Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Nadgodziny wg Kodeksu pracy - ile płatne? Jak je rozliczać?

    Nadgodziny wg Kodeksu pracy - ile płatne? Jak je rozliczać?

    Dowiedz się wszystkiego na temat nadgodzin. Czy zawsze gdy pracujesz po godzinach, należy Ci się zapłata? Sprawdź, co mówi o tym Kodeks pracy.

    Pracuje się po to, aby żyć, a nie żyje po to, by pracować. Mimo to zdarzają się okresy pracy po godzinach. Ciężko być z tego zadowolonym, ale warto wiedzieć, że Kodeks pracy stoi na straży tego, byś nie pracował za dużo i za darmo. 

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

     

    • co mówi o godzinach nadliczbowych Kodeks pracy
    • czy za nadgodziny należy się dodatkowe wynagrodzenie
    • ile płatne są nadgodziny.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Stwórz CV teraz

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    1. Nadgodziny — co mówi Kodeks pracy?

     

    Zgodnie z art. 151 Kodeksu pracy, nadgodziny to praca wykonywana ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy — chodzi tu zarówno o przekroczenie dobowego wymiaru czasu pracy, jak i ogólnie zbyt dużą liczbę godzin pracy w rozliczeniu rocznym.

     

    Warto wiedzieć, że pracownik, który siedzi po godzinach z własnej woli, nie pracuje w godzinach nadliczbowych. Tylko wyraźne polecenie szefa o konieczności pozostania dłużej w pracy powoduje, że pracownikowi należy się zapłata za ten dodatkowy czas poświęcony realizowaniu obowiązków zawodowych.

     

    Jest jeden wyjątek od tej reguły — jeśli pracodawca widzi, że ilość pracy do wykonania jest tak duża, że pracownicy zostają po godzinach, powinien uznać ten dodatkowy czas za nadgodziny. 

     

    Jaki jest limit nadgodzin w roku?

     

    Kodeks pracy mówi, że liczba godzin nadliczbowych dla jednego pracownika nie może przekroczyć 150 godzin w roku kalendarzowym.

     

    Pracodawca może jednak ustalić inne limity godzin, ale musi zawrzeć tę informację w regulaminie pracy oraz w umowie o pracę. 

     

    Warto wiedzieć, że pracownik nie może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych, jeśli pracodawca tego wymaga. Wyjątek stanowią:

     

    • pracownicy młodociani (tj. osoby w wieku 16–18 lat)
    • kobiety w ciąży
    • pracownicy zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń czynników szkodliwych (jeżeli nadgodzin wynikają ze szczególnych potrzeb pracodawcy)
    • pracownicy opiekujący się dzieckiem w wieku do lat 4
    • osoby, które otrzymały zwolnienie lekarskie nie dopuszczające ich do pracy w nadgodzinach
    • pracownicy, u których stwierdzono objawy powstawania choroby zawodowej
    • niepełnosprawni, chyba że są zatrudnieni przy pilnowaniu mienia.

     

    Kodeks pracy zaznacza też, że w niektórych przypadkach pracownikowi nie nalicza się godzin nadliczbowych. Dotyczy to zawodów, w których praca jest dość nieprzewidywalna. Dokument wspomina o sytuacjach związanych z:

     

    • koniecznością prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii
    • szczególnymi potrzebami pracodawcy.

     

    Ten drugi warunek brzmi dość enigmatycznie. Ustawodawca miał zapewne na myśli sytuacje wyjątkowe, które zdarzyć się mogą w każdym przedsiębiorstwie i które sprawiają, że nagle pada hasło: All hands on deck.

     

    Zobacz też: Dni wolne od pracy 2021: kalendarz wolnych dni i świąt w Polsce

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    2. Wynagrodzenie za nadgodziny 

     

    Jak mówi Kodeks pracy:

     

    §1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysokości:

     

    100% wynagrodzenia — za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających:

     

    • w nocy 
    • w niedziele i święta niebędące dla pracownika dniami pracy zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy
    • w dniu wolnym od pracy udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy

     

    50% wynagrodzenia — za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w każdym innym dniu niż określony w pkt 1.

     

    Tak więc nadgodziny w sobotę i w niedzielę płatne są w wysokości 100% wynagrodzenia, a za dodatkową pracę w tygodniu otrzymamy połowę tej stawki.

     

    Ale rekompensata za pracę ponad ustaloną normę nie musi być jedynie finansowa. Pracodawca może również przyznać pracownikowi dzień wolny w zamian za nadgodziny. Jeśli:

     

    • pracodawca wychodzi z inicjatywą zrekompensowania nadgodzin czasem wolnym — musi udzielić pracownikowi czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego
    • pracownik składa wniosek o udzielenie czasu wolnego za nadgodziny — zostanie mu on udzielony w wymiarze takim samym jak liczba nadgodzin.

     

    Jak obliczyć nadgodziny?

     

    1. Jeśli praca określona jest stawką godzinową, obliczanie nadgodzin nie stanowi problemu. Wystarczy pomnożyć stawkę godzinową przez liczbę przepracowanych nadgodzin.

     

    1. Jeśli płaca określona jest w stałej miesięcznej wysokości, należy zsumować wszystkie ze składników płacy, które pracownik otrzymuje stale i systematycznie w miesiącu, w którym pracował ponad ustaloną liczbę godzin. 

     

    Następnie należy podzielić uzyskany wynik przez liczbę godzin, które w tym miesiącu pracownik miał do przepracowania (bez nadgodzin). Na koniec trzeba pomnożyć wyliczoną stawkę przez liczbę nadgodzin.

     

    1. Jeśli pracownik jest zatrudniony w systemie zadaniowym, a więc otrzymuje zapłatę za ilość wykonanej pracy lub liczbę przepracowanych godzin, pracodawca powinien wynagrodzić go stosownie do zrealizowanego zadania / zlecenia. 

     

    Jak widzisz, przepisy nie pozwalają na to, by pracować bez wynagrodzenia. Najważniejsze to być świadomym swoich praw i znać choć trochę prawo pracy, by nie dać się wykorzystać i zachować odpowiedni work-life balance.

     

    I chociaż Polacy na tle innych krajów świata pracują całkiem dużo (najwięcej godzin przepracowują Bułgarzy i Rumuni, a najmniej Holendrzy) to czas pracy przeciętnego pracownika widocznie się zmniejszył w ciągu ostatnich 150 lat. Miejmy nadzieję, że ten trend będzie się utrzymywał. 

     

    Zobacz też: Dodatek za godziny nocne 2021: ile wynosi? O pracy w nocy

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    A czy Tobie często zdarzają się nadgodziny? Podziel się swoimi doświadczeniami, dodając komentarz na forum poniżej artykułu.

    Oceń mój artykuł: nadgodziny
    Średnia: 4.38 (8 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły