Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Wynagrodzenie chorobowe - co to? Jak wyliczyć? Ile dni?

    Wynagrodzenie chorobowe - co to? Jak wyliczyć? Ile dni?

    Dowiedz się, kiedy i komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe. Sprawdź, jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe za dzień nieobecności w pracy.

    Wynagrodzenie chorobowe wypłacane jest w przypadku niezdolności do pracy z powodu choroby. Przeziębienie, złamana noga, czy nawet problemy natury psychicznej to przypadki, w których otrzymujesz od lekarza zwolnienie, a od pracodawcy — wynagrodzenie chorobowe.

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe
    • komu przysługuje wynagrodzenie chorobowe
    • czym różni się wynagrodzenie chorobowe od zasiłku chorobowego.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    Wynagrodzenie chorobowe
    Wynagrodzenie chorobowe

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe? Ile dni obejmuje?

     

    Zgodnie z art. 92. § 1 Ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy

     

    Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia.

     

    To oznacza, że jeśli zachorujesz, a lekarz wystawi Ci L4, otrzymasz w danym miesiącu nieco mniejszą pensję, niż gdybyś — zdrowy — przychodził regularnie do pracy.

     

    Ważne: Prawo do wynagrodzenia chorobowego przysługuje osobom, które opłacają składkę chorobową. W przypadku etatowców jest ona obowiązkowa. Dobrowolnie można ją opłacać na umowie zlecenie lub umowie o dzieło

     

    Warto wiedzieć, że pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia, gdy niezdolność spowodowana jest wskutek:

     

    • wypadku w drodze do pracy lub z pracy
    • choroby przypadającej w czasie ciąży
    • poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów.

     

    Przykład, jak obliczyć wynagrodzenie chorobowe

     

    Żeby obliczyć wynagrodzenie chorobowe, trzeba sumę netto wynagrodzenia podzielić przez 30 dni. Otrzymaną dzienną normę mnożymy razy 80%. Tak wyliczyliśmy wynagrodzenie za czas choroby. Następnie wystarczy je pomnożyć przez liczbę dni spędzonych na zwolnieniu.

     

    Oto przykład:

     

    1. Powiedzmy, że pracownik otrzymuje co miesiąc stałą pensję w wysokości 5000 zł brutto. Najpierw odliczamy składki, aby uzyskać kwotę netto:

     

    5000 – 13,71 % x 5000 = 4314,5

     

    1. Teraz dzielimy tę kwotę przez 30 dni:

     

    4314,5 : 30 = 143,81

     

    1. Znając już dzienne wynagrodzenie, mnożymy je przez 80%.

     

    143.81 x 80% = 115.048

     

    Teraz wiemy już, ile wynosi dzienne wynagrodzenie w czasie jednego dnia choroby.

     

    Zobacz też: Brutto netto — kalkulator. Jak wyliczyć wynagrodzenie na rękę?

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy

     

    Jeśli choroba trwa do 33 dni, wynagrodzenie chorobowe wypłaca pracodawca. W przypadku, gdy pracownik ma więcej niż 50 lat, to ten okres wynosi 14 dni. Potem wypłatami zajmuje się ZUS. I wtedy jest to zasiłek chorobowy.

     

    Różnica pomiędzy wynagrodzeniem chorobowym a zasiłkiem chorobowym dotyczy więc przede wszystkim tego, kto je wypłaca oraz od długości okresu chorobowego. Jeśli niezdolność do pracy się przedłuża, otrzymasz z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zasiłek chorobowy

     

    Zobacz też: Ubezpieczenie zdrowotne ZUS i NFZ 2021. Ile wynosi składka?

     

    3. Wynagrodzenie chorobowe w ciąży

     

    Mimo że pracownik na L4 otrzymuje wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% średniego miesięcznego wynagrodzenia pracownika, to w przypadku ciąży, pracownicy na zwolnieniu lekarskim należy się 100% pensji. 

     

    Na kim spoczywa obowiązek wypłacenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży? Podobnie, jak w przypadku każdego innego zwolnienia lekarskiego, przez pierwsze 33 dni ten obowiązek spoczywa na pracodawcy, a potem wypłatą świadczenia zajmuje się ZUS. 

     

    Zobacz też: Urlop macierzyński 2021 — ile trwa? Jaki zasiłek macierzyński?

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj wiadomość na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: wynagrodzenie chorobowe
    Średnia: 3.63 (8 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły