Jakich pytań nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Wybierasz się na rozmowę o pracę? A może sam rekrutujesz pracowników? Musisz wiedzieć, że zadawanie niektórych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej może Ci zaszkodzić.

W tym artykule przeczytasz:

• jakich pytań nie zadawać na rozmowie rekrutacyjnej
• czym zastąpić zakazane pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
• o co nie może zapytać Cię rekruter.

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

1. O co nie pytać na rozmowie kwalifikacyjnej?

Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej bywają trudne, a samo spotkanie z rekruterem często jest stresujące. Tym bardziej, im większe masz oczekiwania na dostanie tej konkretnej pracy. W takich warunkach łatwo popełnić błąd i zadać rekruterom niewłaściwe pytanie, a w konsekwencji — przekreślić swoje szanse na zatrudnienie.

Oto 6 zakazanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej.

1. Czym właściwie zajmuje się Państwa firma?

Gdy słyszę to pytanie, wiem, że prawdopodobnie kandydat nie przygotował się odpowiednio do rozmowy. Jeżeli nie wiesz, na jakie stanowisko aplikujesz, czym zajmuje się dana firma i jakie będą Twoje obowiązki, rekruter też nie będzie na 100% pewien do tego, czy powinien Cię zatrudnić. Pamiętaj, że nieprzygotowanie się do rozmowy jest niewybaczalnym błędem.

2. Czy mogę pracować równolegle w innej firmie?

Pierwsza rozmowa kwalifikacyjna na pewno nie jest dobrym momentem, aby zapytać, czy możesz pracować po godzinach albo równolegle w innej firmie. I choć nowe przepisy ogólnie dają Ci taką możliwość, niektóre stanowiska nie pozwalają na taką formę zaangażowania ze względu na duży nakład obowiązków lub umowę o zakazie konkurencji. Oczywiście wszystko zależy od stanowiska i tego, co będziesz robił w pracy głównej i dodatkowej.

Jednak co do zasady unikaj pytań, w których traktujesz siebie jako osobę już przyjętą. Na pierwszym spotkaniu nie pytaj też o elastyczny czas pracy.

3. Kiedy mogę wziąć wolne?

Postaraj się najpierw udowodnić swoją wartość, a dopiero później przejść do kwestii, które sam chcesz ugrać! Rozmowa kwalifikacyjna nie jest dobrym momentem na poruszanie spraw kadrowych. Dlaczego? Ponieważ ich nie dotyczy.

Jeżeli zadajesz to pytanie, możesz wywołać wrażenie bycia osobą roszczeniową, a tacy ludzie są źle odbierani na rozmowach kwalifikacyjnych. Jednak nie zawsze. Jeśli jesteś na zaawansowanym etapie rekrutacji i planujesz w międzyczasie (albo przed zatrudnieniem w nowym miejscu) urlop pracowniczy, poinformuj o tym potencjalnego pracodawcę. Dzięki temu unikniesz niedogodności i sam lepiej odpoczniesz, gdy nie będziesz musiał się niczym martwić.

4. Czy pracujecie po godzinach?

Nikt nie lubi nadgodzin. Najlepiej wyrabiać się ze wszystkimi zadaniami w 8 godzinach pracy, ale czasami po prostu jest to niemożliwe. Oczywiście, to może być dla Ciebie ważny aspekt, bo masz rodzinę, pasję czy cokolwiek innego, co lubisz robić po pracy. Zostaw jednak to pytanie na później albo sprawdź w innych źródłach, jak wygląda kultura organizacyjna w firmie, do której aplikujesz (komentarze w internecie, opinie byłych pracowników itd.).

5. Jak mi poszło?

Wiem, że ważne jest dla Ciebie to, w jaki sposób odbiera Cię rekruter i czy masz szansę na zatrudnienie. Jednak pierwsza rozmowa o pracę nie jest dobrym momentem na takie pytanie, ponieważ rekruter może nie mieć porównania z innymi kandydatami albo zwyczajnie jeszcze nie przemyślał wszystkiego, co mu przekazałeś.

Dlatego nie zadawaj takiego pytania na rozmowie kwalifikacyjnej. O wynik rekrutacji warto zapytać dopiero po jej ostatnim etapie. Możesz też wysłać mail z podziękowaniem za rozmowę kwalifikacyjną, dyskretnie przypominając o sobie pracodawcy.

6. Czego nie lubicie u pracowników?

Po takim pytaniu rekruter może odnieść wrażenie, że chcesz się przekonać, że nie wymieni jednej z Twoich słabych stron. Kilka razy zdarzyło mi się, że kiedy moja odpowiedź nie dotyczyła cech tego konkretnego kandydata, ten odetchnął z ulgą. Czasami wygląda to zabawnie.

Dlatego jeśli chcesz podpytać o profil idealnego kandydata, skup się na zaletach. Np.: „Proszę mi opowiedzieć o tym, co cechuje najlepszego pracownika działu, do którego aplikuję. Dlaczego osiąga on sukcesy?”. Lepiej znaleźć u siebie plus niż wykreślić minus, prawda?

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

2. Jak pytać o pracę, by unikać zakazanych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej?

Oczywiście — pomimo powyższej listy pytań zakazanych, przed rozmową kwalifikacyjną warto przygotować inne pytania do pracodawcy. Trafne pytania na rozmowie rekrutacyjnej pozwolą Ci się przekonać, czy naprawdę chcesz w danej firmie pracować. Dodatkowo zaprezentujesz się jako zmotywowany kandydat, któremu naprawdę zależy na stanowisku.

Eksperci radzą, by przygotować pytania dotyczące docelowego stanowiska, miejsca pracy, szczegółów zatrudnienia, możliwości rozwoju i wyzwań. Nawet jeśli rekruter omówił już większość istotnych spraw, warto się co do nich upewnić i poznać istotne szczegóły. W ten sposób pokażesz, że dana oferta pracy naprawdę Cię interesuje.

Zatem jakie pytania na rozmowie kwalifikacyjnej warto zadać? Oto przykłady:

• „Jaki jest dokładny zakres obowiązków na tym stanowisku?”
• „Jak wygląda planowanie i organizacja pracy w Państwa firmie?”
• „Czy na tym stanowisku istnieje możliwość wyjazdów służbowych?”
• „Jakie są możliwości rozwoju w Państwa firmie?”
• „Jak wygląda typowy dzień pracy na tym stanowisku?”
• „W jaki sposób firma mierzy efektywność pracowników?”
• „Jakie są cele i strategia rozwoju firmy?”
• „Ile osób pracuje w zespole, do którego aplikuję?”
• „Jaki styl zarządzania ma przełożony tego działu?”
• „Jakie są dalsze etapy rekrutacji?”
• „Kiedy mogę spodziewać się od Państwa informacji zwrotnej?”.

Pamiętaj, że jeśli nie pytasz, tracisz cenne źródło informacji, jakim jest rekruter! Rozmowa kwalifikacyjna to świetna okazja, by poszerzyć swoją wiedzę o firmie, branży czy o samym sobie. Wykorzystaj ją i stwórz sobie wcześniej listę pytań, które powinieneś zadać.

3. Jakich pytań na rozmowie nie może zadać rekruter?

Kodeks pracy jasno wskazuje, jakich informacji pracodawca ma prawo oczekiwać od kandydata. Wśród nich są tylko imię, nazwisko, adres i data urodzenia. Sama zaś decyzja o zatrudnieniu powinna zapaść na podstawie informacji o wykształceniu i doświadczeniu zawodowym kandydata.

Dlatego co do zasady pracodawca w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie może zadawać pytań, które pośrednio lub bezpośrednio naruszają prywatność kandydata. Nielegalne są więc pytania o:

• stan cywilny
• liczbę i wiek dzieci lub o chęć ich posiadania
• stan zdrowia (w tym choroby przewlekłe)
• nałogi (np. palenie papierosów)
• zażywane leki
• plany życiowe
• przekonania polityczne i religijne
• pochodzenie etniczne
• stan majątkowy
• orientację seksualną
• przynależność do związków zawodowych
• niekaralność.

Wyjątkiem są sytuacje, gdy ujawnienia pewnych informacji wymaga konkretny zawód — np. kandydat starający się o pracę w policji będzie musiał przedstawić zaświadczenie o niekaralności. Zdarza się również tak, że pracodawca co prawda nie może Ci zadać jakiegoś pytania na rozmowie rekrutacyjnej, ale ostatecznie ma prawo uzyskać inną, bardziej ogólną informację — np. Twoje aktualne badania sanitarno-epidemiologiczne i/lub zaświadczenie o zdolności do wykonywania zawodu (bez innych informacji o Twoim stanie zdrowia).

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

UŻYJ TEGO SZABLONU LISTU

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinie użytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Jakich jeszcze pytań Twoim zdaniem lepiej nie zadawać na rozmowie kwalifikacyjnej? Czy w trakcie rekrutacji zdarzyło Ci się usłyszeć niestosowne pytanie? Dodaj swoją opinię w komentarzu.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/004386
• https://dx.doi.org/10.1183%2F20734735.013716
• https://isap.sejm.gov.pl/isap.nsf/download.xsp/WDU19740240141/U/D19740141Lj.pdf