google-icon

Dodaj InterviewMe jako preferowane źródło w Google

Jest poranek między świętem a sobotą. Budzik dzwoni, a Ty już żałujesz, że nie wziąłeś wolnego — wystarczyłby przecież jeden dzień, by mieć naprawdę długi weekend. Zamiast tego docierasz do biura, w którym panuje senna atmosfera: połowa zespołu ma wolne, skrzynka mailowa milczy, a wskazówki zegara wloką się niemiłosiernie.

Dni urlopu mają jednak swój limit. A gdyby mogło być ich więcej? Czy bylibyśmy gotowi zrezygnować z części pensji w zamian za dodatkowy czas na odpoczynek?

Żeby to sprawdzić, zapytaliśmy 750 aktywnych zawodowo Polaków, jak oceniają liczbę dni ustawowo wolnych oraz jakie zmiany w organizacji czasu pracy chcieliby wprowadzić.

Z tego artykułu dowiesz się m.in. że:

  • 41% Polaków przychodzi do pracy w dni robocze między listopadowymi świętami i traktuje je jak każdy inny dzień, a 37% bierze wtedy urlop wypoczynkowy
  • niemal co dziesiąty ankietowany zamierza oszukiwać pracodawcę, „po cichu” wydłużając sobie weekend w okolicach 11 listopada
  • 49% badanych uważa, że obecna liczba dni wolnych od pracy w Polsce jest niewystarczająca
  • 43% respondentów byłoby skłonnych zaakceptować nieco niższe wynagrodzenie w zamian za większą liczbę dni wolnych od pracy
  • 33% Polaków przeznaczyłoby dodatkowe dni wolne na spędzanie czasu z dziećmi i rodziną, a 24% na podróże i rozwijanie pasji.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz
dni wolne od pracy badanie InterviewMe
dni wolne od pracy badanie InterviewMe
Użyj tego szablonu CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Większość Polaków będzie pracować między świętami listopadowymi. Co trzeci weźmie wtedy urlop

Listopadowe dni wolne to dla wielu z nas szansa na dłuższy odpoczynek. Wystarczą jeden lub dwa dni urlopu, by zyskać długi weekend i zadbać o swój work-life balance.

W tym roku będzie ku temu idealna okazja — bo 11 listopada przypada w środę. Dlatego pracownicy, którzy wezmą dwa dni urlopu (9–10 lub 12–13 listopada), zyskają aż 5 dni wolnych z rzędu. Co na to nasi respondenci?

Okazuje się, że 41% badanych potraktuje ten czas tak jak wszystkie inne dni robocze. Być może wolna środa to dla niektórych wystarczająca okazja do wypoczynku. Inni mogli już wykorzystać urlop na dłuższy wyjazd, a listopad — z uwagi na pogodę — nie zachęca do wakacyjnych podróży. Część pracowników woli więc zachować dni wolne na bardziej atrakcyjny termin.

Jednak w takie dni nie wszyscy potrafią w pełni skupić się na obowiązkach — 13% ankietowanych przyznaje, że przychodzi do pracy, ale ich produktywność jest bardzo niska. Na rytm ich pracy wpływają zapewne świadomość zbliżającego się odpoczynku, mniejsza liczba zadań lub nieobecność współpracowników.

Znacznie więcej, bo 37% Polaków weźmie w listopadzie urlop wypoczynkowy. Wniosek? Dla wielu osób wydłużony weekend jest na tyle atrakcyjny, że warto przeznaczyć na niego część przysługujących dni wolnych.

Niemal co dziesiąta osoba zamierza skorzystać z nieoficjalnych sposobów na wydłużenie wypoczynku (9%). Należą do nich np. praca zdalna z miejsca wyjazdu (tzw. „cichy urlop”) lub fałszywe L4 — przyznane pracownikowi po znajomości lub na skutek symulowania objawów nieistniejącej choroby.

Jednak warto pamiętać, że takie pójście na skróty może nas słono kosztować. Jeśli wydłużanie sobie weekendu w ten sposób wyjdzie na jaw, pracodawca może ukarać pracownika naganą lub — w poważniejszych przypadkach — zwolnić go dyscyplinarnie.

dni wolne od pracy w listopadzie

Co drugi Polak uważa, że ma za mało dni wolnych od pracy 

Kodeks pracy stanowi, że każda osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę ma do dyspozycji 20 lub 26 dni urlopu wypoczynkowego rocznie (zależnie od stażu pracy). Do tego dochodzą dni ustawowo wolne od pracy, których jest w Polsce 14 — reguluje je ustawa z dn. 18 stycznia 1951 roku.

Co na to Polacy? 

Z naszego badania wynika, że zdaniem 49% respondentów obecna liczba dni wolnych jest niewystarczająca (16% uważa, że jest ich raczej za mało, a 35% — że zdecydowanie za mało). Przeciwnego zdania jest niewiele więcej, bo 51% ankietowanych (z czego 16% ma zdecydowanie nie zgadza się z tym stwierdzeniem).

Jak widać, różnica między tymi stanowiskami jest minimalna — opinie Polaków na ten temat są niemal równo podzielone.

liczba dni wolnych od pracy w Polsce

Warto pamiętać, że w 2026 roku 4 dni ustawowo wolne od pracy przypadały w niedzielę. To oznacza, że w tym roku polscy pracownicy skorzystali tylko z 10 dni świątecznych.

43% Polaków oddałoby część pensji za więcej dni wolnych od pracy

Dodatkowe dni wolne od pracy mogą być kuszące, ale czy jesteśmy gotowi oddać za nie część naszych zarobków?

Niektórzy z nas — jak najbardziej. Aż 43% respondentów zaakceptowałoby niższe wynagrodzenie w zamian za więcej dni wolnych od pracy — przy czym 32% zgodziłoby się tylko na niewielką obniżkę (do 5%), a kolejne 11% mogłoby poświęcić na ten cel większą część pensji (ponad 5%). 

Z drugiej strony, większość badanych (57%) nie chciałaby obniżać swoich zarobków w celu uzyskania dodatkowych dni wolnych od pracy. 40% woli zachować obecną pensję i liczbę dni wolnych. Kolejne 17% deklaruje, że chętnie pracowałoby więcej, jeśli wiązałoby się to z podwyżką.

Nasze wyniki pokazują, że dodatkowy czas wolny ma dla wielu osób dużą wartość, ale nie za wszelką cenę. W końcu równowaga między pracą a życiem prywatnym u każdego wygląda inaczej — i każdy z nas sam ustala, co mu się bardziej opłaca.

dni wolne od pracy w Polsce badanie opinii

Dodatkowe dni wolne Polacy najchętniej spędziliby z rodziną 

Na koniec zadaliśmy naszym respondentom jeszcze jedno pytanie: na co przeznaczyliby dodatkowe dni wolne od pracy? Okazało się, że najwięcej badanych — bo aż 33% — chciałoby spędzić ten czas z dziećmi i rodziną.

jak spędzamy dni wolne od pracy badanie

Na drugim miejscu znalazły się podróże i rozwijanie pasji — taką odpowiedź wskazało 24% ankietowanych. Niewiele mniej, bo 23%, przeznaczyłoby dodatkowe dni na regenerację psychiczną. 

Co ciekawe, tylko 13% badanych wykorzystałoby dodatkowe wolne na odpoczynek fizyczny i odespanie, a 7% — na załatwianie spraw domowych lub urzędowych.

Wniosek? Dodatkowe dni wolne mają dla Polaków kilka wymiarów: pozwalają pielęgnować relacje, realizować plany i dbać o równowagę psychiczną. Wspólnym mianownikiem jest zatem większa swoboda decydowania o swoim czasie. I być może to właśnie tego najbardziej brakuje nam w codziennym rytmie pracy.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz
zwierzęta w biurze
Użyj tego szablonu listu

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Mamy nadzieję, że wyniki naszego badania pozwoliły Ci spojrzeć na dni wolne od pracy z różnych perspektyw. Jeśli uważasz ten temat za ważny, oceń i udostępnij ten artykuł, wskazując źródło. Dziękujemy! 

Metodologia badania

W badaniu wzięło udział 750 osób — kobiet i mężczyzn w różnym wieku, z różnych miejscowości i na różnych etapach kariery. Respondenci odpowiedzieli w ankiecie na 5 pytań jednokrotnego wyboru. Odpowiedzi zbierano w dniach od 16 września do 7 października 2026 roku.

O nas

Dzięki InterviewMe dowiesz się, jak napisać CV oraz list motywacyjny, które zrobią wrażenie na pracodawcy. Nasz kreator CV i profesjonalne szablony CV pomogły już milionom kandydatów w znalezieniu pracy, o której marzyli.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła