Polski
    Moje konto

    Kontroluj swoje dane

    Używamy plików cookie, aby udoskonalić proces tworzenia CV i listów motywacyjnych. Z tego powodu możemy udostępniać Twoje dane dotyczące użytkowania podmiotom trzecim. Więcej informacji o tym, jak używamy plików cookie, znajdziesz w naszej Polityce plików cookie. Jeśli chcesz ustawić preferencje dotyczące plików cookie, kliknij przycisk Ustawienia. Aby zaakceptować wszystkie pliki cookie, kliknij Akceptuj.

    Ustawienia Akceptuj

    Ustawienia plików cookie

    Kliknij na typy plików cookie poniżej, aby dostosować sposób korzystania z naszej witryny. Możesz swobodnie wyrazić, nie wyrazić lub wycofać zgodę. Pamiętaj, że wyłączenie plików cookie może wpłynąć na korzystanie z serwisu. Aby uzyskać więcej informacji, zapoznaj się z naszą Polityką plików cookiePolityką prywatności.

    Wybierz akceptowane pliki cookie

    Analityka

    Te pliki cookie analizują sposób korzystania z naszej witryny przez naszych użytkowników, a także pozwalają sprawić, aby strona lepiej spełniała ich oczekiwania. Ten rodzaj plików cookie używanych w naszej witrynie nie identyfikuje, kim jesteś, ani nie pozwala nam wysyłać Ci ukierunkowanych reklam. Przykładowo, możemy używać plików cookie/technologii śledzących do celów analitycznych, aby określić liczbę odwiedzających naszą witrynę, określić w jaki sposób odwiedzający poruszają się po witrynie, a w szczególności, które strony odwiedzają. Pozwala nam to ulepszyć naszą stronę i usługi.

    Wydajność i personalizacja

    Te pliki cookie umożliwiają nam dostosowanie serwisu do Twoich preferencji. Pliki cookie związane z personalizacją służą do dostarczania treści, w tym reklam, dopasowanych do zainteresowań użytkownika w naszej witrynie i witrynach podmiotów trzecich w oparciu o sposób interakcji z różnymi elementami na naszej stronie, a także o śledzenie treści, do których uzyskujesz dostęp (w tym oglądanie filmów). Możemy również zbierać informacje o komputerze i/lub połączeniu, aby dostosować stronę do Twoich potrzeb. Podczas niektórych wizyt możemy używać narzędzi do mierzenia i gromadzenia informacji o sesji, w tym czasy odpowiedzi stron, błędy pobierania, czas spędzony na niektórych stronach i informacje o interakcji ze stronami.

    Reklamy

    Te pliki cookie są umieszczane przez firmy zewnętrzne w celu dostarczania ukierunkowanych treści opartych na tematach, które Cię interesują (na przykład dostarczanie reklam na Facebooku, które Cię zainteresują) i umożliwienia lepszej interakcji z platformami mediów społecznościowych, takimi jak Facebook.

    Niezbędne

    Te pliki cookie są niezbędne do działania witryny i do korzystania z jej funkcji. Niezbędne pliki cookie będą zawsze wykorzystywane, ponieważ są one potrzebne do prawidłowego działania witryny. Przykładowo, niezbędne pliki cookie obejmują między innymi: pliki cookie wykorzystywane do świadczenia usługi, utrzymywania konta, zapewniania dostępu do kreatora, stron płatności, tworzenia identyfikatorów dokumentów i przechowywania zgód.

    Aby zobaczyć szczegółową listę plików cookie, kliknij tutaj.

    Zapisz preferencje
    Choroba zawodowa: definicja, przykłady, jakie odszkodowanie

    Choroba zawodowa: definicja, przykłady, jakie odszkodowanie

    Czym jest choroba zawodowa? Gdzie szukać pomocy w przypadku dolegliwości spowodowanych pracą i jak starać się o odszkodowanie z ZUS-u? Definicja i przykłady.

    Wszystkie choroby są paskudne, ale te zawodowe mają ścisły związek z wykonywaną pracą, a nie ze stylem życia czy predyspozycjami genetycznymi. To dlatego jeśli podejrzewasz, że Twoje zdrowie ucierpiało wskutek narażenia Cię na szkodliwe czynniki w miejscu pracy, możesz wystąpić o odszkodowanie lub rentę. 

     

    Z tego artykułu dowiesz się:

    • czym jest choroba zawodowa
    • jak i gdzie zgłosić chorobę zawodową, aby otrzymać odszkodowanie
    • ile wynosi odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej.

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    kreator cv
    kreator cv

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    Oto opinia Gosi — jednej z użytkowniczek naszego kreatora:

     

    Dzięki takiemu świetnemu CV i listowi dostałam super pracę bardzo szybko!

     

    Stwórz CV teraz

     

    1. Czym jest choroba zawodowa? Definicja

     

    Choroba zawodowa to choroba, którą powodują szkodliwe czynniki występujące w miejscu pracy lub sposób wykonywania pracy (tak zwane „narażenie zawodowe"). Wszystkie choroby zawodowe znajdują się w wykazie chorób zawodowych.

     

    Jeśli chcesz przyjrzeć się tej definicji bliżej, zajrzyj do artykułu 235 Kodeksu pracy. To właśnie ten dokument określa, co kryje się pod pojęciem choroby zawodowej.

     

    Rodzaje chorób zawodowych określa obwieszczenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 września 2013 r., w którym wymieniono wszystkie choroby zawodowe. Oto one.

     

    Rodzaje chorób zawodowych

     

    1. Zatrucia ostre albo przewlekłe lub ich następstwa wywołane przez substancje chemiczne
    2. Gorączka metaliczna
    3. Pylice płuc
    4. Choroby opłucnej lub osierdzia wywołane pyłem azbestu
    5. Przewlekłe obturacyjne zapalenie oskrzeli
    6. Astma oskrzelowa
    7. Zewnątrzpochodne alergiczne zapalenie pęcherzyków płucnych
    8. Ostre uogólnione reakcje alergiczne
    9. Byssinoza 
    10. Beryloza 
    11. Ostre uogólnione reakcje alergiczne
    12. Choroby płuc wywołane pyłem metali twardych
    13. Alergiczny nieżyt nosa
    14. Zapalenie obrzękowe krtani o podłożu alergicznym
    15. Przedziurawienie przegrody nosa wywołane substancjami o działaniu żrącym lub drażniącym
    16. Przewlekłe choroby narządu głosu spowodowane nadmiernym wysiłkiem głosowym, trwającym co najmniej 15 lat
    17. Choroby wywołane działaniem promieniowania jonizującego
    18. Nowotwory złośliwe powstałe w następstwie działania czynników występujących w środowisku pracy, uznanych za rakotwórcze u ludzi
    19. Przewlekłe choroby układu ruchu wywołane sposobem wykonywania pracy:
    20. Przewlekłe choroby obwodowego układu nerwowego wywołane sposobem wykonywania pracy
    21. Obustronny trwały odbiorczy ubytek słuchu typu ślimakowego lub czuciowo-nerwowego spowodowany hałasem, wyrażony podwyższeniem progu słuchu o wielkości co najmniej 45 dB w uchu lepiej słyszącym, obliczony jako średnia arytmetyczna dla częstotliwości audiometrycznych 1,2 i 3 kHz
    22. Zespół wibracyjny:
    23. Choroby wywołane pracą w warunkach podwyższonego ciśnienia atmosferycznego:
    24. Choroby wywołane działaniem wysokich albo niskich temperatur otoczenia
    25. Choroby układu wzrokowego wywołane czynnikami fizycznymi, chemicznymi lub biologicznymi
    26. Choroby zakaźne lub pasożytnicze albo ich następstwa.

     

    Wiele chorób zawodowych z tej listy brzmi obco. To dlatego wszelkie problemy zdrowotne pracowników, które mogą mieć związek z wykonywaną pracą, diagnozuje lekarz medycyny pracy. 

     

    Jeśli podejrzewasz, że jakieś objawy, które u siebie obserwujesz, mogą mieć związek z Twoją pracą, zgłoś się do specjalisty. 

     

    Zobacz też: Mobbing — definicja [Kodeks pracy]. Co to jest mobbing w pracy?

     

    2. Zgłoszenie choroby zawodowej 

     

    Potencjalną chorobą zawodową możesz zauważyć sam, jeśli odczuwasz konkretne dolegliwości. Może też być tak, że lekarz w toku badań okresowych stwierdzi, że Twoje zdrowie się pogorszyło i podejmie kroki, by zbadać źródło problemów. 

     

    Gdzie zgłosić chorobę zawodową?

     

    Jeśli lekarz potwierdzi, że cierpisz na chorobę zawodową i wystawi niezbędne zaświadczenie, trzeba ten fakt zgłosić państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy.

     

    Brzmi jak — nomen omen — skomplikowana operacja, ale nie zawsze musisz ją wykonywać sam. Oto co mówi Kodeks pracy w art. 235

     

    [Obligatoryjne zgłoszenie przypadku choroby zawodowej]

     

    Pracodawca jest obowiązany niezwłocznie zgłosić właściwemu państwowemu inspektorowi sanitarnemu i właściwemu okręgowemu inspektorowi pracy każdy przypadek podejrzenia choroby zawodowej.

     

    Kto zgłasza chorobę zawodową pracownika?

     

    Zgłoszenia podejrzenia choroby zawodowej u pracownika, u którego podejrzewa się chorobę zawodową, dokonuje:

     

    1. Pracodawca zatrudniający pracownika.
    2. Lekarz lub lekarz stomatolog, który podczas wykonywania zawodu powziął podejrzenie choroby zawodowej u pracownika (niezależnie do specjalności lekarskiej).
    3. Pracownik lub były pracownik (pracownik aktualnie zatrudniony zgłasza podejrzenie za pośrednictwem lekarza sprawującego nad nim profilaktyczną opiekę zdrowotną).

     

    Jak widzisz, w przypadku choroby zawodowej nie jesteś pozostawiony sam sobie. To na pracodawcy spoczywa obowiązek zgłoszenia Twojego przypadku określonym instytucjom. Zgłoszenia może również dokonać lekarz, który wykonał badanie.

     

    Czy chorobę zawodową można stwierdzić tylko w czasie trwania pracy?

     

    Jak czytamy na stronie ZUS-u

     

    Chorobę zawodową można stwierdzić również po zakończeniu pracy w narażeniu zawodowym. Okres, w którym wystąpienie objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej, zależy od choroby i jest podany w rozporządzeniu w sprawie chorób zawodowych. 

     

    Jeśli więc podejrzewasz u siebie chorobę zawodową, zerknij do dokumentu, o którym wspomniałam w pierwszym rozdziale. Tam — w tabelce na końcu rozporządzenia — podano okresy, w których wystąpienie udokumentowanych objawów chorobowych upoważnia do rozpoznania choroby zawodowej pomimo wcześniejszego zakończenia pracy w narażeniu zawodowym.

     

    Zobacz też: Szkolenie BHP wstępne i okresowe [dla pracowników i pracodawców]

     

    Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz CV i pobierz dokument w PDF tutaj.

     

    3. Odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej

     

    Kwestie odszkodowania w przypadku choroby zawodowej reguluje Ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych

     

    Dokument mówi o tym, że osobie, która zapadła na chorobę zawodową poza jednorazowym odszkodowaniem może przysługiwać również: 

    • zasiłek chorobowy — dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową
    • świadczenie rehabilitacyjne — dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie lub rehabilitacja lecznicza rokują odzyskanie zdolności do pracy
    • zasiłek wyrównawczy — dla ubezpieczonego pracownika, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu (jeśli było to spowodowane chorobą zawodową, zasiłek wypłacany jest z ubezpieczenia wypadkowego)
    • renta szkoleniowa — dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną chorobą zawodową.

     

    Jednorazowe odszkodowanie w przypadku choroby zawodowej

     

    Jednorazowe odszkodowanie przysługuje pracownikowi, który w wyniku choroby zawodowej stał się stale niezdolny do pracy. Pieniądze z ZUS należą się również tym, których niezdolność do pracy ma charakter długotrwały (uszczerbek zdrowia trwa przynajmniej 6 miesięcy).

     

    Oto kwoty jednorazowych odszkodowań obowiązujące w okresie od dnia 1 kwietnia 2021 r. do dnia 31 marca 2022 r.:

    • 1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu
    • 1033 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych 
    • 18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego 
    • 18 086 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji wskutek pogorszenia się stanu zdrowia rencisty
    • 93 014 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony małżonek lub dziecko zmarłego ubezpieczonego lub rencisty 
    • 46 507 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawniony członek rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty inny niż małżonek lub dziecko
    • 93 014 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie małżonek i jedno lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na każde z tych dzieci 
    • 93 014 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania jest uprawnionych równocześnie dwoje lub więcej dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugie i każde następne dziecko 
    • 18 086 zł, jeżeli obok małżonka lub dzieci do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni równocześnie inni członkowie rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, każdemu z nich niezależnie od odszkodowania przysługującego małżonkowi lub dzieciom 
    • 46 507 zł, jeżeli do jednorazowego odszkodowania są uprawnieni tylko członkowie rodziny inni niż małżonek lub dzieci zmarłego ubezpieczonego lub rencisty, oraz 18 086 zł z tytułu zwiększenia tego odszkodowania przysługującego na drugiego i każdego następnego uprawnionego.

     

    Jak wyliczany jest procent uszczerbku na zdrowiu?

     

    Orzeczenie stwierdzające uszczerbek na zdrowiu wydawane jest przez lekarza orzecznika lub komisję lekarską ZUS na podstawie bezpośredniego badania poszkodowanego i posiadanej dokumentacji medycznej. 

     

    Natomiast stopień uszczerbku na zdrowiu ustalany jest według oceny procentowej zgodnie z tabelą norm uszczerbku (więcej informacji tutaj: Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 18 kwietnia 2013 r.). 

     

    Tabela ta, w zależności od rodzaju uszkodzenia czy naruszenia sprawności poszczególnych narządów człowieka, określa dolną i górną granicę stopnia uszczerbku na zdrowiu. 

     

    Zobacz też: Przerwa w pracy — ile przerwy na 8, 10, 12 godzin pracy? [Kodeks pracy]

     

    4. Choroby zawodowe pracowników 

     

    Jak szacuje EU-OSHA (The European Agency for Safety and Health at Work), choroby zawodowe są przyczyną około 2,4 mln zgonów rocznie na całym świecie, z czego 200 tysięcy w Europie. Częściej chorują mężczyźni niż kobiety.

     

    Aż 40% pracowników cierpi na bóle pleców, których przyczyną jest wykonywana praca. Około 5% wszystkich przypadków raka to choroby zawodowe. 

     

    W czasach pandemii również COVID-19 uznaje się za chorobę zawodową, ponieważ należy ona do chorób zakaźnych ujętych w spisie, o którym wspominałam wyżej. Obowiązkiem 

    pracodawców jest zapobieganie zachorowaniom w ramach działań profilaktycznych takich jak np. organizacja badań przesiewowych czy zapewnienie bezpiecznych warunków sanitarnych w miejscu pracy. 

     

    Choroba zawodowa nauczycieli

     

    Nauczyciele są grupą zawodową, której dotyczą przede wszystkim choroby narządów głosowych. Jak przyznaje dr. n. med. Marcin Rybacki, kierownik Przychodni Chorób Zawodowych przy Instytucie Medycyny Pracy im. prof. Jerzego Nofera w Łodzi, co roku odnotowuje się około 300 przypadków przewlekłych chorób narządu głosu i to głównie wśród nauczycieli.

     

    To 14% wszystkich przewlekłych chorób zawodowych. W ogromnej większości o stwierdzenie choroby zawodowej ubiegają się nauczyciele, którzy są już przeważnie na emeryturze. Wynika to z tego, że w trakcie trwania zatrudnienia pracownicy obawiają się utraty pracy wskutek choroby.

     

    Choroba zawodowa a emerytura

     

    Przepisy nie przewidują dodatku do emerytury z powodu choroby zawodowej, ale emeryt ze stwierdzoną chorobą zawodową może się starać o rentę z tytułu niezdolności do pracy. Trzeba w takim przypadku złożyć wniosek w ZUS-ie.

     

    Istnieje wtedy możliwość otrzymania większej emerytury — powiększonej o połowę renty z tytułu niezdolności do pracy. 

     

    Warto wiedzieć, jakie prawa przysługują pracownikom, którzy narażają się na utratę zdrowia w czasie wykonywania swoich obowiązków. Prawo oferuje bowiem wsparcie finansowe, mogące pomóc, chociażby w pokryciu ewentualnych kosztów leczenia.

     

    Zobacz też: Jak i gdzie szukać pracy? 49 stron i portali z ofertami pracy na 2021

     

    Musisz napisać również list motywacyjny? W naszym kreatorze znajdziesz nowoczesne wzory do wypełnienia i praktyczne porady. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

     

    Zobacz inne szablony, stwórz list motywacyjny i pobierz dokument w PDF tutaj.

    Oceń mój artykuł: choroba zawodowa
    Średnia: 5 (5 oceny)
    Dziękujemy za ocenę naszego artykułu!
    Marta Rojewska
    Ekspertka kariery w InterviewMe. W swoich tekstach staram się poruszyć wszystkie kwestie związane z życiem zawodowym. Moja misja? Pomóc Ci w znalezieniu dobrze dopasowanego miejsca pracy.

    Podobne artykuły