Moje konto
Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?

Mocne i słabe strony. Jak odpowiadać na pytania o zalety i wady?

"Jakie są Pana/Pani 3 mocne i słabe strony"?

 

Pytanie o Twoje wady i zalety padnie na każdej Twojej rozmowie kwalifikacyjnej. 

 

Kandydaci go nienawidzą!

 

Jeśli jesteś wśród nich, albo zastanawiasz się:

 

"Które mocne strony pracownika najlepiej przedstawić pracodawcy?"

"Jak odpowiedzieć na pytanie o słabe strony?"

"Jaki wpływ na decyzję o zatrudnieniu ma odpowiedź na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej?"

 

Odpowiedzi znajdziesz w tym artykule.

 

Ponadto nauczysz się:

 

  • jak odpowiadać na pytanie "moje mocne i słabe strony"
  • jak słabą stronę przedstawić jako mocną stronę
  • których słabych stron nigdy nie zdradzać pracodawcy

  

Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

 

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

Przećwicz rozmowę

 

 

Zobacz poniżej, jak odpowiadać na pytanie o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej, żeby zwiększyć swoje szanse na pracę.

 

Darmowy ebook. Chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymywać więcej ofert pracy? Pobierz bezpłatny ebook: "50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej" (pobierz ebook)

 

moje mocne i słabe strony

 

I. Jak przygotować się do odpowiedzi na pytanie o mocne strony?

 

Pytanie o mocne strony pracownika na rozmowie kwalifikacyjnej jest prawie pewne. Dlatego przygotuj się do odpowiedzi, zanim pójdziesz na rozmowę.

 

Pamiętaj, aby przygotować listę swoich mocnych stron, które odpowiadają ogłoszeniu o pracę.

 

Dobrze:

 

wypisz swoje mocne strony

podziel je na kategorie:

 

  • wiedza (np. certyfikat, znajomość języków obcych)
  • doświadczenie zawodowe (np. umiejętność zarządzania zespołem, analitycznego myślenia)
  • mocne strony charakteru (np. umiejętność pracy w grupie, otwartość na krytykę)

  

Źle:

 

pójście na rozmowę kwalifikacyjną z myślą "podam kilka mocnych stron, które przyjdą mi go głowy."

 

Weź teraz do ręki ogłoszenie o pracę i przeczytaj je jeszcze raz. Wczytaj się w sekcję "wymagania". Spośród mocnych stron, które wypisałeś, wybierz 5, które najbardziej pasują do oferty pracy.

 

Zobacz, jak to zrobić na przykładzie ogłoszenia o pracę na stanowisko spedytora:

 

wady i zalety

mocne i słabe strony pracownika przykłady 

 

Mocne strony pracownika na stanowisku spedytora w tej firmie to:

 

  • dbanie o relcje biznesowe
  • negocjacje
  • dokładność (prowadzenie dokumentacji)
  • znajomość angielskiego lub niemieckiego
  • praca zespołowa
  • zaangażowanie
  • dobra organizacja pracy

 

Jeśli na Twojej liście znajdują się mocne strony wymienione powyżej, powiedz o nich pracodawcy na rozmowie kwalifikacyjnej. Będzie miał wrażenie, że trafił na kandydata, który odpowiada wymaganiom z oferty.

 

Żeby jeszcze bardziej zwiększyć swoje szanse na pracę, wypisz swoje mocne strony na kartce. Przećwicz mówienie o nich. 

 

Pamiętaj, żeby każdą mocną stronę poprzeć przykładem.

 

Dzięki temu pracodawca uwierzy, że "umiejętność pracy zespołowej" czy "zaangażowanie" to nie są puste słowa. 

 

Zobacz przykłady:

 

  • dbanie o relacje biznesowe

 

Umiem nawiązywać i utrzymywać kontakty z kontrahentami. Zawsze informuję ich jako pierwszych o najnowszych promocjach, a także wysyłam kartki z podziękowaniem za współpracę po udanej transakcji. Dzięki temu, kontrahenci w 90% wracają do mnie przy kolejnych zamówieniach.

 

  • negocjacje

 

Zawsze staram się prowadzić negocjacje win-win. Moi klienci wiedzą, że staram się sprostać ich potrzebom, jak tylko to możliwe. Często otrzymuję podziękowania od klientów za profesjonalne i satysfakcjonujące rozwiązania.

 

  • dokładność (prowadzenie dokumentacji)

 

Dokumenty, które przygotowuję, nie wymagają korekty. Dzięki temu oszczędzam swój czas pracy, ale również czas innych pracowników.

 

  • znajomość angielskiego lub niemieckiego

 

Na co dzień pracuję w języku angielskim. Nasi partnerzy to w większości firmy z krajów skandynawskich, z którymi porozumiewam się po angielsku.

 

  • praca zespołowa

 

Lubię pracować z ludźmi i dobrze mi to wychodzi. Projekty, które realizuję wraz z innymi członkami zespołu, zawsze są gotowe na czas. Moi współpracownicy cenią mnie za wsparcie, ale również za konstruktywną krytykę.

 

mocne i słabe strony rozmowa kwalifikacyjna

 

  • zaangażowanie

 

Staram się, aby wszystkie transporty dotarły na czas bez względu na okoliczności. Jeśli to niemożliwe, nie pozostawiam klientów bez wyjaśnienia sytuacji i przeprosin.

 

  • dobra organizacja pracy

 

Utrzymuję porządek w dokumentacji. Nie tracę czasu na poszukiwanie dokumentów, ponieważ wszystkie mam dokładnie opisane i ułożone.

 

Jeśli każdą mocną stronę poprzesz przykładem, pokażesz swoją skuteczność. Dzięki temu pracodawca będzie bardziej skłonny Cię zatrudnić.

 

Podawanie mocnych stron bez przykładów to tylko jeden z błędów na rozmowie kwalifikacyjnej.

 

W tym artykule zobaczysz, jakie są inne najczęstsze błędy, które popełniają kandydaci na rozmowie kwalifikacyjnej:

 

"Rozmowa kwalifikacyjna - 7 błędów, które popełniasz". (czytaj)

 

mocne i słabe strony rozmowa kwalifikacyjna przykłady

 

II. Jak odpowiadać na pytanie o słabe strony?

 

To jedno z najcięższych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli źle na nie odpowiesz, możesz nawet stracić szansę na pracę!

 

Wydaje Ci się, że to przesada? Wyobraź sobie, że jesteś pracodawcą i szukasz księgowej. Zadajesz kandydatce pytanie o słabe strony, a ona odpowiada:

 

"Moje wady? Myślę, że moją słabą stroną jest dokładność."


Czy chciałbyś zatrudnić niedokładną księgową? Istnieje duża szansa, że nie.

 

Tak samo myśli o Tobie pracodawca, jeśli nieumiejętnie odpowiadasz na pytanie o słabe strony.

 

Zobacz, po co pracodawca pyta Cię o Twoje słabe strony:

 

  • Chce dowiedzieć się, czy Twoja wada / wady będzie miała wpływ na Twoją pracę. (Np. księgowa i dokładność)

  • Sprawdza, czy Twoja wada nie będzie sprawiać, że będziesz źle się czuć w środowisku pracy. (Np. małomówność w dziale, w którym wszyscy ze sobą rozmawiają)

  

  • Pytanie o wady jest niewygodne. Pracodawca zadaje je, bo chce wiedzieć, jak reagujesz w niekomfortowych sytuacjach. 

 

Poniższe wskazówki pozwolą Ci skutecznie odpowiadać na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. 

 

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

 

Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

 

moje wady i zalety

 

1. Czy warto powiedzieć: "Nie mam żadnych wad"?

 

To najgorsza odpowiedź na pytanie o słabe strony! Każdy człowiek ma wady, w tym Ty i Twój pracodawca.

 

Jeśli powiesz, że nie masz żadnych słabych stron, możesz wydać się pracodawcy zbyt pewny siebie i niepokorny. Część pracodawców pomyśli, że nie przygotowałeś się do rozmowy kwalifikacyjnej, a więc nie zależy Ci na pracy.

 

Jak odpowiadać?

 

Źle:

"Raczej nie mam wad" / "Nie przypominam sobie żadnej większej wady".

 

Dobrze

Wymień chociaż jedną wadę.

 

W następnym podpunkcie dowiesz się, jak umiejętnie ją przedstawić.

 

2. Jak dzięki słabej stronie pokazać swoją mocną stronę?

 

To bardzo skuteczna technika odpowiedzi na pytanie o słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej.

 

Każdą wadę przedstaw za pomocą dwóch zdań poniżej:

 

1. Przyznaj się do słabej strony.

 

Przykład:

 

"Kiedyś dużo się spóźniałem".

 

2. Pokaż, jak sobie z nią poradziłeś/poradzisz.

 

Przykład:

 

"Wprowadziłem plan naprawczy. Założyłem sobie, że postaram się zoptymalizować liczbę spóźnień do 2 w pierwszym miesiącu i do 0 w drugim miesiącu. Dzięki temu, dzisiaj nie spóźniam się prawie wcale."

 

Zwróć uwagę, że w odpowiedzi na pytanie o słabą stronę pokazałeś pracodawcy kilka mocnych stron:

 

  • zauważenie problemu
  • motywację do zmiany
  • konsekwencję w działaniu

 

Pracodawca zyskuje przekonanie, że potrafisz radzić sobie z problemami. Każdy pracodawca chce zatrudnić pracownika, który rozwiązuje problemy. Dzięki temu Twoje szanse na pracę rosną.

 

Przeczytaj też: Cechy charakteru do CV: jakie wpisać i jak to zrobić? [15 cech]

 

3. Jak wybrać nieistotną słabą stronę?

 

Co to znaczy nieistotna słaba strona? To wada, która nie ma żadnego wpływu na pracę na stanowisku, o które się starasz!

 

Przykłady:

 

Aplikujesz na stanowisko kreatywne np. grafika lub marketera. Wada, którą możesz wymienić to np. niechęć do raportów.

 

"Moją słabą stroną jest przygotowywanie raportów. Gubię się w arkuszach do wypełnienia. Cieszę się, że w mojej codziennej pracy raportowanie nie jest konieczne".

 

Jeśli starasz się o stanowisko w obsłudze klienta, jako słabą stronę możesz wymienić pracę, w której nie ma kontaktu z ludźmi.

 

"Moją słabą stroną jest niechęć do pracy tylko z komputerem. Lubię, gdy coś się dzieje, gdy mogę porozmawiać z klientami".

 

Pamiętaj, aby wada, o której powiesz pracodawcy, nie miała wpływu na wykonywaną przez Ciebie pracę.

 

To jeden z często popełnianych błędów. W tym artykule zobaczysz, jakie inne błędy popełniają kandydaci, którzy nie dostają pracy po rozmowie kwalifikacyjnej:

 

"5 typów kandydatów, którzy nie dostają pracy po rozmowie kwalifikacyjnej" (czytaj)

 

mocne i słabe strony rozmowa kwalifikacyjna przykłady

 

4. Wybierz słabą stronę, którą można łatwo wyeliminować!

 

Niektóre wady jest łatwo zmienić, inne bardzo ciężko. Powiedz pracodawcy o wadzie, która jest łatwa do zmiany np. poprzez pracę. Nie kłam jednak, ponieważ doświadczony rekruter od razu wykryje kłamstwo.

 

Mocne i słabe strony przykłady:

 

Dobrze:

 

"Denerwuję się, gdy przemawiam publicznie".

 

To powszechna słaba strona. Można ją jednak łatwo eliminować dzięki treningom i ćwiczeniom. Pracodawca nie zdyskwalifikuje Cię na podstawie tej słabej strony.

 

Źle:

 

"Jestem bardzo nieśmiały i mam problem z zabieraniem głosu na spotkaniach".

 

Z nieśmiałością ciężko jest walczyć. To element charakteru. Oczywiście nie ma nic złego w byciu nieśmiałym.

 

Pracodawca może jednak założyć, że nieśmiały kandydat nie będzie pasował do działu, w którym pracują silne osobowości.

 

A może Twoja nieśmiałość bierze się z braku pewności Twojego poziomu języka angielskiego?

 

Zobacz, jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej po angielsku: 

 

"Rozmowa kwalifikacyjna po angielsku - pytania i odpowiedzi, zwroty i przykłady" (czytaj)

 

mocne i słabe strony po angielsku

 

5. Nie traktuj pytania o słabe strony jak policyjnego śledztwa!

 

Nie opowiadaj historii o Twojej słabej stronie ze szczegółami. Jeśli np. masz problemy ze wstawaniem, powiedz po prostu, że czasem się spóźniałeś. Nie mów pracodawcy szczegółów takich jak:

 

  • na którą nastawiałeś budzik i ile razy ustawiałeś drzemkę
  • że tak się spieszyłeś do pracy że nie umyłeś nawet zębów
  • że jechałeś przez miasto 100km/h

 

Pamiętaj, że opowiadanie historii wokół Twoich słabych stron sprawia, że pracodawca zapamięta je na dłużej. Skup się na szczegółowym opisaniu swoich mocnych stron. O słabych stronach jedynie wspomnij.

 

Podsumowanie

 

Wiesz już, jak skutecznie odpowiadać na pytania o mocne i słabe strony na rozmowie kwalifikacyjnej. Poniżej znajdziesz najważniejsze zasady mówienia o swoich wadach i zaletach. Jeśli będziesz o nich pamiętać, zwiększysz swoje szanse na pracę:

 

Dobrze:

 

  • przygotuj się do odpowiedzi o mocne i słabe strony przed rozmową kwalifikacyjną
  • wybierz takie mocne strony, które pokrywają się z wymaganiami w ogłoszeniu o pracę
  • każdą mocną stronę poprzyj przykładem
  • słabą stronę zaprezentuj tak, żeby pokazać mocne strony

 

Źle:

 

  • mówienie o mocnych stronach w ogóle nie związanych z pracą
  • mocne strony pracownika bez podania przykładów
  • mówienie, że nie masz słabych stron
  • opowiadanie długich historii o słabych stronach

 

Darmowy ebook. Chcesz przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej i otrzymywać więcej ofert pracy? Pobierz bezpłatny ebook: "50 najczęstszych pytań na rozmowie kwalifikacyjnej" (pobierz ebook)

 

Zobacz kompletne kompendium wiedzy, jeśli szukasz informacji o tym, jak odpowiadać na inne pytania na rozmowie kwalifikacyjnej:

 

"Pytania na rozmowie kwalifikacyjnej - kompendium wiedzy" (czytaj)

 

Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

 

Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

 

Czy masz swoje sprawdzone słabe strony, o których mówisz pracodawcy? Czy uważasz, że pytanie o słabe strony ma w ogóle sens? Wypowiedz się w komentarzu.

Oceń mój artykuł: mocne i slabe strony
Średnia: 3.79 (705 oceny)
Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
Kamila Okulska
Kamila Okulska jest ekspertką kariery w InterviewMe. Odpowiada za treści związane z pisaniem CV, listów motywacyjnych i szukaniem pracy.
Linkedin

Podobne artykuły