Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?

"Jakie są Pana/Pani 3 mocne i słabe strony"?

Pytanie o Twoje wady i zalety padnie na każdej Twojej rozmowie kwalifikacyjnej. 

Kandydaci go nienawidzą!

Jeśli jesteś wśród nich, albo zastanawiasz się:

"Które mocne strony pracownika najlepiej przedstawić pracodawcy?"

"Jak odpowiedzieć na pytanie o słabe strony?"

"Jaki wpływ na decyzję o zatrudnieniu ma odpowiedź na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej?"

Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule.

Ponadto nauczysz się:

• jak odpowiadać na pytanie "moje mocne i słabe strony"
• jak słabą stronę przedstawić jako mocną stronę
• których słabych stron nigdy nie zdradzać pracodawcy

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

Zobacz poniżej, jak odpowiadać na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zwiększyć swoje szanse na pracę.

Darmowy ebook. Chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymywać więcej ofert pracy? Pobierz bezpłatny ebook: "50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej" (pobierz ebook)

I. Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o mocne strony?

Pytanie o mocne strony pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej jest prawie pewne. Dlatego przygotuj się do odpowiedzi, zanim pójdziesz na rozmowę.

Pamiętaj, aby przygotować listę swoich mocnych stron, które odpowiadają ogłoszeniu o pracę.

Dobrze:

wypisz swoje mocne strony

podziel je na kategorie:

• wiedza (np. certyfikat, znajomość języków obcych)
• doświadczenie zawodowe (np. umiejętność zarządzania zespołem, analitycznego myślenia)
• mocne strony charakteru (np. umiejętność pracy w grupie, otwartość na krytykę)

Źle:

pójście na rozmowę kwalifikacyjną z myślą "podam kilka mocnych stron, które przyjdą mi go głowy."

Weź teraz do ręki ogłoszenie o pracę i przeczytaj je jeszcze raz. Wczytaj się w sekcję "wymagania". Spośród mocnych stron, które wypisałeś, wybierz 5, które najbardziej pasują do oferty pracy.

Zobacz, jak to zrobić na przykładzie ogłoszenia o pracę na stanowisko spedytora:

mocne i słabe strony pracownika przykłady 

Mocne strony pracownika na stanowisku spedytora w tej firmie to:

• dbanie o relcje biznesowe
• negocjacje
• dokładność (prowadzenie dokumentacji)
• znajomość angielskiego lub niemieckiego
• praca zespołowa
• zaangażowanie
• dobra organizacja pracy

Jeśli na Twojej liście znajdują się mocne strony wymienione powyżej, powiedz o nich pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej. Będzie miał wrażenie, że trafił na kandydata, który odpowiada wymaganiom z oferty.

Żeby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na pracę, wypisz swoje mocne strony na kartce. Przećwicz mówienie o nich. 

Pamiętaj, żeby każdą mocną stronę poprzeć przykładem.

Dzięki temu pracodawca uwierzy, że "umiejętność pracy zespołowej" czy "zaangażowanie" to nie są puste słowa. 

Zobacz przykłady:

• dbanie o relacje biznesowe

Umiem nawiązywać i utrzymywać kontakty z kontrahentami. Zawsze informuję ich jako pierwszych o najnowszych promocjach, a także wysyłam kartki z podziękowaniem za współpracę po udanej transakcji. Dzięki temu, kontrahenci w 90% wracają do mnie przy kolejnych zamówieniach.

• negocjacje

Zawsze staram się prowadzić negocjacje win-win. Moi klienci wiedzą, że staram się sprostać ich potrzebom, jak tylko to możliwe. Często otrzymuję podziękowania od klientów za profesjonalne i satysfakcjonujące rozwiązania.

• dokładność (prowadzenie dokumentacji)

Dokumenty, które przygotowuję, nie wymagają korekty. Dzięki temu oszczędzam swój czas pracy, ale również czas innych pracowników.

• znajomość angielskiego lub niemieckiego

Na co dzień pracuję w języku angielskim. Nasi partnerzy to w większości firmy z krajów skandynawskich, z którymi porozumiewam się po angielsku.

• praca zespołowa

Lubię pracować z ludźmi i dobrze mi to wychodzi. Projekty, które realizuję wraz z innymi członkami zespołu, zawsze są gotowe na czas. Moi współpracownicy cenią mnie za wsparcie, ale również za konstruktywną krytykę.

• zaangażowanie

Staram się, aby wszystkie transporty dotarły na czas bez względu na okoliczności. Jeśli to niemożliwe, nie pozostawiam klientów bez wyjaśnienia sytuacji i przeprosin.

• dobra organizacja pracy

Utrzymuję porządek w dokumentacji. Nie tracę czasu na poszukiwanie dokumentów, ponieważ wszystkie mam dokładnie opisane i ułożone.

Jeśli każdą mocną stronę poprzesz przykładem, pokażesz swoją skuteczność. Dzięki temu pracodawca będzie bardziej skłonny Cię zatrudnić.

Podawanie mocnych stron bez przykładów to tylko jeden z błędów na rozmowie kwalifikacyjnej.

W tym artykule zobaczysz, jakie są inne najczęstsze błędy, które popełniają kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej:

"Rozmowa kwalifikacyjna - 7 błędów, które popełniasz". (czytaj)

II. Jak odpowiadać na pytanie o słabe strony?

To jedno z najcięższych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli źle na nie odpowiesz, możesz nawet stracić szansę na pracę!

Wydaje Ci się, że to przesada? Wyobraź sobie, że jesteś pracodawcą i szukasz księgowej. Zadajesz kandydatce pytanie o słabe strony, a ona odpowiada:

"Moje wady? Myślę, że moją słabą stroną jest dokładność."

Czy chciałbyś zatrudnić niedokładną księgową? Istnieje duża szansa, że nie.

Tak samo myśli o Tobie pracodawca, jeśli nieumiejętnie odpowiadasz na pytanie o słabe strony.

Zobacz, po co pracodawca pyta Cię o Twoje słabe strony:

• Chce dowiedzieć się, czy Twoja wada / wady będzie miała wpływ na Twoją pracę. (Np. księgowa i dokładność)
  
  

• Sprawdza, czy Twoja wada nie będzie sprawiać, że będziesz źle się czuć w środowisku pracy. (Np. małomówność w dziale, w którym wszyscy ze sobą rozmawiają)

• Pytanie o wady jest niewygodne. Pracodawca zadaje je, bo chce wiedzieć, jak reagujesz w niekomfortowych sytuacjach. 

Poniższe wskazówki pozwolą Ci skutecznie odpowiadać na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Czy warto powiedzieć: "Nie mam żadnych wad"?

To najgorsza odpowiedź na pytanie o słabe strony! Każdy człowiek ma wady, w tym Ty i Twój pracodawca.

Jeśli powiesz, że nie masz żadnych słabych stron, możesz wydać się pracodawcy zbyt pewny siebie i niepokorny. Część pracodawców pomyśli, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc nie zależy Ci na pracy.

Jak odpowiadać?

Źle:

"Raczej nie mam wad" / "Nie przypominam sobie żadnej większej wady".

Dobrze

Wymień chociaż jedną wadę.

W następnym podpunkcie dowiesz się, jak umiejętnie ją przedstawić.

2. Jak dzięki słabej stronie pokazać swoją mocną stronę?

To bardzo skuteczna technika odpowiedzi na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej.

Każdą wadę przedstaw za pomocą dwóch zdań poniżej:

1. Przyznaj się do słabej strony.

Przykład:

"Kiedyś dużo się spóźniałem".

2. Pokaż, jak sobie z nią poradziłeś/poradzisz.

Przykład:

"Wprowadziłem plan naprawczy. Założyłem sobie, że postaram się zoptymalizować liczbę spóźnień do 2 w pierwszym miesiącu i do 0 w drugim miesiącu. Dzięki temu, dzisiaj nie spóźniam się prawie wcale."

Zwróć uwagę, że w odpowiedzi na pytanie o słabą stronę pokazałeś pracodawcy kilka mocnych stron:

• zauważenie problemu
• motywację do zmiany
• konsekwencję w działaniu

Pracodawca zyskuje przekonanie, że potrafisz radzić sobie z problemami. Każdy pracodawca chce zatrudnić pracownika, który rozwiązuje problemy. Dzięki temu Twoje szanse na pracę rosną.

Przeczytaj też: Cechy charakteru do CV: jakie wpisać i jak to zrobić? [15 cech]

3. Jak wybrać nieistotną słabą stronę?

Co to znaczy nieistotna słaba strona? To wada, która nie ma żadnego wpływu na pracę na stanowisku, o które się starasz!

Przykłady:

Aplikujesz na stanowisko kreatywne np. grafika lub marketera. Wada, którą możesz wymienić to np. niechęć do raportów.

"Moją słabą stroną jest przygotowywanie raportów. Gubię się w arkuszach do wypełnienia. Cieszę się, że w mojej codziennej pracy raportowanie nie jest konieczne".

Jeśli starasz się o stanowisko w obsłudze klienta, jako słabą stronę możesz wymienić pracę, w której nie ma kontaktu z ludźmi.

"Moją słabą stroną jest niechęć do pracy tylko z komputerem. Lubię, gdy coś się dzieje, gdy mogę porozmawiać z klientami".

Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy, nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę.

To jeden z często popełnianych błędów. W tym artykule zobaczysz, jakie inne błędy popełniają kandydaci, którzy nie dostają pracy po rozmowie kwalifikacyjnej:

"5 typów kandydatów, którzy nie dostają pracy po rozmowie kwalifikacyjnej" (czytaj)

4. Wybierz słabą stronę, którą można łatwo wyeliminować!

Niektóre wady jest łatwo zmienić, inne bardzo ciężko. Powiedz pracodawcy o wadzie, która jest łatwa do zmiany np. poprzez pracę. Nie kłam jednak, ponieważ doświadczony rekruter od razu wykryje kłamstwo.

Mocne i słabe strony przykłady:

Dobrze:

"Denerwuję się, gdy przemawiam publicznie".

To powszechna słaba strona. Można ją jednak łatwo eliminować dzięki treningom i ćwiczeniom. Pracodawca nie zdyskwalifikuje Cię na podstawie tej słabej strony.

Źle:

"Jestem bardzo nieśmiały i mam problem z zabieraniem głosu na spotkaniach".

Z nieśmiałością ciężko jest walczyć. To element charakteru. Oczywiście nie ma nic złego w byciu nieśmiałym.

Pracodawca może jednak założyć, że nieśmiały kandydat nie będzie pasował do działu, w którym pracują silne osobowości.

A może Twoja nieśmiałość bierze się z braku pewności Twojego poziomu języka angielskiego?

Zobacz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku: 

"Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku - pytania i odpowiedzi, zwroty i przykłady" (czytaj)

5. Nie traktuj pytania o słabe strony jak policyjnego śledztwa!

Nie opowiadaj historii o Twojej słabej stronie ze szczegółami. Jeśli np. masz problemy ze wstawaniem, powiedz po prostu, że czasem się spóźniałeś. Nie mów pracodawcy szczegółów takich jak:

• na którą nastawiałeś budzik i ile razy ustawiałeś drzemkę
• że tak się spieszyłeś do pracy że nie umyłeś nawet zębów
• że jechałeś przez miasto 100km/h

Pamiętaj, że opowiadanie historii wokół Twoich słabych stron sprawia, że pracodawca zapamięta je na dłużej. Skup się na szczegółowym opisaniu swoich mocnych stron. O słabych stronach jedynie wspomnij.

Podsumowanie

Wiesz już, jak skutecznie odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady mówienia o swoich wadach i zaletach. Jeśli będziesz o nich pamiętać, zwiększysz swoje szanse na pracę:

Dobrze:

• przygotuj się do odpowiedzi o mocne i słabe strony przed rozmową kwalifikacyjną
• wybierz takie mocne strony, które pokrywają się z wymaganiami w ogłoszeniu o pracę
• każdą mocną stronę poprzyj przykładem
• słabą stronę zaprezentuj tak, żeby pokazać mocne strony

Źle:

• mówienie o mocnych stronach w ogóle nie związanych z pracą
• mocne strony pracownika bez podania przykładów
• mówienie, że nie masz słabych stron
• opowiadanie długich historii o słabych stronach

Darmowy ebook. Chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymywać więcej ofert pracy? Pobierz bezpłatny ebook: "50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej" (pobierz ebook)

Zobacz kompletne kompendium wiedzy, jeśli szukasz informacji o tym, jak odpowiadać na inne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

"Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - kompendium wiedzy" (czytaj)

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Czy masz swoje sprawdzone słabe strony, o których mówisz pracodawcy? Czy uważasz, że pytanie o słabe strony ma w ogóle sens? Wypowiedz się w komentarzu.