Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Rekruterzy kłamią? [8 obietnic, na które musisz uważać]

    Rekruterzy kłamią? [8 obietnic, na które musisz uważać]

    Czy to możliwe? Bywa, że tak. Zawoalowane stwierdzenia rekruterów mogą skrywać czasami sprzeczne komunikaty. Warto zwracać uwagę na wszystko, co słyszysz podczas rozmowy o pracę, bo gra toczy się o Twoją przyszłość zawodową. 

     

    Rekruterzy, tak samo jak kandydaci, ulegają pokusie ukrywania niewygodnych faktów, bo np. chcą szybko kogoś zatrudnić albo silą się na nieszczerą grzeczność. Oczywiście, to nie zdarza się zawsze. Po prostu musisz umieć rozpoznać blef, by w odpowiednim momencie zadać dobre pytanie i uzyskać konkretną odpowiedź. 

     

     

    Chcesz od razu przygotować się do rozmowy o pracę? Skorzystaj z naszego narzędzia, by nie dać się rekruterowi zaskoczyć żadnym pytaniem.

     

    Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

    Przygotuj się do rozmowy kwalifikacyjnej

    Nie sam — my Cię przygotujemy. Poznasz najtrudniejsze pytania rekruterów i nauczysz się na nie odpowiadać lepiej niż inni kandydaci.

    Przećwicz rozmowę

     

     

    Jak pokazuje najnowsze badanie Future of Work Report 2022, aż 24% kandydatów jest sceptycznych co do obietnic składanych przez rekruterów. Chodzi o zapewnienia na temat benefitów, atmosfery w pracy i kultury firmy. 

     

    Jeśli zaliczasz się do grona osób sceptycznych wobec zapewnień składanych Ci podczas rozmowy kwalifikacyjnej, być może masz odrobinę racji. Oto 8 najczęstszych kłamstw rekruterów, na które warto być wyczulonym.

     

    1. Nie pracujemy po godzinach, cenimy życie prywatne pracowników

     

    To jest świetna wiadomość i każdy kandydat, słysząc podobną deklarację, ufa, że nareszcie znalazł przyjazne środowisko pracy. Tylko że tego typu obietnicę warto na wszelki wypadek zweryfikować. 

     

    Sprawdź opinie o firmie w Internecie. Rekruterzy nie chcą wspominać o tym na rozmowie kwalifikacyjnej, ale często na danym stanowisku nie obowiązuje 8-godzinny czas pracy. Postaraj się ustalić maksymalnie precyzyjnie, jakie są zwyczaje w firmie. Jak? Najlepiej na podstawie opinii byłych lub obecnych pracowników. Możesz przecież ich znaleźć na LinkedIn, czy Goldenline. Poczytaj też opinie na forach internetowych.

     

    kłamstwa rekruterów

     

    2. Wynagrodzenie miesięczne zależy od posiadanych kwalifikacji

     

    Niektórzy rekruterzy używają tego górnolotnego stwierdzenia, by zamknąć Ci możliwość negocjacji przyszłych zarobków. Często budżet stanowiska jest sztywno ustalony i nawet osoby o świetnych kwalifikacjach nie dostaną ani grosza więcej.

     

    Uważam jednak, że warto przetestować ewentualny blef. Jeśli masz dobre argumenty, bazujące na twardych faktach i wiesz, że Twoja kandydatura jest mocna, a oferowana stawka nie do końca Cię zadowala, spróbuj negocjować warunki zatrudnienia. W końcu to normalny etap rozmowy o pracę. 

     

    Rekruterzy często określają, że Twoje kompetencje zasługują na kwotę X. To może zamknąć Ci potencjał negocjacji. Ale nie musi :)

     

    3. Skontaktujemy się z Panią/Panem w najbliższym czasie

     

    To chyba najczęstsze kłamstwo rekruterów. Sama staram się zawsze dawać informacje wszystkim kandydatom, z którymi rozmawiam. Oni liczą na taki feedback.

     

    Jeśli trafisz na rekrutera, który nie dba o Twój komfort psychiczny i szczerą komunikację, postaraj się zdobyć jak najwięcej informacji. Poproś o konkretny termin, w którym możesz spodziewać się wyników rekrutacji. 

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    4. Damy znać niezależnie od tego, czy rozmowa kwalifikacyjna pójdzie dobrze, czy źle

     

    Bądźmy szczerzy. Nikt nie lubi przekazywać złych wiadomości. Dlatego niektórzy najzwyczajniej tego nie robią. Jeszcze, gdy trwa rozmowa kwalifikacyjna postaraj się dać mocno znać rekruterowi, że oczekujesz każdych informacji. 

     

    Przeczytaj koniecznie: Jakie pytania zadać na rozmowie kwalifikacyjnej pracodawcy?

     

    5. Ma Pani/Pan zbyt wysokie kwalifikacje na to stanowisko

     

    Pod tym stwierdzeniem często kryje się inne, które rekruter ukrywa. Brzmi ono: szukamy kogoś tańszego. Wysokie kwalifikacje na dane stanowisko nie muszą być problemem. Pieniądze, których oczekuje doświadczona osoba – już tak.

     

    Jeżeli często słyszysz to zdanie, być może chodzi właśnie o pieniądze. Od Ciebie zależy, czy wybierzesz opcję szukania pracodawcy, który będzie skłonny uczciwie Cię wynagrodzić, czy zgodzisz się na oferowaną stawkę. 

     

    6. Weźmiemy Panią/Pana pod uwagę przy innych projektach

     

    To równie częste, jak obietnica szybkiego telefonu. Rekruterzy mówią tak, aby załagodzić negatywny wynik rekrutacji i pozostawić po sobie dobre wrażenie. Nie udało się, ale mamy Panią/Pana w bazie, więc gdy będzie taka okazja – wrócimy do rozmów.

     

    Czasami może się to udać (sam miałem taki przypadek, gdy zatrudniałem specjalistów obsługi klienta), ale nie musi. Nie traktuj tego w stu procentach wiążąco. Sprawa ma się inaczej, jeśli rekrutację prowadzi agencja zatrudnienia, z której pomocą możesz liczyć na kolejne szanse.

     

     

    7. To stanowisko oferuje ogromny rozwój

     

    To bardzo niedokładne określenie. Jaki rozwój? Kiedy będę czuł, że się rozwijam? Czy pomożecie mi w tym? Jak? Musisz dopytywać, by mieć pewność, że rekruter przedstawia Ci konkrety, a nie mydli oczy.

     

    Dowiedz się więcej na temat możliwości awansu. Prawda jest taka, że na każdym stanowisku można się rozwijać, jeśli się tego bardzo chce. Zupełnie inną kwestią jest zdobywanie nowych stanowisk.

     

    Jeśli dostałeś zaproszenie na rozmowę o pracę, przeczytaj, czego możesz się spodziewać: Pytania rekrutacyjne (np. gdzie widzisz siebie za 5 lat).

     

    8. Jesteśmy bardzo zainteresowani Pani/Pana kandydaturą, ale mamy jeszcze dużo innych kandydatów na rozmowy

     

    To stwierdzenie często słyszy się w odpowiedzi na pytanie wprost od kandydata: Czy dostanę tę pracę? Nie zadawaj go, bo możesz popsuć dobre wrażenie. Nie masz pewności, czy wypadasz najlepiej ze wszystkich. Zresztą, rekruter prawdopodobnie nie zdradzi Ci żadnej tajemnicy na temat kwalifikacji innych kandydatów. 

      

    Darmowy ebook: Chcesz upewnić się, że Twój życiorys pomaga Ci zdobywać najlepsze oferty pracy? Sprawdź, czy nie popełniasz tych błędów: "24 błędy CV, przez które nie dostajesz pracy" (pobierz)

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Na jakich kłamstwach zdarzyło Ci się przyłapać rekrutera? Które kwestie można przekazywać bardziej przejrzyście kandydatom? Jestem bardzo ciekawy Twoich opinii. Podziel się nimi w komentarzu!

    Oceń mój artykuł: rozmowa kwalifikacyjna 8 najczestszych klamstw rekruterow
    Średnia: 0 ( oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Dominika Kowalska
    Dominika Kowalska, ekspertka kariery, przed którą rekrutacja, onboarding i rozwój zawodowy nie mają żadnych tajemnic. Z czytelnikami InterviewMe dzielę się wiedzą na temat poszukiwania pracy, pisania CV i planowania ścieżki kariery.

    Podobne artykuły

    Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Jakie pytania zadać?

    Jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną? Jakie pytania zadać?

    Z tego artykułu dowiesz się, jak przeprowadzić rozmowę kwalifikacyjną, która pokaże Twój profesjonalizm. Sprawdzisz, ile powinna trwać rozmowa rekrutacyjna, jak stworzyć przyjacielską atmosferę, jakie pytania zadać kandydatowi oraz jakich błędów unikać.

    Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, by zdobyć pracę?

    Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, by zdobyć pracę?

    Jak się ubrać na rozmowę kwalifikacyjną, aby zrobić dobre wrażenie na pracodawcy? Po przeczytaniu tego przewodnika będziesz wiedzieć, jaki strój wybrać na rozmowę do biura, banku oraz sklepu. Dowiesz się również co założyć zimą, a co latem. Dzięki temu nie popełnisz błędu i zwiększysz swoje szanse na pracę.