Jak znaleźć pracę? 17 porad dla osób, które nie mogą znaleźć pracy

Zadajesz sobie pytanie, dlaczego nie możesz znaleźć fajnej pracy?

Albo nawet jakiejś pracy?

Może mam nieodpowiednie wykształcenie lub za małe doświadczenie?

A może inni kandydaci mogą pochwalić się specjalistycznymi umiejętnościami?

Albo po prostu mają znajomości…

Na bezrobociu w głowie kłębią się dziesiątki podobnych myśli.

To, że nie masz pracy, wcale nie oznacza, że jesteś gorszy od innych kandydatów.

Prawdopodobnie popełniasz po prostu kilka typowych błędów i nie znasz sposobów, na szybkie znalezienie posady.

Z tego artykułu dowiesz się, jak zdobyć przewagę nad innymi kandydatami i dostać dobrą pracę.

Kluczowe w znalezieniu dobrej pracy jest stworzenie CV i listu motywacyjnego, które zainteresują pracodawcę. W naszym kreatorze znajdziesz gotowe szablony do uzupełnienia, wskazówki oraz przykłady. Stwórz CV i list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV oraz list motywacyjny i pobierz dokumenty w PDF tutaj

Z artykułu dowiesz się:

• dlaczego nie możesz znaleźć pracy i jakie błędy popełniasz
• jak wykorzystać czas na bezrobociu, aby przyspieszyć powrót do pracy
• co powinieneś robić, aby znaleźć dobrą pracę

1. Dlaczego nie możesz znaleźć pracy? 8 przyczyn bezrobocia

Nie ma jednej przyczyny bezrobocia. Zazwyczaj nie możesz znaleźć pracy z kilku powodów. I nie chodzi o to, że po prostu nie chcą Cię w tej pracy.

Wielu kandydatów w ogóle nie zastanawia się, dlaczego ich poszukiwania pracy kończą się porażką.

Przecież łatwiej jest narzekać, że “inni mają znajomości”.

Jednak jeśli poznasz przyczyny bezrobocia, dużo łatwiej będzie Ci wyeliminować błędy, które popełniasz podczas szukania pracy.

Dzięki temu zyskasz ogromną przewagę nad konkurentami!

Jakie są więc najczęstsze przyczyny bezrobocia?

1. Twoje CV i list motywacyjny nie przedstawiają Cię jako świetnego kandydata

To jeden z częstszych błędów kandydatów. Jeżeli nie masz skutecznego CV i listu motywacyjnego, który umiejętnie podkreśli Twoje atuty, nie możesz narzekać, że nie jesteś zapraszany na rozmowy kwalifikacyjne.

Co więcej, jeżeli nie usuniesz z internetu kompromitujących Cię informacji, możesz od razu stracić swoją szansę.

Przeczytaj: Kilka słów o sobie na rozmowie o pracę — przykłady.

2. Nie potrafisz odpowiednio przygotować się na rozmowę kwalifikacyjną

Idąc na rozmowę kwalifikacyjną, musisz zadbać o swój ubiór i wygląd. Znam wiele przypadków osób, którym nie udało się tylko dlatego, że były źle ubrane, czuć było od nich papierosy, czy nie wyjęły kolczyków z twarzy na czas rekrutacji (to nie wszystkim się podoba, a nie wiesz, z kim będziesz rozmawiał).

Na rozmowie miej klasę i nie zniechęcaj rekrutera na starcie.

Wielu kandydatów nie ma pojęcia, jakie pytania padną na rozmowie kwalifikacyjnej.

Bądź dociekliwy! Dokładnie przewertuj stronę internetową firmy. Dowiedz się, jak najwięcej i zrób research! Może trudno Ci w to uwierzyć, ale kandydatom najgorzej wychodzi odpowiedź na pytanie: Co Pani/Pan wie o naszej firmie? Znajdź też rekrutera na LinkedIn, może macie podobne zainteresowania?

Przeczytaj: Job Interview Questions & Answers [przykłady odpowiedzi]

3. Aplikujesz wszędzie gdzie się da / Nie czytasz dokładnie ogłoszeń

Metoda „shotgun” niestety źle sprawdza się w realiach szukania odpowiedniej pracy. Bombardowanie wszystkich pracodawców i gra na ilość aplikacji, nie jest dobrą strategią. Spróbuj poświęcić więcej czasu na ogłoszenia pasujące do Twoich kompetencji.

Napisz spersonalizowany list motywacyjny do konkretnej firmy, a swoje CV twórz tak, by dało się zobaczyć, że zależy Ci dokładnie na tej pracy, którą znalazłeś w ogłoszeniu. Nie jesteś kandydatem idealnym na każde stanowisko!

Jeżeli nie pasujesz do ogłoszenia lub najzwyczajniej nie masz doświadczenia w branży, nie możesz liczyć na pracę.

Wysyłanie aplikacji na ogłoszenie, które jest powyżej Twoich kompetencji ma sens tylko czasami. Możliwe, że rekruter aktualnie prowadzi też inne rekrutacje na niższe stanowiska. Nie możesz jednak nastawiać się, że otrzymasz pracę, do której nie spełniasz wszystkich kryteriów.

Dużym błędem jest niespełnianie wymogów formalnych. Jeżeli jest polecenie wysłania listu motywacyjnego, wyślij go. Tak samo z klauzulą - dołączaj ją zawsze do swoich aplikacji. Zobacz, czy nie ma wymagań specjalnych (referencje, zdjęcie, krótszy list motywacyjny, aplikacja tylko po angielsku etc.).

4. Nie masz pomysłu na siebie / Nie potrafisz pokazać, dlaczego warto Cię zatrudnić

Wyznacz swoje cele zawodowe. Jeżeli nie wiesz, dokąd zmierzasz, będzie Ci ciężko osiągnąć sukces. Jeżeli miotasz się w różnych branżach i na różnych stanowiskach, spróbuj określić swoją pracę idealną i zobaczyć przebieg kariery innych, którzy osiągnęli w niej sukces. Tu pomocny będzie LinkedIn.

Odpowiedz sobie na pytanie, kim chcesz być za 20 lat, znajdź osoby o takim profilu zawodowym i zobacz, jak do tego doszli. Nie trać czasu na prace, które nie rozwijają Twojego potencjału i nie pchają Cię we właściwym kierunku.

Wielu kandydatów nie wie również, jak pokazać pracodawcy, dlaczego warto ich zatrudnić.

Ludzie, którzy potrafią opisać siebie językiem korzyści i sukcesów zdarzają się bardzo rzadko. W Polsce często uważani są za nieskromnych. Jednak mówienie o sukcesach w CV i w trakcie rozmowy nie jest chwaleniem się!

Profesjonalne CV powinno podkreślać Twoje najważniejsze osiągnięcia zawodowe. Zastanów się, jakie największe korzyści udało Ci się zapewnić pracodawcom. Zapisz je i zacznij traktować jako swoje sukcesy, a następnie przenieś do CV. To właśnie tym różnisz się od innych kandydatów!

Przeczytaj: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? (Przykłady odpowiedzi)

5. Jesteś nastawiony roszczeniowo / Uważasz, że wszystko Ci się należy

Często kompetentni kandydaci podchodzą do rozmów kwalifikacyjnych zbyt roszczeniowo. Startują z pozycji osoby, która powinna dostać pracę na podstawie samego przebiegu kariery. Nie możesz czuć się przyjęty tylko dlatego, że spełniasz wymagania dotyczące kompetencji lub stażu pracy.

Takie myślenie sprawia, że nie pokazujesz w trakcie rekrutacji swojej motywacji do pracy! Dobrzy kandydaci często myślą, że po wysłaniu CV praca sama ich znajdzie. Tymczasem najlepsze rekrutacje przechodzą obok ich nosa tylko dlatego, że nie zrobili nic więcej, oprócz wysłania CV. Dostaniesz pracę tylko wtedy, jeśli się o nią postarasz.

W trakcie rozmów staraj się skupiać na swoich plusach i tym, co możesz zaoferować pracodawcy. Parafrazując słowa Johna F. Kennedy’ego: Nie pytaj, co pracodawca może zrobić dla Ciebie, ale co Ty możesz zrobić dla pracodawcy.

Nie stawiaj warunków na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej. Pytania o urlopy, zwolnienia i przerwy w pracy zostaw na później! Kiedyś kandydat zapytał mnie, czy może liczyć na elastyczny czas pracy. Wiem, że to ważne, ale nie jest to najlepsze pytanie na pierwszą rozmowę.

6. Brakuje Ci motywacji i okazujesz to pracodawcy

Postaraj się pokazać na rozmowach, że masz motywację do rozwoju. To, co na wczesnym etapie kariery powinno Cię pchać do przodu, to właśnie rozwój osobisty i zawodowy.

Nie mów o tym, że odchodzisz z pracy, ponieważ Ci się ona nie podoba, albo nie lubiłeś szefa. Zaprezentuj się jako proaktywny kandydat. Lepiej zasugerować, że szukasz nowych wyzwań lub chcesz poznać kolejną branżę.

Pamiętaj, że na rozmowie kwalifikacyjnej pytanie o motywację padnie na pewno. Musisz umieć na nie odpowiedzieć.

7. Nie masz kontaktów profesjonalnych

Nic tak nie pomaga w znalezieniu pracy jak znajomi, którzy mogą Cię polecić lub podsunąć informacje o rekrutacji.

Postaraj się wykorzystać potencjał LinkedIn i rozbudowywać swoją sieć kontaktów zawodowych.

Część firm rekrutuje kandydatów wśród osób poleconych przez pracowników. Szukając pracy, poinformuj wszystkich, którzy mogą Ci pomóc, że poszukujesz nowych możliwości rozwoju (np. na Facebooku).

Słyszałeś o tym, że 6 “podań ręki” wystarczy, aby dotrzeć do każdego człowieka na świecie?

8. Masz tendencję do zasiedzenia się w jednym miejscu / Nie zastanawiasz się, jak znaleźć nową pracę

Jeżeli masz dobrą pracę, to prawdopodobnie nie zastanawiasz się nad zmianami zawodowymi. Czy np. ustawiasz alerty na Pracuj.pl, które niezależnie od sytuacji zawodowej, informują Cię o ciekawych ofertach w Twojej branży?

Szukanie pracy, gdy naprawdę jej potrzebujesz, jest o wiele trudniejsze. Często może się okazać, że ciekawe rekrutacje zakończyły się wcześniej. Nie namawiam, aby być stale w fazie poszukiwania pracy. Najważniejszy jest rozwój na obecnym stanowisku. Warto jednak poświęcać 20 minut co 2 tygodnie na sprawdzenie, co aktualnie dzieje się w Twojej branży.

Rodzice i nauczyciele wpajali nam, że wzorowa praca to taka, w której przepracujesz 5, 10 a najlepiej 20 lat. Czy ten wzór przystaje do naszych czasów? Dobrze jest być stabilnym kandydatem, który nie skacze ze stanowiska na stanowisko. Jednak jeśli chcesz rozwijać się zawodowo, musisz czuć, że zdobywasz nowe kompetencje. Jeżeli Twoja praca od 3 lat polega na tym samym, czas na zmiany.

Pamiętaj, że jeżeli jesteś najmądrzejszy w swoim pokoju, to znajdujesz się w złym pomieszczeniu. Nie traktuj aktualnie posiadanej pracy jako szczytu swoich marzeń.

Staraj się rozwijać na jeden z 3 poniższych sposobów:

• pionowo (awans)
• poziomo (nowe zakresy kompetencji)
• w nowym miejscu pracy

Pozostawanie przez długi czas w strefie komfortu nie jest stymulujące. Bez rozwoju trudniej zdobyć ciekawą pracę, kiedy dopadnie Cię bezrobocie.

Chcesz znaleźć pracę marzeń? Dowiedz się, jakie zawody będą najbardziej pożądane w najbliższych latach: Zawody przyszłości, które będą najbardziej poszukiwane. Lista TOP 10.

Okres bez pracy przedłuża się? Zobacz, czy przysługuje Ci prawo do zasiłku: Kuroniówka: kiedy się należy zasiłek dla bezrobotnych?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jak znaleźć pracę? 9 skutecznych porad

Już wiesz, dlaczego zdarza się, że nawet bardzo dobrzy kandydaci nie mogą znaleźć pracy.

Jednak samo wyeliminowanie tych błędów nie wystarczy.

Aby znaleźć dobrą pracę, trzeba wykazać się zaangażowaniem i dużą aktywnością w procesie rekrutacyjnym.

Poniżej znajdziesz 9 najważniejszych porad, dzięki którym szybciej zdobędziesz wymarzone stanowisko.

1. Zadbaj o tzw. networking i buduj bazę “znajomości”

Wiem, że może być Ci trudno mówić znajomym o swojej sytuacji. Dla wielu osób bezrobocie to wstydliwy temat. Warto jednak się przełamać. Przecież każdy może stracić pracę!

Twoi znajomi powinni wiedzieć, że aktualnie szukasz pracy i bardzo potrzebujesz wszelkich informacji o interesujących ofertach.

To trochę tak, jakbyś zyskał agentów, pomagających Ci znaleźć pracę! Nie zaniedbuj też kontaktów towarzyskich, ani swoich pasji oraz hobby. Nigdy nie wiesz, kto poleci Cię do nowej pracy.

Jeśli zastanawiasz się gdzie znaleźć pracę, w pierwszym odruchu odwiedzisz strony takie jak Pracuj.pl. Niestety, serwisy z ofertami pracy nie są tak dobrym narzędziem jak polecenia pracownicze.

Rekomendacje działają świetnie zarówno gdy szukasz pracy w korporacji jaki i w małym przedsiębiorstwie.

2. Zadbaj o swój profil na LinkedIn

Profil na LinkedIn powinien zachęcać do kontaktu z Tobą. Nie chodzi o to, by napisać w nagłówku „szukam pracy”. Bardzo duża część kandydatów nie uzupełnia swojego zakresu obowiązków, nie dba o rekomendacje ani aktywność w grupach. Zostawia to dopiero na czarną godzinę, gdy trzeba zacząć gorączkowo szukać pracy. Wtedy najczęściej nie da się tak szybko zbudować wizerunku profesjonalisty.

Dodaj w swoim opisie informacje o tym, kim jesteś i że szukasz pracy. Zrób to umiejętnie i zachęcająco. Nie pisz „jestem bezrobotny” albo „szukam pracy”.

Spróbuj podsumować siebie, dodaj dokonania i cyfry, np. „Doświadczony doradca w branży finansowej, specjalizujący się w poszukiwaniu klientów korporacyjnych, realizujący cele na poziomie 120%” lub „Ambitny absolwent socjologii, z dużym doświadczeniem w organizacjach studenckich i organizacji eventów”.

Dodaj też frazę „poszukuję nowych możliwości rozwoju” lub „poszukuję nowego pola działania” czy też „poszukuję nowych wyzwań” i dodaj branżę lub pracę, w jakiej chcesz pracować. To naprawdę pomaga! Pokazuje, że działasz proaktywnie, nie jesteś uśpiony!

Pełny poradnik, jak stworzyć skuteczny profil na LinkedIn znajdziesz TUTAJ.

3. Zadbaj o samorozwój

To ważne, by wszystkie działania związane z szukaniem pracy łączyć z doszkalaniem się w różnych sferach. Jeśli jesteś bezrobotny, masz więcej czasu na kursy online, książki, poradniki, czy nawet pisanie bloga.

Jako rekruter, jeśli tylko mogę, staram się wybierać osoby z pasją i ciekawymi zainteresowaniami. Tacy pracownicy z reguły są zaangażowani i wykonują swoją pracę lepiej niż osoby, które traktują ją jedynie jako źródło zarobku.

Pokaż więc, że masz swoje pasje! Spróbuj doszkolić się z wybranej przez siebie dziedziny. Przejrzyj wszystkie kursy i wykłady online, śledź specjalistyczne blogi i serwisy o interesującej Cię tematyce.

4. Wolontariat i praktyki zamiast przerwy w zatrudnieniu

Wielu kandydatów ma problem ze znalezieniem pracy po długiej przerwie w zatrudnieniu.

Jeżeli szukanie pracy idzie Ci powoli i otrzymujesz mało zaproszeń na rozmowy, pomyśl o wolontariacie lub praktykach.

Nie traktuj tych zajęć jako „wyzysku”. Spójrz na nie pod kątem swojego CV. Pracując nad projektami, które są zbieżne z Twoim doświadczeniem, zyskujesz wiedzę i kolejne kontakty.

Największym atutem takiego działania jest to, że w Twoim CV nie będzie żadnych przerw w zatrudnieniu, które są często negatywnie odbierane przez rekruterów.

Zdobyte na praktykach lub w czasie wolontariatu doświadczenie na pewno zaprocentuje w przyszłości.

5. Stwórz skuteczne CV i list motywacyjny

Wielu dobrych kandydatów traci szansę na znalezienie pracy marzeń przez słabe dokumenty aplikacyjne.

Twoje CV i list motywacyjny powinny skutecznie prezentować Twoje największe atuty, doświadczenie i osiągnięcia.

Pracodawca powinien mieć wrażenie, że spełniasz wszystkie wymagania, bardzo zależy Ci na stanowisku i jesteś niemal idealnym kandydatem.

Jak napisać CV, które zainteresuje pracodawcę? Dowiesz się tego z naszego artykułu “Jak napisać CV, które da Ci pracę? 9 rad. Prawdziwe przykłady”. Nie zapominaj o napisaniu listu motywacyjnego. Wszystko na ten temat znajdziesz w artykule ”Jak napisać list motywacyjny, by dostać pracę (Przykładowe listy i 8 rad)”.

6. Wybieraj te stanowiska, które są związane z Twoimi kompetencjami

Jak już wcześniej wspominałem, wielu kandydatów nie czyta dokładnie ogłoszeń i wysyła identyczne CV masowo.

Pamiętaj jednak, że satysfakcjonującą pracę znajdziesz tylko wtedy, gdy będzie ona dopasowana do Twoich kompetencji i zainteresowań.

Czy wiesz, w czym jesteś najlepszy? Jakie są Twoje silne, a jakie słabe strony? Jeżeli potrzebujesz drogowskazu i informacji o sobie, możesz skorzystać z narzędzi dostępnych za darmo w internecie i zbadać swoje kompetencje.

Pamiętaj, że to, co sam myślisz sobie, niekoniecznie musi pokrywać się z rzeczywistością. Jak zatem uzyskać obiektywną opinię? Sprawdź np. portal e-peers, w którym możesz stworzyć swój profil kompetencji oraz przeprowadzić badanie samooceny.

Dopiero zaczynasz swoją karierę zawodową? Dowiedz się, jak znaleźć pracę bez doświadczenia: “Jak znaleźć pracę bez doświadczenia? 6 rad jak zdobyć pierwszą pracę”.

7. Zbieraj referencje od poprzednich pracodawców

Za granicą jest to standard, jednak w Polsce kandydaci wciąż dosyć rzadko proszą o referencje byłych pracodawców.

Jednak jeśli rozstajesz się z szefem w dobrej atmosferze, warto poprosić go o przygotowanie takiego dokumentu (wzór referencji znajdziesz tutaj).

Dzięki referencjom uzyskujesz potwierdzenie swoich umiejętności i doświadczenia, a także pokazujesz przyszłemu pracodawcy, że miałeś dobre stosunki z poprzednim przełożonym.

8. Jak znaleźć pracę po 40. roku życia?

Przede wszystkim powinieneś pokazać pracodawcy, że zależy Ci na rozwoju, chcesz uczyć się nowych umiejętności i nie żyjesz przeszłością.

Wspomnij o kursach i szkoleniach, w których brałeś ostatnio udział. To dowód na to, że cały czas chcesz się doskonalić.

Zwróć uwagę na swoje kompetencje, które zazwyczaj są kojarzone z młodymi pracownikami.

Jeśli masz bogate doświadczenie, postaraj się pokazać pracodawcy, w jaki sposób wykorzystasz je na nowym stanowisku. Przekonaj rekrutera, że wiele zyska zatrudniając właśnie Ciebie.

9. Nie daj się zaskoczyć na rozmowie kwalifikacyjnej

Może Cię to zdziwi, ale na większości rozmów kwalifikacyjnych padają bardzo podobne pytania.

Jakie? Dowiesz się tego, z naszego artykułu: Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i najlepsze odpowiedzi (Przykłady). Koniecznie go przeczytaj i przygotuj własne wersje odpowiedzi.

Przed rozmową na pewno musisz dowiedzieć się jak najwięcej o firmie. Przejrzyj jej stronę internetową czy profile w social media.

Musisz wiedzieć, dlaczego zainteresowała Cię oferta właśnie tego pracodawcy.

Przećwicz opowiadanie o swoich atutach i sukcesach, ale także słabych stronach. Unikaj przesadnego koloryzowania i kłamstw, doświadczony rekruter od razu je wyłapie.

Nie wiesz, gdzie szukać ofert pracy? Pomoże Ci nasza lista: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

"Praca po znajomości" - czy to naprawdę tak powszechne zjawisko w Polsce? Dlaczego niektóre osoby szybciej znajdują pracę od innych? Podziel się ze mną opinią w komentarzu poniżej.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.