Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?

Jakie są Pana/Pani 3 mocne i słabe strony? Pytanie o Twoje wady i zalety padnie na każdej Twojej rozmowie kwalifikacyjnej.  Kandydaci go nienawidzą!

Jeśli jesteś wśród nich, albo zastanawiasz się: Które mocne strony pracownika najlepiej przedstawić pracodawcy?,  Jak odpowiedzieć na pytanie o słabe strony?,  Jaki wpływ na decyzję o zatrudnieniu ma odpowiedź na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej?

W tym artykule przeczytasz:

• jak odpowiadać na pytanie "moje mocne i słabe strony"
• jak słabą stronę przedstawić jako mocną stronę
• których słabych stron nigdy nie zdradzać pracodawcy

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

Zobacz poniżej, jak odpowiadać na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zwiększyć swoje szanse na pracę.

1. Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o mocne strony?

Pytanie o mocne strony pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej jest prawie pewne. Dlatego przygotuj się do odpowiedzi, zanim pójdziesz na rozmowę. Pamiętaj, aby przygotować listę swoich mocnych stron, które odpowiadają ogłoszeniu o pracę.

Dobrze:

wypisz swoje mocne strony i podziel je na kategorie, np.:

• wiedza (np. certyfikat, znajomość języków obcych)
• doświadczenie zawodowe (np. umiejętność zarządzania zespołem, analitycznego myślenia)
• mocne strony charakteru (np. umiejętność pracy w grupie, otwartość na krytykę)

Źle:

pójście na rozmowę kwalifikacyjną z myślą podam kilka mocnych stron, które przyjdą mi go głowy.

Weź teraz do ręki ogłoszenie o pracę i przeczytaj je jeszcze raz. Wczytaj się w sekcję "wymagania". Spośród mocnych stron, które wypisałeś, wybierz 5, które najbardziej pasują do oferty pracy.

Zobacz, jak to zrobić na przykładzie ogłoszenia o pracę na stanowisko spedytora:

mocne i słabe strony pracownika przykłady 

Mocne strony pracownika na stanowisku spedytora w tej firmie to:

• dbanie o relcje biznesowe
• negocjacje
• dokładność (prowadzenie dokumentacji)
• znajomość angielskiego lub niemieckiego
• praca zespołowa
• zaangażowanie
• dobra organizacja pracy

Jeśli na Twojej liście znajdują się mocne strony wymienione powyżej, powiedz o nich pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej. Będzie miał wrażenie, że trafił na kandydata, który odpowiada wymaganiom z oferty.  Żeby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na pracę, wypisz swoje mocne strony na kartce. Przećwicz mówienie o nich. 

Pamiętaj, żeby każdą mocną stronę poprzeć przykładem.  Dzięki temu pracodawca uwierzy, że "umiejętność pracy zespołowej" czy "zaangażowanie" to nie są puste słowa. 

Zobacz przykłady: 

• dbanie o relacje biznesowe

Umiem nawiązywać i utrzymywać kontakty z kontrahentami. Zawsze informuję ich jako pierwszych o najnowszych promocjach, a także wysyłam kartki z podziękowaniem za współpracę po udanej transakcji. Dzięki temu, kontrahenci w 90% wracają do mnie przy kolejnych zamówieniach.

• negocjacje 

Zawsze staram się prowadzić negocjacje win-win. Moi klienci wiedzą, że staram się sprostać ich potrzebom, jak tylko to możliwe. Często otrzymuję podziękowania od klientów za profesjonalne i satysfakcjonujące rozwiązania.

• dokładność (prowadzenie dokumentacji)

Dokumenty, które przygotowuję, nie wymagają korekty. Dzięki temu oszczędzam swój czas pracy, ale również czas innych pracowników.

• znajomość angielskiego lub niemieckiego

Na co dzień pracuję w języku angielskim. Nasi partnerzy to w większości firmy z krajów skandynawskich, z którymi porozumiewam się po angielsku.

• praca zespołowa

Lubię pracować z ludźmi i dobrze mi to wychodzi. Projekty, które realizuję wraz z innymi członkami zespołu, zawsze są gotowe na czas. Moi współpracownicy cenią mnie za wsparcie, ale również za konstruktywną krytykę.

• zaangażowanie

Staram się, aby wszystkie transporty dotarły na czas bez względu na okoliczności. Jeśli to niemożliwe, nie pozostawiam klientów bez wyjaśnienia sytuacji i przeprosin.

• dobra organizacja pracy

Utrzymuję porządek w dokumentacji. Nie tracę czasu na poszukiwanie dokumentów, ponieważ wszystkie mam dokładnie opisane i ułożone.

Jeśli każdą mocną stronę poprzesz przykładem, pokażesz swoją skuteczność. Dzięki temu pracodawca będzie bardziej skłonny Cię zatrudnić. Podawanie mocnych stron bez przykładów to tylko jeden z błędów na rozmowie kwalifikacyjnej.  

2. Jak odpowiadać na pytanie o słabe strony?

To jedno z najcięższych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli źle na nie odpowiesz, możesz nawet stracić szansę na pracę! 

Wydaje Ci się, że to przesada? Wyobraź sobie, że jesteś pracodawcą i szukasz księgowej. Zadajesz kandydatce pytanie o słabe strony, a ona odpowiada: Moje wady? Myślę, że moją słabą stroną jest dokładność.

Czy chciałbyś zatrudnić niedokładną księgową? Istnieje duża szansa, że nie. Tak samo myśli o Tobie pracodawca, jeśli nieumiejętnie odpowiadasz na pytanie o słabe strony.

Zobacz, po co pracodawca pyta Cię o Twoje słabe strony:

• Chce dowiedzieć się, czy Twoja wada / wady będzie miała wpływ na Twoją pracę. (Np. księgowa i dokładność)
  
• Sprawdza, czy Twoja wada nie będzie sprawiać, że będziesz źle się czuć w środowisku pracy. (Np. małomówność w dziale, w którym wszyscy ze sobą rozmawiają)
• Pytanie o wady jest niewygodne. Pracodawca zadaje je, bo chce wiedzieć, jak reagujesz w niekomfortowych sytuacjach. 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Kreator CV

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

1. Czy warto powiedzieć: "Nie mam żadnych wad"?

To najgorsza odpowiedź na pytanie o słabe strony! Każdy człowiek ma wady, w tym Ty i Twój pracodawca. Jeśli powiesz, że nie masz żadnych słabych stron, możesz wydać się pracodawcy zbyt pewny siebie i niepokorny. Część pracodawców pomyśli, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc nie zależy Ci na pracy. Jak odpowiadać?

Źle:

Raczej nie mam wad / Nie przypominam sobie żadnej większej wady.

Dobrze

Wymień chociaż jedną wadę.

W następnym podpunkcie dowiesz się, jak umiejętnie ją przedstawić. Zobacz też, jak rekruterzy kłamią na rozmowach kwalifikacyjnych.

2. Jak dzięki słabej stronie pokazać swoją mocną stronę?

To bardzo skuteczna technika odpowiedzi na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. Każdą wadę przedstaw za pomocą dwóch zdań poniżej:

1. Przyznaj się do słabej strony.

Przykład: Kiedyś dużo się spóźniałem

2. Pokaż, jak sobie z nią poradziłeś/poradzisz.

 Przykład:

Wprowadziłem plan naprawczy. Założyłem sobie, że postaram się zoptymalizować liczbę spóźnień do 2 w pierwszym miesiącu i do 0 w drugim miesiącu. Dzięki temu, dzisiaj nie spóźniam się prawie wcale.

Zwróć uwagę, że w odpowiedzi na pytanie o słabą stronę pokazałeś pracodawcy kilka mocnych stron:

• zauważenie problemu
• motywację do zmiany
• konsekwencję w działaniu

Pracodawca zyskuje przekonanie, że potrafisz radzić sobie z problemami. Każdy pracodawca chce zatrudnić pracownika, który rozwiązuje problemy. Dzięki temu Twoje szanse na pracę rosną.

Przeczytaj też: Cechy charakteru do CV: jakie wpisać i jak to zrobić? [15 cech]

3. Jak wybrać nieistotną słabą stronę?

Co to znaczy nieistotna słaba strona? To wada, która nie ma żadnego wpływu na pracę na stanowisku, o które się starasz! Przykłady:

Aplikujesz na stanowisko kreatywne np. grafika lub marketera. Wada, którą możesz wymienić to np. niechęć do raportów: Moją słabą stroną jest przygotowywanie raportów. Gubię się w arkuszach do wypełnienia. Cieszę się, że w mojej codziennej pracy raportowanie nie jest konieczne.

Jeśli starasz się o stanowisko w obsłudze klienta, jako słabą stronę możesz wymienić pracę, w której nie ma kontaktu z ludźmi: Moją słabą stroną jest niechęć do pracy tylko z komputerem. Lubię, gdy coś się dzieje, gdy mogę porozmawiać z klientami.

 Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy, nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę.

 To jeden z często popełnianych błędów. W tym artykule zobaczysz, jakie inne błędy popełniają kandydaci, którzy nie dostają pracy po rozmowie kwalifikacyjnej.

4. Wybierz słabą stronę, którą można łatwo wyeliminować!

Niektóre wady jest łatwo zmienić, inne bardzo ciężko. Powiedz pracodawcy o wadzie, która jest łatwa do zmiany np. poprzez pracę. Nie kłam jednak, ponieważ doświadczony rekruter od razu wykryje kłamstwo. Zobacz, przykłady odpowiedzi na pytanie o mocne i słabe strony: 

Dobrze: Denerwuję się, gdy przemawiam publicznie.

To powszechna słaba strona. Można ją jednak łatwo eliminować dzięki treningom i ćwiczeniom. Pracodawca nie zdyskwalifikuje Cię na podstawie tej słabej strony.

Źle: Jestem bardzo nieśmiały i mam problem z zabieraniem głosu na spotkaniach.

Z nieśmiałością ciężko jest walczyć. To element charakteru. Oczywiście nie ma nic złego w byciu nieśmiałym.  Pracodawca może jednak założyć, że nieśmiały kandydat nie będzie pasował do działu, w którym pracują silne osobowości. A może Twoja nieśmiałość bierze się z braku pewności Twojego poziomu języka angielskiego?

Zobacz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku: Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku - pytania i odpowiedzi, zwroty i przykłady.

5. Nie traktuj pytania o słabe strony jak policyjnego śledztwa!

Nie opowiadaj historii o Twojej słabej stronie ze szczegółami. Jeśli np. masz problemy ze wstawaniem, powiedz po prostu, że czasem się spóźniałeś. Nie mów pracodawcy szczegółów takich jak:

• na którą nastawiałeś budzik i ile razy ustawiałeś drzemkę
• że tak się spieszyłeś do pracy że nie umyłeś nawet zębów
• że jechałeś przez miasto 100km/h

Pamiętaj, że opowiadanie historii wokół Twoich słabych stron sprawia, że pracodawca zapamięta je na dłużej. Skup się na szczegółowym opisaniu swoich mocnych stron. O słabych stronach jedynie wspomnij.

Podsumowanie

Wiesz już, jak skutecznie odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady mówienia o swoich wadach i zaletach. Jeśli będziesz o nich pamiętać, zwiększysz swoje szanse na pracę:

Dobrze:

• przygotuj się do odpowiedzi o mocne i słabe strony przed rozmową kwalifikacyjną
• wybierz takie mocne strony, które pokrywają się z wymaganiami w ogłoszeniu o pracę
• każdą mocną stronę poprzyj przykładem
• słabą stronę zaprezentuj tak, żeby pokazać mocne strony

Źle:

• mówienie o mocnych stronach w ogóle nie związanych z pracą
• mocne strony pracownika bez podania przykładów
• mówienie, że nie masz słabych stron
• opowiadanie długich historii o słabych stronach

Zobacz kompletne kompendium wiedzy, jeśli szukasz informacji o tym, jak odpowiadać na inne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej: Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - kompendium wiedzy.

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Kreator listu motywacyjnego

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

Czy masz swoje sprawdzone słabe strony, o których mówisz pracodawcy? Czy uważasz, że pytanie o słabe strony ma w ogóle sens? Wypowiedz się w komentarzu.

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.