie do pracy.

Ważne: Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje osobom, które opłacają składkę chorobową. W przypadku etatowców jest ona obowiązkowa. Dobrowolnie można ją opłacać na umowie zlecenie lub umowie o dzieło. 

Warto wiedzieć, że pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, gdy niezdolność spowodowana jest wskutek:

• wypadku w drodze do pracy lub z pracy
• choroby przypadającej w czasie ciąży
• poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

Przykład, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

Żeby obliczyć wynagrodzenie chorobowe, trzeba sumę netto wynagrodzenia podzielić przez 30 dni. Otrzymaną dzienną normę mnożymy razy 80%. Tak wyliczyliśmy wynagrodzenie za czas choroby. Następnie wystarczy je pomnożyć przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu.

Oto przykład:

1. Powiedzmy, że pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości 5000 zł brutto. Najpierw odliczamy składki, aby uzyskać kwotę netto:

5000 – 13,71 % x 5000 = 4314,5

2. Teraz dzielimy tę kwotę przez 30 dni:

4314,5 : 30 = 143,81

3. Znając już dzienne wynagrodzenie, mnożymy je przez 80%.

143.81 x 80% = 115.048

Teraz wiemy już, ile wynosi dzienne wynagrodzenie w czasie jednego dnia choroby.

Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

Jeśli choroba trwa do 33 dni, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku, gdy pracownik ma więcej niż 50 lat, to ten okres wynosi 14 dni. Potem wypłatami zajmuje się ZUS. I wtedy jest to zasiłek chorobowy.

Różnica pomiędzy wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym dotyczy więc przede wszystkim tego, kto je wypłaca oraz od długości okresu chorobowego. Jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, otrzymasz z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zasiłek chorobowy. 

Zobacz też: Ubezpieczenie zdrowotne ZUS i NFZ. Ile wynosi składka?

3. Wynagrodzenie chorobowe w ciąży

Mimo że pracownik na L4 otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, to w przypadku ciąży, pracownicy na zwolnieniu lekarskim należy się 100% pensji. 

Na kim spoczywa obowiązek wypłacenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży? Podobnie, jak w przypadku każdego innego zwolnienia lekarskiego, przez pierwsze 33 dni ten obowiązek spoczywa na pracodawcy, a potem wypłatą świadczenia zajmuje się ZUS. 

Zobacz też: Urlop macierzyński — ile trwa? Jaki zasiłek macierzyński?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj wiadomość na forum poniżej.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• http://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf