Jak być dobrym pracownikiem? Porady eksperta

Co sprawia, że jedni pracownicy są szybko doceniani, dostają awans i zaufanie przełożonych, a inni — mimo podobnych kompetencji — pozostają w cieniu? O sukcesie w pracy rzadko decyduje wyłącznie talent czy doświadczenie. Znaczenie ma również postawa, sposób myślenia i codzienne nawyki pracownika.

Dlatego w tym artykule przeczytasz:

• kim jest dobry pracownik w oczach pracodawcy
• jak wyróżnić się w pracy bez stresu i brania nadgodzin
• jakich błędów unikać, by nie sabotować własnej kariery.

Chcesz od razu napisać CV? Skorzystaj z naszego kreatora, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Użyj tego szablonu CV

Dlaczego warto nam zaufać i skorzystać z kreatora InterviewMe? Tutaj poznasz opinieużytkowników, którzy już stworzyli w nim swoje CV lub list motywacyjny.

Jaki jest dobry pracownik?

Zdradzę Ci sekret – tak naprawdę nie ma osób niezastąpionych w pracy. Są jednak takie, po których odejściu szefowie czuliby realną pustkę i zrobiliby wiele, by zatrzymać je u siebie. Dlaczego? Bo dobry pracownik wnosi do firmy dodatkową wartość, a nie tylko „odbębnia” swoje obowiązki.

A jak to wygląda w praktyce?

Dobry pracownik rozumie, że jego praca ma wpływ na całą organizację — na zespół, klientów i wyniki firmy. Nie skupia się wyłącznie na swoim stanowisku, lecz patrzy szerzej: zauważa problemy, zanim przerodzą się w kryzys i szuka rozwiązań zamiast wymówek. Posiada też cechy dobrego pracownika, które pojawiają się w większości ofert pracy — m.in.:

• pozytywne nastawienie
• lojalność wobec pracodawcy
• uczciwość i odpowiedzialność
• pracowitość, zaangażowanie i przejmowanie inicjatywy
• punktualność
• uprzejmość i empatia
• cierpliwość
• elastyczność i otwartość na zmiany
• umiejętność rozwiązywania problemów.

Nie zawsze jest to więc osoba najgłośniejsza, najbardziej pewna siebie czy „najmądrzejsza w pokoju”. Często to ktoś, kto konsekwentnie i dobrze wykonuje swoją pracę, dba o relacje z zespołem i można mu zaufać.

Co ciekawe, najlepsi pracownicy bardzo rzadko narzekają na brak ofert pracy. Często są wręcz „podkupywani” przez inne firmy — np. dostają propozycje współpracy pocztą pantoflową, przez LinkedIn albo poprzez polecenia. Dlatego w kolejnym rozdziale tego artykułu podpowiem Ci, jak być dobrym pracownikiem na co dzień.

Jak być dobrym pracownikiem? 8 wskazówek

Mam dla Ciebie dobrą wiadomość: w większości przypadków bycie dobrym pracownikiem nie wymaga wyjątkowego talentu ani wielu lat doświadczenia. Wystarczy świadomie budować odpowiednie nawyki i postawę. Oto 8 wskazówek, które Ci w tym pomogą.

1. Przynoś korzyści pracodawcy

Jako dobry pracownik przede wszystkim musisz przynosić firmie konkretne korzyści. Zdobywaj klientów, prowadź samodzielnie projekty i optymalizuj działania. Staraj się podchodzić do pracy pozytywnie. Te korzyści będą realną kartą przetargową w drodze po awans lub przy kolejnych rekrutacjach. Poza tym – pracujesz zawsze na swoje nazwisko i chcesz, by to praca znajdowała Ciebie, prawda? A takie osiągnięcia w przyszłości pomogą Ci napisać naprawdę skuteczne CV. 

2. Poznaj wszystkich współpracowników

Zintegruj się z osobami, z którymi pracujesz. Nawiąż pozytywne relacje w pracy, które nie opierają się tylko i wyłącznie na tematach „pracowych”. Zaproponuj wspólne wyjście i rozmawiaj z jak największą liczbą osób. Dzięki temu dowiesz się więcej o branży, firmie i będziesz lepiej przygotowany do pracy. W trakcie rekrutacji wiele osób zwraca uwagę na to, że atmosfera w pracy to bardzo istotny element dobrego samopoczucia. Spróbuj pojawiać się na wyjściach integracyjnych, to pomaga w jej budowaniu.

3. Bądź zaangażowany w pracę 

Jeżeli już coś robisz — rób to dobrze! Jestem zdania, że zaangażowanie nie oznacza sztywnego, korporacyjnego stylu i przesiadywania po godzinach. Zmaksymalizuj czas swojej pracy, tak by zrealizować wszystkie stawiane przed Tobą cele zawodowe. Potraktuj je jako swoją szansę rozwoju.

 Stwórz CV w 5 minut tutaj.

Stwórz CV teraz

4. Wyspecjalizuj się w jednym aspekcie działania firmy

Nie ma nic lepszego niż bycie niezastąpionym ze względu na swoje umiejętności w konkretnej dziedzinie. Gdy poznasz styl działania firmy i zaaklimatyzujesz się, znajdź swoją część obowiązków zawodowych — taką, która sprawia Ci przyjemność i którą wykonujesz najszybciej. Dopracuj ją do perfekcji, by inni mogli prosić Cię o rady w tym aspekcie. Nie musi to być coś wielkiego, jednak bądź w tym działaniu ekspertem! 

5. Jako dobry pracownik proponuj rozwiązania

Nie ma lepszych pracowników niż ci proaktywni. Dlaczego? Ludzie proponujący rozwiązania są odbierani jako ci, którym zależy. Oni zazwyczaj nie narzekają, gdy nie mogą czegoś zrobić, tylko starają się proponować nowe rozwiązania. Pamiętaj, że nie musisz sugerować czegoś rewolucyjnego lub nawet trafnego. Po prostu pokaż inicjatywę — ona jest zawsze w cenie! 

6. Udzielaj się w grupach na LinkedIn

Wiesz, co jest fenomenalnego w posiadaniu konta na LinkedIn? Możliwość pytania setek milionów osób na całym świecie o kwestie, z którymi na co dzień spotykasz się w pracy. Może się okazać, że znajdziesz tam inspiracje do rozwiązania konkretnego problemu w firmie lub podzielenia się jakimś pomysłem, by pokazać swoją proaktywność. Możesz nie być kreatywny, ale stań się mistrzem konsolidowania pomysłów innych!

7. Pielęgnuj kontakt ważny dla firmy

Jeżeli w Twojej firmie dużo zależy od relacji, postaraj się mieć idealny kontakt z jednym z klientów, partnerów zewnętrznych lub kontrahentów. Niech w firmie panuje wrażenie, że masz tak dobre relacje z tą osobą, że nikt inny nie załatwi sprawy lepiej od Ciebie. 

8. Ucz się nieustannie

Choćby nie wiem, jak dobrze Ci szło, zawsze możesz być jeszcze lepszy w tym, co robisz. Czytaj artykuły branżowe, proś o rady innych. Jednym słowem — rozwijaj się. Zaplanuj swoją karierę, by zajmować się rzeczami, które Cię pasjonują. To najlepszy sposób, żeby być najlepszym i niezastąpionym w swoim zawodzie. Myślisz, że to niemożliwe? Codziennie w pracy spotykam osoby, które z pasją opowiadają mi o swojej karierze. Jeśli nie odnajdujesz się w swojej pracy, rozważ zmianę zawodu.

Czego dobry pracownik powinien unikać?

Bycie dobrym pracownikiem to nie tylko robienie właściwych rzeczy, ale także unikanie zachowań, które niszczą zaufanie i reputację. Czasem jeden zły nawyk może podważyć dobrą opinię o Tobie w pracy.

Przede wszystkim unikaj:

• braku odpowiedzialności — zrzucania winy na innych i nie szukania rozwiązań
• narzekania i negatywnego nastawienia — marudzenie szybko zaraża zespół i obniża morale
• bierności — czekania na polecenia zamiast wychodzenia z inicjatywą
• niedotrzymywania terminów i lekceważenia ustaleń
• plotek i konfliktów — nawet jeśli chwilowo dają Ci poczucie przynależności.

Dobry pracownik nie udaje, że wszystko wie najlepiej. Nie stoi w miejscu, nie zamyka się na feedback i zmiany. Pracownicy, którzy nie chcą się rozwijać, szybko zostają w tyle.

Chcesz napisać list motywacyjny? Skorzystaj z naszego kreatora listu motywacyjnego, w którym znajdziesz profesjonalne szablony do uzupełnienia i praktyczne podpowiedzi. Stwórz list motywacyjny w 5 minut tutaj.

Użyj tego szablonu listu

Już wiesz, jak być dobrym pracownikiem i budować swoją pozycję zawodową. Powodzenia!

Proces redakcyjny InterviewMe

Ten artykuł został sprawdzony przez nasz zespół i jest zgodny z procesem redakcyjnym InterviewMe. Zależy nam na dzieleniu się naszą wiedzą oraz dostarczaniu rzetelnych i godnych zaufania porad zawodowych dopasowanych do Twoich potrzeb. Nasze wysokiej jakości treści co roku przyciągają ponad 10 milionów czytelników. Ale na tym nie koniec. Regularnie publikujemy też autorskie badania, aby lepiej rozumieć rynek pracy i jesteśmy dumni, że cytują nas czołowe media w Polsce.

Źródła

• https://www.academia.edu/74825710/Oblicza_relacji_pracownik_organizacja_wyniki_bada%C5%84_empirycznych
• https://e.kul.pl/files/10244/public/pracownik_z_niepel.pdf