Zwolnienie lekarskie [L4] po ustaniu zatrudnienia jest możliwe?

Czy tracąc pracę, będąc na zwolnieniu lekarskim, tracisz tym samym zasiłek chorobowy? Co się stanie, jeśli rozchorujesz się dzień po zakończeniu stosunku pracy? 

Pracownik może korzystać ze zwolnienia lekarskiego po ustaniu stosunku pracy. Oto jak to działa.

Z tego artykułu dowiesz się:

• czy można kontynuować zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy
• czy prawo do pobierania zasiłku chorobowego przysługuje także po ustaniu ubezpieczenia chorobowego
• gdzie wysłać zwolnienie lekarskie po ustaniu stosunku pracy, aby otrzymać świadczenie chorobowe.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia — czy to możliwe?

Oto dwa przypadki, w których można korzystać ze zwolnienia lekarskiego po ustaniu zatrudnienia:

1. Niezdolność do pracy powstała jeszcze w czasie, gdy umowa o pracę obowiązywała, a następnie umowa o pracę rozwiązała się, a były już pracownik wciąż jest na zwolnieniu lekarskim.
   
   
2. Stosunek pracy się rozwiązuje, a były już pracownik „idzie na L4”.

W obu sytuacjach można liczyć na zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia — pod pewnymi warunkami. 

L4 w trakcie i po ustaniu zatrudnienia

Jeśli zaczynasz chorować, idziesz na L4 i w jego trakcie dostajesz wypowiedzenie lub kończy Ci się umowa, wciąż możesz pozostawać na zwolnieniu z prawem do zasiłku chorobowego. Nawet po tym jak minie okres wypowiedzenia. 

Jest to możliwe tylko wtedy, gdy lekarz wystawił Ci długie zwolnienie — minimum na miesiąc. Jeśli okres zwolnienia przekroczył czas trwania umowy o pracę, za zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienie będzie płacił ZUS. 

Oto przykład: Jesteś zatrudniony do 30 czerwca. 20 czerwca idziesz na L4, które trwa 2 miesiące. Przez pierwszych 10 dni zasiłek chorobowy będzie opłacał pracodawca, a od 1 lipca (a więc od pierwszego dnia od zakończenia stosunku pracy) ZUS. 

Po ustaniu zatrudnienia pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy przez okres niezdolności do pracy spowodowanej chorobą maksymalnie przez 91 dni. 

L4 po ustaniu zatrudnienia 

Jeśli ustanie stosunek pracy (a tym samym tytuł ubezpieczenia chorobowego), a Ty w kilka dni później się rozchorujesz i dostaniesz zwolnienie od lekarza, wciąż możesz otrzymać zasiłek chorobowy. Warunek jest taki, że choroba nastąpiła nie później niż 14 dni od zakończenia umowy. 

Dla jasności — po ustaniu zatrudnienia masz 14 dni na to, by zgłosić się do ZUS-u z informacją, że się rozchorowałeś, a lekarz wystawił zwolnienie. Pomimo że nie jesteś już zatrudniony, ZUS będzie wypłacał Ci zasiłek chorobowy, do czasu aż wyzdrowiejesz. 

Zobacz też: Kuroniówka — kiedy się należy zasiłek dla bezrobotnych?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia — dokumenty do ZUS

Dokumentem, na podstawie którego otrzymasz zasiłek chorobowy, jest zwolnienie lekarskie, czyli druk e-ZLA. Pamiętaj jednak, że aby otrzymać świadczenie z ZUS, musisz o nie wnioskować. Potrzebny Ci będzie:

• wypełniony wniosek o zasiłek chorobowy na druku Z-3 lub Z-3a (np. jeśli miałeś umowę zlecenie, a nie umowę o pracę)
• wydruk zaświadczenia lekarskiego e-ZLA
• oświadczenie Z-10.

Druk Z-3 lub Z-3a oraz oświadczenie Z-10 trzeba wypełnić, wydrukować i zanieść do ZUS. Jeśli masz profil na PUE ZUS, wniosek możesz wypełnić i przesłać do ZUS elektronicznie. Warto założyć takie konto, zwłaszcza w przypadku choroby, która utrudnia stawienie się w urzędzie osobiście.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia — na kogo wystawić?

Zwolnienie lekarskie, które lekarz wystawia pracownikowi po ustaniu zatrudnienia, powinno być wystawione na były zakład pracy (z NIP-em byłego zakładu pracy). Pracownik musi dostarczyć zwolnienie byłemu pracodawcy, a ten przekazać je do ZUS.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia — wysokość

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, które będzie wypłacane w okresie po ustaniu zatrudnienia nie może przekroczyć 100% przeciętnego wynagrodzenia.

Przykład: W drugim kwartale 2023 roku przeciętne wynagrodzenie wynosiło 7005,76 zł brutto. Od tej kwoty ZUS naliczał więc zasiłek chorobowy w III kwartale tego roku.

Jeśli w czasie trwania stosunku pracy Twoje zarobki były wyższe niż podana kwota, zasiłek chorobowy zostanie odpowiednio pomniejszony.

Zwolnienie lekarskie po ustaniu zatrudnienia a rejestracja w urzędzie pracy

Niestety w czasie, gdy chorujesz i przebywasz na L4, nie możesz zarejestrować się jako bezrobotny. To dlatego, że pobierasz w tym czasie świadczenia z ZUS oraz jesteś niezdolny do wykonywania pracy zawodowej. Rejestrując się w urzędzie pracy, potwierdzasz swoją gotowość do pracy, a więc siłą rzeczy w czasie choroby nie możesz takiej deklaracji złożyć. 

Zobacz też: Zwolnienie dyscyplinarne, czyli wilczy bilet — powody i konsekwencje

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.