Praca na pół etatu — ile to godzin? Ile urlopu? Gdzie szukać pracy?

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

1. Pół etatu — ile to godzin? Pełen etat a praca w niepełnym wymiarze

Polski Kodeks pracy stanowi, że czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy.

Tak więc, jeśli podpisałeś umowę na pełen etat, ile godzin przepracujesz?

8 dziennie.

40 w tygodniu.

To jest jasne.

Natomiast niepełny etat oznacza zmniejszoną liczbę godzin pracy.

W przypadku pół etatu są to 4 godziny.

Ważne: Etat to inaczej stała posada na umowę o pracę ze stałą pensją. Etat oznacza również pracę w maksymalnym wymiarze czasu, który w Polsce wynosi przeciętnie 40 godzin w tygodniu. Pracownik może być zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy, czyli na ¼, ½ lub ¾ etatu.

Niepełny wymiar etatu to:

• ¼ etatu, czyli 10 godzin w tygodniu
• ½ etatu czyli 20 godzin w tygodniu
• ¾ etatu, 30 godzin w tygodniu.

Ale uwaga!

Praca na pół etatu nie musi oznaczać, że każdego dnia poświęcisz na obowiązki zawodowe 4 godziny.

Wszystko zależy od umowy o pracę, która ma jednak charakter stały i to od pracodawcy zależy, czy elastyczne formy zatrudnienia są w takim przypadku dostępne.

Oznacza to, że możesz być rozliczany w systemie tygodniowym lub miesięcznym, a w niektórych przypadkach nawet rocznym.

Możesz sugerować pracodawcy tygodniowy rozkład Twojej pracy, ale pamiętaj, że decyzja zawsze należy do niego. To szef będzie prowadził ewidencję czasu pracy i rozliczał Cię z przepracowanych godzin. 

Wskazówka: Jeśli Twój dobowy wymiar pracy wynosi 6 godzin lub więcej, przysługuje Ci 15-minutowa przerwa w pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Jeśli pracujesz mniej niż 6 godzin na dobę, czas wolny w trakcie pracy zależy od decyzji pracodawcy.

Praca na pół etatu to często sposób na dorobienie, np. w czasie studiów. Jeśli jesteś w takiej sytuacji, sprawdź: Praca dodatkowa i dorywcza: 18 pomysłów, jak dorobić do pensji (stawki).

2. Umowa o pracę na pół etatu

W Twojej umowie o pracę zostaną zawarte wszystkie informacje dotyczące wymiaru czasu pracy.

Praktycznie rzecz biorąc, nie ma więc czegoś takiego jak wzór umowy o pracę na pół etatu.

Jest umowa o pracę, a w niej zapis:

Pracodawca zatrudnia Pracownika na stanowisku ............... w niepełnym wymiarze czasu pracy, tj. 1/2 etatu.

Jeśli chcesz zobaczyć, jak taki dokument wygląda, kliknij tutaj.

Zatrudnienie na pół etatu to więc najzwyczajniej w świecie etat na pół.

Zanim przejdziesz dalej: sprawdź, czy znasz aktualną klauzulę dotyczącą przetwarzania danych osobowych: Aktualna formułka do CV (nowa klauzula po RODO).

3. Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu

Wypowiedzenie umowy o pracę na pół etatu odbywa się dokładnie tak samo jak rezygnacja z umowy pełnoetatowej.

Okres wypowiedzenia również pokrywa się z tym, który obowiązuje w przypadku pracy 8h tygodniowo.

Szybko wyjaśniam, jak to wygląda:

1. Okres wypowiedzenia uzależniony jest od stażu pracy u danego pracodawcy.
2. Jeśli nie wykorzystałeś urlopu pracowniczego — należy Cie się ekwiwalent pieniężny lub przymusowe wolne.

Okres wypowiedzenia na pół etatu wynosi:

• 2 tygodnie, byłeś zatrudniony krócej niż 6 miesięcy
• 1 miesiąc, gdy byłeś zatrudniony co najmniej 6 miesięcy
• 3 miesiące, gdy byłeś zatrudniony co najmniej 3 lata.

Jak wypowiedzieć umowę o pracę na pół etatu?

Przede wszystkim pisemnie.

Wszystkiego dowiesz się z artykułu: Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika — wzór + 4 porady.

4. Urlop na pół etatu

Znowu ta sama zasada. Żeby dowiedzieć się, jak rozkłada się urlop na pół etatu, dzielisz liczbę dni urlopu wypoczynkowego przysługujących pełnoetatowcom na pół.

Ile dni urlopu przysługuje na pół etatu?

• 10 dni — jeśli Twój staż pracy jest krótszy niż 10 lat
• 13 dni — jeśli Twój staż pracy dłuższy niż 10 lat.

A teraz wyjaśnienie. Osoby pracujące na cały etat mogą brać 20 dni wolnego (jeśli przepracowali na umowie o pracę mniej niż 10 lat) lub 26 dni urlopu (jeśli przepracowali na umowie o pracę więcej niż 10 lat). Ty — połowę tego czasu.

Połowa od 20 dni ośmiogodzinnych, to 10 dni ośmiogodzinnych, czyli 80 godzin. Dlatego, jeśli codziennie jesteś w pracy np. od 8 do 12, to wolnych dni przysługuje Ci aż 20.

A ile dni urlopu przysługuje za miesiąc pracy na pół etatu, jeśli pracujesz w niepełnym wymiarze pracy? Tu musisz wykonać następujące obliczenie.

10 (czterogodzinnych) dni urlopu podzielić przez 12 miesięcy.

10 : 12 = 0,8

Istnieje zasada, że ułamek dnia zaokrągla się w górę, na korzyść pracownika, a więc po miesiącu pracy na pół etatu możesz wziąć dzień urlopu.

Uwaga: Jeśli w czasie roku kalendarzowego zmieni się Twój wymiar etatu, urlop trzeba będzie przeliczyć ponownie. 

5. Praca na pół etatu a emerytura

Czy pół etatu liczy się do emerytury? Tak! Zgodnie z zasadą niedyskryminacji pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy w stosunku do pracowników na cały etat —

Twój staż pracy, który brany jest pod uwagę przy ustalaniu daty nabycia praw emerytalnych, naliczany jest tak samo, jak w przypadku pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin.

Oczywiście Twoje składki są proporcjonalne do wysokości zarobków. Kwota emerytury również zależy wyłącznie od Twojej pensji, a nie od wymiaru czasu pracy.

Świadczenie przedemerytalne a praca na pół etatu

Według ustawy, świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn nie leżących po ich stronie. Taka osoba musi zarejestrować się w Urzędzie Pracy i przez pół roku pobierać zasiłek dla bezrobotnych.

(Pół etatu i zasiłek dla bezrobotnych? Tak! Tu nie jest istotny wymiar czasu pracy.) Ale, żeby otrzymać zasiłek należy przez 18 ostatnich miesięcy otrzymywać wynagrodzenie nie niższe od najniższego wynagrodzenia. Jeśli pracujesz na pół etatu i spełniasz powyższe warunki, przysługuje Ci świadczenie przedemerytalne.

6. Pół etatu a wynagrodzenie

Jeśli pracujesz na pół etatu w konkretnej firmie, Twoje zarobki muszą być takie same, jak innych pracowników na tym stanowisku, tyle, że podzielone na pół. Pracodawca nie może wyliczyć dla Ciebie mniej korzystnej pensji.

To samo dotyczy kwestii: najniższa krajowa na pół etatu, która wynosi dokładnie ½ najniższej krajowej pensji pełnoetatowca. Od 01.07.2024 r. minimalne wynagrodzenie w Polsce wynosi 4300 zł brutto, a więc Twoja pensja brutto na pół etatu będzie wynosiła minimum 2150 zł brutto.

Co jeśli robisz nadgodziny?  Przepracowana większa niż to przewidziano w umowie liczba godzin powinna być opłacona w formie dodatku za pracę ponadwymiarową.

Uwaga: W umowie o pracę na część etatu pracodawca musi wskazać liczbę godzin, których przekroczenie oznacza pracę w godzinach nadliczbowych.

Kodeks pracy, w art. Art. 151 § 5 mówi tak:

Strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1.

Żeby wszystko było jasne:

• godziny ponadwymiarowe — gdy pracujesz więcej niż 4 godziny, ale wciąż mniej niż pełen etat (czyli 8 godzin)

• godziny nadliczbowe — każda godzina pracy, które wychodzi poza etat (czyli > 8 godzin).

Żeby wiedzieć więcej na temat godzin pracy, zajrzyj tutaj: Wymiar czasu pracy + normy godzin na pełnym, 1/2 i 3/4 etatu.

Chcesz od razu napisać CV oraz list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia, praktyczne wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne wzory, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

7. Koszty zatrudnienia pracownika na pół etatu

Przy najniższej krajowej (4300 złotych) wysokość wynagrodzenia netto na pół etatu oblicza się, uwzględniając:

• Ubezpieczenie społeczne (w skład którego wchodzą: składka emerytalna, rentowa i chorobowa)
• Ubezpieczenie zdrowotne
• Zaliczka na podatek dochodowy
• Wynagrodzenie netto.

Jakie są koszty pracownika i pracodawcy? Suma składek ponoszonych przez pracownika wynosi 241,61 zł (zaliczka na podatek dochodowy nie wchodzi w sumę składek finansowanych przez pracownika).

Suma składek ponoszonych przez pracodawcę — 202,85 zł — w których skład wchodzi: składka emerytalna 109,80 zł, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) 1,13 zł, składka wypadkowa 18,79 zł, składka rentowa 73,13 zł.

Oczywiście są to obliczenia na najniższą krajową na pół etatu. Wszystko zgodnie z procentowym wzorem obliczania składek.

Wzór do obliczeń:

Pracownik: wynagrodzenie brutto X — składki naliczane w poniższy sposób: składka emerytalna 9,76% + składka rentowa 6,50 %, składka chorobowa 2,45%, składka zdrowotna 9%.

Pracodawca: wynagrodzenie brutto X — składki naliczane w poniższy sposób: składka emerytalna 9,76% + składka rentowa 6,50 %, składka wypadkowa 1,67%, składka FGŚP 0,1%.

Koszt zatrudnienia pracownika na pół etatu, przy założeniu minimalnego wynagrodzenia, wynosi: 1 125,00 zł brutto + 202,85 zł = 1327,85 zł brutto.

Jakub Kowalski

prawnik

W przypadku wykonywanej pracy ponad umówione pół etatu, pracodawca ma obowiązek obliczać składki od kwoty wynagrodzenia + nadgodziny.

Uwaga: nadgodziny nalicza się tylko na wyraźne polecenie przełożonego. Pracownik nie może decydować o tym sam.

Zobacz też: Wilczy bilet — powody i konsekwencje zwolnienia dyscyplinarnego.

8. Praca na pół etatu — kiedy warto?

Praca na pół etatu to wciąż pewna i bezpieczna posada. Takie rozwiązanie sprawdzi się świetnie, jeśli:

1. Chcesz łączyć pracę i studia.

Chcesz sprawdzić jak i gdzie znaleźć pracę podczas studiów? Przeczytaj: Jak znaleźć pierwszą pracę jeszcze na studiach? 7 skutecznych porad.

2. Brakuje Ci czasu dla dzieci.

Urlop wychowawczy kiedyś się kończy, ale nie musisz od razu iść do pracy na 8 godzin.

3. Czujesz się przemęczony i chcesz mniej pracować.

Work-life balance to podstawa. Brak równowagi pomiędzy pracą a życiem prywatnym prowadzi prosto do wypalenia zawodowego.

Wiedz, że możesz wynegocjować z pracodawcą zmniejszenie wymiaru etatu na jakiś czas. To dobre rozwiązanie dla młodych mam i tych, którzy czują, że muszę trochę odpocząć.

4. Łączysz pracę etatową z innym zajęciem lub rozkręcaniem własnego biznesu.

Jeśli starasz się przekuć swoje hobby w prosperujący biznes i nie utracić przy tym płynności finansowej, praca na pół etatu jest właśnie dla Ciebie.

5. Jesteś w ciąży.

Umowa na pół etatu a ciąża? Nie martw się, wymiar czasu pracy nie wpływa w żadnym wypadku na zmianę zasad. Masz takie samo prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego jak przypadku pełnego etatu. Na urlopie macierzyńskim dostaniesz 100% swojej pensji.

6. Jesteś podróżnikiem

Pół etatu może również oznaczać pół miesiąca pracy. Wtedy resztę czasu masz szansę wykorzystać na swoje pasje.

I jeszcze jedna rzecz na koniec: szukanie pracy na pół etatu. Wcale nie jest to takie proste, jakby się zdawało. Samo googlowanie: praca na pół etatu Warszawa co prawda pomoże Ci zobaczyć oferty pracy w niepełnym wymiarze w lokalizacji, która Cię interesuje, ale to nie będą wszystkie ogłoszenia.

Najlepiej po prostu skorzystać z filtra wyszukiwania na którymś z portali ogłoszeniowych. Spróbuj poszukać na OLX, Gumtree, Pracuj.pl. Zapoznaj się też w tym artykułem: Równoważny system czasu pracy oraz Jak i gdzie szukać pracy?.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Pracowałeś lub pracujesz na pół etatu? Może masz doświadczenia, którymi możesz się podzielić? A może masz jeszcze pytania? Pisz śmiało na forum poniżej.