Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Urlop opiekuńczy 2022 (na dziecko, rodzica) + Wniosek

    Urlop opiekuńczy 2022 (na dziecko, rodzica) + Wniosek

    Tutaj dowiesz się, czym jest urlop opiekuńczy i ile dni wolnych przysługuje na opiekę nad dzieckiem lub rodzicem. Sprawdzisz, jak zmienią się przepisy w 2022 r.

    Urlop opiekuńczy to przysługujące rodzicom wolne na opiekę nad dzieckiem. Od sierpnia miał wynosić aż 5 dni, czyli o 3 więcej niż przed zapowiadaną nowelizacją Kodeksu pracy. Jak sprawa wygląda obecnie?

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • komu i w jakim wymiarze przysługuje urlop opiekuńczy na dziecko lub rodzica
    • od kiedy wchodzą w życie przepisy o pięciu dniach urlopu opiekuńczego
    • jak złożyć wniosek o urlop opiekuńczy.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    Urlop opiekuńczy
    Urlop opiekuńczy

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Jaki urlop opiekuńczy w 2022 roku?

     

    Kwestię urlopów dla rodziców reguluje Dział ósmy (Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem) Kodeksu pracy. W art. 188 czytamy:

     

    Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

     

    Te dwa dni na opiekę nad dzieckiem są urlopem płatnym — dostaniesz za nie pełne wynagrodzenie. Musisz jednak złożyć wniosek do swojego pracodawcy (wzór znajdziesz w ostatniej części artykułu) z prośbą o udzielenie wolnego na dziecko, ze wskazaniem konkretnych dni. 

     

    Nie będzie od Ciebie wymagane podanie powodu, dla którego chcesz wziąć wolne na opiekę nad dzieckiem, bo ten rodzaj urlopu udzielany jest z myślą o zdrowych dzieciach. Nie dotyczy więc choroby dziecka, bo dla takich przypadków przewidziane jest po prostu zwolnienie lekarskie i zasiłek opiekuńczy.

     

    Jak wykorzystać wolne na opiekę nad dzieckiem?

     

    Pamiętaj, że nie trzeba wykorzystywać całego przysługującego Ci urlopu na opiekę nad dzieckiem od razu. Możesz wziąć dwa dni wolne na raz albo oddzielnie. Jedna uwaga — jeśli matka dziecka złoży wniosek o jeden dzień urlopu na opiekę nad dzieckiem, drugiego nie będzie mógł wykorzystać ojciec. I na odwrót.

     

    Ważne: Niewykorzystana opieka na dziecko zdrowe przepada wraz z końcem roku.

     

    Komu przysługuje prawo do wolnego na opiekę nad dzieckiem?

     

    Oczywiście — rodzicom, ale jednocześnie osobom, które są zatrudnione na umowę o pracę. Trzeba również pamiętać o tym, że urlop opiekuńczy przysługuje na dziecko w wieku do 14. roku życia. 

     

    Osoby, które mają więcej dzieci, nie mają niestety prawa do większej ilości dni wolnych na opiekę nad nimi. Bez względu na ilość potomstwa, urlop wynosi tyle dni, ile wskazano w Kodeksie pracy (obecnie 2 dni, w przyszłości — 5). 

     

    Zobacz też: Urlop okolicznościowy 2022 — ślub, urodzenie dziecka, pogrzeb.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Urlop opiekuńczy (2022) 5 dni — od kiedy?

     

    W związku z unijnym rozporządzeniem (Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 z dnia 20 czerwca 2019 r. w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE) we wszystkich krajach UE będzie wprowadzony tak zwany urlop opiekuńczy. Jest to 5 dni wolnych, przeznaczonych na zapewnienie osobistej opieki nad dziećmi. Ale nie tylko. 

     

    We wspomnianym wyżej dokumencie czytamy:

     

    Aby zapewnić mężczyznom i kobietom pełniącym obowiązki opiekuńcze większe możliwości pozostania na rynku pracy, każdy pracownik powinien mieć prawo do urlopu opiekuńczego wynoszącego pięć dni roboczych w roku. Państwa członkowskie mogą zdecydować, że taki urlop może być wykorzystywany w częściach obejmujących od jednego do kilku dni roboczych na konkretny przypadek. 

     

    [...]

     

    Ze względu na starzenie się społeczeństwa i wynikające z niego upowszechnianie się ograniczeń związanych z wiekiem przewiduje się stały wzrost zapotrzebowania na opiekę. Państwa członkowskie powinny uwzględniać wzrost zapotrzebowania na opiekę przy opracowywaniu swojej polityki opiekuńczej, również w odniesieniu do urlopu opiekuńczego. 

     

    Zachęca się państwa członkowskie do rozszerzania prawa do urlopu opiekuńczego na

    opiekę nad innymi krewnymi, takimi jak dziadkowie i rodzeństwo. Państwa członkowskie mogą wymagać uprzedniego przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o potrzebie zapewnienia znacznej opieki lub wsparcia z poważnych powodów medycznych.

     

    Jak widać, w niedalekiej przyszłości pracownikom będzie przysługiwało 5 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem najbliższej rodziny (rodzeństwem, rodzicami).

     

    Urlop opiekuńczy na rodzica

     

    Jak widać, w niedalekiej przyszłości pracownikom będzie przysługiwało 5 dni urlopu na opiekę nad dzieckiem lub innym członkiem najbliższej rodziny (rodzeństwem, rodzicami). Obecnie w przypadku choroby:

     

    • rodzica 
    • małżonka
    • ojczyma
    • macochy
    • teścia / teściowej
    • wnuków
    • rodzeństwa
    • dziecka powyżej 14. roku życia

     

    możliwe jest otrzymanie zwolnienia z pracy i otrzymania zasiłku na ten okres.

     

    Urlop opiekuńczy na dziecko

     

    Urlop opiekuńczy na dziecko będzie wkrótce wynosił 5 dni. Zapowiadano, że ten przywilej będzie dostępny już w sierpniu 2022 roku, ale niestety projekt nowej ustawy jest wciąż procedowany. Na pocieszenie warto dodać, że nowy urlop opiekuńczy będzie wprowadzony niezależnie od obowiązujących obecnie 2 dni na opiekę nad dzieckiem.

     

    Zobacz też: Urlop ojcowski 2022 — ile dni? Kto płaci i Ile? Od kiedy?

     

    3. Wniosek o urlop opiekuńczy

     

    Jak już było wspomniane, aby skorzystać z urlopu na opiekę nad dzieckiem, należy złożyć wniosek do pracodawcy. 

     

     

    ………………………………………….

     (miejscowość i data)

    ……………………………………..

    (imię i nazwisko rodzica)

    ……………………………………..

    (adres)

    …………………………………….

    (telefon kontaktowy)

    ……………………………………

     (nazwa i adres pracodawcy)




    Wniosek o udzielenie zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

     

    Zwracam się z prośbą o udzielenie mi zwolnienia od pracy na opiekę nad dzieckiem

    przysługującego z mocy art. 188 Kodeksu pracy na dziecko .………………………… (imię i nazwisko dziecka) urodzone dnia ……….. (data urodzenia dziecka).

     

    Wnoszę o udzielenie urlopu w wymiarze ..............dni/godzin* w terminie ……………..... (dokładna data dzienna).

     

    Jednocześnie oświadczam, że drugi z rodziców/opiekunów* nie korzysta z uprawnień na

    podstawie art. 188 Kodeksu pracy w liczbie dni lub godzin, które będą wykorzystane przez

    pierwszego rodzica zgodnie z treścią wniosku.



    ……………………….…………

    (podpis pracownika)

     

    Warto dodać, że Kodeks Pracy nie określa terminu złożenia przez pracownika wniosku o opiekę nad dzieckiem. Dokument możesz więc dostarczyć pracodawcy właściwie w dowolnym momencie.

     

    Zobacz też: Urlopy wg Kodeksu Pracy — pracownicze, wypoczynkowe i inne.

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

    Oceń mój artykuł: urlop opiekunczy
    Średnia: 5 (2 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły