Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? Przykłady odpowiedzi
Przećwicz rozmowę
Na pewno świetnie znasz odpowiedź na to pytanie. Jesteś najlepszym kandydatem i to właśnie dlatego firma powinna Cię zatrudnić. Niestety, potrzebujesz argumentów, by udowodnić, że to prawda.
Konkretne przykłady i przekonujące uzasadnienie to klucz do sukcesu na rozmowie kwalifikacyjnej. Zobacz, jak odpowiedzieć na jedno z najbardziej przewrotnych pytań rekruterów.
Z tego artykułu dowiesz się:
- dlaczego rekruter zadaje kandydatowi pytanie o to, dlaczego powinien go zatrudnić
- jak odpowiedzieć na pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- jak nie odpowiadać na pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.
Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej
Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.
Przećwicz rozmowę1. „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” — dlaczego pada to pytanie?
To nie lenistwo rekrutera, ale jego chęć poznania Twojego punktu widzenia sprawia, że tego typu pytanie pojawia się na rozmowie kwalifikacyjnej. Nie ma się czego obawiać. Dostałeś właśnie szansę na wypowiedzenie się w swoim imieniu.
Gdy rekruter pyta, dlaczego powinien Cię zatrudnić, chce wiedzieć, co czyni Twoją kandydaturę najlepszą ze wszystkich. Dlatego w odpowiedzi musisz skupić się na swoich najważniejszych kompetencjach.
Jest jeszcze jeden powód zadawania pytania Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? przez rekruterów. Kandydat aplikujący do danej firmy musi mieć dobre wyobrażenie na temat oczekiwań potencjalnego pracodawcy. Trzeba więc udowodnić, że wiesz, na czym polega praca na danym stanowisku i czego od Ciebie wymaga.
Ponadto, odpowiadając na pytanie dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić, powinieneś pokazać swoje dopasowanie do kultury firmy. Jest to bardzo istotny faktor przy zatrudnianiu nowych pracowników (twierdzi tak aż 98% pracodawców).
I jeszcze jedno — bywa tak, że rekruter musi wybrać spośród kilku identycznych kandydatur. Przygotuj się na to, że możesz walczyć o stanowisko z osobami o bardzo podobnych kompetencjach. W takiej sytuacji przekonanie rekrutera o swojej przewadze w stosunku do innych staje się kluczowe.
Pamiętaj również, że osoba, która prowadzi rozmowę kwalifikacyjną, może mieć pewne wątpliwości co do Twojej kandydatury. Twoim zadaniem jest je rozwiać.
Zobacz też: Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy?
2. „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” — jak odpowiedzieć?
Odpowiedź na to pytanie zależy w dużej mierze od firmy, do której aplikujesz. To dlatego musisz dowiedzieć się o niej jak najwięcej przed rozmową o pracę. Absolutnie kluczowa jest także uważna lektura ogłoszenia o pracę.
Poniżej przygotowałam dla Ciebie uniwersalne wskazówki dotyczące odpowiadania na pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
Jak odpowiedzieć na pytanie, dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- Nawiąż do ogłoszenia o pracę, udowadniając, że masz wszystkie kwalifikacje, których wymaga się od kandydata. A nawet więcej.
- Pochwal się swoimi umiejętnościami miękkimi. Pracodawcy chcą mieć w swoich zespołach ludzi, którzy umieją współpracować z innymi, są otwarci i pomocni, przez co pozytywnie wpływają na atmosferę w całej organizacji.
- Pokaż swój entuzjazm. To wcale nie takie częste, że kandydaci szczerze przedstawiają pozytywne nastawienie w rekrutacji.
- Nakreśl przed rekruterem wizję, w której zatrudnienie Cię rozwiązuje jakieś problemy firmy lub konkretnego działu. Jeśli pracodawca chce mieć więcej obserwatorów w social mediach, poprawić obsługę klienta albo np. podnieść wskaźniki sprzedaży, zapewnij go, że z Twoją pomocą zrealizuje swoje założenia.
„Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” — przykłady odpowiedzi
- Motywacja
Jestem osobą, która bardzo poważnie myśli o swojej karierze. Państwa firma była dla mnie zawsze oczywistym wyborem zawodowym. Poświęciłem wiele lat, by znaleźć się na tej rozmowie o pracę. Każde poprzednie zatrudnienie było dla mnie tylko przystankiem na drodze do firmy XYZ.
Ta wypowiedź skupia się na silnej motywacji kandydata.
- Umiejętności
W ogłoszeniu o pracę wspominacie, że chcecie zatrudnić osobę, która ma otwarty umysł i jest kreatywna. Myślę, że właśnie takie cechy posiadam. Na poprzednim stanowisku stałem się liderem zmian w sposobie prezentowania produktów firmy. Aż cztery z pięciu moich propozycji ulepszeń uzyskały aprobatę szefów.
Taka odpowiedź podkreśla umiejętności kandydata, nawiązując do wymagań zawartych w ofercie pracy.
- Doświadczenie
Przez 5 lat swojej kariery byłam związana z edukacją — pracowałam zarówno w szkole średniej, podstawowej, jak i na uniwersytecie. Doskonale orientuję się w tym, jakie warunki panują w szkolnictwie i z jakimi problemami borykają się obie strony, zarówno nauczyciele, jak i uczniowie.
Kandydat, który tak uzasadnia zalety swojej kandydatury, powołuje się na swoje bogate doświadczenie, które pomoże mu świetnie wykonywać swoją pracę na danym stanowisku.
- Dopasowanie do kultury firmy
Jestem osobą, która bardzo efektywnie pracuje przy projektach wymagających samodzielności. Nie boję się zadań, które wiążą się z ryzykiem i uczeniem się nowych rzeczy. Myślę, że są to cechy pożądane w startupie, jakim jest Państwa firma. Mam doświadczenie w pracy w małych, rozwijających się firmach, a także sukcesy w tworzeniu innowacyjnych produktów.
Tego typu odpowiedź odnosi się do kultury i wartości firmy.
- Nastawienie do pracy
Chociaż jestem świeżo upieczonym absolwentem anglistyki, mam już na swoim koncie wiele zrealizowanych tłumaczeń. Myślę, że moja pasja i brak konkretnych nawyków wtłoczonych przez doświadczenie, a także świeży umysł, bardzo pasują do marki, jaką jest Vice.
Wskazówka: Nie powielaj treści podsumowania zawodowego w CV. Tutaj nie chodzi o to, żeby się przedstawić.
Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.
3. „Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?” — jakich odpowiedzi unikać?
Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej są tak skonstruowane, by odkryć Twoje mocne strony i obnażyć słabości kandydatury. Nie możesz popełnić żadnego błędu, bo zbyt wiele jest do stracenia.
Jak nie odpowiadać na pytanie: Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
- Nie mów wprost, że jesteś najlepszy.
— Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
— Bo jestem najlepszy!
Taka odpowiedź nie zadowoli rekrutera. Z pewnością również go nie rozbawi. Pewność siebie na rozmowie o pracę jest wskazana, ale chwalenie się przy braku argumentów sprawia, że Twoja odpowiedź jest bezwartościowa.
- Nie bierz rekrutera na litość / Nie mów o pieniądzach
— Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
— Bo potrzebuję tej pracy.
— Bo jestem w kiepskiej sytuacji finansowej.
— Bo muszę gdzieś zacząć.
Tego typu argumenty nigdy nie powinny padać na rozmowie o pracę. Musisz zachować profesjonalizm i myśleć przede wszystkim o tym, co Ty możesz zrobić dla firmy, a nie co firma może zrobić dla Ciebie.
- Zrezygnuj z oczywistych argumentów
— Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
— Bo spełniam wymagania.
Prawdopodobnie wielu kandydatów może to o sobie powiedzieć. Praca w konkretnym zawodzie, czy posiadanie wymaganych umiejętności to nie wszystko, co czyni Cię kandydatem idealnym. Poza tym — tego typu ocenę pozostaw rekruterowi. W końcu ma on przed sobą Twoje curriculum vitae.
Musisz wyjść poza CV i powiedzieć o sobie coś więcej. Argumenty o tym, że jesteś pracowity i punktualny nie są do końca możliwe do zweryfikowania, dlatego każde stwierdzenie musisz poprzeć dowodami.
- Nie powołuj się na znajomości
— Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?
— Bo pracuje tu mój znajomy.
Nawet jeśli dowiedziałeś się o ofercie pracy z polecenia, nie jest to w rzeczywistości duża przewaga nad innymi kandydatami. Musisz pokazać, że zależy Ci na zdobyciu stanowiska i że naprawdę masz ku temu motywację.
Na koniec — pamiętaj, że warto dołączyć do swojej aplikacji list motywacyjny. Ten dokument jest niezwykle istotny. Nie tylko dlatego, że pokazuje Twoje zaangażowanie w proces rekrutacji, lecz umożliwia przedstawienie pełniejszego obrazu kandydatury.
Zobacz też: Jak kłamią rekruterzy? oraz Jak negocjować wynagrodzenie? [Lepsze zarobki na start lub podwyżka]
Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.
Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.
Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.
Proces redakcyjny InterviewMe
Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.
