Najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej i odpowiedzi

Jeśli przygotowujesz się właśnie do rozmowy kwalifikacyjnej, zacznij od najtrudniejszych pytań. Z tymi łatwymi dasz sobie radę, nawet jeśli porządnie ich nie przećwiczysz.

Za chwilę zobaczysz listę pytań, które sprawiają problemy kandydatom. Warto wiedzieć, dlaczego są zadawane i w jaki sposób na nie odpowiedzieć. Zaplanuj, co chcesz powiedzieć, żeby mieć pewność, że zrobiłeś wszystko, by wypaść jak najlepiej.

Z tego artykułu dowiesz się:

• które z pytań kwalifikacyjnych są najtrudniejsze dla kandydatów
• jak odpowiadać na trudne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej
• jaki jest powód zadawania niektórych z tych trudnych pytań. 

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

1. Które pytania na rozmowie o pracę sprawiają trudność kandydatom?

W InterviewMe przeprowadziliśmy badanie, w którym zapytaliśmy kandydatów o najtrudniejsze pytania zadane im podczas rozmowy o pracę. Dzięki temu wiemy nie tylko, jakie tematy sprawiają nam kłopot podczas spotkania z rekruterem, lecz także, czego w ogóle można się spodziewać. 

Na poniższej liście procenty oznaczają odsetek respondentów, którzy wskazali dane pytanie jako najtrudniejsze ze wszystkich zadawanych na rozmowie kwalifikacyjnej. 

Najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

1. Co powiedziałby o Tobie Twój ostatni szef? 55%
2. Gdzie się widzisz za 5 lat? 44%
3. Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić? 38%
4. Dlaczego chcesz u nas pracować? 38%
5. Jakie są Twoje słabe strony? 36%
6. Powiedz nam coś o sobie. 31%
7. Co wiesz o naszej firmie? 30%
8. Jak układała się współpraca z poprzednimi przełożonymi? 28%
9. Czego najbardziej nie lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 26%
10. Jakie są Twoje mocne strony? 26%
11. Jak radzisz sobie ze stresem i pracą pod presją czasu? 24%
12. Co najbardziej lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 22%
13. Jak opiszesz swój styl pracy? 19%
14. Dlaczego postanowiłeś/aś zmienić pracę? 19%
15. Co Cię motywuje? 16%
16. Jak dowiedziałeś/aś się o tej ofercie pracy? 14%

Zobacz też: Job interview questions & answers [przykłady odpowiedzi]

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

2. Jak odpowiadać na najtrudniejsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej?

Poniżej znajdziesz omówienie wszystkich najtrudniejszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Zobacz, jak przygotować przemyślane i wyczerpujące odpowiedzi.

Co powiedziałby o Tobie Twój ostatni szef?

W tym pytaniu tylko teoretycznie musisz bazować na domysłach. Tak naprawdę rekruter oczekuje, że podasz konkretne przykłady i zdarzenia ze swojego życia zawodowego, które potwierdzą, co dobrego mógłby o Tobie powiedzieć poprzedni pracodawca.

Jak odpowiedzieć?

Mój szef cenił mnie za to, że jestem uczciwy i można na mnie liczyć. Pod jego nieobecność to ja przejmowałem obowiązki związane z kontaktem z klientami. Nigdy nie zawiodłem jego zaufania. 

Gdzie widzisz siebie za 5 lat?

To faktycznie nie jest łatwe pytanie, ale można bez problemu z niego wybrnąć. Tylko nie mów, że widzisz się w przyszłości w konkretnej firmie. Lepiej opowiedzieć o tym, jak planujesz rozwinąć swoje umiejętności i co chcesz osiągnąć zawodowo.

Jak odpowiedzieć?

Za 5 lat chciałbym być specjalistą w swoim fachu. Stale rozwijam swoje umiejętności, dużo się uczę, uczestniczę w kursach i szkoleniach. Moim celem jest osiągnięcie pełnego profesjonalizmu i praca z najlepszymi osobami z tej branży. 

Dlaczego powinniśmy Cię zatrudnić?

Bo jestem najlepszy! — to najgorsza odpowiedź, jakiej możesz udzielić. Musisz być bardzo konkretny i podawać przykłady, przykłady i jeszcze raz przykłady. Przed rozmową o pracę uważnie przeczytaj ofertę pracy i odnieś się do wymagań, które są w niej zawarte. 

Jak odpowiedzieć?

W ogłoszeniu o pracę napisali Państwo, że szukacie kogoś, kto będzie w stanie w krótkim czasie powiększyć grono obserwatorów Państwa kanałów w social mediach. Jestem osobą, która świetnie się do tego zadania nadaje. Pracując na poprzednim stanowisku, udało mi się wdrożyć z sukcesem własną strategię, której efektem było zwiększenie liczby followersów na Facebooku o 400% oraz Instagramie o 350%.

Dlaczego chcesz u nas pracować?

Odpowiedź na to pytanie musi być bardzo przemyślana. Nie mów o motywacjach finansowych ani o tym, że nie masz pracy. Z punktu widzenia pracodawcy, te kwestie nie mają znaczenia. Każda firma chce mieć na pokładzie pracowników świadomie myślących o swojej pracy i karierze.

Jak odpowiedzieć?

Jestem osobą, która nie traktuje pracy jak przykrego obowiązku od 9 do 17. Chcę być tam, gdzie ludzie z pasją wykonują swoje obowiązki, rozwijają się i wierzą w to, co robią. Państwa firma to środowisko, w którym zawsze chciałem się znaleźć. Podejście do innowacji, ochrony środowiska i transparentności, które deklarują Państwo na swojej stronie internetowej, jest w 100% zgodne z moimi poglądami i celami zawodowymi.

Jakie są Twoje słabe strony?

Odpowiadając na to pytanie musisz wykazać się świadomością swoich ograniczeń i wad, ale nie możesz zdradzać zbyt wiele. Spróbuj wymienić swoją słabą stronę, która w rzeczywistości jest zaletą z punktu widzenia pracodawcy. Oto przykłady:

• Za bardzo skupiam się na szczegółach. 

• Często nie umiem sobie odpuścić. 

• Mam problem z powiedzeniem „nie”. 

• Niecierpliwię się, gdy projekty wychodzą poza termin. 

• Czasami brakuje mi pewności siebie.

• Nie umiem prosić o pomoc. Zawsze staram się rozwiązać problem samodzielnie.

• Czasami miewam problemy z zachowaniem work-life balance.

Możesz także opowiedzieć o jakiejś cesze, którą próbujesz wyeliminować. To pokaże rekruterowi, że pracujesz nad swoim charakterem i starasz się coraz lepiej wykonywać pracę.

Powiedz nam coś o sobie. 

Gdy rekruter poprosi Cię o kilka słów o sobie, postaraj się udzielić zwięzłej i konkretnej odpowiedzi. To pytanie naprawdę jest trudne, bo cała sztuka polega na opisaniu siebie jako ciekawej osobowości i wartościowego kandydata jednocześnie.

Jak odpowiedzieć?

Pracuję w branży odzieżowej już 8 lat. Zaczynałam jako sprzedawca w popularnej sieciówce, gdzie naprawdę nauczyłam się, co to znaczy kontakt z klientem. Uwielbiam modę, w wolnym czasie uczę się kroju i szycia. Jestem też klientką i fanką Państwa marki. Cenię ją za propagowanie etycznej mody.

Co wiesz o naszej firmie? 

To pytanie jest trudne, bo wymaga od Ciebie przygotowania. Odpowiedzi jest tyle, ile firm, poszukujących kandydatów do pracy. Dokładnie przeczytaj wszystkie informacje zamieszczone na stronie internetowej potencjalnego pracodawcy i sprawdź, co mówi o firmie sam Google.

Jak odpowiedzieć?

1. Sprawdź jakim typem firmy jest ta, do której aplikujesz (startup, korporacja, NGO itd.)
2. Dowiedz się, jakie produkty firma oferuje / czym się zajmuje.
3. Określ wielkość firmy.
4. Zastanów się, dlaczego firma poszukuje kogoś na stanowisko, na które aplikujesz. 
5. Znajdź informacje na temat przyszłych projektów lub wyzwań, przed którymi stoi firma.

Czego najbardziej nie lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 

Dlaczego kandydaci uznają to pytanie za jedno z trudniejszych na rozmowie o pracę? Ciężko powiedzieć. Być może powodem jest trudność w szczerym wyrażeniu swojej opinii. Nie warto bowiem oczerniać poprzedniego pracodawcy w oczach przyszłego. Trzeba wybrać coś neutralnego. 

Jak odpowiedzieć?

W pracy na poprzednim stanowisku najbardziej przeszkadzał mi brak możliwości rozwoju zawodowego. To była mała firma, gdzie jako księgowa nie mogłam już więcej osiągnąć.Z pewnością wiele się tam nauczyłam. Chciałabym jednak osiągnąć więcej, dlatego aplikuję do takiej firmy jak Wasza, która takie możliwości zapewnia.

Jakie są Twoje mocne strony? 

Wciąż musisz mieć w pamięci ofertę pracy, na którą odpowiedziałeś. Rekrutera będą interesowały tylko te z Twoich mocnych stron, które są przydatne na danym stanowisku. 

Jak odpowiadać?

Oto lista, która może być dla Ciebie inspiracją:

• zaangażowanie
• solidność
• kreatywność
• dyscyplina
• cierpliwość
• umiejętność pracy w zespole 
• szybkie podejmowanie decyzji
• umiejętność adaptacji do nowych warunków
• dokładność.

Sprawdź przy okazji wymienione przez siebie w CV umiejętności. Odpowiadając na to pytanie, możesz oczywiście wymienić także umiejętności twarde, będące Twoją mocną stroną.

Jak radzisz sobie ze stresem i pracą pod presją czasu? 

To pytanie pada na rozmowie kwalifikacyjnej do firmy, w której praca może oznaczać wiele stresujących i trudnych do opanowania sytuacji. Dlatego ważne jest, by być świadomym, gdzie się aplikuje i dlaczego.

Nie ma ludzi, których napięte terminy lub skomplikowane zadania nie przyprawiają o nerwy. Dlatego nie wmawiaj rekruterowi, że zawsze jesteś opanowany. Lepiej będzie, jeśli opowiesz, jakie taktyki stosujesz, by wyeliminować napięcie.

Jak odpowiedzieć?

Staram się reagować przede wszystkim na problem, a nie na sam stres nim wywołany. Umiem przewidywać trudne sytuacje i zawczasu im zapobiegać. Pomaga mi w tym planowanie. Do perfekcji opanowałem tworzenie grafików zadań na tydzień wprzód. 

Co najbardziej lubiłeś/aś w poprzedniej pracy? 

Badania pokazują, że aż 2/3 Polaków nie lubi swojej pracy. Może dlatego tak trudno nam znaleźć w niej jakieś zalety. Pamiętaj jednak, że Twoja odpowiedź na to pytanie jest dla pracodawcy bardzo ważna. 

Jak odpowiedzieć?

W poprzedniej pracy ceniłem sobie autonomię, jaką zapewniało mi moje stanowisko. Miałem możliwość wiele się w tym czasie nauczyć. Na początku odpowiedzialność nieco mnie przytłaczała. Dziś zaufanie, jakim obdarzył mnie mój szef, wiele dla mnie znaczy.

Jak opiszesz swój styl pracy? 

Zadając to pytanie, rekruter chce sprawdzić, w jaki sposób pracujesz, by mieć pewność, że pasujesz do danego stanowiska oraz kultury firmy. W końcu umiejętności to nie wszystko. 

Jak odpowiedzieć?

• Wyjaśnij, czy lubisz pracować sam, czy w teamie.
• Odnieś się do tego, jaki styl zarządzania najbardziej Ci odpowiada.
• Opowiedz o tym, jak planujesz swoją pracę.
• Opisz swój styl komunikowania się.

Pamiętaj, żeby nie kłamać na rozmowie o pracę. Wielu kandydatów próbuje udawać, że są idealnie dopasowani do firmy, ale takie postępowanie nie jest dla żadnej ze stron korzystne. 

Dlaczego postanowiłeś/aś zmienić pracę? 

W tym pytaniu również powinieneś unikać wyrażania zbyt negatywnych opinii o poprzednim pracodawcy. Postaw na pozytywne powody zmiany pracy, takie jak np. rozwój, zdobywanie umiejętności i poszerzanie wiedzy.

Jak odpowiedzieć?

Oto przykładowe powody chęci zmiany pracy:

• Szukasz nowych wyzwań.
• Chcesz pracy z lepszymi możliwościami rozwoju zawodowego.
• Musiałeś wyjechać z powodów rodzinnych lub osobistych
• Zdecydowałeś się przeprowadzić do nowego miasta.
• Chcesz zmienić ścieżkę kariery.
• Twoja osobowość nie pasowała do kultury firmy.
• Znalazłeś ofertę pracy idealnie pasującą do Twoich oczekiwań.

Co Cię motywuje? 

Zadając to pytanie, rekruter chce wiedzieć, co będzie trzymało Cię w tej pracy. Może to rywalizacja? Perspektywa osiągania celów? Uczenie się nowych rzeczy? Ulepszanie procesów? Słowem — wszystko to, co sprawia, że myślisz o swoich obowiązkach z zaangażowaniem.

Jak odpowiedzieć?

Motywują mnie potencjalne osiągnięcia i sukces.Świadomość tego, że moja praca i wytrwałość pomogą mi zdobywać więcej w przyszłości, zawsze napędza mnie do działania. 

Jak dowiedziałeś/aś się o tej ofercie pracy? 

To pytanie wcale nie jest trudne! Odpowiedz szczerze, czy znalazłeś ofertę pracy na portalu z ogłoszeniami, czy może na LinkedInie, albo przez znajomych.

Jak odpowiedzieć?

Długo szukałam nowego zajęcia i regularnie przeglądałam ogłoszenia o pracę. Założyłam sobie, że odpowiem tylko na te, które faktycznie bardzo mnie interesują. Tak znalazłam Państwa ofertę. Wydaje mi się ona idealnie dopasowana do moich kwalifikacji, doświadczenia, wykształcenia i wartości, jakie wyznaję. 

Zobacz też: Rozmowa kwalifikacyjna: jak się przygotować i dostać pracę?

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Stwórz list motywacyjny teraz

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Jeśli chcesz skomentować artykuł, dodaj swoją wypowiedź na forum poniżej.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://scholarworks.bgsu.edu/pad/vol7/iss1/8/